2024年度中学教师雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中学教师雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同试用期4.教师岗位职责4.1教学任务4.2教学研究4.3学生管理4.4学校活动参与5.教师待遇5.1工资标准5.2奖金及补贴5.3社会保险及福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日及节假日安排6.3年假7.教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.教师考核与评价8.1考核标准8.2考核程序8.3评价结果及处理9.教师离职与解除合同9.1离职条件9.2离职程序9.3解除合同的条件9.4解除合同的程序10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同附件清单14.1教师个人信息表14.2教师工作计划14.3教师考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：X中学乙方：（身份证号：）1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：，地址：X市X区X路X号乙方联系方式：电话：X，地址：X市X区X路X号2.合同签订时间及地点本合同于2024年1月1日在X市X区X中学签订。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同试用期本合同试用期自2024年1月1日起至2024年2月28日止。4.教师岗位职责4.1教学任务乙方负责承担初中一年级的语文教学工作，每周授课20课时。4.2教学研究乙方需参与学校组织的教研活动，定期提交教学反思和教学论文。4.3学生管理乙方需对学生进行日常管理，负责学生的思想教育、行为规范和心理健康教育。4.4学校活动参与乙方需积极参与学校组织的各项活动，包括但不限于运动会、艺术节等。5.教师待遇5.1工资标准乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及补贴乙方享有年终奖金，根据工作表现及学校规定发放。5.3社会保险及福利待遇乙方需按照国家规定参加社会保险，并享有国家法定节假日、年假等福利待遇。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方工作时间为每周一至周五，上午8:00至11:30，下午14:00至17:30。6.2休息日及节假日安排乙方每周享有双休日，国家法定节假日按国家规定执行。6.3年假乙方每年享有带薪年假10天。7.教师培训与发展7.1培训机会乙方享有学校提供的各类培训机会，包括但不限于教育教学技能培训、师德师风培训等。7.2职业发展规划学校将根据乙方的工作表现和发展需求，为其制定职业发展规划。8.教师考核与评价8.1考核标准乙方考核分为教学业绩、师德师风、学生满意度三个部分，具体标准如下：教学业绩：包括教学质量、教学成果、教学研究等方面，占总考核分数的60%。师德师风：包括工作态度、团队协作、学生纪律管理等方面，占总考核分数的30%。学生满意度：通过学生问卷调查等方式进行，占总考核分数的10%。8.2考核程序学校将设立考核小组，负责对乙方进行年度考核。考核程序如下：考核小组制定考核计划，明确考核时间、内容和方式。乙方提交自评报告，考核小组进行初步评价。考核小组组织听课、评课、学生座谈会等活动，收集相关评价信息。考核小组综合评价，形成考核结果。8.3评价结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核结果为优秀的乙方，学校将给予表彰和奖励；考核结果为合格的乙方，学校将进行口头或书面反馈；考核结果为不合格的乙方，学校将进行约谈，并根据具体情况作出调整或解除合同的处理。9.教师离职与解除合同9.1离职条件乙方在合同期限内提出离职申请，需提前30日以书面形式通知甲方。9.2离职程序乙方提出离职申请后，甲方应在收到通知之日起15日内与乙方进行协商，确定离职日期。9.3解除合同的条件乙方严重违反学校规章制度或职业道德；乙方不能胜任教学工作，经培训后仍不能胜任；乙方因健康原因不能从事教学工作。9.4解除合同的程序甲方解除合同时，应提前30日以书面形式通知乙方，并给予乙方合理的处理期限。10.违约责任10.1教师违约责任未按合同约定履行教学职责；违反学校规章制度或职业道德；泄露学校或学生隐私。10.2学校违约责任未按合同约定支付工资；未提供合同约定的教学条件；未履行合同约定的其他义务。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决机构。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；依照法律规定或本合同约定解除合同。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款本合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行的一方，不承担违约责任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、教师工作计划、教师考核评价标准等。14.合同附件清单14.1教师个人信息表14.2教师工作计划14.3教师考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或提供相关服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的合法权益、提供专业服务或解决合同履行中的问题。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、第三方的基本信息以及预计的介入费用。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在7个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同确定第三方。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括但不限于：第三方的专业责任：第三方因专业失误或疏忽导致合同一方损失的，其责任限额为人民币万元。第三方的违约责任：第三方违反合同约定的，按照合同约定承担相应的违约责任，但责任总额不超过人民币万元。17.