道路危险货物运输安全标准化制度汇编

安全生产制度汇编张洪权张连辉安全科2014-01-08公布2014-01-08实施为规范企业道路危险货品运送安全管理工作，企业根据国家和地方有关法律、法规及技术原则规范的要求，对企业原有的规章制度、操作规程进行了整顿、修订，并汇编成册，现予以颁布，自颁布之日起实施。请各部门仔细组织员工学习并严格遵守。山东安泰公铁交通运送有限企业总经理：张洪权2014年01月08日 5 6 错误!未定义书签。第二部分安全生产责任制 一、安全生产责任制 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。七、法人(总经理)岗位责任 错误!未定义书签。 十、驾驶员岗位责任 十一、押运员岗位责任 第三部分安全生产管理制度 及其他要求的管理制度 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。八、事故统计报告制度………………错误!未定义书签。十、停车场安全管理制度……………错误!未定义书签。十二、GPS安装、使用、管理制度…………………错误!未定义书签。十三、GPS监控值班制度……………错误!未定义书签。十四、安全生产值班制度……………错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 81二十三、危险货品运送事故应急救援预案 第四部分安全生产操作规程 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 1.为完善企业管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管2.在本地政府及交通运送主管部门领导下，我司道路危险货品3.凡属我司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，4.凡违反本制度的职员，由部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。5.各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际详细情6.各部门责任人，应该经常组织所属员工学习本管理制度。7.对违反本管理制度的行为者，企业员工都有劝阻和批评的权8.本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律按此原则执行。9.本章程经企业安委会讨论经过，企业总经理签订生效，其解释权及修改权归我司安全部。10.本章程于二零一四年一月八日正式颁布实施。二、编制根据主要法律、法规、原则、规范(1)《中华人民共和国安全生产法》(2)《中华人民共和国道路交通安全法》(3)《中华人民共和国道路危险货品运送条(4)《道路危险货品运送管理要求》(交通部令2023年第2号)(5)《道路危险货品运送从业人员管理要求》(交通部令2023第9号)(6)《山东省道路运送管理条例》(8)《道路危险货品运送企业安全生产管理工作规范》—2023)(10)《汽车运送危险货品规则》(JT617—2023)(18)《营运车辆技术等级划分和评估要求》(J三、安全管理方针、目的、指标改善健康安全环境条件，发展安全”。企业的安全管理目的、指标：(一)杜绝较大及以上生产安全事故；职员劳动工伤(亡)事故为零，火灾事故为零，治安事件为零。(二)安全行车四项指标控制范围：责任事故发生率不高于0.1次/车，责任事故死亡率为零，责任事故受伤率0.11人/车。(三)有财产损失的交通责任事故(轻微事故)率不高于0.1次/车。(四)燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任性事故为零。(五)隐患排查治理完毕率100%,不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故；(六)GPS完好，在线率100%;(七)安全原则化考核达二级。总经理安全副总(支部书记第二责任人)汽修厂财务科营运部安全科科长办公室汽修厂第三责任人车辆管理安全管理GPS管理调度车辆管理驾驶员装卸、押安全生产责任制鲁安泰公铁安字[2023]2号有关印发安全生产责任制的告知各部门：为强化安全生产管理，落实安全生产目的责任制，保障员工生命安全和企业财产的安全，增进企业生产经营健康发展根据有关法律法规的要求，现印发企业安全生产责任制，望各部门组织员工仔细学习。特此告知附件：安全生产责任制二0一四年一月八日呈：企业领导发：各部门一、安全生产责任制2合用范围3.1企业总经理为道路危险货品运送安全的第一责任人，对我司的安全管理工作负全方面领导责任。3.2在实际工作中落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的原3.3各部门责任人按“一岗双责”要求，对本部门许可事项和安理岗位责任。3.4企业实施全员安全工作责任制，企业的每位员工都必须在自体员工必须在各自岗位对确保道路危险货品运送安全负责。二、安委会安全职责安委会由企业的第一责任人和企业有关部门的责任人构成，全方面负责企业安全生产管理工作。1.落实落实国家及行业有关安全生产的法律、法规，落实地方政府有关安全生产的工作指示。2.建立安全规章制度，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，开展安全生产、安全管理、安全岗位职责及有关安全知识教育工作，提升职员安全意识及自我防范的能力。3.要求企业安全生产管理目的及工作计划。4.每季度召开一次安全工作会议，对各部门安全生产进行总结、5.研究处理重大安全生产隐患，对整改措施及投资费用的使用6.落实安全生产经费，并及时足额投入。7.对安全生产事故组织急救、调查、处理和报告。做好伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促实施。8.负责安全生产责任制度考核工作，对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励，对各类违纪现象实施处理或处分。9.法律、法规要求的其他职责。三、安全科安全职责安全科负有车辆监督管理职责，责任人是企业安全生产工作的第三责任人，对企业道路危险货品运送安全负主要管理责任。1.落实执行国家、地方政府、交通主管部门和道路危险货品运送管理机构公布的车辆技术管理工作政策、法规、规范、操作规程和车辆技术管理岗位责任制。2.根据上级要求和企业实际制定安全工作计划和有关管理措施，并负责组织实施；定时向企业安委会报告安全生产工作情况，及时将安全生产工作中存在的问题报告安全副总经理或安委会，并提出相应的提议和意见。承接安委会交办的事项和日常工作。3.进行车辆选型论证，提供车辆选配根据并参加车辆选配。4.组织召开月度安全例会和各类安全、车管会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在问题要求相应防范措施；5.布置和检验部门运管人员的安全学习，参加修订我司安全管6.组织参加对车辆进行技术评估，为车辆的转让和更新报废提供根据。7.推广车辆管理，使用的各项新技术、新工艺、新材料和先进经验，节能降耗，保护环境。8.负责车辆维护、保养和检测工作的实施。负责办理报废车辆、设施设备的报废手续。建立车辆技术档案，督促完善多种车辆技术管理统计台帐。9.统计分析并报送车辆技术管理统计资料。10.负责机动车的技术检验、鉴定和驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参加企业重大生产、交通事故的调查处理及善后工作。11.负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的搜集、统计和各阶段工作12.法律、法规要求的其他职责。.四、企业办公室安全职责企业办公室对企业道路危险货品运送安全负有一定的监督管理职责，责任人是本部门的安全生产工作的第一责任人，对业务范围内的安全生产工作负领导职责。1.根据上级布置，结合我司安全生产情况向企业领导适时提出相应的道路危险货品运送安全管理提议、意见，及时转发上级有关道路危险货品运送的有关文件。2.负责组织制定道路危险货品运送从业人员的安全培训计划及培训管理。3.负责组织道路危险货品运送从业人员健康体检工作。4.负责企业道路危险货品运送车辆有关资质证书的管理。5.负责企业小车的调度管理工作。6.负责搜集道路危险货品运送安全生产方面的有关资料，并做好对有关道路危险货品运送安全资料的存档工作。7.参加完善企业道路危险货品运送各项安全生产规章制度的拟定、修改和编写工作。9.