2024年博士后研究学者劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年博士后研究学者劳动协议版B版本合同目录一览1.博士后研究学者的定义与职责1.1定义1.2职责2.合同期限与起始日期2.1合同期限2.2起始日期3.博士后研究学者的研究方向与任务3.1研究方向3.2研究任务4.博士后研究学者的待遇4.1薪酬待遇4.2福利保障5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.知识产权归属与使用6.1知识产权归属6.2知识产权使用7.保密义务与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.其他约定11.1培训与晋升11.2通讯与交通工具11.3出差与报销11.4奖惩制度12.双方的权利与义务12.1权利12.2义务13.附则13.1名词解释13.2合同的附件14.合同的签订与生效14.1签订程序14.2生效时间第一部分：合同如下：第一条博士后研究学者的定义与职责1.1定义1.2职责第二条合同期限与起始日期2.1合同期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条博士后研究学者的研究方向与任务3.1研究方向博士后研究学者的研究方向为____，研究内容为____。3.2研究任务（2）参与____项目的研究工作，负责____部分的研究；（3）协助指导____名研究生，完成____项科研教学任务；（4）参加____次学术交流活动，做____次学术报告；（5）完成单位交办的其他科研工作任务。第四条博士后研究学者的待遇4.1薪酬待遇博士后研究学者的年薪为____元人民币，按月发放。4.2福利保障博士后研究学者享受国家规定的带薪年休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间博士后研究学者的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2休息休假博士后研究学者享有____天的带薪年休假，每年一次。按照国家法定节假日规定，享受相应的假期。第六条知识产权归属与使用6.1知识产权归属博士后研究学者在合同期内完成的科研成果，包括论文、专著、专利等，其知识产权归____单位所有。6.2知识产权使用博士后研究学者在合同期内所发表的学术论文、专著等，应注明“本研究得到____单位资助”的字样。单位在使用博士后研究学者的科研成果时，应尊重其个人权益。第八条合同的解除与终止8.1解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致；（2）博士后研究学者因国家法律法规规定的原因需要提前解除合同；（3）博士后研究学者因健康原因无法继续履行合同；（4）博士后研究学者因重大过失导致合同无法履行；（5）单位因国家政策调整或客观情况变化，需要解除合同。8.2终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满；（2）博士后研究学者提前解除合同；（3）博士后研究学者因故离职；（4）博士后研究学者退休；（5）单位依法解散、破产或撤销。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方的约定和国家的法律法规规定执行。9.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。10.3解除条件本合同的解除条件按照第八条的约定执行。第十一条其他约定11.1培训与晋升单位应为博士后研究学者提供必要的科研培训和技能提升机会，并根据其表现和能力，适时考虑晋升。11.2通讯与交通工具单位为博士后研究学者提供必要的通讯和交通工具，具体标准和范围按照单位的规章制度执行。11.3出差与报销博士后研究学者因公出差，按照单位的规定报销差旅费用。11.4奖惩制度博士后研究学者遵守单位的奖惩制度，表现优异的，可获得相应的奖励；违反规定的，按规定承担相应的责任。第十二条双方的权利与义务12.1权利双方按照本合同的约定享有各自的权利。12.2义务双方按照本合同的约定履行各自的义务。第十三条附则13.1名词解释本合同所用名词的含义，按照双方的约定和国家的法律法规规定执行。13.2合同的附件本合同的附件为____，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签订与生效14.1签订程序本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。14.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：博士后研究学者个人信息表附件二：博士后研究学者研究方向与研究任务书附件三：博士后研究学者薪酬待遇明细表附件四：博士后研究学者福利保障一览表附件五：博士后研究学者工作时间与休息休假规定附件六：博士后研究学者知识产权归属和使用协议附件七：博士后研究学者保密义务和竞业限制协议附件八：博士后研究学者培训与晋升计划附件九：博士后研究学者出差报销相关规定附件十：博士后研究学者奖惩制度细则附件的详细要求和说明：附件一：博士后研究学者个人信息表本附件应包括博士后研究学者的姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、电子邮箱、学历、学位、毕业院校、专业、研究方向、科研经历等相关信息。附件二：博士后研究学者研究方向与研究任务书本附件应明确博士后研究学者的研究方向、研究目标、研究内容、研究计划、预期成果等。附件三：博士后研究学者薪酬待遇明细表本附件应详细列出博士后研究学者的年薪构成、绩效奖金、科研奖励等薪酬待遇的具体项目和标准。附件四：博士后研究学者福利保障一览表本附件应详细列出博士后研究学者享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇的具体项目和标准。附件五：博士后研究学者工作时间与休息休假规定本附件应明确博士后研究学者的工作时间、休息休假、年假、病假等相关规定。附件六：博士后研究学者知识产权归属和使用协议本附件应明确博士后研究学者在合同期内完成的科研成果的知识产权归属、使用、转让等事项。附件七：博士后研究学者保密义务和竞业限制协议本附件应明确博士后研究学者的保密义务、竞业限制的具体内容和期限。附件八：博士后研究学者培训与晋升计划本附件应明确博士后研究学者的培训内容、培训时间、晋升标准和晋升程序等。附件九：博士后研究学者出差报销相关规定本附件应明确博士后研究学者出差报销的范围、标准、报销程序等相关规定。附件十：博士后研究学者奖惩制度细则本附件应明确博士后研究学者的奖励项目、奖励标准、惩罚措施等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.博士后研究学者未按照合同约定完成研究任务；2.博士后研究学者违反保密义务和竞业限制协议；3.博士后研究学者未经单位同意，擅自发表科研成果；4.博士后研究学者未按照工作时间规定履行职责；5.单位未按照薪酬待遇和福利保障规定履行合同。违约责任认定：2.博士后研究学者违反保密义务和竞业限制协议的，应承担违约责任，并支付违约金；3.博士后研究学者擅自发表科研成果的，应承担违约责任，并支付违约金；4.博士后研究学者未按照工作时间规定履行职责的，应根据单位规章制度承担相应的责任；5.单位未按照薪酬待遇和福利保障规定履行合同的，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。示例说明：若博士后研究学者未按照合同约定完成研究任务，视为违约。单位有权要求博士后研究学者支付违约金，并有权解除合同。若博士后研究学者的违约行为给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：2.博士后流动站：指为博士后研究学者提供科研平台和条件的单位。3.知识产权：指博士后研究学者在科研过程中创造的专利、著作权、技术秘密等法律权益。4.保密义务：指博士后研究学者对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担的保密责