2024年度美发店与员工劳动合同解除补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店与员工劳动合同解除补充协议本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.双方基本信息2.1发包方信息2.2承包方信息3.合同解除原因3.1合同解除原因概述3.2具体解除原因4.解除合同的条件与程序4.1解除合同的条件4.2解除合同的程序5.解除合同的补偿与赔偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3赔偿标准5.4赔偿方式6.解除合同后的员工权益保障6.1工资待遇6.2社会保险6.3福利待遇7.解除合同后的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的合同终止10.1合同终止时间10.2合同终止后的权利义务11.合同解除后的合同备案11.1合同备案机构11.2合同备案程序12.合同解除后的合同修改12.1修改方式12.2修改程序13.合同解除后的合同解除通知13.1解除通知方式13.2解除通知期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订目的本合同旨在明确双方在2024年度劳动合同解除过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。2.双方基本信息2.1发包方信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.2承包方信息姓名：____________________身份证号码：________________住址：____________________3.合同解除原因3.1合同解除原因概述因_________________________（具体原因），经双方协商一致，决定解除2024年度劳动合同。3.2具体解除原因1.承包方因个人原因提出解除劳动合同；2.发包方因业务调整，不再需要承包方提供的劳务；3.承包方严重违反劳动纪律或公司规章制度；4.双方协商一致，解除劳动合同的其他原因。4.解除合同的条件与程序4.1解除合同的条件1.双方自愿解除劳动合同；2.合同解除原因符合法律法规的规定；3.双方已履行合同约定的各项义务。4.2解除合同的程序1.双方协商一致，签订本补充协议；2.发包方在协议签订之日起5个工作日内，向承包方支付解除劳动合同的经济补偿；3.承包方在收到经济补偿之日起，办理离职手续，双方终止劳动关系。5.解除合同的补偿与赔偿5.1补偿标准1.经济补偿按承包方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向承包方支付；2.工作年限不满一年的按比例支付；3.工资计算标准以承包方解除合同前12个月的平均工资为准。5.2补偿方式1.发包方以银行转账方式支付经济补偿；2.补偿金额一次性支付。5.3赔偿标准1.承包方违反保密条款，造成发包方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.承包方违反竞业限制条款，造成发包方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.4赔偿方式1.承包方以现金支付赔偿金；2.赔偿金额一次性支付。6.解除合同后的员工权益保障6.1工资待遇1.发包方在解除合同前，按照合同约定支付承包方工资；2.解除合同后，发包方不再支付承包方工资。6.2社会保险1.发包方在解除合同前，按照法律规定缴纳社会保险；2.解除合同后，社会保险待遇由承包方自行承担。6.3福利待遇1.发包方在解除合同前，按照合同约定支付承包方福利待遇；2.解除合同后，福利待遇不再支付。7.解除合同后的保密条款7.1保密内容1.发包方商业秘密；2.发包方技术秘密；3.发包方客户信息；4.其他双方约定应保密的事项。7.2保密期限1.保密期限自合同解除之日起，至________________年________________月________________日止。7.3违约责任1.承包方违反保密条款，泄露发包方保密信息，应承担相应的法律责任；2.承包方违反保密条款，给发包方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围1.承包方在解除合同后，不得在原工作区域内从事与发包方业务相同或类似的经营活动；2.竞业限制范围不包括承包方个人生活区域。8.2竞业限制期限1.竞业限制期限自合同解除之日起，为期一年。8.3竞业限制补偿1.发包方在合同解除时，向承包方支付竞业限制补偿；2.竞业限制补偿标准为承包方解除合同前12个月的平均工资的50%。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决合同解除过程中产生的争议；2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构1.劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会。2.若仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。10.合同解除后的合同终止10.1合同终止时间1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同解除之日起，合同终止。10.2合同终止后的权利义务1.合同解除后，双方应按照协议约定履行相应的权利和义务；2.双方应妥善处理合同解除后遗留的问题。11.合同解除后的合同备案11.1合同备案机构1.劳动合同签订地的劳动行政部门。11.2合同备案程序1.双方应在本合同签订后30日内，将本合同报送劳动行政部门备案；2.备案时，双方应提供相关证明材料。12.合同解除后的合同修改12.1修改方式1.合同的任何修改均应以书面形式进行；2.