负责企业道路危险货品运送人员招聘考核工作，为员工办理和缴纳工伤保险。10.法律、法规要求的其他职责。五、营运部安全职责气体生产销售部是企业道路危险货品运送车辆的详细管理部门，责任人是本部门的安全生产工作的第一责任人，对本部门安全生产工作负领导职责，对企业道路危险货品运送车辆的安全负直接管理责1.落实执行国家及各级安全生产的方针、2.根据上级布置，结合本部门安全生产情况向企业领导适时提3.承接安全部交办的事项和日常工作，参加企业年度安全工作4.进一步现场监督检验并帮助处理有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。5.负责对职员进行安全教育和培训；帮助企业管理特种作业人6.参加要求完善本部门各项安全生产规章制度，落实安全生产六、财务部安全职责财务部是企业安全生产财务管理的职责部门，责任人是本部门的安全生产工作的第一责任人，对业务范围内的安全生产工作负领导职1、根据国家及山东省的有关要求足额提取道路危险货品运送安全经费。2、道路危险货品运送、安全生产经费进行专户存储。(1)完善、改造和维护安全健康防护设备设施。(2)安全生产教育培训和配置个体防护装备。(3)安全评价、职业危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和治理。(4)职业危害防治，职业危害原因检测、监测和职业健康体检。(5)设备、设施安全性能检测检验。(6)事故应急救援器材、设备投入及维护保养和事故应急救援演练。(7)安全标志及标识和职业危害警示标识。(8)其他安全生产直接有关的物品或者活动。4、本基金专款专用，不得挪用，由安委会研究后统一使用。5、安全费用提取不能满足安全生产实际投入需要的部分据实在成本中列支。七、法人(总经理)安全职责法人(总经理)是我司安全生产的第一责任人，对我司的安全生产负全方面领导责任，并直接对上级主管部门负责。1.仔细学习落实国家有关安全生产的方针、政策和法规，主动参加有关部门组织的安全法规和安全知识培训，遵纪遵法，带头执行各项安全生产规章制度，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。2.根据国家法律法规，结合企业实际，组织实施安全原则化，建设企业安全文化，组织要求文件化的安全方针和目的。3.负责要求、落实各级安全生产责任制和考核机制，签订各级组织的安全目的责任书，拟定量化的年度安全工作目的，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的推行情况和安全生产责任制的实现情况进行定时考核，予以奖惩。4.参加和主持召开安委会会议和安全例会，提出企业安全生产目的和总体规划，研究处理企业安全生产上的重大问题，定时检验企业落实安全生产责任制和有关重大措施的落实情况。5.健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定时听取安全生产管理部门的工作报告，及时研究处理或审批有关安全生产中的重大问题。6.组织审定并同意企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，依法提取安全生产经费。7.督促职能部门和基层部门加强对从业人员的安全教育和职业道德教育，抓好企业干部职员的安全培训，提升全员安全意识。8.进一步基层检验指导安全生产，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求督促基层加强现场安全隐患的检验，对查出的事故隐患及时整改。遇有重特大安全事故时，应亲临第一线指挥，并亲密配合有关部门对事故的调查和处理。9.按要求和事故处理的“四不放过”原则，指定有关人员组织10.法律、法规要求的其他职责。八、安全副总经理岗位责任1、安全副总经理是本单位安全生产的主要领导，对第一责任人负责，详细组织开展日常安全工作。2、组织实施国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产责任制，3、落实本企业职员安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育、建立和完善企业安全生产档案、统计。4、开展安全检验，消除事故隐患，完善防火防爆设施和设备。5、发生事故第一时间赶到事故现场、采用措施，预防事故扩大，降低损失，在要求时间内上报事故情况、对事故进行仔细调查、处理、分析，对事故责任者按照“四不放过”的原则进行查处。6、负责安全生产鼓励和约束机制的落实。九、车辆调度员岗位责任1、负责本企业运送任务的组织、车辆的调度，合理安排工作，保质、保量完毕上级下达的任务。2、严格执行安全行车制度，掌握驾驶员的准驾资质，熟悉车辆及驾驶员的技术情况，合理调整作息时间。营运里程超出400公里，必须派双司机或制定行之有效的作息制度。3、搞好货源调查、掌握市场信息和货源流量、流向、流时规律，精确及时传达多种生产信息。根据车辆运营情况及时编制和调整运营作业计划，充分发挥车辆运营效率。4、统计驾驶员的出车情况，车辆动态情况，初审货品运单，发觉问题及时上报，做好调度日志。5、严格执行车辆及设施、设备报修计划，确保车辆及设施、设备的质量，并作好统计、统计。6、处理负责反馈、客户的投诉，对重大问题及时报告领导通报有关部门。对本企业发生故障的车辆，及时派车救援、接驳。7、接到车辆因运营途中遇特殊情况变化预定指令的，应据情向领导报告并及时做好运力调整及补救安排。十、驾驶员安全职责《汽车运送危险货品规则》等有关道路危险货品运送的法律、法规和规章，严格执行《汽车道路危险货品运送、装卸危险货品作业规程》等道路危险货品运送原则。2.抵制违章行为，确保安全行车。3.主动参加安全教育与培训活动，学习安全技术知识与技能，掌握道路危险货品运送注意事项、应急处理措施和道路危险货品运送事故的预防措施，了解所运危险货品的物理、化学特征。4.妥善保管并能正确使用多种劳动保护、防护用具和消防器材。5.按要求的时间、速度和路线行驶，并做到随车道路危险货品运送证件与标志标识齐全有效。6.严格执行企业安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完毕道路危险货品运送任务。7.遵守车辆管理和保修制度，做好车辆日常维护保养工作，及时发觉、排除车辆安全隐患，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整齐及车牌、证件齐全和完好。8.熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完毕各项技术经济指标。9.服从安全管理人员的指挥和检验，接受上级布置的有关任务和培训。10.不断改善服务态度，提升服务质量，树立良好的驾驶作风。十一、押运员安全职责1.全方面了解国家和地域有关道路危险货品运送的法规和规2.熟悉所押危险货品的性质、特征以及预防措施和急救手段。3.掌握道路危险货品运送的操作规程和安全要求，熟悉道路危的要求。4.掌握危险货品的包装标志、包装要求，对不符合货品拒绝起5.了解道路危险货品运送车辆、道路危险货品运送设施、装卸6.了解道路危险货品运送、装卸的过程、注意事项和安全要求。7.掌握道路危险货品运送、装卸、保管过程的消防知识和预防措施。8.熟悉道路危险货品运送、装卸、保管过程的劳动保护、现场急救等医疗常识。9.在道路危险货品运送过程中，监督驾驶人员对有关道路交通规程的行为。10.监督装卸人员对《汽车道路危险货品运送、装卸危险货品作业规程》等技术原则的执行情况，阻止装卸人员违反作业规程的行为。11.妥善保管并能正确使用多种劳动保护、防护用具及消防器材，并确保防护用具及消防器材完好无损。12.道路危险货品运送过程中出现问题，应在立即向企业报告，不得隐情不报或迟报。安全生产管理制度辨认和获取使用的安全生产法律法规原则及其他要求的管理制度为了认识和了解与我企业生产活动有关的安全生产法律、法规、原则及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和有关方，规范安全生产行为，特制定本制度。1、安全生产科负责对各部门、各途径辨认和获取的合用的安全生产法律法规、原则及其他要求进行批阅并同意转发至有关部门；每年组织一次“取得合用的安整年生产法律、法规、原则及其他文件”符合性评审会议；负责企业级不符合“安全生产法律、法规、原则及其他文件"项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检验和验证；指定企业办公室制定企业年度“获取合用的安全生产法律、法规、原则及其他文件”的计划和落实必要的经费。