2024年劳动薪资标准协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动薪资标准协议样本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3薪资1.4工资1.5奖金1.6补贴1.7加班费第二条：薪资结构2.1基本工资2.2绩效工资2.3岗位工资2.4奖金及补贴计算方式第三条：薪资支付时间及方式3.1薪资支付时间3.2薪资支付方式第四条：加班规定4.1加班类型4.2加班工资计算第五条：请假及出差薪资待遇5.1请假薪资待遇5.2出差薪资待遇第六条：试用期薪资待遇6.1试用期时长6.2试用期薪资第七条：调岗及薪资调整7.1调岗规定7.2薪资调整规定第八条：奖金及福利8.1奖金发放条件及标准8.2福利项目及标准第九条：劳动保护及保险9.1劳动保护措施9.2社会保险缴纳第十条：解除或终止合同薪资支付10.1解除合同薪资支付10.2终止合同薪资支付第十一条：违反合同的责任11.1甲方违反合同的责任11.2乙方违反合同的责任第十二条：争议解决方式12.1双方协商解决12.2第三方调解12.3法律途径第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年劳动薪资标准协议样本版的签订单位，具备合法经营资格，履行合同义务的一方。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作并享受薪资待遇的员工。1.3薪资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金、补贴和加班费等。1.4工资：指乙方的基本生活保障报酬，包括基本工资和绩效工资。1.5奖金：指甲方根据乙方的工作绩效、业绩或者特殊贡献给予的报酬。1.6补贴：指甲方支付给乙方的非劳动所得的报酬，包括交通补贴、通讯补贴等。1.7加班费：指甲方支付给乙方在法定工作时间之外工作的报酬。第二条：薪资结构2.1基本工资：指乙方的基本生活保障报酬，按照甲方的薪资体系及乙方的职级、工作经验等因素确定。2.2绩效工资：指甲方根据乙方的工作绩效、业绩或者特殊贡献给予的报酬，按照甲方的绩效考核制度确定。2.3岗位工资：指乙方因担任特定岗位而享有的工资待遇，按照甲方的岗位工资制度确定。2.4奖金及补贴计算方式：奖金及补贴的计算方式按照甲方的相关规定确定。第三条：薪资支付时间及方式3.1薪资支付时间：甲方每月按时支付乙方工资，具体支付时间为每月日之前。3.2薪资支付方式：甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第四条：加班规定4.1加班类型：甲方根据工作需要，安排乙方在法定工作时间之外工作，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班。4.2加班工资计算：甲方按照国家相关法律法规及甲方的加班工资支付标准，向乙方支付加班费。平时加班按照不低于乙方每小时工资的150%支付，休息日加班按照不低于乙方每小时工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于乙方每小时工资的300%支付。第五条：请假及出差薪资待遇5.1请假薪资待遇：乙方因病、事假等原因需要请假时，甲方按照国家相关法律法规及甲方的薪资政策支付请假薪资。5.2出差薪资待遇：乙方因公出差时，甲方按照甲方的出差薪资政策支付乙方出差期间的薪资，并承担乙方的出差费用。第六条：试用期薪资待遇6.1试用期时长：乙方与甲方签订劳动合同后，甲方安排乙方进行试用期，试用期时长为个月。6.2试用期薪资：乙方在试用期内，甲方按照甲方的薪资政策支付乙方试用期薪资，试用期薪资不低于乙方所在岗位的80%。第七条：调岗及薪资调整7.1调岗规定：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的调岗安排。7.2薪资调整规定：甲方根据乙方的职级、工作经验、工作绩效等因素，可以调整乙方的薪资，具体调整方式按照甲方的薪资政策执行。第八条：奖金及福利8.1奖金发放条件及标准：甲方根据乙方的年度工作绩效、业绩或者特殊贡献，发放年度奖金。年度奖金的发放条件及标准按照甲方的相关规定确定。8.2福利项目及标准：甲方为乙方提供国家规定的福利项目，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方根据乙方的工龄、职级等因素，提供相应的福利补贴，具体福利项目及标准按照甲方的福利政策执行。第九条：劳动保护及保险9.1劳动保护措施：甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的劳动安全。9.2社会保险缴纳：甲方按照国家相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条：解除或终止合同薪资支付10.1解除合同薪资支付：甲方与乙方解除劳动合同时，应按照甲方的薪资政策支付乙方解除合同的薪资。10.2终止合同薪资支付：甲方与乙方终止劳动合同时，应按照甲方的薪资政策支付乙方终止合同的薪资。第十一条：违反合同的责任11.1甲方违反合同的责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违反合同的责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：争议解决方式12.1双方协商解决：双方发生合同争议的，应通过协商解决。12.2第三方调解：双方协商不成的，可以向第三方调解机构申请调解。12.3法律途径：双方协商和调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方在合同履行过程中，认为需要约定的其他事项，可以通过补充协议形式确定。第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同解除条件：合同解除应符合国家相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方公司规章制度附件2：乙方个人简历附件3：劳动合同附件4：薪资结构明细表附件5：绩效考核制度附件6：福利项目及标准明细表附件7：出差管理制度附件8：试用期薪资规定附件9：调岗及薪资调整规定附件10：加班管理规定附件详细要求和说明：附件1：甲方公司规章制度详细要求：包含甲方公司的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、报销制度等。说明：乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，应承担相应的责任。附件2：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人信息。说明：乙方的个人简历作为合同附件，用于确认乙方的基本情况和资格。附件3：劳动合同详细要求：劳动合同应符合国家相关法律法规的规定。说明：劳动合同是双方权利和义务的法律依据。附件4：薪资结构明细表详细要求：详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金、补贴和加班费等。说明：薪资结构明细表用于明确乙方的薪资待遇。附件5：绩效考核制度详细要求：明确绩效考核的标准和流程。说明：绩效考核制度用于评估乙方的工作绩效，作为调整薪资和奖金的依据。附件6：福利项目及标准明细表详细要求：详细列出甲方提供的福利项目及其标准。说明：福利项目及标准明细表用于明确乙方的福利待遇。附件7：出差管理制度详细要求：明确出差的申请流程、报销标准和出差待遇等。说明：出差管理制度用于规范乙方的出差行为。附件8：试用期薪资规定详细要求：明确试用期内乙方的薪资待遇。说明：试用期薪资规定用于保障乙方的合法权益。附件9：调岗及薪资调整规定详细要求：明确调岗和薪资调整的流程和标准。说明：调岗及薪资调整规定用于规范乙方的岗位调整和薪资变动。附件10：加班管理规定详细要求：明确加班的申请流程、加班费计算标准等。说明：加班管理规定用于规范乙方的加班行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付薪资、奖金、补贴等报酬。2.甲方未按照约定提供福利项目。3.甲方未按照约定提供劳动保护措施。4.甲方未按照约定缴纳社会保险费用。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.乙方未按照约定遵守甲方的规章制度。7.乙方未按照约定提供真实、准确的个人信息。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付薪资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费等。2.乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按照约定完成工作任务，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如项目延误导致的损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪资：指劳动者因从事工作而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金、补贴和加班费等。3.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估，以确定薪资、奖金等方面的依据。4.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇，包括