2024专项甬江高层次人才引进合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专项甬江高层次人才引进合作合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（人才引进方）1.2乙方（人才提供方）1.3高层次人才定义2.合作内容2.1人才引进计划2.2乙方义务2.3甲方义务3.合同期限3.1人才引进期限3.2合同续约4.人才引进条件4.1乙方资格条件4.2乙方能力条件4.3乙方职业道德条件5.人才引进方式5.1招聘程序5.2面试评审5.3人才引进结果公示6.待遇及福利6.1甲方给予乙方的待遇6.2乙方享有的福利7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2知识产权归属规定12.附则12.1合同的生效、修改和废止12.2合同的附件13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的签署和备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3高层次人才定义为具有博士学位或相当于博士学位的国内外知名专家、学者，以及具有特殊才能和专业技能的人才，能够为甲方的发展作出重要贡献的人员。2.合作内容2.1人才引进计划包括乙方的岗位设定、研究方向、预期目标等，具体内容详见附件。2.2乙方义务包括按照甲方规定的时间到岗，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.3甲方义务包括为乙方提供约定的工作条件，保障乙方的科研和工作环境，以及按照合同约定支付乙方的待遇和福利。3.合同期限3.1人才引进期限为____年，自乙方到岗之日起计算。3.2合同续约应在合同到期前____个月，由双方协商一致并签订书面续约协议。4.人才引进条件4.1乙方资格条件应具备博士学位或相当于博士学位的学历，并在其研究领域取得显著成就。4.3乙方职业道德条件应遵守学术道德和职业道德，无违反职业道德和学术规范的行为。5.人才引进方式5.1招聘程序包括甲方发布招聘公告，乙方提交申请材料，甲方组织评审等环节。5.2面试评审由甲方组织专家对乙方进行面试评审，评审内容包括乙方的学术水平、研究能力、发展潜力等。5.3人才引进结果公示甲方将在评审结束后，对评审结果进行公示，接受社会监督。6.待遇及福利6.1甲方给予乙方的待遇包括年薪、科研启动经费、住房补贴、子女教育等，具体待遇详见附件。6.2乙方享有的福利包括国家法定节假日、医疗保险、养老保险等，以及甲方提供的其他福利。7.合同解除和终止7.1合同解除条件包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等。7.2合同终止条件包括但不限于合同到期，乙方达到法定退休年龄，乙方因健康原因不能继续履行合同等。8.违约责任8.1甲方违约责任包括但不限于未按照约定提供工作条件，未按照约定支付待遇和福利等。8.2乙方违约责任包括但不限于未按照约定到岗，未按照约定完成工作任务，违反甲方规章制度等。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径解决如调解不成，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行合同过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、科研成果等，包括但不限于技术资料、科研成果、科研数据等。10.2保密期限自乙方知悉甲方保密信息之日起，至合同终止或解除之日起____年。10.3违约保密条款违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.知识产权归属8.1知识产权定义知识产权指乙方在履行合同过程中所创作的智力成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等。8.2知识产权归属规定除非甲方与乙方有另外的约定，乙方向甲方提供的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关的知识产权登记和保护手续。9.附则9.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同的附件本合同附件包括乙方的个人简历、科研成果证明、体检报告等。附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项除本合同已有约定的事项外，双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的签署和备案11.1合同签署本合同由甲乙双方的法定代表人或其授权代表签署，并加盖公章。11.2合同备案本合同签署后，甲方应按照相关规定将合同备案。12.不可抗力12.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取合理的措施减少损失。12.3因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。13.适用法律和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2除双方另有约定外，本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.完整性和独立性14.1本合同的任何条款不影响合同的整体性和独立性。本合同的各个条款是相互独立、不可分割的。14.2本合同的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。其他条款仍然有效，并具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。2.科研成果证明：包括但不限于发表的论文、承担的科研项目、获得的奖项等。3.体检报告：乙方在签订合同前进行的体检报告，证明乙方的健康状况符合工作要求。4.学历学位证书：乙方提供的学历学位证书复印件，证明乙方的学历资格。5.甲方提供的科研条件介绍：包括甲方的科研设施、实验室条件、科研项目等。6.甲方提供的待遇和福利说明：详细说明甲方给予乙方的年薪、科研启动经费、住房补贴等待遇和福利。7.合同续约协议：当合同到期前，双方协商一致签订的续约协议。附件的详细要求和说明：1.乙方个人简历应真实、准确、完整地反映乙方的个人情况，不得有虚假记载。2.科研成果证明应提供相应的复印件或，以便甲方核实乙方的科研成果。3.体检报告应由具有资质的医疗机构出具，证明乙方健康状况符合甲方的工作要求。4.学历学位证书应提供真实的复印件，乙方应保证证书的真实性和有效性。5.甲方提供的科研条件介绍应详细介绍甲方的科研设施、实验室条件、科研项目等，以便乙方了解甲方的科研环境。6.甲方提供的待遇和福利说明应明确、具体，详细说明甲方给予乙方的各项待遇和福利。7.合同续约协议应明确续约的条件、待遇和福利等内容，经双方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按照约定提供工作条件：甲方应按照合同约定提供乙方工作条件，如未提供或提供的条件不符合约定，构成违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。未按照约定支付待遇和福利：甲方应按照合同约定支付乙方的待遇和福利，如未支付或支付的待遇和福利不符合约定，构成违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.乙方违约行为及责任认定未按照约定到岗：乙方应按照合同约定到岗，如未到岗或未按时到岗，构成违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违反甲方规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规章制度，构成违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。示例说明：假设甲方未能按照合同约定提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常开展工作。根据合同约定，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的工作损失。具体赔偿金额根据双方合同约定和实际损失情况进行计算。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取合理的措施减少损失。2.知识产权：指乙方在履行合同过程中所创作的智力成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等。知识产权归甲方所有，除非有另外的约定。3.违约金：指一方未履行合同约定义务时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。4.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。5.合同解除：指合同双方或一方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的法律行为。6.合同终止：指合同双方根据合