修改后的条款应作为本合同的组成部分。12.2修改程序1.双方协商一致后，签订修改协议；2.修改协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的合同解除通知13.1解除通知方式1.解除通知应以书面形式进行；2.解除通知应通过双方约定的方式送达。13.2解除通知期限1.双方应在合同解除前30日发出解除通知；2.解除通知应在双方约定的期限内送达对方。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有变更或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、监督、评估等服务的机构或个人。1.2第三方介入范围1.第三方介入涉及合同解除、补偿、赔偿、争议解决等环节；2.第三方介入可包括但不限于法律服务机构、劳动仲裁机构、中介机构等。2.第三方介入的申请与同意2.1第三方介入申请2.申请第三方介入时，应向对方提供第三方的基本信息、介入目的及预期效果。2.2第三方介入同意1.对方应在收到第三方介入申请后5个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入；2.如对方同意，双方应共同与第三方签订相关协议，明确第三方介入的具体内容。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方职责1.第三方应客观、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益；2.第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明；2.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出意见和建议。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担方式1.第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定承担；2.如合同未约定，由提出介入申请的一方承担。4.2费用支付方式1.第三方介入费用以银行转账方式支付；2.费用支付时间以合同约定为准。5.第三方责任限额5.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因违反合同约定或过错，给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定；2.责任限额应考虑第三方服务的性质、风险及合同金额等因素。5.3责任限额适用范围1.第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因过错给甲乙双方造成的直接损失；2.第三方责任限额不适用于因不可抗力或第三方无法预见、避免的原因造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定与第三方进行合作；2.甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定与第三方进行合作；2.乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.3第三方与合同其他相关方的关系1.第三方与合同其他相关方（如劳动仲裁机构、法院等）之间的关系，应遵循相关法律法规和程序；2.第三方在履行职责过程中，应尊重其他相关方的合法权益。7.第三方介入的终止与解除7.1终止条件1.合同解除；2.双方同意终止第三方介入。7.2解除条件1.第三方违反合同约定或存在重大过错；2.双方协商一致解除第三方介入。7.3终止或解除程序1.双方应以书面形式通知第三方终止或解除介入；2.第三方应在收到通知后5个工作日内，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：复印件需加盖甲方公章，并注明复印日期。2.乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，并注明复印日期。3.第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方基本信息、介入目的、职责、权利、费用承担、责任限额等。4.第三方介入费用支付凭证要求：凭证需注明支付金额、支付时间、支付方式等信息。5.第三方责任限额协议要求：协议内容应包括责任限额的确定、适用范围、违约责任等。6.第三方介入终止或解除协议要求：协议内容应包括终止或解除的原因、程序、双方责任等。7.合同解除通知要求：通知内容应包括合同解除的原因、日期、双方责任等。8.第三方评估报告要求：报告内容应包括第三方介入的效果、意见、建议等。9.第三方监督报告要求：报告内容应包括第三方介入过程中的问题、整改措施等。10.违约责任认定报告要求：报告内容应包括违约行为的认定、责任认定、赔偿金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方经济补偿；（2）乙方未按时办理离职手续；（3）第三方未按协议约定履行职责；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反竞业限制条款。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方经济补偿，应承担违约责任，支付违约金；（2）乙方未按时办理离职手续，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方未按协议约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）泄露对方商业秘密，应承担违约责任，支付赔偿金；（5）违反竞业限制条款，应承担违约责任，支付赔偿金。3.