安全环保制度汇编

广东韶钢转炉炼钢部安全环境保护管理要求汇编1炼钢安【2023】第339号安全生产目的管理制度2炼钢安【2023】第340号安全生产岗位职责3炼钢安【2023】第341号安全生产责任制管理制度4炼钢安【2023】第342号安全生产管理要求5炼钢安【2023】第343号安全生产奖惩管理要求7炼钢安【2023】第348号有关CO报警仪的管理要求1炼钢安【2023】第356号高温液体专题事故应急救援预案1炼钢安【2023】第357号事故应急救援管理制度安全生产目的管理制度炼钢安【2023】第339号为有效的实现炼钢部年度安全生产目的，达成企业对炼钢部考核原则，明确1、目的与指标制定的原则1、生产安全室根据企业安环部下发的年度安全生产工作及环境保护工作计划的告知，并结合部门实际来拟定炼钢部年度安全生产(环境保护)目的与指标。2、目的与指标的分解3、目的与指标的实施生产安全室根据制定出来的年度安全生产目的编制炼钢部年度安全(环境保4、绩效考核炼钢部管理科室及作业区的第一责任人负责本科室(作业区)安全生产目的的落实及有关内容的实施，部安全生产室每六个月对目的与指标的完毕及安全工作计划的落实情况进行统计、分析及考核，在“两杯一月”专题安全竞赛活动结束后也相应进行总结及评估。1、本要求解释权归安全环境保护线。2、本要求自下发之日起实施。炼钢部二○-一年十二月十九日安全环境保护线蔡国强周逵炼钢生【2023】第340号第一章总则第一条为了严格落实落实党和国家颁行的安全生产方针、政策、法规和原则，充分明确本部的各级领导者、管理者和全体员工以及各专业(职能)管理室和生产单位在安全生产管理工作中应承担的职能和责任，保障全体员工在生产工作过程中的安全与健康，维护全体员工的安全生产正当权益和切身利益，增进本部生产经营《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律、法规，以及企业安全生产制度的第二条本要求合用于炼铁部所属各单位和全体在岗员工(含劳务工、临时工、第三条本要求是根据党和国家颁行的安全生产方针、政策和法律、法规、原则所建立的，涉及各级职能(专业)管理部门和生产单位及其各级领导者、职能(专业)管理者和全体工程技术人员、生产岗位操作人员在内的，在生产或工作过程中第四条本要求所称安全生产管理工作，是指各级领导者和管理者在各自的职责范围内对安全生产工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称。理念，充分认识安全生产工作的主要性、长久性、艰巨性和复杂性；充分了解各自在安全生产工作中的职责，切实把安全生产工作看成各自的议事日程中的头等大事第六条各级领导者和管理者及全体员工在推行各自的安全生产职责过程中，必须牢固树立和强化安全生产的社会价值观念、企业价值观念和当代价值观念。第七条在实施和推行安全生产职责的过程中，各级领导者和管理者以及全体员应责任。第八条部属各单位以及各级领导者、管理者和全体员工必须严格落实执行国家的安全生产方针、政策、法规和原则，以及企业及部的各项安全规章制度，严格推行各自的安全生产职责，扎实有效地搞好各自职责范围内的各项安全生产工作。第九条部生产安全室在落实实施本要求的过程中，对本部的安全生产管理工作第二章各级人员的安全职责第十条部长5、督促、检验本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。7、及时、如实报告生产安全事故。8、自觉接受安全生产监督管理部门的监督检验，主动配合生产安全事故的调查、处理和隐患整改。9、严格执行《安全生产法》的各项要求，加强生产、建筑(检修)施工和危险物品生产、经营、储存单位的安全监督、控制和管理，确保其具有国家法定的安全生产条件；保障新、改、扩建工程项目的各项安全卫生防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用(简称“三同步”原则),并将其投资纳入建设项目概算；确保各类安全卫生防护装备和设施齐全、完好、有效，并正常运转。的原则，督促各级领导者和管理者严格推行并落实各自的安全生产职责，把安全生产管理工作“一票否决”的原则作为考核、评价、认定各级领导者和管理者政绩优劣的一项主要措标和主要内容进行评判和界定，对在安全生产管理工作中作出优异成绩和突出贡献的单位和人员应予以相应的表扬奖励；对在安全生产管理工作中存在的多种失职、失职以及玩忽职守行为，应根据国家、企业和本部的有关要求予以严厉的查处。第十一条副部长(一)主管生产安全的副部长1、对本部生产(工作)过程中的安全卫生工作负详细管理责任。2、严格执行国家的安全生产方针、政策、法规、原则和集团企业的各项安全3、主动帮助部长抓好日常的各项安全卫生工作，及时处理生产(工作)过程5、正确处理安全与生产的关系，当生产与安全发生矛盾时，做到生产必须服7、参加或主持各项安全规章制度的制定或修订，督促各作业区(单位)健全8、主动参加职员伤亡事故和职业中毒事故的急救及调查、分析和处理，并提9、加强安全监督检验，及时消除生产过程中存在的多种危险原因，确保安全工作与生产工作同步进行。10、参加组织开展各项安全生产竞赛活动，并及时做好检验、考核和监督落实(二)主管设备的副部长1、对本部的设备、设施和建(构)筑物的本质安全负详细管理责任。2、主动帮助部长落实国家的安全生产方针、政策、规程、原则、集团企业和部3、加强多种设备、设施和建(构)筑物的维护保养工作，确保多种安全卫生4、组织制定或修订多种设备、设施的安全操作规程，并仔细督促实施。5、仔细落实安全技术措施计划，确保多种设备、设施的本质安全。6、组织多种设备、设施的专业安全检验，对查出的隐患(问题)及时整改。7、在制定设备检修计划时，必须同步制定各项安全卫生防护设施的检修项目以及检修安全措施，并督促实施。8、组织或主持调查、分析和处理因为设备、设施缺陷而引起的伤亡事故和职4、组织制定工艺技术方面的各项安全技术操作规程，并报上级主管部门审核5、组织工艺技术方面的专业安全检验，及时整改工艺技术上存在的隐患和问6、组织开展安全技术研讨和攻关活动，主动推广应用先进的工艺技术和安全7、组织或主持调查、分析和处理因为工艺设计缺陷而引起的伤亡事故和职业第十二条各级党组织的书记(含副书记)3、督促各级领导严格执行国家的安全生产方针、政策、法规、原则和集团企业的各项安全规章制度，切实做好各自职责范围内的各项安全卫生工作；并列为考容来抓，充分发挥全体党员在劳动安全卫生工作中的先锋表率作用和模范带头作用。5、定时分析劳动安全卫生工作动态，及时了解劳动安全卫生工作的进展情况和存在问题，及时掌握员工队伍中存在的影响行为安全的多种心理原因和思想动态，6、进一步搞好安全生产宣传教育工作，普及安全知识，提倡安全生产，实施6S管理，大力营造浓厚的安全文化气氛，增进安全生产工作的健康、稳定、友好发展。7、督促各级领导主动改善员工的劳动安全卫生条件和作业环境，不断提升本质安全化水平。8、当发生人身伤亡事故时，应主动参加调查、分析和处理，并主动帮助行政领导做好稳定职员队伍思想情绪、安抚伤者及家眷和恢复生产等各项善后工作；对事第十三条工会主席(含各分会主席)2、健全部的劳动保护监督检验机构和监督检验要求，配置专(兼)职的劳动保护监督检验员，并主动开展工作，充分发挥广大员工在安全卫生工作中的监督作用。3、严格落实党和国家的安全生产和劳动保护方针、政策、法规，关心职员的安全和健康，并及时反应职员在劳动安全卫生方面的意见、要求和合理化提议，对危及员工安全和健康的作业有权阻止，对违反安全卫生法规的行为有权检举控告，切实维护员工的正当权益和切身利益。4、参加新、改、扩建工程和大中修工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程实5、参加部组织的安全卫生检验，对查出的隐患和职业危害原因，应督促部的行政领导及时落实整改措施。6、参加部员工伤亡事故与职业中毒事故的急救及调查、分析和蔼后处理工作，并针对事故暴露出来的隐患、问题，提出改善措施。