2024年专业护工雇佣协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业护工雇佣协议模板一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2护工信息1.3护工服务的定义2.服务内容与范围2.1护工的主要职责2.2服务的时间和地点2.3服务的特殊要求3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3续约条款4.薪资与支付4.1薪资标准4.2支付方式和时间4.3加班费及其他补贴5.工作时间与休息5.1每周工作时间5.2休息日和假期5.3加班规定6.社会保险与福利6.1雇主应提供的福利6.2护工应缴纳的社会保险6.3福利待遇的终止与恢复7.劳动条件与保护7.1工作环境7.2劳动保护措施7.3健康与安全培训8.合同的变更与终止8.1变更条款8.2提前终止合同的条件8.3合同终止后的相关事宜9.违约责任9.1雇主违约9.2护工违约9.3违约的补救措施10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.法律适用与管辖11.1合同适用的法律11.2争议解决的管辖地12.其他条款12.1保密条款12.2非竞争条款12.3第三方受益人13.附件13.1简历与资质证明13.2服务协议细节13.3社会保险缴纳证明14.签署页14.1雇主签名14.2护工签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为【雇主名称】，地址为【雇主地址】，联系方式为【雇主联系方式】。雇主为具有合法资质的个体或机构，在此雇佣护工提供专业护理服务。1.2护工信息护工名称为【护工名称】，身份证号码为【护工身份证号码】，联系方式为【护工联系方式】。护工应具备相关的护理资质和经验，能够胜任雇主所需的专业护理工作。1.3护工服务的定义第二条服务内容与范围2.1护工的主要职责护工的主要职责包括但不限于：（1）负责病人的日常生活照料，如饮食、洗漱、翻身、大小便处理等；（2）按照医嘱执行护理操作，如换药、打针、测量生命体征等；（3）协助病人进行康复训练，如肢体功能锻炼、语言康复等；（4）对病人的心理进行护理，如安慰、鼓励、解答疑问等；（5）及时向雇主或医疗机构报告病情的变化。2.2服务的时间和地点护工服务的开始日期为【开始日期】，结束日期为【结束日期】。护工应在工作时间【工作时间】内提供服务，工作地点为【工作地点】。2.3服务的特殊要求如护工在提供服务过程中遇到特殊要求，双方应立即进行沟通协商，并可签订补充协议作为本合同的附件。第三条合同期限3.1开始日期本合同自双方签署之日起生效，开始日期为【开始日期】。3.2结束日期本合同的结束日期为【结束日期】。如双方同意续约，应提前【提前通知期限】天书面通知对方。3.3续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约后的合同期限、薪资待遇等条款。第四条薪资与支付4.1薪资标准护工的月薪资标准为【薪资标准】，薪资支付周期为每月一次。4.2支付方式和时间雇主应于每月的【支付日期】前，以【支付方式】支付护工薪资。4.3加班费及其他补贴护工加班费按照【加班费标准】计算，其他补贴如交通补贴、餐费补贴等按照【补贴标准】支付。第五条工作时间与休息5.1每周工作时间护工每周工作时间不得超过【每周工作时间】，如实际工作时间超过此标准，应按照双方约定的加班费标准支付加班费。5.2休息日和假期护工享有【休息日数量】天的带薪休息日，以及【国家法定节假日】天的带薪假期。5.3加班规定护工加班应提前【提前通知时间】通知雇主，加班费按照【加班费标准】支付。第六条社会保险与福利6.1雇主应提供的福利雇主应为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2护工应缴纳的社会保险护工应按照我国法律法规的规定，缴纳应由个人承担的社会保险费用。6.3福利待遇的终止与恢复护工福利的终止与恢复，按照我国法律法规和雇主的规定执行。如护工因特殊情况需暂停福利待遇，双方应协商解决。第八条合同的变更与终止8.1变更条款任何一方希望变更本合同任何条款的，应提前【提前通知期限】天书面通知对方。经双方协商一致，可签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.2提前终止合同的条件本合同提前终止的条件如下：（1）双方协商一致提前终止合同；（3）雇主因故不能继续雇佣护工，如破产、重大损失等；（4）法律法规规定的其他情形。8.3合同终止后的相关事宜合同终止后，护工应按照雇主的要求，办理工作交接等相关事宜。雇主应支付护工合同终止后的【工资支付期限】内应得的薪资及加班费、补贴等。第九条违约责任9.1雇主违约如雇主违反本合同的约定，护工有权要求雇主承担违约责任。如导致护工损失的，雇主应赔偿护工因此遭受的损失。9.2护工违约如护工违反本合同的约定，雇主有权要求护工承担违约责任。如导致雇主损失的，护工应赔偿雇主因此遭受的损失。9.3违约的补救措施如一方违约，另一方有权采取合理的补救措施，以减少因违约造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同争议。10.2调解程序如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国的法律。11.2争议解决的管辖地本合同争议的管辖地为【管辖地】。第十二条其他条款12.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。12.2非竞争条款护工在合同终止后【期限】内，不得在与雇主有竞争关系的企业或个体经营中从事与护理工作相关的工作。12.3第三方受益人本合同涉及的任何权利和义务，均不影响第三方beneficiary的权益。第十三条附件13.1简历与资质证明护工的简历、身份证复印件、护理资质证书等相关材料。13.2服务协议细节本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。13.3社会保险缴纳证明雇主为护工缴纳社会保险的证明文件。第十四条签署页14.1雇主签名雇主：【签名】日期：【日期】14.2护工签名护工：【签名】日期：【日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主信息表详细列出雇主的法律名称、地址、联系方式等信息。附件二：护工信息表详细列出护工的姓名、身份证号码、联系方式、护理资质等信息。附件三：服务协议细节补充具体详细描述本合同中未涉及的服务内容、工作时间、薪资待遇等细节。附件四：社会保险缴纳证明雇主为护工缴纳社会保险的证明文件，包括各项保险的缴纳证明。附件五：简历与资质证明护工的简历、身份证复印件、护理资质证书等相关材料。附件六：补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付薪资、加班费、补贴等。2.雇主未提供合同约定的工作环境、劳动保护措施等。3.护工未按照合同约定提供服务，如未按时到岗、服务态度恶劣等。4.护工在工作过程中造成雇主或病人损失。违约责任认定：1.雇主违约行为导致的损失，护工有权要求雇主承担相应的赔偿责任。2.护工违约行为导致的损失，雇主有权要求护工承担相应的赔偿责任。3.双方均违约，各自承担相应的责任。示例说明：如雇主未按时支付薪资，护工可以要求雇主支付违约金，并赔偿因未支付薪资导致的损失。如护工未按照合同约定提供服务，雇主可以要求护工支付违约金，并赔偿因服务不符合约定导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指本合同中雇佣护工的一方，具有合法资质的个体或机构。2.护工：指本合同中被雇佣提供专业护理服务的一方，具备相关的护理资质和经验。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的社会福利制度，包括养老保险、