2、各部门负责不定时获取有关的安全生产法律、法规、原则及其他要求，辨认其合用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交办公室备案；负责“安全生产法律、法规、原则及其他文件年度执行情况报告”3、办公室根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合我司的安全生产法律、法规、原则及其他要求，并定时更新。负责编制企业“安全生产法律、法规、原则及其他文件年度评价报告”4、各部门对我司合用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给有关方。1、获取渠道和时机1.1国家安全生产法律、法规、原则及其他要求，经过官方网站、1.2地方性安全生产法规、原则及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。1.3企业各职能管理部门经过上述渠道以走访、、、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同步建立必要1.4企业各职能管理部门经过阅读和整顿有关报刊搜集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、原则及其他要求的获取统计表上，并及时传递到办公室备案。各管理部门对法律法规、原则及其他要求进行合用性鉴定，报主管企业领导审批后，立即实施。办公室适时调整企业合用安全生产法律法规、原则和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整顿一次企业合用安全生产法律法规、原则和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。2、辨认合用性2.1办公室根据企业的特点，国标、行业原则，辨认安全生产法律、法规及其他要求的合用性，并每年进行一次评审工作。2.2办公室将各部门应将获取的有关安全生产法规、原则及其他要求中的合用条款对从业人员和有关方传达。2.3当现行的安全生产法规、原则及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、原则及其他要求进行辨认。3、安全生产法规、原则及其他要求的管理3.1各部门应对本部门获取和辨认的安全原则妥善保管。3.2办公室应对各部门已获取和辨认的安全原则和安全生产法规、原则及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、原则及其他要求档案，并监督检验各部门的执行情况。3.3办公室应将合用的安全生产法规、原则及其他要求及时转发给有关部门，有关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给有关3.4办公室应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。4、符合性评价4.1各部门于“合用的安全生产法律、法规、原则及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、原则及其他文件年度执行情况报告”递交给办公室。4.2由办公室对“合用的安全生产法律、法规、原则及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、原则及其他文件年度评价报告”4.3安全生产科应每年组织一次对合用的安全生产法律、法规、原则及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、原则年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保企业和从业人员有关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、原则及其他要求，提出不符合项整改要求。4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、原则及其他文件”不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。4.5安全生产科对“安全生产法律、法规、原则及其他文件”不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检验和验证。4.6各部门对“安全生产法律、法规、原则及其他文件”不符合4.7各部门制定“安全生产法律、法规、原则及其他文件”保持鲁安泰公铁安字[2023]3号特此告知附件：安全生产管理制度二0一四年四月八日主题词：印发规章制度告知(一)我企业依法设置安全管理组织机构，配置了与本单位企业(二)专职安全管理员聘任原则专职安全管理员聘任条件1.专职安全管理员必须具有初中以上文化程度2.熟悉危险货运业务行业，掌握危险货运的基本知识和实践经3.具有社会责任和安全意识，仔细负责的做好各项安全生产监督管理工作。4.必须经过安监部门统一组织的培训和考试，合格后，取得国5.专职安全管理人员必须定时脱产接受有关部门要求课时的再培训。6.专职安全管理人员必须及时总结、补充新知识，不断提升本身素质，从而提升安全生产管理水平。(三)专职安全管理人员职责1.监督执行安全生产法律、法规和原则，参加企业企业安全生产决策；2.制定本单位企业安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理措施、操作规程和有关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促落实执行；3.制定本单位安全生产年度管理目的和安全生产管理工作计划制定企业安全生产年度管理目的和安全生产管理工作计划，组织实施考核工作，参加本单位企业安全生产事故应急预案的制定和演4.制定本单位企业安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督有关部门实施；5.组织开展本单位企业的安全生产检验，对检验出的安全隐患及其他安全问题应该督促有关部门立即处理，情况严重的，责令停员交通违法行为，进行及时处理；6.组织实施企业安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验；7.发生生产安全事故时，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关要求，及时报告有关部门；组织或者参加本单位企业析工作；8.其他安全生产管理工作。(四)本制度从公布之日起实施车辆技术管理人员制度为了加强企业车辆装备技术管理，采用有效措施，本着综合治理，制定本制度：1.企业按要求配置专职车辆技术管理人员，负责企业车辆、救援设施和设备的管理，熟练掌握有关装备的使用和维护工作。2.车辆装备技术专管员应定时学习安全法律法规，参加有关部门3.建立车辆装备技术台帐，按时对车辆装备进行维护、保养，定时组织检验，对失效，过期的装备技术及时更新。4.建立考核机制。将考核情况与绩效工资挂钩，与评先、评优挂钩。如因管理不善，造成重大安全隐患或酿成事故，追究责任人有关5.本制度自公布之日起执行。安全例会制度为了愈加好的学习、落实国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，要求我司的安全生产管理政策、要求，有针对性的处理安全生产工作中出现的问题，不断改善和完善安全生产管理工作，根据我司实际情况，特要求安全例会制度。2.合用范围本制度合用于企业各职能责任人、安全管理人员及有关从业人3.责任3.1安委会会议由主任负责组织。3.2安全例会由安全部责任人组织。4.内容与要求4.1我司的各级领导人员在管理生产的同步，必须负责管理安全工作，仔细落实执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检验、总结、评选生产的同步计划、布置、检验、总结、评选安全工作。4.2企业每季度召开一次安委会会议，由安委会主任主持，领导小组全体组员参加。4.3安委会会议的主要内容是研究处理安全道路危险货品运送中的重大问题，季度总结，安排阶段性的安全工作。4.4每月至少召开一次安全例会，由安全部责任人主持，各部门责任人、驾驶员、押运员参加。特殊情况增长安全例会次数，另行告知，不得无故缺席。4.5安全例会的主要内容为落实安委会的会议内容，总结上月安全生产工作安全生产目的完毕情况，通报安全检验情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，对安全生产工作进行布署、对从业人员进行思想教育等。