7、定时分析研究部的劳动安全卫生工作动态，并针对存在的单薄环节，发动员工为改善劳动条件和作业环境出谋献策，增进部不断提升本质安全化水平。8、在部组织开展的劳动竞赛活动中，应有安全卫生方面的内容；并教育员工自觉遵章守纪，爱惜生命。9、督促部行政领导严格执行国家的安全卫生法规和原则，不断改善员工的劳动条件和作业环境；并对女员工、未成年工的特殊保护和员工工伤、职业病患者的疗养以及劳动时间等进行有效的监督。10、在组织各类评先、评优、评模、评佳、评级、晋级等工作中，应按照“一票否决”的原则，严格把关。第十四条各室正、副主任1、对本室及职能(专业)管理职责范围内的安全生产管理工作负详细监督管理责任。2、落实落实国家颁行的安全生产方针、政策以及法规、原则和企业、部的各项安全规章制度，做到严格管理、严格考核和严格奖惩。3、建立、健全本室及职能(专业)管理范围内的各项安全生产规章制度，并严格督促执行。能(专业)管理工作同步进行。5、定时组织开展专业(职能)管理职责范围内的安全生产检验，对查出的隐患或问题，及时落实整改措施。6、教育和督促本室的职能(专业)管理人员模范遵守各项安全规章制度，杜绝违规行为。7、在本室的职能(专业)管理范围职责内组织开展各项安全竞赛活动，并围绕各项安全卫生防护工作中存在的单薄环节，提出改善提议或措施。8、对本室职能(专业)管理职责范围内发生的人身伤亡事故和职业中毒事故，应立即组织急救并及时如实报告，切实做好事故的调查、分析和处理工作。9、严格推行各自的安全生产职责，扎实做好职责范围内的各项安全生产管理工作，保障全体员工在生产劳动过程中的安全与健康，维护全体员工的安全生产权第十五条各专业主管1、对各自管理职责范围内的安全卫生防护工作负详细监督管理责任。2、教育和督促下属员工严格执行国家的安全生产方针、政策以及各项法规、原则，并模范遵守各项安全规章制度，阻止多种违规行为。业、部、厂对本科室职能(专业)管理职责范围内在劳动安全卫生防护工作方面的有关要求，确保本科室的职能(专业)管理工作与部的安全卫生防护工作同步进行。4、自觉参加本室组织的职能安全检验，并对发觉的隐患(问题),从本职能5、对本职能管理职责范围内发生的各类事故，应主动参加调查分析，并从职6、主动参加本室组织开展的安全竞赛活动，并围绕本单位的劳动安全卫生管理工作中存在的问题，主动提出改善管理的合理化提议或措施。7、帮助本室领导搞好各项安全卫生管理工作，并有权拒绝和阻止领导的多种1、主动向领导提出落实国家有关安全卫生法规、原则的详细措施，并经同意2、参加制定或修订部的安全管理要求、安全技术操作规程和安全技术措施计3、参加部组织的安全生产检验或专业安全检验，并经常进一步现场(岗位)巡查，对发觉的隐患(问题)应报告领导并提出整改意见，督促及时整改。4、帮助领导搞好部的安全教育培训及多种安全竞赛活动的宣传发动工作。5、仔细做好伤亡事故的调查、分析、统计上报及建档工作。6、仔细做好员工的劳动防护用具(用具)和保健费、凉爽饮料费的管理工作。7、主动推广应用先进的安全技术措施和安全卫生管理经验。8、对多种违规行为，有权予以阻止，并提出处理意见；对危及职员生命安全或尘毒危害严重的情况，有权指令停止作业，并报告领导处理。9、定时向领导报告安全工作情况，并提出加强安全卫生管理的措施或提议。第十七条作业区(站)正、副职及值班工长1、对本作业区人员工在生产劳动过程中的安全和健康负直接管理责任。2、督促员工严格执行企业和单位的各项安全规章制度，并阻止多种违规行为。3、坚持班前安全讲话，在布置或分配生产(工作)任务时，必须进行危险性预分析，提出安全注意事项或要求；如班中遇到设备故障或事故需处理时，应提出详4、经常对员工进行安全意识和安全技能教育，并督促作业区人员按时开展安5、坚持日常的安全巡查和定时的安全检验，发觉隐患或问题及时处理，对临时处理不了的隐患，应向部领导或有关部门报告，并及时向员工布置临时防范措施。6、坚持定时的安全日活动，对本作业区的安全工作及时分析、研究、总结和7、结合本作业区的详细情况，组织制定或修订安全管理要求和安全技术操作规8、支持和配合专职安技干部开展工作，对安技干部下达的安全工作任务或指令，不得违抗或刁难。9、本作业区发生伤亡事故时，应立即上报部领导和有关部门，并主动组织急救，主动参加事故调查、分析，提出处理意见和整改措施。10、围绕职业危害原因和事故暴露出来的问题，发动职员开展技术革新活动，不断改善作业环境和劳动条件。。11、在小结、报告当班生产(工作)情况时，应同步小结、报告安全情况；对当班未处理好的事故隐患或问题，应向下一班交待清楚，并提出处理意见。第十八条值班主任(值班调度)2、落实落实各项安全规章制度，搞好当班的安全监督和检验，如当班发生设3、及时传达、落实本单位和上级有关安全生产方面的文件、指令或决定，并督促实施。5、督促当班各工段(站、室)责任人和班组长按时开展各项安全活动，对不按要求开展各项安全工作的工段(站、室)和班组应及时予以批评、教育和处理。6、在小结、报告当班生产(工作)情况时，应同步小结、报告当班的安全工作动态情况；对当班未处理好的事故隐患或问题，应向下一班交待清楚，并提出处理7、当班发生伤亡事故和急性中毒事故时，应立即如实报告单位领导及企业总调度室，并主动组织急救，保护好事故现场，且主动参加事故的调查、分析和处理，第十九条团委书记(含团支部书记)1、对共青团员、“青安岗”岗员及青年(35岁如下)职员的劳动安全卫生工作负2、必须把团员、青年的劳动安全卫生工作列为各级团组织的一项主要内容来抓；并严格考核，充分发挥团组织在部安全卫生工作中的生力军作用。3、主动帮助各级行政领导做好安全监督工作；并定时分析团员、青年在安全卫生工作中的新动向，新问题，及时纠正和克服多种影响行为安全的不良倾向。4、主动参加部开展的劳动安全卫生检验，并对查出的隐患(问题),发动团员5、自觉参加部员工伤亡事故和职业中毒事故的急救、调查、分析和处理工作；对事故负有责任的团员应作出组织处分决定。6、教育团员、青年仔细学习和严格遵守部的各项安全规章要求，杜绝违规违纪行为。7、围绕部安全卫生工作中出现的疑难问题，发动广大团员、青年开展技术攻关活动，及时消除生产过程中存在的多种不安全状态和职业危害原因。8、结合团员、青年的特点，开展丰富多彩的安全宣传教育和安全生产竞赛活动，不断提升广大团员、青年的安全意识和安全技能，充分发挥他们在安全生产中第二十条班组长1、对本组员工在生产过程中的安全和健康负直接管理责任。3、扎实搞好本组员工的日常安全教育和新工人的岗位安全教育与考核。4、扎实搞好班前安全检验和班中安全巡查，发觉隐患(问题)和违规行为应及时处理。5、坚持班前安全讲话，在分配或接受生产(工作)任务时，必须同步提出安全措施或注意事项，并监督执行。6、及时反应职员对改善劳动安全卫生条件方面的意见、措施或提议。7、主动开展安全合格班组活动，努力实现个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。8、当本组发生伤亡事故时，应立即报告，及时组织急救，保护好事故现场，并仔细分析事故原因，吸收事故教训。9、有权拒绝任何人的违章指挥或强令冒险作业；有权拒绝缺乏安全防护设施的作业。第二十一条管理人员和工程技术人员(一)工程技术人员(含主任工程师、主办工程师、工程师、助理工程师及点检设备维护检修规程等)时，必须根据国家颁布的规程、原则，同步提出安全卫生技术措施。3、严格落实国家的各项安全卫生法规、原则，仔细落实企业的各项安全规章制度，确保专业技术工作与安全卫生工作同步进行。4、到现场监督、指导专业技术工作时，必须同步监督、指导安全卫生技术工须予以阻止。5、发生重大事故(涉及设备、生产施工、人身伤亡事故)时，应主动参加调查工作。2、严格执行企业的各项安全卫生规章制度，确保职能管理工作与安全卫生工作同步进行。3、到现场检验、指导职能管理工作时，必须正确穿戴好劳动防护用具，模规行为，应及时处理和阻止。4、当部发生事故(涉及生产施工、设备、人身伤亡事故)时，应主动参加调5、主动参加部组织的多种安全检验，对职能管理范围内存在的隐患(问题)应及时提出整改意见或措施。