违约责任示例：（1）甲方未在合同约定的时间内支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付经济补偿的10%；（2）乙方未在合同约定的时间内办理离职手续，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金为甲方因此遭受的损失；（3）第三方未在协议约定的时间内完成评估工作，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金为协议约定费用的20%；（4）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金为因泄露行为造成的直接经济损失；（5）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金为因违反竞业限制条款造成的直接经济损失。全文完。2024年度美发店与员工劳动合同解除补充协议1本合同目录一览1.协议背景1.1合同签订依据1.2合同解除原因1.3合同解除时间2.解除补偿2.1经济补偿2.2社会保险2.3住房公积金3.工作交接3.1工作交接责任3.2工作交接内容3.3工作交接时间4.知识产权及保密4.1知识产权归属4.2保密义务4.3违约责任5.培训费用5.1培训费用承担5.2培训费用计算5.3培训费用支付6.离职手续6.1离职手续办理6.2离职手续时间6.3离职手续费用7.其他事项7.1合同解除后的劳动关系7.2合同解除后的薪资支付7.3合同解除后的争议解决8.合同解除后的社会保险8.1社会保险接续8.2社会保险待遇8.3社会保险费用9.合同解除后的住房公积金9.1住房公积金接续9.2住房公积金待遇9.3住房公积金费用10.合同解除后的培训费用10.1培训费用退还10.2培训费用退还时间10.3培训费用退还方式11.合同解除后的违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任计算11.3违约责任赔偿12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的通知义务13.1通知义务内容13.2通知义务方式13.3通知义务时间14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他权利义务14.2合同解除后的合同终止14.3合同解除后的合同解除证明第一部分：合同如下：1.协议背景1.1合同签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商一致，自愿签订本补充协议。1.2合同解除原因（1）甲乙双方工作目标不一致，无法达成共识；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同约定的工作职责；（3）乙方违反合同约定，经多次警告无效。1.3合同解除时间本合同解除时间为2024年X月X日。2.解除补偿2.1经济补偿甲方应按照乙方在合同解除前十二个月的平均工资，支付乙方经济补偿金。具体计算方式如下：（1）乙方平均工资=（乙方合同解除前十二个月的工资总和）/12；（2）经济补偿金=乙方平均工资×（合同解除前乙方在本单位的工作年限×0.5）。2.2社会保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳合同解除前剩余期限的社会保险费。2.3住房公积金甲方应按照国家规定，为乙方缴纳合同解除前剩余期限的住房公积金。3.工作交接3.1工作交接责任乙方应在合同解除后X日内，将工作交接给甲方指定的接替人员或部门。3.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于：（1）工作资料、文件、设备；（2）客户关系、业务联系；（3）工作进度、项目完成情况。3.3工作交接时间工作交接时间为合同解除后X日内。4.知识产权及保密4.1知识产权归属乙方在合同履行期间所创作的作品、发明、专利等知识产权，归甲方所有。4.2保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.培训费用5.1培训费用承担乙方在合同履行期间参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。5.2培训费用计算培训费用按照实际发生费用计算。5.3培训费用支付培训费用在培训结束后，由甲方一次性支付给乙方。6.离职手续6.1离职手续办理乙方应在合同解除后X日内，办理离职手续。6.2离职手续时间离职手续办理时间为合同解除后X日内。6.3离职手续费用离职手续费用由乙方自行承担。8.合同解除后的社会保险8.1社会保险接续合同解除后，乙方应按照国家规定，自行继续缴纳社会保险费，确保社会保险待遇的连续性。8.2社会保险待遇乙方在合同解除前已经享受的社会保险待遇，由甲方按照国家规定办理转移手续。8.3社会保险费用社会保险费用由乙方自行承担，甲方不再承担乙方在合同解除后的社会保险费用。9.合同解除后的住房公积金9.1住房公积金接续合同解除后，乙方应按照国家规定，自行继续缴纳住房公积金，确保住房公积金账户的连续性。9.2住房公积金待遇乙方在合同解除前已经享受的住房公积金待遇，由甲方按照国家规定办理转移手续。9.3住房公积金费用住房公积金费用由乙方自行承担，甲方不再承担乙方在合同解除后的住房公积金费用。10.合同解除后的培训费用10.1培训费用退还（1）乙方在合同解除前已经完成培训课程的，退还培训费用的50%；10.2培训费用退还时间培训费用退还时间为合同解除后X日内。10.3培训费用退还方式培训费用退还方式为银行转账，甲方应将退还的培训费用直接转入乙方指定的银行账户。11.合同解除后的违约责任11.1违约责任承担如乙方在合同解除后违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。11.2违约责任计算违约责任的具体计算方式由双方另行协商确定。11.3违约责任赔偿乙方应按照违约责任计算结果，向甲方支付违约金。