4.6审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，拟定责任人。4.7审核企业《安全生产责任目的》的内容。4.8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。4.9会议管理(1)每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。(2)按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或半途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。安全生产费用提取和使用管理制度根据《安全生产法》第十八条的要求及财企【2023】16号《企业企业安全生产费用提取和使用管理措施》的有关条款，为确保我司安全生产条件所必需的资金投入，特要求本制度。2合用范围本制度合用于企业道路危险货品运送安全费用的提取以及使用3.职责与分工安委会：负责要求年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使财务部：负责安全费用的提取、支出。安全部：负责安全费用的审批、使用管理。4内容与要求4.1安全费用涉及(一)完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同步"要求早期投入的安全设施),涉及道路设施设备和装卸工具安全情况检测及维护系统、运送设施设备和装卸工具附属安全设备等支(二)购置、安装和使用具有行驶统计功能的车辆卫星定位装置(三)配置、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支(四)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；(五)安全生产检验、评价(不涉及新建、改建、扩建项目安全(六)配置和更新现场作业人员安全防护用具支出；(七)安全生产宣传、教育、培训支出；(八)安全生产合用的新技术、新原则、新工艺、新装备的推广(九)安全设施及特种设备检测检验支出；(十)其他与安全生产直接有关的支出。4.2安全投入应充分确保安全工作需要，安全投入资金要专款专用。企业主要责任人应对因为安全生产所必需的资金投入不足造成的后果承担责任。4.3安全生产资金的提取4.3.1以上年度实际营业收入为计提根据，按照1.5%平均逐月4.3.2财务部按要求百分比提取安全生产费用，建立台帐，按需4.4安全生产费用的使用4.4.1使用安全生产费用项目完毕后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报有关部门存档。4.4.2安全生产费用项目的使用主要部分应将发票(复印件)与4.5安全生产费用的管理4.5.1安全生产费用实施专户核实。按要求范围安排使用，不得挪用或挤占；年度结余资金结转下年度使用。4.5.2企业安委会对安全费用的提取与使用实施监督检验。4.5.3如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由企业安委会研究，临时追加安全帐户资金，确保安全生产所需费用。安全生产目的责任考核奖惩制度为落实落实《安全生产法》和《国务院有关特大安全事故行政责任追究的要求》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动企业管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的主动性，强化企业内部管理，表扬好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的鼓励机制，确保企业的服务方针和规章制度的顺利落实执行，使安全生产、运送、服务质量得以保障，打造企业服务品牌，制定此制度。一、企业负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目的任务及新增安全目的任务。每年由法人或法人委托分管副总分别与有关人员签订《安全目的责任书》并负责进行考核。二、企业建立安全生产目的管理制度，签约目的责任部门负责将安全目的考核等安全专题目的逐项落实，责任到人。年底对责任人进行全方面考核，根据考核成果予以奖惩。三、我司安全生产目的考核奖惩的评选必须坚持如下原则：1、实事求是、客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目的考核的内容1、考核落实法律法规、行业政策和安全生产管理制度(涉及驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核运送过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目的考核的主要程序1、安全生产目的考核为上年12月21日至当年12月20日，并将成果于12月31日前报企业；2、考核采用100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、企业安全部将审查意见提交企业安委会研究决定；4、考核优异的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励2005、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将经过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。1、在一种考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时回企业学习、培训可取得每车200元的考核奖励。2、在一种考核年度内，遵守企业各项规章制度，体现优异的驾驶员在年底可参加企业年度优异驾驶员的评选，优异的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业企业和人民员工生命财产安全，被新闻媒体报道表扬的，企业奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，企业奖励1000元。七、处分细则管部门接受处分，将处分单交回企业存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年底安全生产评选一票否决根据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并(1)、第一次违章企业处以50元违约金；(2)、第二次违章企业处以100元违约金；(3)、三次违章企业处以200元违约金并由企业提出书面告诫。2、每年度驾驶员未按时参加企业组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次未参加企业处以50元违约金；(2)、第二次未参加企业处以100元违约金；(3)、三次未参加企业处以200元违约金并由企业提出书面告3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次未按期企业处予50元违约金；(2)、第二次未按期企业处予100元违约金；(3)、三次未按期企业处予200元违约金并由企业提出书面告4、驾驶员未配合企业进行回场检验及路检路查的，扣除当月(1)、第一次未配合企业处予50元违约金；(2)、第二次未配合企业处予100元违约金；(3)、三次未配合企业处予200元违约金并由企业提出书面告5、在一种考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处分如下：(1)、事故责任人在发生交通事故后必须半小时内与企业取得联络，未在要求时效内向企业上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。(2)为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制定如下交通责任事故处分细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检验，通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险企业定损金额15%补偿车辆加速减值费。