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：收取合理的服务费用；要求合同双方提供必要的信息和协助；在合同约定范围内行使职权。17.3第三方义务第三方的义务包括但不限于：按照合同约定履行职责；保证其提供的服务符合行业标准；对其提供的服务承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托代理关系，第三方在甲方授权范围内行事，甲方对第三方的行为承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务提供关系，第三方为乙方提供专业服务，乙方对第三方的服务承担相应的费用。18.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方是独立的第三方，不参与合同双方的权益争议，其职责仅限于提供专业服务。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更第三方介入后，可能需要对合同进行相应的变更，包括但不限于费用调整、服务内容变更等。19.2合同变更程序合同变更需经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式确定变更内容。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件当第三方介入导致合同无法继续履行时，任何一方均有权解除合同。20.2合同解除程序合同解除需经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件当第三方介入目的实现或合同履行完毕时，合同终止。21.2合同终止程序合同终止需经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。附件说明：用于记录乙方的基本情况和相关资格证明。2.教师工作计划详细要求：包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。附件说明：用于指导乙方制定和执行教学工作计划。3.教师考核评价标准详细要求：明确考核项目的权重、评价标准、评分细则等。附件说明：用于评估乙方的工作表现和教学质量。4.学校规章制度详细要求：包括学校的管理制度、教学规范、学生纪律等。附件说明：用于规范学校内部管理和乙方行为。5.社会保险及福利待遇明细详细要求：列出乙方应享受的社会保险种类、缴费标准、福利待遇等。附件说明：用于明确乙方的社会保险及福利待遇。6.保密协议详细要求：约定双方对合同内容、学校信息、学生隐私的保密义务。附件说明：用于保护双方的商业秘密和个人隐私。7.不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件发生的时间、地点、影响范围等证明材料。附件说明：用于证明不可抗力事件的存在和影响。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按时完成教学任务，导致教学质量下降。违反学校规章制度，影响学校正常秩序。泄露学生隐私，损害学生合法权益。未按规定参加学校组织的培训活动。2.教师违约责任认定标准未按时完成教学任务：扣除相应工资，严重者解除合同。违反学校规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降级或解除合同。泄露学生隐私：赔偿学生或家长精神损害赔偿金，严重者追究法律责任。未按规定参加培训：扣除相应培训费用，严重者解除合同。3.学校违约行为未按时支付教师工资。未提供合同约定的教学条件。违反合同约定，未履行其他义务。4.学校违约责任认定标准未按时支付工资：支付滞纳金，严重者解除合同。未提供合同约定的教学条件：赔偿教师因条件不足造成的经济损失，严重者解除合同。违反合同约定，未履行其他义务：根据违约程度，赔偿相应损失或解除合同。示例说明：乙方未按时完成教学任务，导致教学质量下降，经考核评定为不合格。根据违约责任认定标准，扣除相应工资，并给予口头警告。甲方未按时支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付。根据违约责任认定标准，甲方支付乙方工资及滞纳金，并书面道歉。全文完。2024年度中学教师雇佣合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.教师基本信息4.1姓名4.2性别4.3出生日期4.4学历4.5专业4.6职称4.7教学经历5.教师岗位职责5.1教学工作5.2学生管理工作5.3教学研究工作5.4教师培训工作6.工作时间及考勤6.1工作时间安排6.2考勤制度6.3请假制度7.教师待遇7.1工资待遇7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金8.教师考核及评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核周期9.教师培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3教师晋升10.教师辞职与离职10.1辞职条件10.2离职手续10.3离职待遇11.违约责任与赔偿11.1教师违约责任11.2学校违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称学校名称：X中学教师姓名：X1.2双方地址学校地址：X市X区X路X号教师地址：X市X区X路X号1.3双方联系方式2.合同签订日期2024年2月1日3.合同期限3.1开始日期：2024年9月1日3.2结束日期：2025年8月31日4.教师基本信息4.1姓名：X4.2性别：男/女4.3出生日期：年月日4.4学历：本科/硕士4.5专业：X4.6职称：初级教师/中级教师4.7教学经历：年5.教师岗位职责5.1教学工作5.1.1按照学校教学计划完成所教学科的教学任务。5.1.2积极参与备课、听课、评课等教学活动。5.1.3定期检查学生的学习情况，对学生的作业进行批改和辅导。5.2学生管理工作5.2.1负责班级学生的日常管理，维护班级纪律。5.2.2关注学生的心理健康，及时与学生家长沟通，共同促进学生全面发展。5.3教学研究工作5.3.1参与学校组织的教育教学研究活动。5.3.2积极探索教育教学改革，提高教学质量。5.4教师培训工作5.4.1参加学校组织的教师培训，提升自身教育教学能力。5.4.2协助学校开展教师培训工作。6.工作时间及考勤6.1工作时间安排6.1.1工作日：周一至周五6.1.2工作时间：上午8:00至11:30，下午2:00至5:006.2考勤制度6.2.1教师需按时上下班，不得无故迟到、早退。