1、对违反安全规章制度而造成的伤亡事故负直接责任。2、严格遵守各项安全规章制度，杜绝多种违规行为。3、正确使用(操作)多种设备、工具、用具及正确穿戴个人劳动防护用4、自觉学习安全法规和安全知识，不断提升安全意识和安全技能。5、主动举报事故隐患和违规行为。6、当发生伤亡事故时，如实反应有关情况；对事故的处理持有不同意见时，有权越级申诉。7、有权拒绝、检举各级领导及职能管理人员的强令冒险或违章指挥；有权停止严重危及人身安全的一切作业；有权阻止别人违章作业。第三章各级职能(专业)管理部门的安全职责第二十三条安全管理线1、严格落实国家的安全生产方针、政策、法规、原则和集团企业的各项安全规章制度，仔细做好各项安全监督管理工作；对“三级安全教育”监督不力而引起的伤亡事故负监督管理责任。2、参加新、改、扩建工程和新工艺的设计审查与竣工验收；并督促落实“三同步”的原则。3、编制年度安全工作计划和安全技术措施计划及安全竞赛活动方案，并报经领导同意后督促实施。4、参加安全管理制度、安全技术操作规程以及劳动防护用具、保健费、凉爽饮料费发放原则的制定或修订，并报经领导同意后督促执行。5、帮助职业卫生管理部门搞好尘、毒、高温、噪音及其他职业危害原因的定时检测；督促落实各项职业危害防治措施。6、帮助设备管理部门做好锅炉、压力容器、压力管道和起重机械等特种设备的安全监督、监测工作。7、牵头做好各级职能管理人员、特种作业人员和新入部职员的安全教育培训及考核。8、经常进一步现场监督检验，发觉事故隐患和重大险情时，有权下令停止作业，并督促落实整改措施。9、主动推广当代安全科学管理措施和先进的安全卫生技术措施，增进企业单位不断提升本质安全化水平。10、按时做好考核、总结工作，并提出改善管理的意见或措施，呈报安全领导小组审查。11、做好伤亡事故的调查、分析和统计、上报及建档工作，并拟定事故报告第二十四条综合管理线(一)对存在如下问题负有直接管理责任1、对传达、转发上级有关安全卫生的文件、资料及部领导对安全卫生工作的有关指示、决定和印发有关安全生产文件不及时或失误而造成严重后果的。2、在存储和提供国家及其部门颁布的有关安全生产法规、制度等文件、资料3、对部经济责任制和多种经济承包方案或经济考核方案缺乏安全方面的内容(二)主要职责是1、在制定部经济责任制方案时，应有劳动安全卫生防护考核方面的内容。2、在制定多种承包经营方案时，必须同步制定劳动安全卫生方面的条款。3、在执行经济责任制和承包经营方案考核时，就根据安全管理部门呈报的安4、主动帮助安全卫生管理部门做好企业的各项安全卫生防护工作和各项业务5、落实“五同步”的原则，确保企业的各项职能(专业)管理工作与安全卫生管6、部或安全管理部门提出的安全卫生工作措施、方案以及各类事故报告和事故隐患整改报告(请示)等，应及时提交领导签订意见，并及时审核印发或督办。7、参加部组织的安全卫生检验和伤亡事故的调查、分析、处理工作，并对存在的管理缺陷(问题)提出改善意见或措施。8、对安全卫生管理工作中出现职责不清的扯皮现象，要及时做好疏通、协9、对事故处理不服的上访者，应按照有关要求做好解释疏导工作。10、接待外来参观、学习、办事且需要进入生产现场的人员时，应交待安全注意事项，且按要求配置个人防护用具。11、建立存储国家及其部门颁布的劳动安全卫生法规、制度等文件、资料档案，为企业落实实施和查询提供以便。12、建立健全本部在安全生产、职业卫生方面公布的有关规章及文件等档案、资料，确保做到有档可查。13、根据国家及其部门的有关要求或要求，帮助和指导部的安全卫生管理部门搞好建档与管理工作。14、督促各单位健全和落实各项安全卫生管理制度。第二十五条人力资源(一)对存在如下问题负有直接管理责任1、对因劳动组织严重不合理、劳力分配不当、劳动纪律松弛等长久未予处理和安全教育培训计划及经费不落实、不到位而造成后果的。2、对部安全卫生专业(职能)管理机构及人员的配置存在严重缺陷而造成后3、对员工社会工伤保险费征缴及职员工伤保险待遇申报工作中造成失误的。1、仔细组织新招员工的体格检验，禁止招用职业禁忌症者，并妥善做好劳力2、仔细落实《劳动法》和劳动管理法规、政策；监督各单位严格执行工作时间、休息时间和女职员保护、社会保险等要求，严厉阻止违法行为。3、对已确诊患有职业病(或工伤)经鉴定不能从事原工种作业的职员，应按要4、仔细落实职员劳动安全卫生教育培训发展规划和年度计划时，切实做好职员队伍的安全技能教育和特种作业人员的安全技术培训、考核、取证工作，并提供5、对没有取得安全操作证的特种作业人员，不得安排独立操作；经同意调动岗位的特种作业人员，应及时将其名单报安全管理部门备案。6、督促各单位做好新入部工人的“三级安全教育”和职员队伍的安全技能教育；并配合安全管理部门组织开展各项劳动安全卫生竞赛活动。7、在办理劳务协议或临时用工协议时，应签订符合国家法律要求的安全责任公约，并督促执行。8、在编制部职能管理机构及定员时，应按照国家的有关要求并结合企业的实际设置安全卫生管理机构，并按照国家要求的百分比配置具有较高文化、技术素质的安全卫生专业工程技术人员。9、督促各级职能管理人员严格执行国家的各项安全卫生法律、法规和企业的各项安全规章制度，杜绝违规违纪行为。10、对新入部的员工应进行劳动安全卫生方面的教育。11、严格落实执行国家和省有关社会工伤保险工作的方针、政策、法律、法规，建立健全企业职员社会工伤保险规章制度，仔细做好企业职员工伤保险工作，切实维护职员的正当权益和切身利益。12、切实搞好企业职员社会工伤保险费征缴及职员工伤保险待遇申报工作。13、加强与企业安全管理部门的联络，严格执行职员社会工伤保险待遇的申报程序；并定时向企业的安全管理部门反馈职员工伤保险的执行情况。14、主动参加伤亡事故和职业中毒事故的调查、分析、处理及工伤劳动能力鉴定工作；并针对事故暴露出来的问题，提出防范措施和处理意见；且按照企业对事故责任者的处理决定及时办理工资总额扣减、工伤保险申报及建档等手续。15、仔细落实落实国家的各项安全法规、政策和企业的各项安全规章制度，主动参加企业各项劳动安全卫生工作的监督、指导、协调与管理。16、主动参加部组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动，扎实搞好本部门管理职责范围内的各项劳动安全卫生工作。第二十六条生产管理线1、对生产指挥不当或指挥失误而造成的伤亡事故负直接管理责任。2、下达作业计划或到现场处理生产问题时，应同步提出安全要求和安全措施，并及时传达企业(部门)领导对安全生产作出的有关指示和决定。3、仔细落实安全与生产的有关技术要求，做到精心组织和合理安排生产。4、在安全的前提下组织指挥生产，妥善、坚决、及时地处理生产过程中出现的多种不安全原因或故障，禁止违章指挥行为。5、参加企业(单位)组织的安全生产检验或专业安全检验，仔细掌握并及时通报企业(单位)的安全生产动态。6、到现场检验、指导生产工作时，应同步监督、检验安全规章制度的落实情7、仔细做好车辆的安全技术情况的鉴定和车辆的年审工作。8、接到伤亡事故报告时，应及时告知安全管理部门、部领导和职员医院；汇同事故单位立即组织急救；待事故现场勘察完毕并征得安全管理部门的同意后，方可恢复生产；并参加事故的调查、分析和处理工9、仔细落实落实国家的各项安全卫生法规和集团企业的各项安全规章制度，主动参加企业各项劳动安全卫生工作的监督、检验、指导、协调、衔接与管理。10、主动参加部组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动；扎实搞好本部门职责第二十七条设备管理线1、对设备长久失修或设备缺陷及缺乏安全防护装置和设备大中修时没有落实2、定时组织多种机械、电气及管线和工业建筑、防洪防雷等专业安全检验，对查出的隐患(问题),应及时落实整改措施，确保其安全运营。3、仔细落实多种生产设备、设施的维护检修计划，扎实搞好多种生产设备、4、在实施设备检修计划时，必须严格执行检修安全规程，督促施工单位制定和落实切实可行的检修安全措施，确保检修施工安全。