法律知识快速答题复习题库

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题库（一）

（工会法）

1、职工500人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主

席。（错，200以上）

2、工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

（对）

3、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有企业法人资格。

（错，社团法人）

4、经基层工会委员会或者二分之一以上的工会会员提议，可以临

时召开会员大会或者会员代表大会。（错，三分之一以上）

5、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合

同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（对）

6、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳

动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（对）

7、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，仲裁后又对仲

裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（对）

8、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，

工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时,

企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。（错，书面通

知）

9、工会对“三同时〃进行监督所提出的意见，企业或者主管部门

应当认真处理，并将处理结果通知工会。（错，书面通知）

10、工会协助企业、事业单位、机关办好职工年休假工作，做好工

资、劳动安全卫生和社会保险工作。（错，集体福利事业）

11、工会会同企业、事业单位教育职工以企业主人翁态度对待劳

动。（错，国家）

12、根据政府委托，工会协助有关部门做好劳动模范和先进生产

（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。（错，工会与有关部

门共同）

13、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、

法规、规章时，应当听取工会意见。（对）

14、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者发布通知，向同

级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措

施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。（错，采取适

当方式）

15、国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职

工行使权力的机构。（错，民主管理）

16、集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加工会，维护

职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。（错,

民主管理和民主监督）

17、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会

的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等

涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（对）

18、公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照工会法有关规

定执行。（错,公司法）

19、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向

工会拨缴的经费在税后列支。（错，在税前）

20、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者

从事工会工作，每月不超过5个工作日，其工资照发，其他待遇

不受影响。（错：三个）。

21、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖

励、补贴由所在单位支付。（对）

22、

（工会章程）

1、中国工会的维权观是维护职工的合法权益。（错，坚持以职工

为本，主动依法科学维权）

2、工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭介绍信接转。

（错,会员证）

3、工会会员可以自由退会（对）

4、对不执行工会决议、违反工会章程的会员可以开除会籍。（错,

对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员可以开除会员会籍）

5、工会会员失业，会籍自然取消。（错，可以保留）

6、工会会员退休可保留会籍吗？（可以）

7、工会各级代表大会的代表和委员会不可以先采用差额选举办

法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举的方式产生。

（错，可以）

8、产业工会实行产业工会为主和地方工会为辅的双重领导体制。

（错，实行产业工会和地方工会双重领导）

9、中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员

实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会

委员，不可以实行替补制。（错，也可以）

10、女职工委员会的组成可以由同级工会委员会提名，在充分协商

的基础上组成，不需要选举产生。（对）

11、企业工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的指导。

（错，业务指导）

12、成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通

过，并报上一级工会批准。（对）

13、全总工会执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人组

成主席团。（错，主席团委员若干人）

14、产业工会全国委员会的建立可以按照联合制原则组成。（对）

15、各级地方总工会常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行

使工会的职权。（错,委员会）

16、工会会员在一百人以下的基层工会必须召开会员大会。（错，

应当）

17、主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产

生。（对）

18、各级工会组织按照年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设

一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职

工信赖的干部队伍。（错，革命化、年轻化、知识化、专业化）

19、各级工会组织要重视培养和选拔青年干部、知识分子干部、少

数民族干部。（错，青年干部、妇女干部、少数民族干部）

20、基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作

需要调动时，应事先征得本人和上一级工会同意。（错，本级工会

委员会）

21、各级工会组织建立与健全干部培训制度。办好工会干部院校和

各种培训班。（对）

22、县和县以上工会设立权益保障金，保障工会干部依法履行职

责。（错，工会干部）

23、中华全国总工会对鹰潭机务段工会的资产拥有终极所有权。

（对）

24、经基层工会委员会或者二分之一以上的工会会员提议，可以临

时召开会员大会或者会员代表大会。（错，三分之一）

25、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期由上一级工会决

定。（错，会员大会或者会员代表大会决定）

26、没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活的

工会会员视为自动退会。（错，经教育拒不改正的）

27、开除工会会员会籍须经工会小组讨论，提出意见，由工会会员

大会或工会会员代表大会决定，报上一级工会备案。（错，工会基

层委员会）

28、直辖市和设区的市总工会可在区建立区一级工会组织或者设

派出代表机关。（对）

（社会保险法）

1、国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金

监督管理制度，保障社会保险基金按时足额发放。（错，安全、有

效运行）

2、工会有权参加社会保险监督委员会。（对）

基本养老保险：

1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴

纳基本养老保险费，记入基本养老保险费用。（错，统筹基金。）

2、基本养老保险金个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银