6.2.2教师请假需提前向学校提出申请，经批准后方可请假。6.3请假制度6.3.1短期请假：1天以内，需向学校领导请假。7.教师待遇7.1工资待遇7.1.1教师工资按照国家及地方相关规定执行。7.1.2教师工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2奖金及补贴7.2.1教师可根据年度考核结果获得相应的奖金。7.2.2教师享有国家规定的各种补贴，如住房补贴、交通补贴等。7.3社会保险及公积金7.3.1学校依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。7.3.2教师个人部分由本人承担。8.教师考核及评价8.1考核内容8.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、学绩、教学评价等指标进行考核。8.1.2教学态度：工作积极性、责任心、课堂纪律等表现。8.1.3学生管理：班级管理、学生思想教育、学生行为规范等。8.1.4教学研究：参与教育教学研究活动、论文发表、课题研究等。8.2评价标准8.2.1教学质量：优秀、良好、合格、不合格。8.2.2教学态度：优秀、良好、合格、不合格。8.2.3学生管理：优秀、良好、合格、不合格。8.2.4教学研究：优秀、良好、合格、不合格。8.3考核周期8.3.1年度考核：每年进行一次，时间为次年的1月至2月。8.3.2学期考核：每学期进行一次，时间为学期结束后的3个月内。9.教师培训与发展9.1培训计划9.1.1学校将根据教师个人发展和学校教育教学需要，制定年度培训计划。9.1.2培训内容主要包括教育教学理论、教学方法、信息技术应用等。9.2发展机会9.2.1教师可通过参加教研活动、学术会议等方式，拓宽视野，提升自身能力。9.2.2学校支持教师参与各类专业资格认证考试，提高教师专业水平。9.3教师晋升9.3.1教师晋升需符合国家及地方相关规定，并通过学校组织的考核。9.3.2学校将为教师提供晋升所需的培训和发展机会。10.教师辞职与离职10.1辞职条件10.1.1教师因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知学校。10.1.2教师辞职需完成所有教学工作，并办理相关离职手续。10.2离职手续10.2.1教师需将工作交接给接替的教师，确保教学工作正常进行。10.2.2教师需归还学校发放的教材、教具等物品。10.2.3教师需办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。10.3离职待遇10.3.1教师离职后，学校将按照国家及地方相关规定支付相应的离职待遇。11.违约责任与赔偿11.1教师违约责任11.1.1教师未履行合同约定的教学职责，经提醒后仍不改正的，学校有权解除合同。11.1.2教师违反国家法律法规或学校规章制度，造成严重后果的，学校有权解除合同。11.2学校违约责任11.2.1学校未按合同约定支付教师工资、奖金等，应依法承担违约责任。11.2.2学校未履行合同约定的培训和发展义务，应依法承担违约责任。11.3违约赔偿11.3.1双方违约，应根据违约程度，依法承担相应的违约责任和赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同后，自合同签订之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满自动终止。13.2.2因一方违约导致合同解除。13.2.3双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义第三方是指本合同签订双方以外的，根据合同需要介入合同履行过程中的个人或组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的引入16.1引入方式16.1.1双方协商一致，引入第三方介入合同履行。16.1.2一方根据合同约定或特殊情况，经另一方同意，引入第三方介入。16.2引入程序16.2.1双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任范围。16.2.2双方应签订第三方服务协议，明确第三方的权利义务。17.第三方的责任及权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方在服务过程中应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方按照服务协议支付服务费用。17.2.3第三方有权根据服务协议终止服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方应支付服务费用。18.1.2第三方的服务成果归甲方所有，甲方有权使用、处置。18.2与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供服务，乙方应支付服务费用。18.2.2第三方的服务成果归乙方所有，乙方有权使用、处置。18.3与双方的划分18.3.1第三方提供的服务成果应满足双方合同要求。18.3.2第三方的服务费用由双方按照服务协议约定分担。19.第三方的责任限额19.1限额设定19.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定。19.1.2第三方的责任限额应在第三方服务协议中明确。19.2限额执行19.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。19.2.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据合同约定分担。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担20.1.1第三方服务费用由甲方和乙方按照服务协议约定分担。20.1.2如合同未约定分担方式，则由双方平均分担。20.2费用结算20.2.1第三方提供服务后，应向甲方和乙方出具服务费用发票。20.2.2甲方和乙方应在收到发票后的10个工作日内支付相应费用。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入过程中产生的争议，应由第三方与甲方和乙方协商解决。21.1.2协商不成的，可按照本合同第12条“争议解决”的规定处理。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件22.1.1第三方服务协议约定的服务期限届满。