2024年事业单位工作人员聘用证明书

2024年事业单位工作人员聘用证明书本合同目录一览第一条：聘用证明书的性质与目的1.1：聘用证明书的法律效力1.2：聘用证明书的使用范围1.3：聘用证明书的申请条件第二条：聘用证明书的内容2.1：聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息2.2：聘用人员的职务、职级、专业技术职称等信息2.3：聘用人员的聘用期限、起始日期、终止日期等信息第三条：聘用证明书的发放与领取3.1：聘用证明书的发放流程3.2：聘用证明书的领取流程3.3：聘用证明书的补发与换发流程第四条：聘用证明书的保管与使用4.1：聘用证明书的保管责任4.2：聘用证明书的合法使用4.3：聘用证明书的违规使用及处理第五条：聘用证明书的失效与作废5.1：聘用证明书失效的情形5.2：聘用证明书作废的流程5.3：聘用证明书失效与作废的处理方式第六条：聘用证明书的查询与证明6.1：聘用证明书的查询方式6.2：聘用证明书的证明方式6.3：聘用证明书的查询与证明的时效性第七条：聘用证明书的变更与注销7.1：聘用证明书的变更情形7.2：聘用证明书的注销情形7.3：聘用证明书的变更与注销流程第八条：聘用证明书的法律责任8.1：聘用证明书违法行为的法律责任8.2：聘用证明书管理不善的法律责任8.3：聘用证明书使用不当的法律责任第九条：聘用证明书的争议解决9.1：聘用证明书争议的解决方式9.2：聘用证明书争议的调解机构9.3：聘用证明书争议的诉讼途径第十条：聘用证明书的附则10.1：聘用证明书的解释权归属10.2：聘用证明书的修订与公布10.3：聘用证明书的生效日期第十一条：聘用证明书的附件11.1：附件的构成与内容11.2：附件的签订与生效11.3：附件的修订与解除第十二条：聘用证明书的补充协议12.1：补充协议的签订条件12.2：补充协议的内容要求12.3：补充协议的生效与解除第十三条：聘用证明书的示范文本13.1：示范文本的制定与发布13.3：示范文本的修订与更新第十四条：聘用证明书的备案与监督14.1：聘用证明书的备案程序14.2：聘用证明书的监督机构14.3：聘用证明书的监督与检查第一部分：合同如下：第一条：聘用证明书的性质与目的1.1聘用证明书的法律效力本聘用证明书是依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，由事业单位向聘用人员发放的，用以证明聘用人员与事业单位建立了聘用关系的法律文件。本聘用证明书对聘用人员与事业单位具有法律约束力。1.2聘用证明书的使用范围本聘用证明书仅作为聘用人员与事业单位之间聘用关系的证明，不作为聘用人员身份、职务、职级、专业技术职称等方面的证明。1.3聘用证明书的申请条件（二）遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录；（三）具备从事应聘岗位所需的专业技能、文化程度、身体条件和其他资格条件；（四）按照事业单位公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、考核等程序选拔聘用。第二条：聘用证明书的内容2.1聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息2.2聘用人员的职务、职级、专业技术职称等信息2.3聘用人员的聘用期限、起始日期、终止日期等信息第三条：聘用证明书的发放与领取3.1聘用证明书的发放流程聘用单位应当在聘用人员通过面试、考核等程序后，及时向聘用人员发放聘用证明书。3.2聘用证明书的领取流程聘用人员应当在收到聘用单位通知后，按照聘用单位规定的程序和要求，领取聘用证明书。3.3聘用证明书的补发与换发流程聘用证明书遗失或者损坏的，聘用人员可以向聘用单位申请补发或者换发。聘用单位应当按照规定的程序和要求，及时为聘用人员补发或者换发聘用证明书。第四条：聘用证明书的保管与使用4.1聘用证明书的保管责任聘用人员应当妥善保管聘用证明书，防止聘用证明书遗失、损坏或者被盗用。聘用证明书遗失或者损坏的，聘用人员应当及时向聘用单位报告，并按照聘用单位规定的程序和要求，申请补发或者换发。4.2聘用证明书的合法使用聘用人员应当严格按照聘用证明书载明的内容使用聘用证明书，不得私自涂改、出租、出借或者转让聘用证明书。4.3聘用证明书的违规使用及处理聘用人员违反本条规定，违规使用聘用证明书的，聘用单位可以解除聘用合同，并依法追究其法律责任。