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式如甲乙双方在合同解除后发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规的规定。13.合同解除后的通知义务13.1通知义务内容（1）合同解除通知；（2）社会保险及住房公积金转移手续；（3）其他相关事宜的通知。13.2通知义务方式通知义务可以通过书面形式、电子邮件或电话等方式进行。13.3通知义务时间通知义务应在合同解除后X日内完成。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他权利义务合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.2合同解除后的合同终止本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，合同解除后立即终止。14.3合同解除后的合同解除证明本补充协议作为《2024年度美发店与员工劳动合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。合同解除证明由甲方出具，乙方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、仲裁机构等，在合同履行过程中，因特定需要，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请介入的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入范围限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等辅助性工作。16.第三方介入的程序16.1第三方邀请16.2第三方介入协议第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额应在《第三方介入协议》中明确约定，可根据第三方介入的性质、范围和可能产生的风险等因素确定。17.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式应包括但不限于：（1）第三方介入费用；（2）因第三方原因导致的直接经济损失；（3）因第三方原因导致的间接经济损失；（4）其他合理费用。18.第三方责任免除18.1免责条件（1）第三方在履行职责过程中，尽到了合理注意义务；（2）损失是由于不可抗力或其他非第三方原因导致的；（3）损失是由于甲方或乙方的故意或重大过失导致的。18.2免责证明第三方在发生争议时，应提供相关证明材料，证明其不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方应按照《第三方介入协议》约定的职责范围，协助甲乙双方履行合同。19.2权利划分第三方的权利包括但不限于：（1）获取必要的信息和资料；（2）对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）提出合理建议和意见。19.3责任划分第三方的责任包括但不限于：（1）按照《第三方介入协议》履行职责；（2）对因自身原因导致的损失承担赔偿责任；（3）遵守相关法律法规和行业规范。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成约定的职责；（3）甲乙双方同意终止第三方介入；（4）其他法定或约定的终止条件。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入终止协议》，明确各方权利义务。21.第三方介入的后续处理21.1后续处理定义第三方介入终止后，甲乙双方应就后续处理事项达成一致意见。21.2后续处理内容后续处理内容包括但不限于：（1）第三方介入期间形成的文件、资料的处理；（2）因第三方介入产生的费用结算；（3）其他后续事宜的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度美发店与员工劳动合同》详细要求：劳动合同应当包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限、违约责任等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，是本补充协议的附件之一。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权限、责任限额、违约责任等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。3.《工作交接清单》详细要求：清单应详细列明工作交接的内容、时间、责任人等信息。附件说明：本附件为乙方工作交接的清单，用于确认工作交接的完整性。4.《社会保险及住房公积金转移手续》详细要求：手续应包含转移申请表、转移证明等文件。附件说明：本附件为乙方社会保险及住房公积金转移的手续文件。5.《培训费用退还证明》详细要求：证明应包含培训费用退还的金额、时间、方式等信息。附件说明：本附件为甲方退还乙方培训费用的证明文件。6.《合同解除证明》详细要求：证明应包含合同解除的时间、原因、双方签字等信息。附件说明：本附件为甲乙双方合同解除的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间支付工资或经济补偿金；乙方未按照合同约定完成工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；第三方在履行职责过程中出现重大失误；甲乙双方未按照合同约定履行工作交接。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和合同约定；责任认定标准应遵循公平、合理原则；责任认定应考虑违约行为的性质、情节和影响。3.