2024年个人劳务派遣协议模板详解版B版

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2024年个人劳务派遣协议模板详解版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议目的2.劳务派遣2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣任务3.劳动条件3.1工作时间3.2工作地点3.3劳动报酬3.4社会保险4.派遣单位责任4.1派遣单位义务4.2派遣单位权利5.被派遣单位责任5.1被派遣单位义务5.2被派遣单位权利6.派遣员工责任6.1员工义务6.2员工权利7.协议变更与解除7.1变更条件7.2解除条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同的生效、变更和终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件13.其他条款13.1不可抗力13.2合同的修改和补充13.3通知与送达14.附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为个人劳务派遣协议，由甲乙双方共同签订，旨在明确双方在派遣过程中的权利和义务。1.2协议双方甲方（派遣单位）：【甲方全称】乙方（被派遣单位）：【乙方全称】1.3协议目的本协议目的在于规范甲方将乙方派遣至指定工作地点从事指定岗位的工作，并明确双方在派遣过程中的权利和义务。第二条劳务派遣2.1派遣岗位乙方同意按照甲方的要求，被派遣至【具体岗位名称】岗位，按照岗位要求履行职责。2.2派遣期限本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为【起始日期】至【终止日期】。2.3派遣任务乙方在派遣期间应完成【具体任务描述】，并遵守甲乙双方的规章制度。第三条劳动条件3.1工作时间乙方的每日工作时间不超过【小时】，每周工作时间不超过【小时】，具体工作时间按照甲乙双方的规定执行。3.2工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。3.3劳动报酬乙方同意按照甲乙双方协商确定的报酬标准【元/月（年）】获得劳动报酬。3.4社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第四条派遣单位责任4.1派遣单位义务甲方应确保乙方符合岗位要求的胜任能力，并负责乙方的培训和指导。4.2派遣单位权利甲方有权根据实际情况调整乙方的派遣岗位和工作任务。第五条被派遣单位责任5.1被派遣单位义务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，并遵守被派遣单位的规章制度。5.2被派遣单位权利被派遣单位有权对乙方的工作表现进行考核，并根据实际情况给予奖励或处罚。第六条派遣员工责任6.1员工义务乙方应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，并维护甲乙双方的合法权益。6.2员工权利乙方有权获得与岗位相适应的劳动报酬和福利待遇，并有权按照法律规定提出意见和建议。第八条协议变更与解除8.1变更条件任何一方因客观情况发生变化，需要变更本协议的，应提前【天数】通知对方，并经双方协商一致。8.2解除条件本协议提前解除的条件如下：（一）双方协商一致解除；（二）因不可抗力导致本协议无法履行；（三）法律、法规规定的其他解除条件。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向【具体仲裁委员会】申请仲裁。第十条法律适用与争议管辖9.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本协议项下争议的管辖法院为【具体人民法院】。第十一条保密条款10.1保密内容乙方在派遣期间知悉的甲方和被派遣单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，均应予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自本协议终止之日起【年数】内有效。第十二条违约责任11.1违约情形任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金【金额】。第十三条合同的生效、变更和终止12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3终止条件本协议终止的条件如下：（一）派遣期限届满；（二）双方协商一致终止；（三）因不可抗力导致本协议无法履行；（四）法律、法规规定的其他终止条件。第十四条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明。13.2合同的修改和补充本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3通知与送达双方按照本协议约定的联系方式，履行通知与送达义务。附件14.1附件列表（附件1：乙方简历附件2：派遣岗位说明书附件3：培训资料附件4：社会保险缴纳证明附件5：其他重要文件）14.2附件内容（附件内容具体描述）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等，以证明乙方符合派遣岗位的要求。附件2：派遣岗位说明书详细要求：派遣岗位说明书应详细描述乙方被派遣的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件等，以便乙方了解并履行相关职责。附件3：培训资料详细要求：培训资料应包括乙方在派遣期间需要接受的培训课程、培训时间、培训内容等，以保证乙方能够胜任岗位工作。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应证明甲方已按照法律规定为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。附件5：其他重要文件详细要求：其他重要文件包括但不限于乙方的工作表现评估报告、奖惩记录、劳动合同等，以记录乙方的劳动情况和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行岗位职责和工作任务；2.乙方违反甲乙双方的规章制度；3.甲方未按照约定支付乙方的劳动报酬；4.甲方未依法为乙方参加社会保险；5.被派遣单位未按照约定提供工作条件；6.任何一方未按照约定履行保密义务；7.任何一方违反法律、法规的规定。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，如违约金、赔偿损失等；2.违约责任的具体金额或损失赔偿金额，根据实际情况确定；3.违约方应承担因违约给守约方造成的直接经济损失；4.违约方应承担因违约导致守约方产生的间接经济损失；5.违约方应承担因违约导致的守约方的名誉损害、时间损失等其他损失。示例说明：若乙方未按照约定履行岗位职责和工作任务，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约导致的直接经济损失。若甲方未按照约定支付乙方的劳动报酬，乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.派遣单位：指与乙方签订劳动合同，并派遣乙方至被派遣单位工作的单位。3.被派遣单位：指接受派遣单位派遣的员工，