2024年企业内部员工商业秘密保护合同

2024年企业内部员工商业秘密保护合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1商业秘密1.2员工1.3企业第二条商业秘密的保护2.1员工对商业秘密的知悉2.2员工对商业秘密的保护措施2.3商业秘密的传递与交流第三条保密义务与期限3.1员工的保密义务3.2保密期限3.3保密义务的终止第四条违约责任4.1员工违反保密义务的责任4.2企业未履行保护义务的责任4.3第三方侵权责任第五条合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件5.2合同的变更5.3合同的终止第六条争议解决6.1争议的解决方式6.2适用法律6.3争议解决机构的选定第七条保密协议的附件7.1商业秘密清单7.2保密措施的具体操作指南7.3员工个人信息表第八条其他条款8.1通知与送达8.2合同的修改与补充8.3合同的解除第九条员工的权益保障9.1员工权益的保障措施9.2员工权益的申诉渠道9.3员工权益的保护机构第十条企业的权利与义务10.1企业的权利10.2企业的义务10.3企业对商业秘密的保护措施第十一条监督与检查11.1保密工作的监督机构11.2保密工作的检查方式11.3保密工作的整改与落实第十二条培训与宣传12.1员工保密培训的内容12.2员工保密培训的频次12.3保密宣传的方式与渠道第十三条保密协议的解除条件13.1保密协议解除的条件13.2保密协议解除的程序13.3解除保密协议后的义务履行第十四条违约金与赔偿14.1违约金的计算方式14.2赔偿金额的确定14.3违约金的支付方式与时间第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息、经营信息等与企业经营活动有关的信息。1.2员工员工指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力，并接受企业管理的自然人。1.3企业企业指依法成立，具有独立法人资格，从事经营活动的各类企业组织。第二条商业秘密的保护2.1员工对商业秘密的知悉员工在任职期间，因工作原因可能接触到的商业秘密，应当严格按照企业的保密规定和指示处理相关信息。2.2员工对商业秘密的保护措施员工应采取一切合理措施，确保商业秘密的安全，防止泄露给第三方。2.3商业秘密的传递与交流员工在进行商业秘密的传递与交流时，应确保相关信息仅限于需要知悉的范围内，并采取加密、密封等安全措施。第三条保密义务与期限3.1员工的保密义务员工在任职期间及离职后继续承担对商业秘密的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用企业商业秘密。3.2保密期限商业秘密的保密期限自员工知悉该秘密之日起算，至该秘密公开或不再具有商业价值时止。3.3保密义务的终止第四条违约责任4.1员工违反保密义务的责任员工违反保密义务，导致商业秘密泄露或被使用的，应承担违约责任，赔偿企业的损失。4.2企业未履行保护义务的责任如企业未履行保护义务，导致商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。4.3第三方侵权责任如第三方侵犯商业秘密，企业有权追究其法律责任，并要求员工协助维权。第五条合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。5.3合同的终止第六条争议解决6.1争议的解决方式本合同纠纷的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。6.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3争议解决机构的选定双方可约定选择仲裁委员会或人民法院解决合同争议。如无约定，双方可自行选择争议解决机构。第八条企业的权利与义务8.1企业的权利企业有权要求员工履行保密义务，并对其进行监督和检查。8.2企业的义务企业应采取适当措施，确保商业秘密的安全，并为员工提供必要的保密培训。8.3企业对商业秘密的保护措施企业应对商业秘密进行合理保护，包括但不限于技术手段、物理措施和管理措施等。第九条员工的权益保障9.1员工权益的保障措施企业应建立完善的员工权益保障制度，确保员工的合法权益。9.2员工权益的申诉渠道员工如有权益受损，可通过企业内部的申诉渠道进行投诉和申诉。9.3员工权益的保护机构员工权益的保护机构包括但不限于劳动保障部门、工会和律师等。第十条监督与检查10.1保密工作的监督机构企业应设立专门的保密工作监督机构，负责对保密工作进行监督和检查。10.2保密工作的检查方式保密工作的检查方式包括但不限于定期检查、不定期抽查和专项检查等。10.3保密工作的整改与落实对检查中发现的问题，企业应采取有效措施进行整改，并确保整改措施的落实。第十一条培训与宣传11.1员工保密培训的内容员工保密培训内容应包括商业秘密的定义、保密义务、保密措施等。11.2员工保密培训的频次企业应对员工进行定期的保密培训，以提高员工的保密意识。11.3保密宣传的方式与渠道保密宣传方式包括但不限于内部培训、宣传册、网络平台等。第十二条保密协议的解除条件12.1保密协议解除的条件保密协议解除的条件包括但不限于合同到期、双方协商一致和商业秘密公开等。12.2保密协议解除的程序保密协议解除应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3解除保密协议后的义务履行解除保密协议后，员工仍应继续承担对已知商业秘密的保密义务。第十三条违约金与赔偿13.1违约金的计算方式违约金根据泄露的商业秘密价值、损失程度和员工过错程度等因素确定。13.2赔偿金额的确定赔偿金额根据企业损失、员工过错程度和违约金等因素确定。13.3违约金的支付方式与时间违约金支付方式可由双方约定，支付时间应在违约行为发生后一定时间内。第十四条合同的解除、终止与失效14.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于双方协商一致、员工严重违反合同约定和合同到期等。14.2合同终止的程序合同终止应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。14.3合同失效后的处理合同失效后，双方应按照合同约定和法律法规规定处理相关事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：商业秘密清单详细列出企业认为需要保护的商业秘密，包括但不限于技术配方、客户名单、战略规划等。附件二：保密措施的具体操作指南具体说明企业采取的保密措施，包括物理措施、技术手段、管理措施等，以及员工应如何遵守这些措施。附件三：员工个人信息表列出员工的个人信息，包括姓名、职务、联系方式等，以便于企业对员工的保密义务进行管理。说明二：违约行为及责任认定：1.员工泄露、使用或允许他人使用商业秘密。2.员工违反保密措施，导致商业秘密泄露。3.企业未采取适当的保护措施，导致商业秘密泄露。违约责任认定标准：1.根据泄露的商业秘密的价值、损失程度和员工过错程度，确定违约金数额。2.根据企业损失、员工过错程度和违约金等因素，确定赔偿金额。示例说明：若员工泄露了企业的核心技术配方，导致企业损失严重，则员工需支付较高的违约金和赔偿金额。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息、经营信息等与企业经营活动有关的信息。2.员工：指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力，并接受企业管理的自然人。3.企业：指依法成立，具有独立法人资格，从事经营活动的各类企业组织。4.保密义务：员工在任职期间及离职后继续承担对商业秘密的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用企业商业秘密。