5、对新安装的多种生产设备、设施、工具(尤其是特种设备)及其有关安全资质文件、资料，必须按照国家及其部门颁布的安全卫生法规、原则进行验收。6、对革新、改造、自制的非标设备必须进行安全技术性能的审查、验收与鉴定，发觉不符合国家安全规范时，必须立即停止其安装或运营、使用。7、督促设备使用单位建立、健全操作、使用、维护、保养和点检制度，并仔细8、严格落实国家及其部门有关设备的设计、制造、安装、检修、维护、保养方面的安全法规与原则，建立健全多种设备的安全管理制度，并切实做好特种设备9、在外委设备检修工程施工前，工程责任人必须同步根据《广东省韶关钢铁集团有限企业外委项目(工程)安全管理要求》签定“外委项目(工程)安全管理协议10、参加职员伤亡事故的调查、分析，并就设备的安全使用、操作方面提出预11、仔细落实落实国家的各项安全生产法规和企业的各项安全规章制度，主动参加企业组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动，扎实搞好本部门的各项劳动安全卫生工作。1、对工艺技术缺陷或缺乏工艺技术操作规程而造成的人身伤亡事故负直接管2、熟悉和掌握国家颁布的安全卫生技术规程、原则，并在编制或制定的工艺3、在技术革新项目中或变更工艺技术流程时，必须仔细落实安全技术原则或4、负责审核有关安全卫生技术原则、规程或措施，经部领导同意后，组织实5、在制定长远技术发展规划和年度技术计划或技术改造计划时，应同步制定6、在研究或决定工艺技术及装备项目时，应从安全卫生技术上选择采用安全7、参加部组织的有关专业安全检验，并及时整改工艺技术上存在的多种不安8、参加重大伤亡事故的调查、分析，并从技术上提出预防类似事故的防范措施。9、仔细落实落实国家的各项安全卫生法规、原则和企业的各项安全规章制度，主动参加部各项劳动安全卫生工作的监督管理。第二十九条宣传1、对不及时宣传、报导党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及企业的劳动安全卫生工作信息负直接管理责任。2、仔细宣传落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，并充分利用有线电视、广播和《韶钢人》等舆论工具，及时做好部劳动安全卫生的各项宣传报导工作以及舆论监督工作，营造企业浓厚的安全生产气氛。3、在编制或布置年度宣传报道任务、计划时，应结合部安全卫生工作实际，同步编制或布置安全卫生方面的宣传报道内容，确保宣传工作与安全卫生工作同步进行，确保劳动安全卫生宣传报道工作具有连续性、广泛性和真实性。4、自觉参加部员工伤亡事故和职业中毒事故的调查、分析，并及时报道事故经过、原因和事故教训。5、根据国家和集团企业对劳动安全卫生工作的有关要求，主动参加部各项劳6、仔细落实落实国家的各项安全法规、原则和集团企业的各项安全规章制度，主动参加部组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动，扎实搞好本部门管辖范围内的第三十条组织1、严格落实落实国家的安全卫生法规和企业的各项安全规章制度，自觉参加2、切实做好部提拔、任用干部过程中在安全管理能力方面的考察、考核工作，3、主动帮助各级组织做好党员队伍的安全监督管理工作，充分调动和发挥广4、督促各级党员干部严格执行国家的安全卫生法规、集团企业和部的各项安5、主动参加部在劳动安全卫生方面组织开展的各项劳动安全卫生工作。第三十一条治安保卫(一)对存在如下问题负直接管理责任1、对消防、交通以及易燃、易爆、放射性物质、剧毒物品等要害岗位管理不2、对部综合治理方面存在缺陷而引起各类事故(二)主要职责是1、严格落实国家颁布的交通安全管理和消防安全管理法规，切实搞好部的交2、制定和落实部的交通、消防管理要求和安全保卫制度，并定时组织交通、消防等专业安全检验，对查出的隐患(问题)应及时提出改善意见或措施，并督促整改。3、仔细做好消防设备、器材的配置和定时更换、维护保养等项管理工作，确4、经常开展交通规则、交通安全知识和防火、灭火知识的宣传教育，并组织5、参加部组织的安全卫生大检验，并督促有关单位、部门做好易燃、易爆、6、督促有关单位(部门)落实要害岗位、设备(涉及油库、锅炉(汽包)房、氧气站、煤气区域、变(配)电场合等)的安全保卫措施和安全管理要求。7、切实做好火灾事故和各类交通事故的调查、处理和统计上报工作；并参加8、检验、督促部各单位(部门)仔细落实防火、防爆计划措施，发觉隐患(问题),9、严格落实国家的有关安全卫生法律、法规，阻止多种失职失职和玩忽职守行为，确保全体员工在小区活动中的安全与健康。10、督促员工严格执行集团企业的各项安全规章制度和小区综合治理要求，阻止小区活动中的多种违规行为。11、检验督促部各单位仔细落实生产物资的安全和防盗措施，真正做到“管好自12、仔细落实落实部的各项安全规章要求，主动参加部各项劳动安全卫生工作的监督管理。第三十二条工会1、对部的劳动安全卫生工作存在的缺陷或隐患(问题)因为整改不力而引起的伤亡事故和职业中毒事故负有监督责任。2、建立健全劳动保护监督检验机构和劳动保护监督管理制度，配置专(兼)职劳动保护监督检验员，并仔细推行监督职责。3、严格执行国家的有关劳动安全卫生法规、政策，监督部不断改善员工的劳动条件和作业环境，充分发挥广大员工在劳动安全卫生工作中的监督作用。4、关心员工的安全和健康，切实维护员工的切身利益和正当权益；及时反应员工对安全卫生方面的意见和要求；有权检举、控告、阻止任何单位或个人违反安全卫生法律、法规的行为。5、监督部严格执行国家要求劳动时间，并切实做好工伤和职业病职员的疗养和待遇。6、支持和配合部开展各项劳动安全卫生竞赛活动。并针对安全卫生和劳动保本质安全化水平。7、教育员工严格遵守劳动纪律和各项安全规章制度，不断提升安全意识和遵章守纪的自觉性，杜绝违规违纪行为。8、参加部组织的安全卫生检验和新、改、扩建工程及大中修工程项目劳动安及时落实整改措施。9、参加部伤亡事故和职业中毒事故的调查、分析，并帮助行政做好事故的善后处理工作。决”的原则，严格把关。第三十三条团委1、对团员、青年违反部的安全卫生制度而造成的伤亡事故和职业中毒事故负有监督管理责任。5、配合行政和党委切实搞好团员、青年的安全思想、安全意识和遵章守纪的教育，督促团员、青年在部安全卫生工作中充分发挥主动性、自觉性和发明性。6、督促团员、青年仔细学习劳动安全卫生知识、集团企业和部的各项安全规章制度，不断提升自己的安全技术素质，杜绝违规违纪行为；并把团员、青年的安全卫生工作列为团务工作的一项主要内容进行考核。7、参加部组织的安全卫生检验，并发动团员、青年主动参加整改查出的隐患(问题)。8、参加部员工伤亡事故和中毒事故的调查、分析，对团员、青年发生的事故，应提出处理意见或提议。9、发动广大团员、青年围绕部存在的不安全原因和职业危害原因，开展安全卫生技术革新和技术攻关活动，不断改善作业环境和劳动条件。第4章追究事故责任的原则第三十四条事故责任层次的划分1、全方面责任者或全方面领导责任者、全方面管理责任者；2、直接责任者或直接领导责任者、直接管理责任者；3、主要责任者或主要领导责任者、主要管理责任者；4、详细责任者或详细领导责任者、详细管理责任者；5、次要责任者或次要领导责任者、次要管理责任者；6、一定责任者或一定领导责任者、一定管理责任者。第三十五条拟定事故责任者的原则1、因设计上的错误或缺陷而发生事故，造成严重后果的，由设计者负责。2、因制造、安装、检修、施工方面的错误或缺陷而发生事故，造成严重后果3、因工艺条件和技术操作措施确实定有错误或缺陷而发生事故，造成严重后果的，由工艺条件和技术操作措施确实定者负责。4、因作出的错误决定而引起事故，造成严重后果的，由错误决定者负责。5、因违章指挥而引起事故，造成严重后果的，由违章指挥者负责。6、因安全规章制度不健全、不完善而发生事故，造成严重后果的，由生产组织者负责。7、因安全卫生防护装置(附件)缺乏或失效而发生事故，造成严重后果的，由生产组织者负责。8、因指派未经安全教育或不懂安全操作知识的人员上岗操作而造成事故的，由指派者负责。