违约责任认定示例：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算；若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；若第三方在履行职责过程中出现重大失误，第三方应承担相应的赔偿责任；若甲乙双方未按照合同约定履行工作交接，双方应协商解决，协商不成可依法提起诉讼。全文完。2024年度美发店与员工劳动合同解除补充协议2本合同目录一览1.合同背景与目的2.双方当事人信息3.合同解除原因4.解除合同的时间节点5.经济补偿及支付方式6.员工离职手续办理7.员工档案资料处理8.员工离职培训与交接9.合同解除后的保密条款10.违约责任及争议解决11.合同生效与终止12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.1本合同签订背景1.2本合同签订目的：为明确双方在2024年度美发店与员工劳动合同解除过程中的权利和义务，确保双方合法权益，经双方友好协商，达成一致意见，特签订本补充协议。2.1美发店名称：_______2.2员工姓名：_______2.3员工身份证号码：_______3.1解除合同原因：因_______（具体原因）4.1解除合同时间：_______（具体日期）5.1经济补偿：美发店应向员工支付经济补偿金，金额为_______元，支付方式为_______（银行转账、现金等）。5.2支付时间：自本合同生效之日起_______（具体天数）内支付完毕。6.1员工离职手续办理：员工应在本合同生效之日起_______（具体天数）内办理离职手续，包括但不限于：6.1.1退还公司发放的物品、工具等；6.1.2结清工资、奖金、提成等；6.1.3领取离职证明等。6.2员工档案资料处理：美发店应在员工办理离职手续后_______（具体天数）内将员工的档案资料归档，并妥善保管。7.1员工离职培训与交接：美发店应在本合同生效之日起_______（具体天数）内对员工进行离职培训，并安排合适的员工进行交接工作。交接内容包括但不限于：7.1.1技能传承与培训；7.1.2客户关系维护；7.1.3工作交接清单等。7.2.1对美发店内部经营管理、客户信息、技术秘密等内容予以保密；7.2.2未经对方同意，不得泄露、复制、传播或使用对方的商业秘密；7.2.3本保密条款在本合同解除后仍有效。8.1员工离职培训内容：8.1.1基本操作培训：包括洗发、吹风、剪发、烫发等基本操作流程；8.1.2客户服务培训：提升服务质量，包括沟通技巧、客户满意度提升等；8.1.3产品知识培训：了解店内产品特点、使用方法及销售技巧；8.1.4职业素养培训：强调职业道德、团队协作等职业素养。8.2员工交接工作：8.2.1交接前，美发店应提前通知接班员工；8.2.2交接时，由原员工详细介绍工作流程、客户关系、库存情况等；8.2.3交接后，接班员工需确认无误，并签字确认。9.1保密内容：9.1.1美发店商业秘密：包括但不限于经营模式、产品配方、客户名单等；9.1.2员工个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密义务：9.2.1双方在本合同签订期间及合同解除后，均需遵守保密义务；9.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.1违约责任：10.1.1如美发店未按时支付经济补偿金，应向员工支付违约金，金额为_______元；10.1.2如员工未按时办理离职手续，应向美发店支付违约金，金额为_______元；10.1.3如双方发生争议，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.1合同生效：11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同终止：11.2.1本合同因下列原因终止：11.2.1.1双方协商一致；11.2.1.2法律法规规定；11.2.1.3合同约定的其他情形。12.1其他约定事项：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；12.1.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.1合同附件：13.1.1离职交接清单；13.1.2培训计划及考核标准。14.1合同签署与生效：14.1.1本合同由美发店法定代表人（或授权代表）与员工双方签字（或盖章）；14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为了协助双方履行合同义务或解决合同履行中出现的争议，经双方同意参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：指为促成合同签订或履行提供中介服务的第三方；15.2.2评估方：指为合同标的物的价值、质量等进行评估的第三方；15.2.3仲裁方：指在合同争议解决过程中，按照仲裁程序介入的第三方；15.2.4其他第三方：指在合同履行过程中，因特殊需要经双方同意介入的第三方。15.3第三方介入的同意15.3.1任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意；15.3.2第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入方式、职责、权限等，应在合同中明确约定。16.1第三方介入的职责16.1.1第三方应根据合同约定履行相应的职责，包括但不限于：16.1.1.1协助双方签订或履行合同；16.1.1.2对合同标的物进行评估；16.1.1.3解决合同履行中的争议；16.1.1.4其他经双方约定的职责。16.2第三方介入的权利16.2.1.1获取合同履行所需的必要信息；16.2.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；16.2.1.3在必要时，可向甲乙双方提出建议或要求。16.3第三方介入的限制16.3.1第三方不得