22.1.2第三方服务协议因任何原因被解除或终止。22.2终止程序22.2.1第三方服务协议终止，双方应按照协议约定进行结算。22.2.2第三方应将服务成果移交给甲方或乙方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：提供详细的教育背景、工作经历、专业技能等。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书原件或复印件。说明：用于证明教师具备从事教学工作的资格。3.教学计划要求：详细列出教学目标、教学内容、教学方法等。说明：用于指导教师进行教学工作，确保教学质量。4.教学大纲要求：详细列出课程名称、课时安排、教学目标等。说明：用于规范教师的教学内容，确保教学效果。5.教学日志要求：记录教师日常教学工作、学生情况等。说明：用于教师自我监督和学校管理。6.学绩册要求：记录学生考试成绩、评语等。说明：用于评估教学质量，分析学生情况。7.教师考核评价表要求：根据考核内容，对教师进行评价。说明：用于教师年度考核和晋升。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，保障合同履行。9.离职手续清单要求：列出离职教师需办理的手续和资料。说明：用于规范离职程序，确保离职工作顺利进行。10.违约责任认定书要求：详细列出违约行为、责任认定和赔偿标准。说明：用于明确违约责任，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未按时履行教学工作职责。1.2教师未按照教学大纲进行教学。1.3教师泄露学生信息。1.4教师违反学校规章制度。2.学校违约行为2.1学校未按时支付教师工资。2.2学校未提供必要的教学资源。2.3学校未按照合同约定提供培训和发展机会。2.4学校未妥善处理教师投诉。3.第三方违约行为3.1第三方未按时完成服务。3.2第三方提供的服务质量不符合要求。3.3第三方泄露甲方或乙方信息。3.4第三方违反服务协议。4.违约责任认定标准4.1根据违约行为的具体情况和后果，认定违约责任。4.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约责任示例5.1教师未按时履行教学工作职责，导致教学质量下降，学校可要求教师支付违约金。5.2学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付违约金。5.3第三方泄露甲方信息，甲方可要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度中学教师雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同签订双方地址及联系方式1.4合同签订日期2.教师基本信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师出生年月2.4教师身份证号码2.5教师学历2.6教师职称2.7教师所学专业2.8教师任教科目3.教师岗位职责3.1教学任务3.2教学质量要求3.3教学计划与教案编写3.4教学评价与反馈3.5学生管理3.6家长沟通3.7教学研究3.8其他职责4.工作时间及待遇4.1工作时间安排4.2工作日及休息日4.3工作时长4.4假期安排4.5工资待遇4.6社会保险及公积金4.7其他福利待遇5.教师考核与晋升5.1考核制度5.2考核内容与标准5.3考核程序5.4晋升制度5.5晋升条件与程序5.6晋升结果及待遇6.教师培训与进修6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训经费6.5进修制度6.6进修条件与程序7.教师违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同附件10.1教学计划与教案10.2教师考核评价表10.3培训计划与进修记录10.4其他相关文件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.其他约定12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款12.4其他约定事项13.合同份数13.1合同份数及保管13.2合同份数的效力14.合同签订14.1合同签订程序14.2合同签字盖章14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：中学乙方：X1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订双方地址及联系方式甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.4合同签订日期2004年5月15日2.教师基本信息2.1教师姓名X2.2教师性别女2.3教师出生年月1980年1月1日2.4教师身份证号码2.5教师学历本科2.6教师职称二级教师2.7教师所学专业汉语言文学2.8教师任教科目语文3.教师岗位职责3.1教学任务乙方应在甲方安排的教学时间内，按照学校教学计划完成所教学科的教学任务。3.2教学质量要求乙方应保证教学质量，确保学生的学业成绩达到甲方规定的标准。3.3教学计划与教案编写乙方应根据教学大纲和学生实际情况，制定合理的教学计划，并按时完成教案的编写。3.4教学评价与反馈乙方应定期进行教学评价，及时反馈学生的学习情况，对教学效果进行评估。3.5学生管理3.6家长沟通乙方应定期与家长沟通，了解学生在家情况，共同促进学生全面发展。3.7教学研究乙方应积极参与教学研究活动，不断提高自身的教育教学水平。3.8其他职责乙方应遵守国家法律法规，履行教师职业道德，维护学校形象。4.工作时间及待遇4.1工作时间安排乙方每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为：上午8:0012:00，下午2:006:00。4.2工作日及休息日乙方的工作日为周一至周五，休息日为周六、周日及国家法定节假日。4.3工作时长乙方每年工作时长为240个工作日。4.4假期安排乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。4.5工资待遇乙方工资为每月人民币X元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.6社会保险及公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳相应的保险费用，甲方负责代扣代缴。