9、因违反安全规章制度或操作错误而造成事故的，由操作者负责。10、因随意拆除安全卫生防护装置或安全附件而造成事故的，由拆除者或决定拆除者负责。11、对已发生过事故而又未及时采用有效的防范措施，致使类似事故反复发生的，12、对已查出的隐患(问题)有能力整改而未及时整改，造成事故发生的，由单位领导负责。13、对安全管理部门或其他专业(职能)管理部门下达的隐患(问题)整改指令(告知)未按要求的期限整改或违抗指令而造成事故发生的，由单位领导负责。14、对临时无法整改的隐患(问题)未及时提出防范措施或执行防范措施不力15、对明知不安全而强令或指挥别人冒险作业，造成事故发生的，由指挥者负16、对未按要求办理有关许可签证手续而从事煤气、氧气、乙炔气、等易燃易爆设备(设施)以及锅炉、压力容器、压力管道和电气设施检修或进行爆破作业，17、对建筑、安装、检修工程在未制定施工安全措施之前就动工而造成事故发18、对建筑、安装、检修工程的施工安全措施执行不力或不执行而造成事故的，19、对职员举报的事故隐患或重大危险原因，接报者或单位领导不予理睬或20、对明知有危险或已发觉(查出)的危险原因不予报告而引起事故发生的，第三十六条拟定事故责任部门的原则1、因机械设备、动力设施、工业建筑等长久失修或检修后安全卫生防护装置不齐全而造成伤亡(伤害)事故的，追究机械动力管理部门的责任。3、因劳动组织存在缺陷，劳力调配不当而长久未能得到有效处理，造成职员发生伤亡事故的，追究人力资源管理部门的责任。4、因工艺技术操作规程不健全或错误、工艺技术管理混乱而造成职员发生伤5、因原、燃材料存在危害原因或劳动工具、劳动保护用具(用具)的质量不合格而造组员工发生伤亡事故的，追究供给部门的责任。6、因安全卫生防护设施、装置的设计错误或漏项而造组员工发生伤亡事故的，7、因工程项目及其工艺流程布局的设计不符合国家安全规范或存在严重缺陷8、因生产指挥不当或指挥失误而造组员工发生伤亡事故的，追究生产指挥者的责任。亡(伤害)事故的，追究大中修项目主管部门的责任。10、因消防设施不完善或缺乏消防器材而造成职员发生伤亡事故的，追究消防11、因新购置的多种设备、备件、仪表、器具(含各类特种设备和安全卫生防护装置、附件等)的质量存在严重缺陷而造组员工发生伤亡事故的，追究设备备件管12、因校验后的压力仪表、器具、装置存在缺陷而引起员工伤亡事故的，追究计第三十七条聘任临工发生事故的责任拟定因某些零星工作(工程)事项，需要聘任个别或部分临时工来帮助完毕而发生事故的，应根据如下情况分别追究有关责任：1、未经劳资部门同意而私自聘任的，由聘任单位承担事故的全部责任；并追2、虽经劳资部门同意，但没有与聘任人员签订正当手续或契约的，追究劳资部门及其领导和详细办事人员对事故的有关责任。3、虽然正当聘任，但没有对被聘人员进行安全教育和安全交底的，追究用人单位领导及其组织、指挥人员对事故的有关责任。第三十八条多单位(队伍)交叉作业发生事故的责任拟定因同一工程或同一作业场合，需要多单位(队伍)同步参加、交叉配合作业而1、如甲单位违反企业的安全规章制度或违反乙单位的施工安全措施(以甲单位接到乙单位施工安全措施的时限为准),造成乙单位发生事故的，由甲单位承担全部责任(含帮助受害方拟定伤亡事故报告书，下同),并追究甲单位领导及其有2、如甲乙双方(或多方)均没有制定施工安全措施，而双方(或多方)均存3、如甲乙双方(或多方)均制定了施工安全措施和要求(以相应接到对方施工安全措施的时限为准),而双方(或多方)亦不存在违规行为，但因为甲方在作到位而造成乙方(或多方)发生事故的，由甲方承担全部责任4、属统一安排多单位(队伍)参加交叉作业，但因为主管或安排该工程的单位(部门)没有对参加该工程施工作业的单位(队伍)提出安全要求和审查参加施工单位(队伍)的安全措施，或缺乏安全监督、协调、衔接而造成事故发生的，应第三十九条管理违章行为诱发事故的责任拟定凡存在如下行为均属管理违章行为，因为管理违章行为而诱发事故的，均应追究有关管理人员的有关责任。1、安全规章制度不健全、不完善；或者执行安全规章制度不严格，管理存在漏洞。2、对安全工作注重不够，没有长久打算和统筹规划，未能列入主要议事日程结、评选生产工作时未能与安全工作同步；在组织、指挥生产或交待、布置生产任务时，未能同步提出或布置安全措施和安全事项。4、未能落实“谁主管、谁负责”的原则，以致专业(职能)管理工作未能与安全生产工作同步进行。5、安全检验不仔细、不扎实、不进一步、不全方面、不定时，流于形式、走马观花；发觉违规行为不纠正、不阻止或不按要求予以处理；对存在的隐患(问题)不及时整改或者视而不见。6、安全教育不仔细、不扎实或者没有针对性，未能按要求开展各项安全教育工作。第5章附则7、忽视安全卫生防护设施、装置的保护作用，随意停用或随意拆除、损坏；对缺乏必备安全条件(措施)的生产设备、场合不予及时整改或处理不彻底，遗留8、忽视或轻视临时性的故障处理、小型检修及工程(工作)收尾过程中的安9、安全意识和安全观念淡薄，缺乏安全知识，不执行安全规章制度或强令工10、安全职责不落实，安全工作存在随意性，不能做到持之以恒，常抓不懈。11、劳动组织不合理，未能合理调配岗位(工种)劳力，安排或强令身体有病12、未能带头遵守安全规章制度，要求职员遵章守纪而自己本身却存在违规行13、不关心、不爱惜职员的安全和健康，对职员在劳动安全卫生方面提出的意见或要求，置若罔闻，不予理睬。出了事故则一昧强调职员违章作业，不从主观上找原第四十条本要求如与国家或上级部门的有关要求相抵触时，按国家或上级部门第四十一条本要求所述的安全职责如存在不详、不清或漏掉现象时，由部安第四十三条本要求自颁布之日起执行。原《安全生产岗位职责》(三钢生[2023]第25号)同步废止。第四十四条本要求由部安全领导小组负责解释。二〇-—年十二月十九日安全生产责任制管理制度炼钢安【2023】第341号为确保炼钢部安全生产责任制在制定、沟通、培训、评审、修订及考核等各个环一、管理部门1、生产安全室负责炼钢部安全生产责任制的制定、沟通、培训、考核、评审2、生产安全室负责安全生产责任制的编制。3、安全责任人(炼钢部主管安全生产副部长)负责安全生产责任制的审核。4、炼钢部部长负责安全生产责任制的同意及公布。1、安全生产责任制根据《安全生产法》、《劳动法》及《职业病防治法》等2、安全生产责任制的描述应内容明确、详细、可操作并便于考核。3、安全生产责任制应满足下列要求：i.安全生产责任制应明确各级、各部门、各岗位的责任人员的职责，及其考核ii.各级正职领导是炼钢部及部属各部室及作业区的安全第一责任人，对炼钢部及部属各部室及作业区的安全生产负全方面的领导责任；各级副职是自己主管工作范围内的安全第一责任者，对主管工作范围内安全负领导责任。生产政策、法规和上级有关要求及炼钢部有关安全生产的规章制度；在生产经营过程中做到“五同步”(在计划、布置、检验、总结、评选生产工作的同步，计划、布置、检验、总结、评选安全工作)。三、安全生成产责任制的沟通、培训1、生产安全室负责安全生产责任制逐层阐明与交流。2、安全生产责任制制定后，应以文件下发，使各级、各部门(作业区)、各岗位人员都了解各自安全生产的职责。3、对炼钢部各管理层进行培训，使管理层了解和接受有关的安全生产职责与权限，以实际行动推行安全生产的职责。4、经过培训，要进行考试，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分了解。四、安全生成产责任制评审1、安全生产责任制每年评审一次，评审后进行修订。2、根据上级要求对安全生产责任制予以完善更新。3、根据炼钢部内部岗位、人员变化，及时对安全生产责任制进行更新。1、经过考核，总结各级、各部门(作业区)、各岗位执行责任制的实际效果。2、应由管理人员、岗位人员参加安全生产活动的效果来考核各岗位人员推行3、安全生成产责任制考核成果应进行公布，对推行好的应予表扬及奖励，对炼钢部二○-一年十二月二十日安全环境保护线蔡国强周逵炼钢安【2023】第342号第一条落实执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，是使广大职员在从事生产劳动过程中得到安全健康的根本确保。