行三年定期存款利率，免征利息税。（错，定期存款）

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足

十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（对）

4、参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者

非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金

从工伤保险基金中支付。（错，基本养老保险基金）

5、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件

的，按月领取基本养老保险金。（错，新型农村社会养老保险待遇）。

6、城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险可以合并实

施。（对）

基本医疗保险：

1、参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由

社会保险经办机构与医疗机构直接结算。（错，药品经营单位）

2、社会保险行政部门和政府有关部门应当建立异地就医医疗费

用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。（错，卫生行

政部门）

3、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定

第三人的，由社会保险行政部门先行支付。（错，基本医疗保险基

金）

4、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴

费年限分段计算。（错，累计）

工伤保险：

1、职工应当参加职工工伤保险，由用人单位和职工按照国家规定

共同缴纳工伤保险费。（错，职工个人不缴纳工伤保险）

2、劳动行政部门根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别

费率。（错，国家）

3、行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门

制定、施行。（错，报国务院批准后公布实施）

4、用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机

构确定的费率缴纳工伤保险费。

5、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定

的，享受伤残待遇（错，工伤保险待遇）

6、工伤职工符合领取基本养老金条件的，可以同时享受伤残津贴

和基本养老保险待遇。（错，停发伤残津贴）

7、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工

伤保险待遇。（错，因该是发生工伤事故的）

8、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，

由用人单位支付，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险

基金中先行支付。（对）

9、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位

偿还。用人单位不偿还的，社会保险行政部门可以依照社会保险

法的有关规定追偿。（错，社会保险经办机构）

10、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，由

第三人的单位先行支付。（工伤保险基金）

失业保险：

1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，

领取失业保险金的期限最长为十六个月。（错，十二个月）

2、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，

领取失业保险金的期限最长为十六个月。（错，十八个月）

3、1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上，领

取失业保险金的期限最长为二十六个月。（错，二十四个月）

4、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府社会保险

行政部门确定。（错，人民政府确定）

5、失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。

（对）

6、失业人员的基本医疗保险费由本人缴纳。（错，个人不缴纳）

7、失业人员在领取失业保险金期间死亡，向其遗属发给一次性丧

葬补助金和抚恤金的，所需资金从工伤保险基金中支付。（错，失

业保险基金）

8、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照上一年当地职工

平均收入，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。（错，当地

对在职职工死亡的规定）。

9、用人单位应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之

日起三十日内告知社会保险经办机构。（错，十五）

10、失业人员应当持社会保险机构为其出具的终止或者解除劳动

关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。（错,

本单位）

11、失业人员凭终止或者解除劳动关系的证明和个人身份证明，到

社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。（错，失业登记证

明）

12、失业保险金领取期限自终止或者解除劳动关系之日起计算。

（错，办理失业登记之日起）

13、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年

限从新计算。（错，累计）

生育保险：

1、职工应当参加生育保险，由用人单位和个人按规定共同缴纳生

育保险。（错，按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保

险费）。

2、职工未就业配偶按照国家规定享受生育津贴。（错，生育医疗

费用待遇）。

3、职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。（错，未就业

的配偶）

4、生育保险待遇包括生育津贴和产假工资组成。（错，生育津贴

和生育医疗费用）

5、生育津贴按照职工所在地上年度职工月平均工资计发。（错，

用人单位）

（劳动法）

1、用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。（对）

2、禁止用人单位招用一切未满十六周岁的未成年人。（错，文艺、

体育和特种工艺单位按国家规定可以招用）

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

同规定的责任。（错,义务）

4、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。（错，

约束力）

5、除必备条款外，当事人可以在劳动合同中协商约定其他内容。

（对）

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当

提前十五日向工会或者全体职工说明情况。（错，三十）

8、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，

在半年内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（对）

9、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。（错，

以书面形式）

10、在试用期内；劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（错，可以）

11、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，

由职工代表与企业签订。（错，职工推举的代表）

12、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标

准不得低于最低工资水平（错，集体合同的规定）

13、每周工作时间不超过四十小时。（错，四十四）

14、因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过四十小时。

（错,三十六）

15、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公

众利益，必须及时抢修需要延长工作时间，不需要与劳动者协商。

（对）

16、用人单位在休息日安排劳动者工作之后又安排补休了，可以不

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（对）

17、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确

定本单位的工资分配方式和工资级别。（错，水平）

18、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付一半工

资。（错,全部）

19、用人单位必须为劳动者提供符合行业规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品。（错，国家规定）

