2024版全新餐饮劳动合同模板终止条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全新餐饮劳动合同模板终止条件本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订依据2.1法律法规2.2国家政策2.3地方性法规3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.餐饮劳动合同终止条件4.1乙方辞职4.2甲方辞退4.3乙方因健康原因不能履行工作职责4.4乙方违反合同约定4.5甲方违反合同约定4.6乙方因个人原因离职4.7甲方因经营需要终止合同4.8乙方因公司合并、分立等原因离职4.9乙方因劳动合同期满5.餐饮劳动合同终止手续5.1提前通知5.2办理离职手续5.3办理离职交接5.4办理社会保险转移5.5办理工资结算5.6办理其他相关手续6.餐饮劳动合同终止后的经济补偿6.1经济补偿计算方式6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.餐饮劳动合同终止后的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.餐饮劳动合同终止后的竞业禁止条款8.1竞业范围8.2竞业期限8.3竞业补偿8.4违约责任9.合同解除和终止的生效时间10.合同争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3诉讼解决11.合同的附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.合同生效条件13.合同生效日期14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[餐饮公司全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名（如有）]1.3合同双方地址甲方地址：[餐饮公司详细地址]乙方地址：[员工居住详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[餐饮公司联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[员工联系电话、电子邮箱等]第二条合同签订依据2.1法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。2.2国家政策本合同符合国家关于餐饮行业的相关政策规定。2.3地方性法规本合同符合当地关于餐饮行业的地方性法规和规章。第三条合同期限3.1合同起始日期[合同起始日期]3.2合同终止日期[合同终止日期]3.3合同续签条件在合同到期前，如双方无异议，可协商续签。第四条餐饮劳动合同终止条件4.1乙方辞职乙方提出辞职，并提前[提前通知天数]日向甲方提出书面辞职申请。4.2甲方辞退甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可单方面辞退乙方。4.3乙方因健康原因不能履行工作职责乙方因健康原因无法履行工作职责，经医疗证明无法恢复工作能力，可终止合同。4.4乙方违反合同约定乙方在合同期间违反合同约定，经甲方书面警告后仍不改正，甲方有权终止合同。4.5甲方违反合同约定甲方在合同期间违反合同约定，经乙方书面警告后仍不改正，乙方有权解除合同。4.6乙方因个人原因离职乙方因个人原因自愿离职，需提前[提前通知天数]日向甲方提出书面离职申请。4.7甲方因经营需要终止合同甲方因经营需要调整人员，需提前[提前通知天数]日书面通知乙方。4.8乙方因公司合并、分立等原因离职乙方因公司合并、分立等原因离职，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。4.9乙方因劳动合同期满劳动合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。第五条餐饮劳动合同终止手续5.1提前通知双方应提前[提前通知天数]日向对方提出终止合同的书面通知。5.2办理离职手续乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理工作交接等。5.3办理离职交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利交接。5.4办理社会保险转移乙方应在终止合同后办理社会保险转移手续。5.5办理工资结算甲方应在终止合同后15日内结算乙方工资。5.6办理其他相关手续双方应按照国家法律法规和公司规定办理其他相关手续。第六条餐饮劳动合同终止后的经济补偿6.1经济补偿计算方式甲方应按照国家相关法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。6.2经济补偿支付方式甲方应将经济补偿一次性支付给乙方。6.3经济补偿支付时间甲方应在终止合同后15日内支付经济补偿。第七条餐饮劳动合同终止后的保密条款7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。7.2保密期限保密期限为[保密期限]年。7.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。第八条餐饮劳动合同终止后的竞业禁止条款8.1竞业范围乙方在离职后[竞业禁止期限]年内，不得在[竞业禁止区域]范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性经营活动。8.2竞业期限竞业禁止期限为[竞业禁止期限]年。8.3竞业补偿甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的[补偿比例]%。8.4违约责任如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金为竞业禁止补偿金的[违约金比例]倍。652578第九条合同解除和终止的生效时间合同解除或终止后，自双方书面确认之日起生效。652579第十条合同争议解决方式10.1协商解决如双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2仲裁解决协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。