j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的全部安全事故，除按以上处分细则和有关法律法规要求承担其经济处分和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成企业停业整顿，还要承担企业及其他出租车驾驶员的一切有关损失；同步，视其情节轻重，还要接受企业的教育及处分；一般责任事故按企业要求强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按企业要求强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按企业要求强制停运并学习一种月，运营任务照常交纳，同步企业有权单方终止劳动关系。k、企业设置公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公告，让事故责任人写下确保书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。八、安全生产优异驾驶员评选细则1、严格遵守企业要求的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度无投诉。九、安全生产良好驾驶员评选细则1、严格遵守企业要求的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度有投诉，但投诉不成立；5、有好人好事统计。本制度从公布日期起执行。为建立企业车辆技术信息化管理系统，实现车辆全过程监督，完善营运车辆技术管理，推动企业企业发展制定本制度。一、严格按档案管理要求建立健全多种基础资料档案，实施一车一档，一人一档。档案资料做到真实、有效、完整。二、企业生产技术处负责车辆档案及有关技术资料的搜集、整存档工作，由专人进行管理。三、企业安全处负责各类法律法规、安全制度、安全事故统计等资料的搜集、整顿、存档工作，由专人进行管理。四、企业车队负责驾驶员档案及有关人事资料的搜集、整顿、存档工作，由专人进行管理。六、各部门搜集整顿有关基础档案资料完毕后，移交企业生产技术处归口管理，并由专人进行装订、归档和保存。七、档案基础资料管理信息，必须实现从车辆购置到退出市场的全过程监督，及时进行搜集、整顿、更新，确保档案资料完整性。九、档案资料借出必须办理有关登记手续，并填写《借阅单》,经企业主要领导审批同意后方可借阅。安全生产事故应急处置制度为了加强应对突发性重、特大安全事故应急救援处置和综合指挥能力，提升紧急救援的迅速反应能力和协调水平，确保发生安全生产事故后，立即采用有效措施，组织急救，预防事故扩大和滋生次生事故，最大程度降低人员伤亡和财产损失，结合企业实际工作，特制定一、成立事故应急工作领导小组副组长：张连辉成员：谢志刚、刘长群、田超、安然、成文通、韩雪峰、于亦安、纪文强、张磊、刘源、孙恺。1、统一指挥原则：事故应急工作领导小组各组员必须接受统一指挥、统一安排、主动参加各类事故的应急处置。2、自动递补原则：工作小组领导不在岗时，第一组员自动递补，承担应急工作的领导职责。3、自动停休原则：事故应急工作领导小组各组员休假的一律停止休假，主动到企业参加应急工作。4、奉公尽责原则：事故应急工作领导小组各组员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私贡献，不能麻痹大意，全心全意做好应急三、合用范围发生重特大道路运送交通事故以及其他重大突发性群体伤亡事件时，开启安全生产事故应急处置机制。四、应急处置措施结合本司实际，制定各类突发伤亡事件和重特大道路交通事故应急处置措施和预案，明确组织领导、部门职责、资源调配和使用、处置责任，确保一旦发生突发性群体伤亡事件或生产安全事故时，能够迅速、有效组织协调有关部门人员，依法妥善处置。五、生产安全事故报告发生运送安全事故后，危险货品驾驶员应及时向事发地的公安部门以及企业报告，应急工作领导小组组长或副组长应按要求时间、程序、内容向事故发生地和安监、公安交警、运管等有关职能部门报告事故情况。1、开启预案：突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后，最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告，工作领导小组立即经过多种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息，并迅速召集工作小组全部组员，通报事故现场情况，仔细分析、研究、评估事故危害程度，要在20分钟内拟定是否开启应急救援预案。2、先期处置：应急预案开启后，要迅速派员赶赴现场，会同有涉及范围、人员财产损失等基本情况后，及时向工作领导小组报告。3、信息公布：工作领导小组根据事态情况，经过公布事件信息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要要向社会和周围公布警报时，由小组组长向政府以及周围交管部门发送警报消息。事态严重紧急时，经过组长直接联络政府以及交管部门责任人，提出要求组织撤离疏散或者祈求援助，并随时保持联络。4、现场处置：处置人员到达现场后，要协调有关部门及时采用控制、救援、保全等措施，预防事态扩大或次生事故的发生。并安排专人对事故伤亡人员进行登记，涉及姓名、年龄、工作单位、家庭地址、联络等。5、善后处理：应急抢险救援行动结束后，由小组组长下达解除应急救援的命令，按照预案要求组建事故善后处理领导小组，并分设如下四个组按职责分工开展工作：(1)事故调查组：负责协调有关部门开展事故调查；(2)事故善后处理组：负责事故伤员转院和赔付处理；(3)接待工作组：负责事故伤、亡人员亲属的接待，安抚工作；(4)事故经费保障组：负责事故应急急救和蔼后有关费用的经七、保障措施1、工作小组指定专人每天值班，负责协调、处理有关情况，遇有重大突发事件必须迅速向领导报告。码的行为。特殊情况下，号码发生变更，必须在48小时内向工作3、做好物资、设备、设施、技术和人才资源的贮备工作，保障应急处置各项经费和物资。八、按照《安全生产事故责任倒查制度》和“四不放过”原则，组织开展事故原因调查、对事故责任人进行处理、举一反三开展事故警示教育，落实事故防范和整改措施。事故统计报告制度根据国家、地方及行业有关要求，要求生产安全事故统计报告制2合用范围4内容与要求故报告工作，事故的当事者或最先发觉者应立即向所在部门领导报告，事故部门按要求要求逐层上报。发生重伤以上事故时，必须在1小时内向上级和政府有关部门(运管部门、安全生产监督管理部门)4.2发生人员伤(亡)事故的部门应按要求填写《职员工伤(亡)事故报告表》和《工伤认定申请表》,将发生事故的时间、地点、详细经过、人员受伤程度及部位事故原因分析，事后处理和预防事故反复发生的措施形成书面材料报安全部并提供现场两证人的证言材料；家庭住址；劳动协议复印件；当月考勤表、诊疗结论、住院病历等。安全科将材料整顿后报自市劳动和社会保障局做工伤认定。4.3发生事故后，责任部门在一小时之内报告主管领导，二十四小时内将所上报材料报安监局，重大事故不超出2天。4.4由安全部填写重大事故登记表，写明事故部门名称、部位、妥善保管好事故调查分析资料。4.5事故调查处理4.5.1发生事故，要严厉仔细地调查和分析，找出事故发生的原因，查明责任，要求改善措施，指定专人限期落实整改。4.5.2对一般事故或性质微小事故，应在事故发生后两天内，由事故责任部门组织召开事故分析会。找出原因，吸收教训。提出防范措施。对事故责任者提出处理意见，并填写事故报告书报有关部门。4.5.3对主要事故，安全部应组织有关部门进行调查分析，上报企业领导。找出原因，查明责任，要求防范措施，对事故责任者提出处理意见。4.5.4由安全部建立事故档案，妥善保管好事故调查分析资料。4.5.5由安全部填写重大事故登记表，写明事故部门名称、部位、原因、伤害情况，作业概况，事故概况及事故分析图等。4.5.6对严重违章指挥、违章作业又不听从劝阻的人员，或因为失职造成重大事故的责任人，予以纪律处分直至追究刑事责任。4.5.7对蓄意制造事故，造成严重后果的，需追究刑事责任的，经企业领导同意，交司法机关依法处理。.安全生产事故责任倒查制度为有效预防和降低安全生产事故，切实保障人民员工群众生命财产安全，根据国家有关法律法规要求，特制定本制度。(一)车辆在辖区内发生1次死亡3人以上(含3人，下同)交通事故，或死亡人数不足3人，但社会影响和经济损失较大的。(二)发生较大火灾、交通等死亡事故，或一次重伤2人以上事(三)六个月内发生2起一次死亡2人的道路交通事故，或发生3起一次死亡1人道路交通事故的；(四)上级机关或领导指示以及有必要进行责任倒查的其他事故二、责任倒查内容(一)是否定真推行安全生产监管职责，安全生产责任制落实及签订责任书的情况。(二)是否按要求设置了安全生产监管机构，人员、办公经费是以及安全设施设备是否按要求要求配置，并保持完好状态。(三)每季度是否按要求至少召开1次安委会会议(四)每年是否按要求开展了4次以上安全生产大检验。