20、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（对）

21、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（错，四级）

22、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定

的第四级体力劳动强度的劳动。（错，三级）

23、对怀孕六个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班

劳动。（错，七个月）

24、劳动争议发生后，当事人可以不申请调解，直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。（对）

25、劳动争议仲裁委员会由职工代表、同级工会代表、用人单位方

面的代表组成。（错，劳动行政部门）

26、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起三十日内向

劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（错，六十）

27、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

日起三十日内向人民法院提起诉讼。（错，十五）

28、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方

当事人可以申请劳动仲裁委员会强制执行。（错，人民法院）

29、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动

仲裁委员会给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承

担赔偿责任。（错，劳动行政部门）

30、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由人民法院责

令改正，处以罚款。（错，劳动行政部门）

31、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成

经济损失的，该劳动者应当依法承担连带赔偿责任。（错，该用人

单位）

32、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限

期缴纳，逾期不缴的由人民法院追缴。（错，可以加收滞纳金）

（劳动合同法）

1、订立劳动合同，应当遵循公平、公正、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。（错，合法）

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有

合法权利、履行劳动义务。（错，劳动权利）

3、用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应当如实说明。

（错，与劳动合同直接相关的）

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。（对）

5、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立

劳动合同之日起建立。（错，用工）

6、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的

劳动合同。（错，无确定）

7、与订立无固定期限劳动合同的首要条件是劳动者连续工作十

年以上。（错，在同一用人单位连续工作十年以上）

8、符合订立无固定期限劳动合同的劳动者可以提出订立固定期

限劳动合同。（对）

9、用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（错，

一年）

10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

（错，两个月）

11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对）

12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位的最

低工资标准。（错，所在地）

13、劳动者违反服务期约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

不得超过用人单位提供的平均工资标准。（培训费用）

14、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（错，有竞

业限制条款不包括在内）

15、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有

效。（对）

16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

当地的人民法院申请赔付（错，支付令）

17、劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。（错,

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全情形除外）

18、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向劳动行政部门说明

情况，（错，工会或者全体职工）

19、用人单位依裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（对）

20、林女士跟B公司签约3年，月薪3000元。因用人单位的原因

在林女士工作了一年零5个月就终止了劳动合同，用人单位应当

向林女士支付6000元经济补偿。（错，4500元）

21、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系

转移手续。（错，十五日）

22、用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补

偿的，应该在劳动合同终止15日内支付。（错，在办结工作交接

时支付）

23、集体合同草案应当提交全体职工讨论通过。（对）

24、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效。

（错，十五日）

25、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于用人单位规

定的最低标准；（当地人民政府）

26、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等

标准不得低于规定的最低标准。（错，集体合同）

27、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法

申请仲裁、提起诉讼。（对）

28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限

劳动合同，按月支付劳动报酬。（错,二年）

29、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对）

30、替代性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。（错，指

用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间

内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）

31、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（对）

32、从事非全日制用工的劳动者可以与两个用人单位订立劳动合

同。（对）

33、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

用工。（对）

34、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，劳动

者申请仲裁、提起诉讼的，工会必须给予支持和帮助。（错，依法

给予支持和帮助）

35、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。（错，每月支付）

36、赵某等三人是同学，毕业后同时与X公司签约一年，X公司以

担保的名义向赵某三人收取每人2000元押金。此事被当地劳动行

政部门发现后责令限期退还，并处以8000元的罚款。（错，应以

每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，应该是1500至6000

元）

37、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案

或者其他物品的，可以处罚1000元罚款。（对）

38、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当

依照规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。（错，二倍）

39、用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止

劳动合同的依据，由劳动行政部门责令改正。（错，书面证明）

40、G公司未经许可，擅自经营劳务派遣业务，开张一周还没有收

入就被劳动行政部门责令停止营业，被罚款6万元。（错，1-5万

元）

题库（二）

（工会法）

1、工会依照工会章程独立自主地开展工作的“五坚持〃的具体内

容是什么？答：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中

国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，

坚持改革开放。

2、工会经费的来源有哪些？：答：（一）工会会员缴纳的会费;