10.3诉讼解决如仲裁机构裁决不能达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。652580第十一条合同的附件11.1合同附件清单本合同附件包括但不限于：工资条工作职责说明书考勤记录其他与合同履行相关的文件11.2合同附件内容合同附件作为合同不可分割的一部分，其内容与合同具有同等法律效力。652581第十二条合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。652582第十三条合同生效日期本合同生效日期为[合同签订日期]。652583第十四条合同的其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2合同的变更和解除合同的变更和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的终止合同终止后，双方应立即停止一切合同项下的权利义务。14.4合同的补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.5合同的份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.6通知送达除法律另有规定外，任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方，送达日期以实际收到为准。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、服务或参与合同履行过程中的个人或单位。15.2范围1.提供中介服务，如招聘中介、技术服务中介等；2.提供融资、担保等金融服务；3.提供法律、审计等专业服务；4.参与合同履行的监督和评估。第十六条第三方介入的流程与条件16.1流程1.双方协商确定第三方介入的事项和条件；2.双方共同与第三方签订协议，明确各方的权利义务；3.第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。16.2条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方介入不违反法律法规和合同约定；3.第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方责任限额17.1责任范围第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2限额第三方责任限额为[金额]，超过此限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.3赔偿方式第三方责任赔偿以货币形式支付，支付方式为一次性支付。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照协议履行合同义务；2.第三方有权获得合同履行过程中的相关信息；3.第三方有权根据协议约定收取服务费用。18.2第三方义务1.第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守法律法规和合同约定。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分1.第三方与甲方之间的关系由双方协议约定；2.第三方与乙方之间的关系由双方协议约定；3.第三方与甲乙双方之间的关系由三方协议约定。19.2责任划分1.第三方对甲方和乙方的直接责任由甲乙双方与第三方协议约定；2.第三方对甲乙双方共同责任由甲乙双方与第三方协议约定；3.第三方对甲乙双方各自责任由甲乙双方分别与第三方协议约定。第二十条第三方介入的终止与解除20.1终止当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入自动终止。20.2解除甲乙双方或第三方有权在协议约定的条件下解除第三方介入。20.3解除后的责任解除第三方介入后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜，包括但不限于赔偿、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动保护、合同解除和终止、争议解决等条款。说明：劳动合同是合同主体部分，详细规定双方的权利和义务。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确乙方的工作职责、工作范围、工作标准等。说明：工作职责说明书用于明确乙方的工作内容，确保乙方了解并履行其工作职责。3.附件三：工资条详细要求：记录乙方每月工资、加班工资、奖金、扣除项等。说明：工资条用于记录乙方工资支付情况，确保乙方工资发放的透明和准确性。4.附件四：考勤记录详细要求：记录乙方工作考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。说明：考勤记录用于监督乙方的工作出勤情况，确保乙方遵守劳动纪律。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳证明用于证明乙方享受社会保险待遇，确保乙方权益。6.附件六：劳动合同解除/终止证明详细要求：证明劳动合同解除或终止的原因、日期等。说明：劳动合同解除/终止证明用于记录劳动合同解除或终止的相关信息，确保双方权益。7.附件七：保密协议详细要求：规定乙方在任职期间及离职后的保密义务和违约责任。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，确保乙方遵守保密义务。8.附件八：竞业禁止协议详细要求：规定乙方在离职后的竞业禁止范围、期限和违约责任。说明：竞业禁止协议用于限制乙方在离职后从事与甲方业务竞争的活动，保护甲方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供劳动责任认定标准：乙方未按时提供劳动，经甲方书面警告后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方因个人原因未按时上班，经甲方书面警告后，乙方仍连续三天未上班，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按照国家法律法规和合同约定支付违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，经乙方书面催告后，甲方仍未支付，甲方应支付乙方违约金，并承担相应法律责任。