(五)是否按要求开展安全生产隐患排查治理工作。对列为本年度要点监督的重、特大事故隐患是否能按要求要求进行整改。(六)单位责任人、安全管理人员是否经过专门安全生产培训考核合格后持证上岗，驾驶员员是否经安全生产培训考核合格后上岗。(七)安全生产工作是否依法实施了有效监督管理。(八)是否按要求时限报告各类安全生产事故。(九)是否按要求编制建立安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。(十)发生重、特大事故后，是否迅速开启应急救援预案将事故损失降低到最小程度。(十一)与安全生产工作有关的文件、台帐、制度以及会议统计是否存档，主管或主要领导布署的安全生产工作任务是否统计、(十二)与发生事故有关的其他情况。三、责任倒查的程序(一)安全部觉得符合安全生产事故责任倒查条件的，提请企业同意后，下发责任倒查告知。(二)根据事故情况，由安全部提请企业同意，报请并协同各级安监部门进行责任倒查。(三)企业安全部应在30日内向企业提交倒查报告。(四)如企业对责任倒查报告无异议，上报各级交管部门处理。(五)待收到主管部门处理决定20日内，由企业安全科下发责任倒查情况通报。应急救援制度保应急救援的及时和可靠，使应急救援工作一直保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”,特制定本制度。各部门领导要高度注重事故应急救援管理工作，一直把它作为一项长久的主要工作来抓，要经常检验、督促，不断改善和完善事故应急救援工作。各部门必须成立"事故应急救援组织机构",明确机构内部各组员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其他事二、应急预案编制和培训1、仔细落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位预防事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效预防事故扩大和迅速急救遇险人员，消除或降低事故的影响。2、事故应急救援预案内容主要涉及：企业企业概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应急处置、恢复及后期处置3、事故应急救援预案必须由部门经理审核同意，并以文件形式4、事故应急培训由各部门组织自培，每年要对职员进行一次培1、各部门要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责行动听从指挥部的指挥。2、各职能科室人员要根据预案要求，做好应急准备工作。3、应急救灾物资和设备要按预案要求配置，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。4、各部门要做好值班工作，确保人员、车辆和通畅，发生事5、全部应急人员要全天保持通信通畅(、),接到告知要四、应急响应与救援1、事故发生后，发觉部门或人就近及时上报。现场人员要采用安全措施，进行力所能及的救护，不能盲目或在无安全措施的情况下进行救护人员。2、部门领导在接到事故报告后，要根据事故情况来拟定是否开启事故应急救援预案。若需上级部门帮助救援的，要向上级部门报告事故并祈求增援。3、事故应急救援指挥部要根据事故现场情况的变化，及时调整应急措施，现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。4、事故区内的经理、科长要听从指挥命令，主动采用措施，有序地组织现场人员安全撤退。5、现场救护人员遇到遇险人员时要坚持“先活后死、先重伤后轻伤、先易后难”的救护原则进行。6、部门每年要组织一次事故应急救援演练，对演练中存在的问题，要及时进行修改。五、应急救援预案的评审1、各部门每年要结合实际情况组织进行一次应急救援预案评审，确保预案的有效性。2、在事故发生或演练后及时进行评审，对预案中的不符合部分加以修改和补充，使其不断完善。安全培训教育管理制度为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提升企业安全工作的质量，确保全部员工具有遵章守纪的高度自觉性，预防或降低安全事故的发生，特制定本制度。本制度合用于与企业签订劳动协议的全部职员及到企业参观学习或检验的外来人员本制度合用于与企业签订劳动协议的全部员工3.1安全部负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。3.2企业级安全教育由安全部负责，部门级安全培训由各部门负4内容与要求4.1企业领导应按照国家有关要求要求，参加政府和有关部门的4.2对各级领导干部和安全管理人员对各级管理人员和安全管4.3凡新入职的员工必须经过三级岗前安全教育，并经考试合格后并经考核合格后，方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于24课时，每年接受再培训的时间不得少于20课时。4.4营运部每年初要有整年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。安全教育每月应进行一次。每年的12月底召4.5安全教育的形式：开安全例会、出车迈进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送GPS4.6三级教育内容4.6.1企业级岗前安全培训主要内容：4.6.2部门级岗前安全培训主要内容4.6.3人员级岗前安全培训主要内容D其他需要培训的内容。4.7各部门应对本部门培训需求情况进行辨认，填制培训需求计划，并组织实施。4.8我司员工在企业内调动工作岗位时，接受部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。4.9脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的人员，由其所在部门负责进行岗位复工安全教育。4.10凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定时参加复审。4.11参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向企业请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动协议予以处分、待岗和解聘的处理。4.12缺席人员由企业采用发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由企业安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达成100%。4.12进入我司参观、学习的人员，接待部门负责对其宣传安全注意事项教育，派专人负责带队，参观学习。安全生产监督举报制度为了充分发挥企业广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等多种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《淄博市企业安全生产管理要求》特制定本制度。一、受理范围和内容企业内及车辆运营路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指全部企业全部员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能处理的问题不推不靠，部门内部不能处理的问题，应向企业领导报告并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、、走访等形式向企业各级管理部门反应情况，提出提议、意见或投诉、祈求。企业各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向企业全部员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，问询清楚，如实统计，并为举报人保密。3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门责任人向企业领导反应、及时处理。五、举报处理有关部门自接到交通安全举报，必须按要求对举报情况进行核实，对一般举报情况在当日内处理完毕，形成书面材料报告企业领导，对情况尤其严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。