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工

资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事

业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。

3、违反工会法规定，职工因参加工会活动而被解除劳动合同或者

工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，应如

何处理？答：由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳

动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

4、违反工会法规定，有哪些情形之一的，由县级以上人民政府责

令改正，依法处理？答：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大

会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组

织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合

法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

5、中华全国总工会同各国工会组织的开展友好合作的原则是什

么？答：独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务。

6、建立劳动关系三方协商机制为哪三方？答：人民政府劳动行政

部门、同级工会和企业方面代表。

7、什么情形下基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请

支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执

行。答：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费。

8、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身

伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公

安机关依照什么的规定处罚？答：治安管理处罚条例。

9、制定工会法的根据是什么？答：中华人民共和国宪法。

10、工会组织和教育职工行使民主权利的依据是什么？答：依照宪

法和法律的规定。

11、工会通过什么来协调劳动关系，维护企业职工劳动权益？答：

平等协商和集体合同制度。

12、应当建立基层工会委员会的人数为多少人？答：25人以上。

13、工会各级组织建立原则是什么？答：民主集中制。

14、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之几向工

会拨缴的经费？答：百分之二。

15工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法

由谁制定？答：中华全国总工会制定。

16违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调

动工作岗位，进行打击报复的，由谁责令改正、恢复原工作？答：劳

动行政部门。

（工会章程）

1、中国工会在国际事务中，在什么原则基础上，广泛建立和发展

同国际和各国工会组织的友好关系？答：独立、平等、互相尊重、

互不干涉内部事务。

2、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么？答：独立自主、互

相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

3、中国工会工作方针是什么？（在社会主义市场经济条件下，坚

持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权）

4、中国工会坚持爱国统一战线，加强包括哪四个方面在内的全国

各族人民的大团结，促进祖国的统一、繁荣和富强。答：香港特

别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞。

5、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资

总额的百分之二向什么地方拨缴什么费用？答：向上级工会拨缴

工会建会筹备金。

6、各级工会组织按照“四化”的要求，努力建设一支怎么样的干

部队伍？答：坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作,

受到职工信赖。

7、工会会员退会的程序是什么？答：由本人向工会小组提出，由

工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

8、工会兴办的企业、事业，坚持为哪”三个服务“？答：改革开

放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服

务。

9、主持中华全国总工会的日常工作是什么机构？答：书记处。

10、工会经费审查监督体制是什么？答：“统一领导、分级管理、

分级负责”。

11、请下面三张图，那个工会会徽是正确的？

12、中国工会会徽，可在什么地方悬挂？答：工会办公地点、活动