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，并支付相应赔偿。示例说明：乙方在离职后，泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方违反竞业禁止协议责任认定标准：甲方违反竞业禁止协议，应承担违约责任，并支付相应赔偿。示例说明：甲方违反竞业禁止协议，在乙方离职后与乙方从事相同业务，甲方应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。全文完。2024版全新餐饮劳动合同模板终止条件1本合同目录一览1.合同终止概述2.1.合同到期终止2.2.单方面终止2.2.1.劳动者单方面终止2.2.2.用人单位单方面终止3.3.双方协商一致终止4.4.违约终止4.1.劳动者违约4.2.用人单位违约5.5.法定情形终止5.1.劳动者死亡或丧失劳动能力5.2.用人单位破产、解散或被吊销营业执照6.6.劳动者退休、退职或离职7.7.用人单位转产、停产、破产或解散8.8.用人单位与劳动者协商一致解除9.9.用人单位因不可抗力原因终止10.10.用人单位劳动合同争议处理11.11.劳动者劳动合同争议处理12.12.合同终止后的待遇和补偿12.1.劳动者工资、福利待遇12.2.用人单位经济补偿13.13.合同终止后的保密义务14.14.合同终止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同终止概述1.1合同终止是指劳动合同因约定的终止条件成就或者法定情形出现，劳动合同关系自然结束。1.2本合同终止后，双方应按照国家有关法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。2.合同到期终止2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满，双方无终止合同的意思表示，本合同自动延续，但延续的期限不得超过____年。3.单方面终止3.1劳动者单方面终止3.1.1劳动者在本合同期内，因个人原因提出解除合同，应提前____日书面通知用人单位。3.1.2劳动者提前通知期限内的工资、福利待遇按本合同约定执行。3.1.3劳动者未提前通知即解除合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金。3.2用人单位单方面终止3.2.1用人单位因经营不善等原因，确需解除本合同的，应提前____日书面通知劳动者。3.2.2用人单位提前通知期限内的工资、福利待遇按本合同约定执行。3.2.3用人单位未提前通知即解除合同，应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。4.双方协商一致终止4.1双方经协商一致，可以终止本合同。4.2双方终止合同，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。5.违约终止5.1劳动者违约5.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除本合同。5.1.2劳动者有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除本合同。5.2用人单位违约5.2.1用人单位未按照本合同约定支付劳动者工资、福利待遇的，劳动者有权解除本合同。5.2.2用人单位有下列情况之一的，劳动者有权解除本合同：5.2.2.1未依法缴纳社会保险费的；5.2.2.2采取欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.2.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.2.2.4用人单位未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。6.法定情形终止6.1劳动者死亡或丧失劳动能力6.1.1劳动者在本合同期内死亡或者丧失劳动能力，本合同终止。6.2用人单位破产、解散或被吊销营业执照6.2.1用人单位因破产、解散或被吊销营业执照等原因，无法继续履行本合同的，本合同终止。7.劳动者退休、退职或离职7.1劳动者达到法定退休年龄或者退职、离职的，本合同终止。第一部分：合同如下：8.用人单位转产、停产、破产或解散8.1用人单位因转产、停产、破产或解散等原因，无法继续履行本合同的，本合同终止。8.2用人单位在上述情形下，应提前____日书面通知劳动者，并按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。9.用人单位与劳动者协商一致解除9.1双方协商一致解除合同，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。9.2协商解除合同后，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。10.用人单位因不可抗力原因终止10.1因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方均不承担责任。10.2发生不可抗力事件后，用人单位应及时通知劳动者，并采取必要措施减轻损失。11.用人单位劳动合同争议处理11.1双方因劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.劳动者劳动合同争议处理12.1劳动者因劳动合同发生争议，应按照11.1条规定处理。12.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同终止后的待遇和补偿13.1合同终止后，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。13.2用人单位应按照本合同约定，支付劳动者合同终止前的工资、福利待遇。14.合同终止后的保密义务14.1合同终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。