事故隐患排查治理制度为了建立健全安全生产事故隐患排查治理长久有效机制，加强事故隐患监督管理，预防和降低事故的发生，确保安全生产，根据国一、为建立事故隐患排查治理的长久有效机制，企业“安委会”即为“事故隐患排查治理领导小组”,负责对企业运送车辆、安全生产设施、设备、办公场合在生产经营活动中存在可能造成事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等不安全原因，组织定时检验、隐患排查，危险源辨认，并拟定整改所需资金、执行部门，督促治理成果，确保安全生产。二、隐患排查治理，危险源辨识工作，企业总经理为第一责任人，分管安全副总经理负责组织实施，安全部为主要职能部门，其他部门按照“一岗双责”的安全责任原则，一样负有排查治理责任，隐患排查治理工作纳入每月企业的安全例会会议议程、研究事宜。三、隐患排查与治理1、人员的排查(1)严把准入关。对驾驶员资质的审查，严格按照企业驾驶员安全管理制度执行；(2)每月对全部驾驶员在公安交通信息网上查询一遍，按照违法记分处理的有关要求，对违法人采用告知接受处理、下车学习、清退并列入“黑名单”的方式处理；(3)对驾驶员的身体隐患、思想隐患、行为隐患予以了解监控，发觉不适的人员，应立即停止其驾车。2、车辆的排查(1)车辆要按时进行审验、二级维护。(2)加强车辆路检路查，要点检验车容车貌、转向、灯光、传动、雨刮、轮胎、制动、车载GPS终端是否正常；灭火器是否齐全有效；防静电拖地带、防撞护栏等是否符合国家要求；多种安全标志标识是否清楚完整；驾、押人员证照是否齐全有效。对查出的不安全隐四、企业每月组织一次消防安全检验，时间分别为每月下旬，遇节假日提迈进行检验，并将隐患排查情况登记表每月定时在安全例会上通报并由安全部存档备查。五、重大安全隐患应该向安全部报告，报告的内容涉及：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。六、对于一般安全隐患，由安全部责任人或者有关从业人员立即组织整改。对于重大安全隐患，由企业主要责任人组织制定并实施事故隐患治理方案。对事故隐患的治理方案应该涉及下内容：1、治理的目的和任务；2、采用的措施和措施；3、经费和物资的落实；4、负责治理的机构和人员；5、治理的时限和要求；6、安全措施和应急预案。七、对不能立即整改的安全隐患，安全部门要采用下达“安全隐患整改告知书”的方式进行治理整改告知，立即责令整改，提出整改意见或措施，明确整改期限。对于有些限于物资技术条件一时不能彻底整改的隐患，应采用有效防范措施，制定整改计划，限期整改。八、在隐患治理的过程中，应该采用相应的安全防范措施，预防事故的发生，在治理过程中，无法确保安全的，应该临时停业和停止使用相应的设备设施。九、应该加强对自然灾害的预防，对可能造成事故劫难的隐患，要采用可靠的预防措施，制定应急预案，发生自然灾害可能危及生产经营单位和人员安全的情况时，要采用撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时报告。十、在安全隐患整改情况完毕后进行验收，验收合格后，方可恢复生产经营。对于政府和安监部门责令治理整改的重大事故隐患，在治理结束后，应该及时进行评估，提出恢复生产的申请，经安检部门和其他有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。十一、建立隐患排查治理档案，涉及事故隐患信息、排查治理情况、跟踪反馈情况等，对隐患排查治理实施登记、销号，仔细做好登记管理，存档备查。十二、对安全检验中查出的安全隐患要进行统计、分析、制定针对性的针对措施，并向安全部报送有关统计分析表。十三、对事故隐患的举报、奖励及处分。1、对检验发觉了重大不安全隐患并予以处置者，企业予以每件200元—500元的奖励；对发觉和阻止了尤其重大隐患者，按有关要求报请立功授奖。2、对工作中玩忽职守，粗心疏漏，指导监管不到位造成安全事故发生者，根据集团企业、企业有关责任追究条例，予以处理。安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发觉和有效整改安全隐患，生产违章，预防和降低安全事故发生，保障企业安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合企业实际，制定本制度。1.企业押运员、驾驶员、发生事故未按要求上报或隐瞒不报、迟延或谎报的。2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。4.其他构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。二.报告和举报范围企业任何员工都有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可爱用、电子邮件、书信、来访等形式，阐明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联络,以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细阐明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改告知书》督促有关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查销号和存档。3、凡属情节尤其严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利予以保密。对经查证属实的举报，由安委会按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审拟定奖励原则，予以第一时间举报的单位或个人250—1000元不等的奖励。奖励原则分五类：(1)一般事故隐患举报奖励原则为50元至100元；(2)较大事故隐患举报奖励原则为100元至300元；(3)重大事故隐患举报奖励原则为300元至500元；(4)特大事故隐患举报奖励原则为500元至1000元；(5)未按要求上报、隐瞒不报的安全举报奖励原则为200以上所称的事故隐患等级根据国家有关原则界定。隐患排查治理统计分析和报送制度第一条、为建立安全生产事故隐患排查治理长久有效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，预防和降低事故，保障企业及员工生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本要求。第二条、企业安全生产事故隐患排查治理和安全生产管理部门实施监管监察。有关要求对安全生产事故隐患排查治理另有要求的，根据其要求。第三条、本要求所称安全生产事故隐患(如下简称事故隐患),是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度的要求，或者因其他原因在生产经营活动中存在可能造成事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发觉后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应该全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部原因影响致使生产经营单位本身难以排除的隐患。第四条、建立健全事故隐患排查治理制度。主要责任人对本单位企业事故隐患排查治理工作全方面负责。第五条、各级安全管理部门按照职责对所负责部门内排查治理事故隐患工作依法实施综合监督管理；各级安全管理部门在各自职责范围内对单位部门排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。第六条、任何部门和个人发觉事故隐患，都有权向安全监管监察的安全管理部门和有关领导报告。安全监管监察部门接到事故隐患报告后，应该按照职责分工立即组织核实并予以查处。第七条、各部门是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。生产立并落实从主要责任人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任第八条、各部门应该确保事故隐患排查治理所需的物资，并上报安全管理机构。第九条、各部门应该定时组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他有关人员排查本单位企业的事故隐患。对排查出的事故隐患，应该按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。