根据国家、上级各有关部门的要求和结合炼钢部安全生产和实际，为保障炼钢部安全生产工作的顺利进行，特制定本第二条本要求合用于炼钢部各作业区、部室以及全体干部、职员(含劳务工、生产性民工及进入炼钢部生产区域从事多种生产活动的人员)。第三条炼钢部各级领导、各部室及各作业区领导、各班组长、安全组织确保体系及全炼钢部职员，对安全生产均负有有关的责任，在日常和当班生产工作中必须仔细落实党和国家有关安全生产法律法规，安全生产的方针、政策、法令、指示和决定，仔细做好安全生产的组织，检验、第四条安全生产，人人有责。每个干部、职员(协议工、劳务工、计划外用工、生产性民工、外委施工人员)均对安全生产负有责任，都必须在各自的岗位上仔细推第5条安全生产光荣，违规违章可耻。每个干部、职员都必须对违规违章行为、不执行安全生产规章制度、不按安全技术操作规程操作、不按原则化作业的多种不安全行为及现象坚决予以阻止，不得迁就。第二章安全领导及安全管理机构的设置第6条安全生产领导机构的设置。炼钢部成立安全生产领导小组为炼钢部安全生产领导机构，部长为安全生产领导小组组长，主管安全生产的副部长及部工会主席为副组长，各部室主任、专业线主管及各作业区作业长为炼钢部安全生产领导小组组员，并由此构成安全生产管理网络，日常的详细工作由生产安全室负责实施。第7条安全管理机构设置。炼钢部根据国家《安全生产法》的有关要求，设置生产安全室及配置专职安全生产管理人员：1、确保所配置的安全生产管理人员具有中专(含中专)以上的学历，工龄3年以上，具有本部所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。2、保持安全生产管理机构和安全生产管理人员的相对稳定，炼钢部在调整专职安全管理人员的工作岗位时，事前必须征得企业安全管理部门的意见。3、支持安全生产专职管理人员的工作，帮助他们处理实际问题和困难，充分4、生产安全室是安全生产管理机构，其组员由安全环境保护主管、安全环境保护主办工程师、安全环境保护工程师及专职安全环境保护管理(科员)共7名构第8条以炼钢部部领导、各部室主任、专业线主管、管理主办、专职安全员及各作业区区长为炼钢部安全生产主管组员，负责炼钢部的安全教育、安全检验，第9条为维护安全监督的严厉性，强化安全生产管理，炼钢部专职安全员，领导小组组员具有下列权利：2、对违反安全制度的，有罚款和提出处理权。3、对紧急情况，有先处理后报告权。4、对安全生产工作，有参加和召开同级干部会议权。第三章安全检验(隐患整改)管理第十条安全检验主要坚持以防为主，进一步查意识、查制度、查纪律、查规章制度的执行情况，查人的不安全行为，查物的不安全状态，发觉问题时采用相应有效的措施及整改消除，预防和防止事故的发生。第十一条安全检验涉及：要点检验、季节性检验、专题检验和全方面检验，要坚持要点检验与全方面检验相结合。第十二条安全检验的主要项目涉及：1、起重设备安全情况(含露天栈桥监控)。2、电器设备安全情况。3、防暑降温措施及设备设施。4、防火防爆安全情况。5、防洪防雷电设施的安全情况。6、要害部位安全情况(配电房、电器室等)。7、定置管理及6S管理执行情况。8、安全基础管理工作情况。9、多种安全防护装置完好情况。10、原则化作业执行情况。11、危险源(点)控制对策落实情况。12、劳动纪律、各项规章制度执行情况。第十三条炼钢部安全生产领导小组有关人员按集团企业安环部要求进行定时和不定时安全检验。作业区必须组织经常性的安全检验(每七天不少于一次),各第十四条各层次管理人员必须注重、支持和参加炼钢部组织的安全检验工作，第十五条凡检验出不安全的隐患，都必须按“三定四不推”(即定人员、定措改的不推炼钢部、炼钢部能整改的不推给企业)的原则加以整改，对炼钢部不能处第十六条炼钢部专职安全员、部有关管理人员及作业区干部，要坚持经常进正或消除。第十七条炼钢部安全生产领导小组组织的各项安全检验和专题检验，有关作业区、部室(专业)必须主动派员参加，不得以其他理由推辞。凡较大的节日前，第十八条各作业区对查出的隐患，凡自己能处理的，必须尽快自行整改处理；自己不能处理的，必须及时向炼钢部有关部门用书面反应。在未整改之前，必须采用有效措施加以防护。凡炼钢部下达的隐患整改指令书，被指令单位必须按时、按第十九条安全检验整改要求、信息反馈及检验表格等其他有关内容均按集团制度(2023)第71号文[安全检验整改管理要求]有关内容执行。第四章劳动防护用具管理第二十条本要求所称的劳动防护作品，是指劳动者在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配置的多种人身防护装备。劳动防护用具分为一般劳省和集团企业《劳动防护用具管理要求》,在劳动防护用具的发放和使用过程中弄虚作假、失职失职、造成严重后果，构成犯罪的，由司法部门追究有关人员的刑事责任。反要求的单位或个人有权提出处理意见。曰设备室材料仓库按企业《劳动防护用具发放原则》发放在岗职员本人，严格四劳动防护用具发放：种(岗位)证明，交单位安全部门签订意见后，按新任工种(岗位)的原则发给。任工种(岗位)的期限原则计发；新任工种(岗位)需要增发的部分，按其调入之2、已解除劳动协议的职员或已办理离休、退休(涉及息工、离岗休养)的职员，原已领取的劳动防护用具不收回，归个人全部，但应收回其劳保用具发放登记卡。已经到离、退休年龄或已经告知办理离、退休职员，不得继续领取新的劳动防护用具，不然按使用期限折价收费。步应指定专人负责保管和建立发放、领用、保管制度。假如领用后因公损坏或遗失，必须有充分理由并有人证明，方可重新领用，不然应折价由领用人补4、凡职员个人的劳动防护用具在使用期未满而因公损坏者，经单位证明，可酌情补发。如发觉对劳动防护用具无故损坏、丢失或随意转卖、换物者，应追究责任并予以经济处分。5、新工人入炼钢部时，可按其所分配的工种原则同步发给两套工作服，但应按两套使用时间计算。第二十一条劳动防护用具管理工作职责。1、仔细落实企业有关劳动防护用具的管理制度、要求和原则，牵头组织完善本单位有关劳动防护用具的管理制度，严格监督执行。2、听取、报告各工种对劳动防护用具的意见和要求，及时请示上级主管部门。3、经常性地检验、督促劳动防护用具的管理、发放和使用情况。1、负责编制领取劳动防护用具的计划，及时领取，确保供给。2、负责职员对劳动防护用具的发放、管理、台帐等工作。3、搜集职员对劳动防护用具的发放、使用、质量等意见，及时向主管领导报告或向安全员反应。1、负责向材料仓库及时提供调出、离退、变化工种人员的名单，经材料仓库责任人对劳动防护用具手续办理签字后才干予以办理有关调、离、退手续。2、教育职员、干部自觉遵守企业和炼钢部的劳动防护用具管理制度和发放原3、当职员人数有较大的增减和伤、公、产、病、事假及工伤、脱产学习等超出三个月以上的人员名单、用书面报材料仓库，为作计划、发放提供根据。四各单位及职员：1、作业区、班组要经常教育、检验、督促职员正确使用和穿戴劳动防护用具；2、作业区、班组对劳动防护用具不能适应有关岗位、工种的需要时，应如实向安全员、材料仓库或主管领导反应，在还未处理之前，应做好职员的思想工作。3、作业区、班组对职员随意损坏、转让或转卖劳动防护用具的行为，要及时4、每个职员必须严格按要求正确使用、穿戴劳动防护用具。5、因工伤或产生过程中非主观造成劳保用具损坏，要求补发者，本人提出书面报告，需有作业区长、班组长或工人证明，经安全员核实由主管领导审批后，才6、凡因生产需要或劳保用具质量问题，需要提前领取的，一律经安全员审核，主管领导同意，才干提前领取，但使用期限仍按原使用时间延长。7、劳动防护用具顺丢失或因不爱惜而损坏造成不能使用，原则上不予补发，如所以而影响上岗的，按原价考核使用者后增发劳动防护用具。8、劳保卡丢失者，打报告经安全员审核同意并按主管部门(供给部)要求上交手续费后，由领料员予以补办。9、因工种变动、须由人力资源管理员方面出具证明才干按照新工种劳保发放第二十二条劳保用具穿戴和发放原则等其他有关内容均按集团制度(2023)第20号文[员工劳动防护用具管理要求]执行。