4.7其他福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐补、体检等。5.教师考核与晋升5.1考核制度乙方应接受甲方定期进行的考核，考核内容包括教学质量、工作态度、学生评价等。5.2考核内容与标准考核内容包括教学能力、教学效果、教学态度、学生满意度等方面，具体标准由甲方制定。5.3考核程序考核程序由甲方制定，包括考核时间、考核方式、考核结果反馈等。5.4晋升制度乙方符合晋升条件的，可按照甲方晋升制度申请晋升。5.5晋升条件与程序晋升条件由甲方制定，晋升程序包括申请、考核、审批等环节。5.6晋升结果及待遇晋升结果由甲方审批，晋升后的待遇按照甲方规定执行。6.教师培训与进修6.1培训内容乙方应参加甲方组织的各类培训，包括岗前培训、业务培训、继续教育等。6.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、实践操作等。6.3培训时间培训时间由甲方根据实际情况安排，确保乙方有足够的时间参加培训。6.4培训经费培训经费由甲方承担。6.5进修制度乙方符合进修条件的，可按照甲方进修制度申请进修。6.6进修条件与程序进修条件由甲方制定，进修程序包括申请、考核、审批等环节。8.教师违约责任8.1违约情形8.1.1未经甲方同意，乙方擅自离职或长期请假。8.1.2乙方在教学过程中严重违反教学纪律，影响教学质量。8.1.3乙方违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良影响。8.1.4乙方泄露学生、学校或甲方商业秘密。8.2违约责任8.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2.2甲方有权要求乙方赔偿因违约行为造成的损失。8.3违约赔偿8.3.1乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应赔偿甲方实际损失。8.3.2乙方违反本合同约定，造成甲方名誉损害的，应赔偿甲方名誉损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2乙方因个人原因提出解除合同，且甲方同意。9.1.3甲方因乙方严重违约而解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商解除合同，应签订书面协议。9.2.2甲方因乙方严重违约解除合同，应提前30日书面通知乙方。9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满，双方无续约意愿。9.3.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.3.3甲方因故停办或解散。9.4合同终止程序9.4.1合同期限届满，双方应办理合同终止手续。9.4.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，应提前一个月通知甲方。9.4.3甲方因故停办或解散，应提前三个月通知乙方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应友好协商，争取达成一致意见。10.2.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或有管辖权的人民法院所在地。11.合同附件11.1教学计划与教案11.2教师考核评价表11.3培训计划与进修记录11.4其他相关文件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同签订日期。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止条件12.3.1合同期限届满。12.3.2双方协商一致解除合同。12.3.3乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。12.3.4甲方因故停办或解散。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解的甲方商业秘密负有保密义务。13.2通知条款双方的通知应以书面形式发送，自发出之日起生效。13.3不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。13.4其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同签订14.1合同签订程序14.1.1双方代表签字盖章。14.1.2合同文本一式两份，双方各执一份。14.2合同签字盖章本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、监理机构等，其介入旨在协助合同履行、提供专业服务或解决合同相关争议。15.2第三方介入的范围15.2.1合同履行过程中的咨询服务；15.2.2教师培训与进修中的专业支持；15.2.3教师考核与晋升的专业评估；15.2.4合同争议的调解或仲裁；15.2.5甲方或乙方的委托事项。16.第三方责任限额16.1责任定义第三方的责任限于其直接行为或疏忽所导致的损失。16.2限额设定16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，最高不超过人民币万元。16.2.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方服务不当导致的合同履行延误、经济损失、名誉损失等。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行。17.1.2甲方应与第三方签订独立的委托合同，明确双方的权利义务和责任。17.1.3甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并对第三方的工作成果进行评估。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。17.2.2乙方应确保第三方的工作不会侵犯其合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。17.2.3乙方应就第三方的工作成果与甲方进行沟通和确认。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任主体18.1.1甲乙双方是本合同的主要责任主体，对合同履行的全部责任承担连带责任。18.1.2第三方在本合同中的责任限于其直接行为或疏忽，不承担连带责任。18.2责任范围18.2.1甲乙双方对合同履