14.2劳动者离职后，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；15.2.2提供劳动合同文本或模板的定制服务；15.2.3提供劳动法律法规咨询；15.2.4提供劳动争议调解服务；15.2.5提供其他与本合同履行相关的服务。16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方需签订《第三方介入协议》，明确第三方在本合同中的角色、职责和权利义务。16.2.1第三方的名称、地址、法定代表人；16.2.2第三方的服务内容和方式；16.2.3第三方的责任和权利；16.2.4第三方的报酬及支付方式；16.2.5第三方的保密义务；16.2.6第三方的责任限额；16.2.7争议解决方式。17.第三方的责任和权利17.1第三方在本合同中的责任：17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，提供专业、及时、准确的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，收取甲乙双方的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，最高不超过甲方因第三方原因造成的损失金额的_____%。18.2若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在本合同中的角色是独立的，不替代甲乙双方的权利义务。19.2第三方与其他各方的关系如下：19.2.1第三方与甲方的关系：受甲方委托，提供相关服务。19.2.2第三方与乙方的关系：受甲方委托，协助甲方与乙方签订劳动合同。19.2.3第三方与甲乙双方的关系：受甲乙双方委托，提供专业服务。20.第三方介入的流程20.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方。20.2甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》。20.3第三方根据《第三方介入协议》的约定，开始提供相关服务。20.4第三方提供服务的全过程，甲乙双方应予以监督和协助。21.争议解决21.1甲乙双方与第三方之间因本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方在本合同中的角色、职责、权利义务、服务内容、报酬及支付方式、保密义务、责任限额等。2.《劳动合同》：甲乙双方签订的正式劳动合同文本。3.《保密协议》：甲乙双方签订的保密协议，约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。4.《工资支付凭证》：证明甲方已向乙方支付工资的凭证。5.《社会保险缴纳凭证》：证明甲方已向乙方缴纳社会保险费的凭证。6.《培训记录》：记录乙方参加甲方组织的培训活动。7.《员工手册》：甲方制定的员工行为规范和管理制度。8.《违约金计算标准》：明确违约金的计算方法和标准。9.《争议解决协议》：约定甲乙双方发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：1.1违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求劳动者支付违约金，并承担相应的赔偿责任。1.2违反劳动合同约定，擅自离职，甲方有权要求劳动者支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按时足额支付劳动者工资，甲方应支付劳动者违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2未依法缴纳社会保险费，甲方应补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按照《第三方介入协议》约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方发现后，要求劳动者支付违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资，经劳动者投诉，甲方确认后，应支付劳动者违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。3.第三方在提供招聘服务过程中，未按照《第三方介入协议》约定，导致乙方招聘失败，乙方要求第三方支付违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024版全新餐饮劳动合同模板终止条件2本合同目录一览1.1甲方单方解除合同的条件1.2乙方单方解除合同的条件1.3双方协商一致解除合同的条件1.4因不可抗力导致合同终止的条件1.5因合同约定的解除条件成就导致合同终止的条件2.1甲方违反合同终止条款的责任2.2乙方违反合同终止条款的责任2.3双方共同违反合同终止条款的责任3.1合同终止后甲方应履行的义务3.2合同终止后乙方应履行的义务3.3合同终止后的工资结算3.4合同终止后的社会保险和福利待遇3.5合同终止后的经济补偿4.1合同终止后的档案管理4.2合同终止后的保密义务4.3合同终止后的竞业限制5.1合同终止后的争议解决方式5.2争议解决机构的选择5.3争议解决费用的承担6.1合同终止后的通知义务6.2通知方式和期限6.3通知内容的规范要求7.1合同终止后的合同解除证明7.2合同解除证明的效力7.3合同解除证明的存档8.1合同终止后的合同解除手续8.2手续办理的期限8.3手续办理的程序9.1合同终止后的合同解除费用9.2费用承担原则9.3费用结算方式10.1合同终止后的合同解除文件10.2文件的内容要求10.3文件的签署11.1合同终止后的合同解除备案11.2备案的期限11.3备案的材料12.1合同终止后的合同解除公告12.2公告的范围12.3公告的方式13.1合同终止后的合同解除争议13.2争议解决途径13.3争议解决期限14.1合同终止后的合同解除后续处理14.2后续处理的具体事项14.3后续处理的期限第一部分：合同如下：第一条甲方单方解除合同的条件1.1甲方因经营状况严重恶化，无法继续履行合同约定；1.2乙方严重违反劳动合同，经甲方书面警告后仍未改正；1.3乙方因犯罪行为被追究刑事责任；1.