第五章职员安全教育培训第二十三条安全教育培训的原则(一)安全培训教育是职员培训教育的一种主要构成部分，也是安全管理的基础工作之一。把职员的安全教育培训工作纳入安全目的管理的正常轨道，要形成制度化、规范化、原则化和经常化。三炼钢部各单位行政一把手应对职员的安全教育培训工作仔细负责。并开展经常性的安全思想、安全法规、事故案例教育和安全技术培训，不断提升职员队伍的安全意识和安全技术素质，增进各项安全规章制度落到实处，确保安全生产。第二十四条安全教育培训的对象、内容与要求。1、新入炼钢部人员是指新招进炼钢部并确立了劳动关系的协议工、技校生、大中专生，外单位调入的干部、工人、新分配来炼钢部的转业、复员军人以及来炼钢部实习人员等。2、三级安全教育是指炼钢部级安全教育、作业区安全教育、班组(岗位)安全教育。三级安全教育时间不得少于四十课时。其中炼钢部级安全教育为16课时(两天),作业区级安全教育为12课时(一天半),班组(岗位)级安全教育为12课时(一天半),合计为五天时间(含考试时间在内)。3、凡属新入炼钢部人员都必须进行三级安全教育，并经逐层(炼钢部、作业区、班组或岗位)考试合格后方能上岗。4、三级安全教育责任划分：(1)炼钢部级安全教育由主管副部长主管，生产安全室详细负责，各作业区、管理科室及驻点人力资源管理员配合；(2)作业区安全教育由本作业区责任人组织实施；(3)班组(岗位)安全教育由班组长负责组织实施；5、三级安全教育内容①国家的劳动安全卫生法律、法规及有关安全生产方针、政策；②本炼钢部有关安全管理制度、规程等；③本炼钢部发展史及主要生产工艺流程和主要概况；设备以及存在或潜在的主要危险危害原因和主要的安全卫生防护技术设施、装置与安全卫生防护规范、事故应急措施及岗位职业健康安全知识等；④通用安全技术(防火、防爆、防触电、防中毒、防机具伤害等),劳动卫生文化等基本知识；④有关事故案例等。①本作业区的安全管理制度和有关安全操作规程及职业健康防护知识；②本作业区的生产工艺特点、设备分布、主要危险危害原因和预防工伤事故与职业病的主要措施；③本作业区发生过的经典伤亡事故案例(含重大人身险肇事故)和事故应急处理措施、应急救援的基本知识；④在本作业区范围内及生产(施工)过程中必须懂得和掌握的有关安全技术知(3)班组(岗位)安全教育①职员安全生产职责、岗位责任制及班组安全建设的有关要求、原则；②班组生产特点、作业环境、危险区域和设备情况及其性能特点以及潜在的危险危害原因和安全卫生防护技术装备(装置)的设置、性能、特点以及安全防护装置的作用与维护、使用措施；③岗位安全技术操作规程和原则化作业程序及内容；④本班组(岗位)曾发生过的经典伤亡事故案例及预防措施和经验；⑤劳动防护用具(用具)的性能、作用和正确的使用措施；⑥安全操作实践讲解与示范，并针对生产或施工过程潜在的多种危险危害原因6、实施措施及要求(1)三级安全教育必须建立一套适合各自特点的内容(教材)和规范的考试卷。存入职员安全教育档案。职员安全教育档案由炼钢部生产安全室统一管理，直至该职员退休或离开岗位为止；职员调出时应予以办理转档。(3)经三级安全教育并考试合格的新入炼钢部人员，应指派有经验和责任心强的解。(4)传帮带一般不少于三个月。期满后由师傅、班组长和作业区责任人共同进行考核，考核合格方可上岗独立操作。考核表由参加考核的三方责任人分别署名后一并存入该职员的安全教育档案。(5)凡安排未经三级安全教育并考试合格者上岗或允许未经传帮带考核合格者上岗独立操作的，应追究决定者的责任，造成事故的应严加追究，严厉处理。1、从事下列作业的人员属特种作业人员：(6)金属焊接(气焊、割)作业；(7)厂内机动车辆驾驶；(8)建筑登高架设作业等国家要求的特种作业人员。2、特种作业人员必须经本专业安全技术和技能培训，并经有关部门考试合格，3、经培训考核取得操作证的人员，应按要求参加复审，合格后方许继续从事该作业。4、安排无证人员从事特种作业，必须事先由有经验的老师傅带领和监护，并在岗位上实习不少于六个月的时间，待有一定的实践经验和操作技能后，才干选送参加培训班学习、考证。5、安排或同意无证人员独立从事特种作业，同意未按要求参加复审或复审不合格的人员继续从事特种作业，应追究有关决定者的责任，由此而造成不良后果的要严加追究。6、特种作业人员的培训考证及证件复审工作，由集团有限企业人力资源管理部门及企业安环部负责组织实施。炼钢部安全员应做好人员监督、协调、配合和选送的把关工作。7、从事特种作业人员的体格检验由集团有限企业安全部门、卫生部工业卫生科负责实施(炼钢部及各作业区主动配合);经检验不合格者不得送培或取消其该工种的作业资格。三管理人员的培训教育1、直接从事生产指挥的炼钢部部长及主管安全生产的副职，需经过专门的安全资格培训和考核合格并取得相应的安全资格证书(证照)后方可任职。安全培训由集团有限企业安全部门组织实施。2、作业区长、班组长的培训教育必须经过集团有限企业安全生产管理知识培训、考核，取得“合格证”。1、全员性安全教育是指涉及各级职能管理人员在内的全体在岗职员的安全教育。2、教育内容(1)国家的有关安全生产方针、政策、法律、法态和决策、要求等；(2)本企业(单位)的有关安全规章制度以及安全生产情况和防范措施与要求；(4)行业或企业(单位)的经典事故案例分析以及事故预防措施和应急救援预案；(5)主要危险源(点)的安全监控和防范措施；(6)放映安全教育录像片或开呈现场(岗位)安全练兵、比武、演练、演讲等。3、全员性安全教育应每年至少开展一次，并进行安全知识规程等方面的考试，4、考试不合格者应予补考，仍不合格者应酌情扣罚当月奖金，直至合格为止。5、全员性安全教育由炼钢部负责组织实施，各作业区、班组配合。1、班前安全讲话①简介上一班生产中出现的故障及处理措施和违章行为及纠正措施；②当日生产或检验(施工和临时性生产、工作)任务特点、可能出现的问题及处理措施；③作业环境、危险原因及预防应急措施；④提醒职员作业中必须遵守的安全事项和正确使用个人防护用具(用具)等；⑤告知班员在作业过程中必须遵守的安全操作事项和必须充分关注危险危害原因及其防范措施、要求和行为安全规范。(4)班前安全讲话内容应有统计，作业区每七天不得少于一次，炼钢部安全领导小组每一次对班组进行检验考核，并加强监督和指导。2、安全活动日教育(1)班组应坚持每七天一次安全日活动。安全日活动由班组长负责组织实施。①学习国家的安全生产方针、政策和法规；②检验讨论本班组一周来安全规章制度、原则化作业的执行情况，对存在的问题提出处理措施；③传达上级(涉及炼钢部、作业区)的有关安全工作要求或安全活动的做法；④学习本工种(岗位)安全技术操作规程和原则化作业程序；⑤事故案例分析与预防类似事故反复发生的措施；⑥其他有关安全内容的学习资料。(3)安全活动日教育内容应记入《班组安全活动统计本》。缺席人员应由班组长(4)作业区责任人、炼钢部安全员应分别每七天、每月检验考核一次执行情况、并提出评议意见。对不仔细推行检验职责的应追究有关人员的责任。(5)对不坚持组织班组安全日活动的，应追究班组长的直接责任3、复工再教育(1)凡离开本工种、岗位三个月以上(含三个月)的全部生产(机械)操作、安装维修人员，复工前均应进行岗位(工种)安全再教育。复工安全再教育由作业区(2)复工再教育后必须经过考试合格才干上岗，考试成绩应记入“换岗、复工教育(3)安排未经再教育的复工人员上岗，应追究班组长或决定者的责任，由此而造成不良后果的要严加追究。(1)凡在本炼钢部内调换工种(岗位)的，必须进行下列再教育：①由新到作业区的责任人进行作业区级安全教育；②由新到班组(岗位)的班组长负责进行班组(岗位)安全教育；(2)凡在集团有限企业调入炼钢部内又无个人安全档案资料的，均应重新进行三级安全教育。(3)转岗人员进行再教育后，必须经过逐层考试合格才干上岗，考试成绩记入“三(4)炼钢部内调动的，犹如步变化工种，应视同新入炼钢部工人，由班组长指定专人做好传帮带和考核，传帮带考核表应归入个人安全教育档案。(5)安排未经再教育的转岗人员上岗独立操作的，应追究有关人员的责任，由此而造成不良后果的应严加追究。