场所、会议会场。

13、职工加入工会的程序是什么？答：由本人自愿申请，经工会基

层委员会批准并发给会员证。

14、省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的

全国产业工会经费审查委员会，应当设置什么机构？答：常务委

员会。

15、中国工会要维护职工“四个“权利是哪”四个“权利？答：经

济、政治、文化和社会权利。

16、社区和行政村有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员

会？答：二十五人。

（社会保险法）

1、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、

生育保险等社会保险制度的目的是什么？答：保障公民在年老、

疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮

助的权利。

2、社会保险水平应当与什么水平相适应？答：经济社会发展。

3、用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权那两项记录？查询

缴费记录、个人权益记录。

4、社会保险经办机构负责社会保险的哪些工作？答：社会保险登

记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

基本养老保险：

1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全

日制从业人员以及其他灵活就业人员如何参加基本养老保险?

答：由个人缴纳基本养老保险费来参加基本养老保险。

2、基本养老金由哪几部分组成？答：由统筹养老金和个人账户养

老金。

3、参加基本养老保险的个人，要按月领取基本养老金的先决条件

是什么？答：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。

4、

基本医疗保险：

1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗

保险，其个人基本医疗保险费按照什么标准缴纳。（国家规定）

2、城镇居民基本医疗保险实行那两个部分相结合？答：个人缴费

和政府补贴。

3、基本医疗保险所需个人缴费部分由政府给予补贴的都适合什

么人群？答：享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、

低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人。

4、按照国家规定可以从基本医疗保险基金中支付的费用有哪

些？答：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施

标准以及急诊、抢救的医疗费用。

5、根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服

务协议，规范医疗服务行为的部门是哪个部门？答：社会保险经

办机构。

工伤保险：

1、国家根据什么确定行业的差别费率？答：不同行业的工伤风险

程度。

2、用人单位的工伤保险缴费费率由谁根据什么来确定？答：社会

保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所

属行业费率档次等情况来确定）

3、用人单位缴纳工伤保险费的条件有哪些？答：一是按照本单位

职工工资总额，二是根据社会保险经办机构确定的费率。

4、因工伤劳动能力鉴定费应该由哪里支付？答：从工伤保险基金

中支付。

5、因工伤发生的什么费用，按照国家规定由用人单位支付？答：

（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月

领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一

次性伤残就业补助金。

6、工伤职工符合领取基本养老金条件的，且基本养老保险待遇低

于伤残津贴的，如何处理？答：从工伤保险基金中补足差额。

失业保险：

1、张某失业前已在某炼钢厂工作11年，在张某领取20个月的失

业保险金后又在某机械加工厂找到工作，然而好景不长，只工作

了6年的张某又遇到工厂减员，再次失业。请问张某最多还可以

领取多少个月的失业保险金？答：22个月。

2、小吴失业前已在某公司工作4年，在张某领取7个月的失

业保险金后又在另一家公司找到工作，工作了12年的张某又遇到

公司减员，再次失业。请问小吴最多还可以领取多少个月的失业

保险金？答：24个月。

3、小李失业前已在某公司工作3年，在小李领取6个月的失业保

险金后又在另一家公司找到工作，工作了7年的张某又遇到公司

减员，再次失业。小李又在家里领取了7个月的失业保险金呆了7

个月后，又应聘到科技公司当部门经理，一干就是5年。请问如

果小李再次失业，他最多还可以领取多少个月的失业保险金？答:

23个月。

4、失业保险金的标准不得低于什么标准？答：城市居民最低生活

保障标准。

5、失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从哪里支付？答：失业保

险基金中支付。

6、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧

葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属能领取几项？答:

只能选择领取其中的一项。

7、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的

证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起多少

日内告知社会保险经办机构？答：十五日。

8、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的

证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五

日内告知什么部门？答：社会保险经办机构。

9、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的

证明，及时到指定的什么地方办理失业登记？答：公共就业服务

机构。

10、失业人员凭什么，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的

手续？答：失业登记证明和个人身份证明。

11、失业保险金领取期限自什么之日起计算？答：办理失业登记。

生育保险：

1、职工应当参加生育保险，由用人单位按照什么规定缴纳生育保

险费？答：国家规定。

2、生育保险待遇包括哪些部分？答：生育医疗费用和生育津贴。

3、生育医疗费用包括哪些费用？答：（一）生育的医疗费用；（二）

计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费

用。

4、职工有哪些情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴？

答：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）

法律、法规规定的其他情形。

（劳动法）

1、在合同法中，对用人单位的全称应该是什么？答：在中华人民

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。

2、劳动者享有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的

权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利

的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、劳动者就业，不能因什么不同而受歧视？答：民族、种族、性

别、宗教信仰不同。

4、在录用职工时，什么情况可以拒绝录用妇女或者提高对妇女的

录用标准？答：国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。

5、订立和变更劳动合同，应当遵循什么原则？答：平等自愿、协

商一致的原则。

6、劳动合同无效的条款是什么？答：（一）违反法律、行政法规

的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

7、确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效的前提是什么？

答：如果不影响其余部分的效力。

8、劳动合同的无效，由谁来确认？答：劳动争议仲裁委员会或者

人民法院确认。

9、劳动合同的期限分为哪几种形式？答：有固定期限、无固定期

限和以完成一定的工作为期限。

10、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，提出订立无固定

期限的劳动合同，应当订立的先决条件是什么？答：当事人双方

同意续延劳动合同的。

11、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？答：（一）在试用

期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人

单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

12、用人单位可以解除劳动合同的，应当提前三十日以什么形式通

知劳动者本人？答：书面形式。

13、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式

通知劳动者本人的情形有哪些？答：（一）劳动者患病或者非因工

负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不

能就变更劳动合同达成协议的。

14、企业职工一方与企业可以就什么事项签订集体合同？答：劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

15、因特殊原因需要延长工作时间的的前提条件是什么？答：保障

劳动者身体健康。

16、吴某在一超市工作，月薪2000元。月底超市发薪水，吴某领

到1800元现金和200元超市购物券。超市这么做可以吗？为什

么？答：不可以，应以货币形式。

17、对劳动者进行劳动安全卫生教育的目的是什么？答：防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

18、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得什么方可上

岗？答：特种作业资格。

19、未成年工是指年龄多少的劳动者？答：年满十六周岁未满十八

周岁。

20、不得安排未成年工从事的禁忌的劳动有哪些？答：矿山井下、

有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从

事的劳动。

21、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基

金，使劳动者在哪些方面获得帮助和补偿。答：年老、患病、工

伤、失业、生育等情况下。

22、用人单位与劳动者发生劳动争议，解决的途径有哪些？答：当

事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

23、解决劳动争议处理的原则是什么？答：合法、公正、及时处理。

24、企业劳动争议调解委员会由什么人员组成？答：职工代表、用

人单位代表和工会代表组成。

25、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

日起多少日内向人民法院提起诉讼？答：十五日。

26、依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对

违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正的实施主体是

谁？答：县级以上各级人民政府劳动行政部门。

27、用人单位有哪些行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下

拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责

任？答：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

28、与A公司签订一年劳动合同的小吴因与经理发生争执，在未与

A公司解除劳动合同的情况下，与A公司相同业务的B公司签订了

劳动合同，并对A公司造成经济损失，该损失由谁来赔偿？答：B

公司。

（劳动合同法）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动合同法适用哪些范

围？答：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2、订立劳动合同，应当遵循什么原则？答：合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用。