第十条、落实事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职员发觉和排除事故隐患，鼓励员工举报。对发觉、排除和举报事故隐患的有功人员，应该予以物质奖励和表扬。第十一条、各部门应该每季、每年对本单位企业事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度28日前和下一年1月31日前向安全管理部门报送书面统计分析表。统计分析表应该由总经理签字。对于重大事故隐患，生产经营单位除根据前款要求报送外，应该及时向安全监管监察部门和有关领导报告。第十二条、对于一般事故隐患，由生产经营单位(各部门)责任人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由生产经营单位主要责任人组织制定并实施事故隐患治理方案。第十三条、部门在事故隐患治理过程中，应该采用相应的安全防范措施，预防事故发生。安全运营评价制度第一章范围第一条本制度合用于安全运营评价及有关的管理工作。第二章定义第二条安全运营评价：以实现安全为目的，应用安全系统工作原理和措施，辩识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害原因，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施提议，做出评价结论的活动。第三章管理要求第三条对于法律法规、规章所要求的、存在事故隐患可能造成伤亡事故或其他特殊要求的情况，进行安全运营评价。第四条评价对象应为安全评价机构发明必备的工作条件，如实提供所需的资料。第五条评价对象应根据安全评价报告提出的安全对策措施提议及时进行整改。第六条任何部门和个人不得干预安全评价计划的正常活动，不得懂得评价对象接受特定安全评价计划开展安全评价，不得以任何理由目前安全评价机构开展正常业务活动。第四章运营规则第七条安全评价人员应真实、精确地做出评价结论并对评价报告的真实性负责第八条安全评价人员应遵纪遵法，遵守职业道德，诚实守信，并自觉维护安全评价市场秩序，公平竞争。第九条安全评价人员应科学、客观、公正、独立地开展安全评价第十条安全评价人员应自觉按要求上报工作业绩并接受考核。第十一条安全评价人员应对在当初条件下做出的安全评价成第五章过程控制第十二条安全运营评价过程控制文件主要涉及企业机构管理、车辆运送管理、从业人员管理等内容。第十三条安全评价机构开展业务活动应遵照安全评价过程控制文件的要求，并根据安全评价过程控制文件及有关的内部管理制度对安全评价评价全过程实施有效的控制。第六章安全评价程序第十四条安全评价的程序涉及前期准备、辨识与分析危险、有害原因：划分评价单元，定性、定量评价、提出安全对策措施提议，做出评价结论，编制安全运营评价报告。第七章安全运营评价内容第十五条明确评价对象，备齐有关安全运营评价所需的设备、工具，搜集有关法律法规、原则、规章、规范等资第十六条根据评价对象的详细情况，辨识和分析危险、有害原因，确实其存在的部位、方式，以及发生作用的途径和变化规律。第十七条评价单元划分应科学、合理、便于实施评价、相对独立且具有明显的特征界线。第十八条根据评价单元的特征，选择合理的评价措施，对评价对象发生事故的可能性及其严重程度进行定性，定量评价。针对性，技术可行性、经济合理性的原则，提出清除或减弱危险、危害的技术和管理对策措施提议。第二十条对策措施提议应详细详实、具有可操作性。第八章安全运营评价结论第二十一条安全评价机构应根据客观、公正、真实的原则、严谨、明确的做出安全评价结论。第二十二条安全评价结论的内容应涉及评价成果，从风险管理角度给出评价对象在评价时与国家有关安全生产的法律法规、原则、规章、规范的符合性结论，给出事故发生的可能性和严重程度的预测性结论，以及采用安全对策措施后的安全状态等。安全运营评价报告第二十三条安全运营评价报告是安全评价过程的详细体现和概括性总结。安全运营评价报告时评价对象实现安全运营的技术行指导文件，对完善本身安全管理，应用安全技术等方面具有主要作用，对评价对象的安全行为进行法律法规、原则、行政规章、规范的符合性鉴别所用。第二十四条安全运营评价报告应全方面、概括地反应安全评价过程的全部工作，文字应简洁、精确，提出的资料清楚可靠，论点明确，利于阅读和审查。.驾驶员、押运员协议聘任制度2合用范围人员招聘工作由企业办公室责任人员招聘工作由人力资源部负4.1遵照《道路危险货品运送从业人员管理要求》,结合我司实4.2聘任人员条件4.2.1聘任驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路危货(普货)从业资格5年以上；4.2.2驾驶员年龄在25周岁至50周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货品从业资格证，具有拟聘驾驶岗位所需的专业技4.2.3押运员年龄在25周岁以上50周岁如下，持有押运证，具4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守企业劳4.2.5初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。4.2.6正式录取前要接受有关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货品性质、危害特征、包装容器的使用特征和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录取。4.3聘任程序4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4.3.2考核：由企业办公室组织相应聘驾驶员、押运员进行危险化学品有关法律法规、所承运危险化学品的理化特征、应急救援措施等进行培训并考核。并相应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评估合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。4.3.3录取入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录取，签订劳动协议和责任书。4.3.4续聘。企业对聘任人员应定时进行考核，考核成果作为是否续聘的主要根据。根据考核成果和工作需要，聘任到期后，如需续聘，重新签订聘任协议。4.4聘任待遇4.4.1企业按驾驶员工资原则给付工资。4.4.2企业按照有关要求，为所聘任的人员办理社会保险。4.5日常管理4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时阻4.5.2严格按操作规程作业，统计精确可靠。4.5.3工作中发觉异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采用必要的安全措施，发生事故如实及时上报。4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗要求，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采用紧急防范措施。4.5.5爱惜和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。4.5.6参加安全活动，主动提出有关安全生产合理提议，实现安全道路危险货品运送。驾驶员岗前培训制度为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，企业聘任的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。同步为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生律法规及企业《安全工作管理要求》等有关要求，制定本制度。第一条驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和企业组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加危险货品运送。第二条岗前培训的主要内容涉及：国家道路交通安全和安全要求等。第三条驾驶员岗前理论培训不少于24课时，实际驾驶操作不少于30课时，并要提前熟悉和掌握危险货品车辆性能和危险货品线路情况。第四条企业企业办负责拟定培训计划、编制培训教程、拟定讲课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、告知和组织，由车队有关人员负责落实。第五条参加