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件；1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；1.6乙方怀孕、产假、哺乳期间，违反合同约定；1.7乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意解除合同。第二条乙方单方解除合同的条件2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件；2.3甲方违反劳动法律、法规，侵犯乙方合法权益；2.4乙方因家庭原因或其他特殊原因需要解除合同；2.5乙方因甲方原因导致合同无法履行；2.6乙方在试用期内提出解除合同；2.7乙方因甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，书面通知甲方解除合同。第三条双方协商一致解除合同的条件3.1双方经协商一致，认为继续履行合同已无必要；3.2合同约定的解除条件成就；3.3因不可抗力导致合同无法履行；3.4法律法规规定的其他解除合同的情形。第四条因不可抗力导致合同终止的条件4.1发生地震、洪水、火灾等自然灾害；4.2发生战争、暴乱、政府行为等社会事件；4.3发生其他不可抗力事件，导致合同无法履行。第五条因合同约定的解除条件成就导致合同终止的条件5.1乙方连续旷工超过15个工作日；5.2乙方因违反合同约定被解除劳动合同；5.3甲方因经营状况严重恶化，导致合同无法履行；5.4甲方违反合同约定，经乙方书面警告后仍未改正。第六条甲方违反合同终止条款的责任6.1甲方违反合同终止条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；6.2甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿；6.3甲方违反合同终止条款，给乙方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。第七条乙方违反合同终止条款的责任7.1乙方违反合同终止条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；7.2乙方应按照合同约定支付甲方违约金；7.3乙方违反合同终止条款，给甲方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。第一部分：合同如下：第八条合同终止后甲方应履行的义务8.1甲方应在合同终止后15日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续；8.2甲方应按照国家规定为乙方支付经济补偿；8.3甲方应按照合同约定结算乙方工资和福利待遇；8.4甲方应将乙方的工作交接给合适的人员或部门。第九条合同终止后乙方应履行的义务9.1乙方应在合同终止后15日内办理工作交接；9.2乙方应按照国家规定配合甲方办理档案和社会保险关系的转移手续；9.3乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密；9.4乙方应按照合同约定归还甲方提供的物品。第十条合同终止后的工资结算10.1合同终止时，甲方应按照合同约定结算乙方当月的工资；10.2乙方在合同终止前的工作期间，甲方应按照合同约定支付加班费、奖金等；10.3甲方应在合同终止后30日内结算乙方工资和福利待遇。第十一条合同终止后的社会保险和福利待遇11.1合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险；11.2甲方应按照合同约定支付乙方福利待遇；11.3乙方在合同终止后，应继续享受未到期的福利待遇。第十二条合同终止后的经济补偿12.1甲方应根据乙方的工作年限和合同约定支付经济补偿；12.2经济补偿的计算标准按照国家规定和合同约定执行；12.3甲方应在合同终止后30日内支付经济补偿。第十三条合同终止后的档案管理13.1甲方应在合同终止后15日内将乙方的档案完整地移交乙方或乙方指定的接收单位；13.2乙方应妥善保管自己的档案，不得随意丢弃或泄露；13.3甲方和乙方应按照国家规定对档案进行保密。第十四条合同终止后的保密义务14.1乙方在合同终止后仍应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密；14.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；14.3保密义务的期限按照保密协议约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称的第三方，是指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务机构等，以及任何根据本合同约定或经甲乙双方同意参与合同履行的其他组织或个人。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入应基于甲乙双方的共同意愿，且不违反法律法规及本合同约定。2.2甲乙双方同意第三方介入的，应书面通知对方，并在合同中明确第三方的角色、职责、权限及责任。2.3第三方介入后，应按照甲乙双方约定的程序进行工作，并接受甲乙双方的监督。第三条第三方的职责和权限3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于信息提供、评估、咨询、调解等。3.2第三方在执行职责时，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，获取合理的报酬。4.2第三方有权在合同约定范围内，使用甲乙双方提供的资料和信息。4.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议和意见。第五条第三方的责任5.1第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。5.2第三方在执行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方责任，甲乙双方应承担相应的责任。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供服务的内容确定。6.2第三方的责任限额不得超过合同约定或法律规定。6.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。第七条