3、用人单位在制定、修改或者决定有关哪些方面等直接涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或

者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协

商确定。答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

4、人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者什么情况？答：工

作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

5、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的

劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规

定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的如何办理？

答：实行同工同酬。

6、固定期限劳动合同的定义是什么？答：是指用人单位与劳动者

约定合同终止时间的劳动合同。

7、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的

情形有哪些？答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

的情形，续订劳动合同的。

8、劳动合同应当具备哪些条款？答：（一）用人单位的名称、住

所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）

工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报

酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

9、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约

定什么事项？答：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待

遇等其他事项。

10、劳动合同对试用期是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

11、小李为A公司完成办公软件升级工作需要三个月，与公司签订

合同时对方提出一个月的试用期，小李认为违法没有同意。你认

为试用期需要多长时间？答：以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

12、2013年4月16日，小赵与佳能公司签订两年的劳动合同，合

同中注明试用期为两个月，请问该合同什么时间到期？答：2015

年4月15日。

13、劳动者在试用期的工资的标注是如何规定的？答：不得低于本

单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

14、用人单位该劳动者订立协议，约定服务期的前提是什么？答：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

15、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密

协议中与劳动者约定什么条款？答：竞业限制。

16、竞业限制的人员限于哪些人员？答：用人单位的高级管理人

员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

17、在解除或者终止劳动合同后，对于劳动者而言，竞业限制期限

是多长时间？答：不得超过二年。

18、劳动合同无效或者部分无效的条款有哪些？答：（一）以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除

劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

19、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁来确认？答：

劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

20、用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由谁来继续履

行？答：承继其权利和义务的用人单位来继续履行。

21、解除劳动合同或者变更劳动合同约定的内容的前提是什么？

答：用人单位与劳动者协商一致。

22、劳动者可以解除劳动合同的条款有哪些？答：（一）未按照劳

动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

23、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的前提

是什么？答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的。

24、用人单位可以解除劳动合同的条款有哪些？答：（一）在试用

期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

25、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作，用人单位可以采取哪些形式解除劳动合同？答：用人单

位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

个月工资后，可以解除劳动合同。

26、用人单位实施裁减人员的程序是什么？答：提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

27、用人单位不得解除劳动合同的条款有哪些？答：（一）从事接

触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患

病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、

产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退

休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

28、劳动合同终止的条款有哪些？答：（一）劳动合同期满的；（二）

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或

者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣

告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

29、用人单位向劳动者支付经济补偿的标准时是什么？答：按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

30、小吴跟B公司签约3年，月薪3500元。因用人单位的原因,

在小吴工作5个月就终止了劳动合同，用人单位应当向小吴支付

经济补偿是多少？答：1750元。

31、用人单位向劳动者支付经济补偿是按劳动者月工资支付，其月

工资的定义是什么？答：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

十二个月的平均工资。

32、用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补

偿的，应该在何时支付？答：办结工作交接时支付。

33、订立集体合同的事项有哪些？答：劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利等。

34、订立专项集体合同事项有哪些？答：劳动安全卫生、女职工权

益保护、工资调整机制等。

35、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派

遣劳动者的什么事项？答：被派遣劳动者的用工单位以及派遣期

限、工作岗位等情况。

36、劳务派遣协议应当约定什么内容？答：派遣岗位和人员数量、

派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协

议的责任。

37、用工单位应当哪些义务？答：（一）执行国家劳动标准，提供

相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求

和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关

的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培

训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

38、临时性工作岗位是指什么工作岗位？答：存续时间不超过六个

月的岗位。

39、辅助性工作岗位是指什么工作岗位？答：为主营业务岗位提供

服务的非主营业务岗位。

40、替代性工作岗位是什么工作岗位？答：指用工单位的劳动者因

脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动

者替代工作的岗位。

41、什么是非全日制用工？答：是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间

累计不超过二十四小时的用工形式。

42、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对哪些实施劳动合

同制度的情况进行监督检查？答：（一）用人单位制定直接涉及劳

动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动

者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵

守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者

工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约

定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各

项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其

他劳动监察事项。

43、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者

收取财物的，由劳