(六对违规违纪人员的再教育1、凡违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者(即“三违”人员),一经发觉应立即停止其工作，除按要求登记处理外，应责令其到炼钢部安全员(违反劳动纪律的应到劳资员)处接受安全(劳动纪律)再教育。2、教育内容①重新学习本岗位安全操作规程、作业原则和有关规章制度、安全知识；②进行有关违章指挥、违章作业的经典事故案例教育。①重新学习有关劳动纪律的规章制度、有关法规、法律知识；②进行有关违反劳动纪律的经典事故案例教育。(3)接受再教育者应写出书面检验，深刻认识违章的原因及危害性，提出改善措施。(4)接受再教育者在教育完后应经考试合格方能恢复工作。考试成绩记入违规违纪教育卡内，归入个人安全教育档案。(5)不按要求对违规违纪人员进行再教育而造成反复违章或由此造成不良后果的，应追究有关人员的责任。七单位在新工艺、新技术、新设备、新产品、新材料工程(项目)投产前，均应根据新工程项目的详细情况，开展“五新”教育。教育内容涉及有关要求、原则、性能、特点、有关技术操作规程及安全卫生防护技术知识等。教育完后应经考试合格方可独立作业。八但凡重大建筑安装工程施工、重大危险作业和大中修项目，施工或检修单位在动工之前，必须在对该工程或项目进行危险预分析的基础上制定出有针对性的安全确保措施(组织措施、管理措施、技术措施),并逐条对全部参加作业(施工)的人员进行安全教育和安全技术交底，不然不准施工；没按要求进行动工前安全教育交底或安排未经安全教育的人员参加作业(施工)的，要追究有关人员的责任，由此而造成不良后果的，要严加追究。习的管理科室(作业区)负责。外来参观、学习人员进入生产现场必须按要求穿戴室(作业区)提供。培训内容应涉及参观、学习路线可能接触的危害，紧急情况的应急知识。负责联络及接受参观、学习的管理科室(作业区)必须专人带领，全过第二十五条考核原则(一)生产管理骨干(作业区干部)考核原则：1、了解劳动保护、安全生产的基本概念，熟悉国家有关劳动保护方针、政策2、掌握安全生产职责的详细条款，熟悉企业和本炼钢部的有关安全规章制度。3、熟悉本人管辖范围内的各岗位(工种)或本专业的安全技术操作规程、作业原则及国家颁布的有关专业技术准则、法则和原则。4、能根据各岗位(工种)或本专业的特点、主要危险源和事故灾害的可能性，制定出相应的安全技术、管理措施。1、领略和熟悉国家有关安全生产、劳动保护的基本概念和法规、原则；2、熟悉安全生产职责的详细条款、企业和本炼钢部的有关安全规章制度；3、熟悉本班组各岗位(工种)安全技术操作规程、作业原则；4、能根据本班组生产作业特点，制定出相应的安全防范措施；5、能动用事故管理技术，对一般事故作出正确分析，并提出改善措施。三特种作业人员考核原则：1、熟悉与本专业作业有关的机、电设备的构造、原理及基本知识；2、能正确使用维护所操作的机、电设备、工具，熟悉有关技术原则、要求；3、能正确判断和排除一般性的常见故障；4、熟悉掌握本岗位(工种)的安全技术操作规程、作业原则及有关安全管理制度；5、掌握国家的有关安全生产、劳动保护方针、政策、法规以及企业和炼钢部四新工人考核原则：1、了解并基本事会国家有关劳动保护、安全生产法规、方针、政策以及企业和本炼钢部的有关安全规章制度及一般安全知识；2、掌握本人在安全生产中的职责；3、掌握所在作业区一般安全生产要求或要求，了解所在作业区生产工艺流程、主要危害原因及预防事故、职业病的主要措施；4、掌握本岗位(工种)安全技术操作规程和作业原则。1、领略国家的有关劳动保护法规、方针、政策以及企业和炼钢部的有关安全规章制度，熟悉掌握安全生产的基本知识；2、熟悉掌握本人的安全生产职责；3、熟悉本岗位(工种)工艺技术流程和所(操作)使用的机、电设备、工具的主要性能、特点、技术参数与操作准则，可能出现的危害及其预防措施；4、熟悉掌握本岗位(工种)安全技术操作规程和作业原则。1、特种作业人员和新入炼钢部人员的考核，涉及理论考试和实际操作考核(即应知应会)两项。2、特种作业人员和新入炼钢部人员以外的其别人员的考核，只进行理论考试。3、考试分数原则，以100分为及格，不及格应进行补考，直至及格为止。第六章大、中修、日常检修及临时故障处理的安全管理第二十六条本要求合用于在本炼钢部内的作业区、部室及外来进入本炼钢部的多种大、中修、日常检修和临时故障处理作业过程中的安全管理。第二十七条炼钢部安全线负责对大、中修、日常检修过程中的安全管理工作实施监督、检验和考核；对违反本要求的行为有权提出经济处分行政处分意见；对严重危及人身安全的有权先停止作业后报告权；在大、中修及临时故障处理中，落第二十八条大、中修安全管理要求(一)凡大、中修项目动工前，作业单位必须根据作业过程可能出现的危险原因，制定出详细的安全防范措施，经设备和安全认准后仔细实施；对爆破、吊装、水下、深坑、拆除及高压、易燃易爆等危险作业，必须制定单项安全技术方案和安全措施，具有必要的安全防护设施。不然，禁止作业。(二)大、中修项目动工前，作业单位责任人要把大、中修的概况、作业措施、安全措施向全体作业人员进行详细交底并报炼钢部专线管理人员备案。三两个作业区或两个班组和多工种配合作业，作业区责任人必须向班组长进行交叉作业的安全交底，班组长每天作业前向职员进行环境、注意事项的安全交底。四大、中修作业的作业区领导，要定时对作业安全检验，对存在隐患或不安全行为要立即消除和阻止，不得放任何和迁就。五安全员应监督和检验大、中修作业单位的安全管理工作，有权阻止违章指挥和违章作业行为。(六大、中修作业所用的跳(桥)板、安全带、梯子等用具或防护用具使用前必须经作业责任人检验，确认后方可使用，对有缺陷或不符合安全要求的禁止使用。(七大、中修作业现场的特种作业(如起重、焊割、电气、工程机械、车辆驾驶、高处等),必须按本工种安全规程作业，禁止违章作业。八大、中修作业范围涉及影响人行道、生产作业区域的(尤其是高处作业的),第二十九条检修施工的基本安全要求及其他有关内容均按集团制度(2023)第101号文[检修工程(项目)施工作业安全管理要求]执行。第七章工伤事故管理第三十条职员在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，及职员在本岗位劳动或虽不在岗位劳动，但因为炼钢部的设备或设施不安全，劳动条件和环境不良、管理不善，或有关领导指派到炼钢部外从事本炼钢部活动，所发生的人身伤害(即轻伤、死亡)和急性中毒事故，均属因工伤亡事故。在职员伤亡事故的报告、统计、调查、分析和处理过程中，必须坚持实事求是、发生伤亡事故后，隐瞒不报、谎报、有意迟延不报和有意破坏事故现场的，或者无正当理由又拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由炼钢部事故调查组按照有关要求，对所在单位责任人和直接责任人予以经济处分或上报上级予以行政处分，构成犯罪的，由企业有关部门交由司法机关依法追究刑事责任。第三十一条发生伤亡事故，必须主动组织急救受伤人员和财产，保护事故现场必须经安全主管部门及有关部门共同勘察后方可进行清理，因急救必须移动现场人员应佩戴防护器具；对灼烫或中毒等受伤人员，医护人员(现场人员)必须立即三对于预防事故扩大或急救事故及时，使财产降低损失或使职员身体免遭伤害以及挽救受伤职员生命的有功人员，及时予以表扬和奖励。第三十二条伤亡事故发生后，负责者或事故现场有关人员和发生事故的班组、作业区应直接或逐层报告炼钢部调度、安全管理人员和炼钢部领导。对重伤以上(含重伤)事故，应立即用最快的方式向炼钢部调度、安全管理人员和炼钢部领导、企业总调、安环部、职员医院和企业领导报告；轻伤事故和人身险肇事故，应在1小时内向炼钢部调度、安全管理人员和炼钢部领导报告，由炼钢部领导指定有关人员在2小时内向总调和安环部报告；中夜班发生的轻伤或人身险肇事故，应于第二天上午8:00前向炼钢部领导报告，有关人员在10:00前向企业安环部报告。第三十三条伤亡事故的报告和统计、事故原因的调查分析及责任划分等内容均