第五条：聘用证明书的失效与作废5.1聘用证明书失效的情形有下列情形之一的，聘用证明书失效：（一）聘用人员与聘用单位解除或者终止聘用合同的；（二）聘用证明书载明的聘用期限届满的；（三）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。5.2聘用证明书作废的流程聘用证明书失效或者作废的，聘用单位应当及时收回或者公告作废，并按照规定办理相关手续。5.3聘用证明书失效与作废的处理方式聘用证明书失效或者作废的，聘用人员应当按照聘用单位的要求，及时上交聘用证明书，并按照聘用单位规定的程序和要求，办理相关手续。第八条：聘用证明书的法律责任8.1聘用证明书违法行为的法律责任任何组织或者个人不得伪造、变造、出租、出借或者转让聘用证明书。违反前款规定的，由有关部门依法予以查处，并依法追究其法律责任。8.2聘用证明书管理不善的法律责任聘用单位及其工作人员违反法律法规和本聘用证明书的规定，有下列情形之一的，由有关部门依法予以查处，并依法追究其法律责任：（一）未按照规定程序发放、领取聘用证明书的；（二）未按照规定程序保管、使用聘用证明书的；（三）未按照规定程序补发、换发聘用证明书的；（四）未按照规定程序处理聘用证明书失效或者作废的；（五）其他违反法律法规和本聘用证明书规定的行为。8.3聘用证明书使用不当的法律责任聘用人员违反本聘用证明书的规定，有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并依法追究其法律责任：（一）私自涂改、出租、出借或者转让聘用证明书的；（二）未按照规定程序办理相关手续的；（三）其他违反本聘用证明书规定的行为。第九条：聘用证明书的争议解决9.1聘用证明书争议的解决方式聘用人员与聘用单位之间因聘用证明书产生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2聘用证明书争议的调解机构劳动争议仲裁委员会应当依法对聘用人员与聘用单位之间的争议进行仲裁。必要时，可以邀请有关机构、专业人员或者第三方机构进行调解。9.3聘用证明书争议的诉讼途径对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当按照法定程序，公正、公平、及时地审理争议案件。第十条：聘用证明书的附则10.1聘用证明书的解释权归属本聘用证明书的解释权归聘用单位所有。10.2聘用证明书的修订与公布聘用单位可以根据法律法规的变化和实际情况，对本聘用证明书进行修订。修订后的聘用证明书应当及时公布，并按照规定的程序发放、领取。10.3聘用证明书的生效日期本聘用证明书自签发之日起生效。第十一条：聘用证明书的附件11.1附件的构成与内容本聘用证明书的附件包括聘用人员的简历、学历证书、资格证书、体检报告等相关材料。附件内容应当真实、完整、准确。11.2附件的签订与生效附件由聘用人员与聘用单位签订。附件的签订与生效，应当与聘用证明书的签订与生效同步进行。11.3附件的修订与解除附件的修订与解除，应当按照聘用证明书的相关规定进行。第十二条：聘用证明书的补充协议12.1补充协议的签订条件聘用人员与聘用单位可以签订补充协议，补充协议不得与聘用证明书的内容相抵触。12.2补充协议的内容要求补充协议的内容应当明确、具体，不得含有违反法律法规和本聘用证明书规定的内容。12.3补充协议的生效与解除补充协议的生效与解除，应当按照聘用证明书的相关规定进行。第十三条：聘用证明书的示范文本13.1示范文本的制定与发布聘用单位可以根据本聘用证明书的示范文本，制定符合本单位实际情况的聘用证明书文本。示范文本应当及时发布，并供聘用人员查阅、。聘用人员应当参照示范文本，了解聘用证明书的相关内容。聘用单位应当指导聘用人员正确使用示范文本。13.3示范文本的修订与更新示范文本可以根据法律法规的变化和实际情况，进行修订与更新。修订后的示范文本应当及时公布，并供聘用人员查阅、。第十四条：聘用证明书的备案与监督14.1聘用证明书的备案程序聘用单位应当将制定的聘用证明书文本报有关部门备案。有关部门应当对备案的聘用证明书文本进行审查，确保其符合法律法规和本聘用证明书的规定。14.2聘用证明书的监督机构有关部门负责对聘用证明书的发放、使用和管理进行监督。聘用单位应当接受有关部门的监督，并按照法律法规和本聘用证明书的规定，规范聘用证明书的发放、使用和管理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历附件2：学历证书附件3：资格证书附件4：体检报告附件5：聘用合同附件6：补充协议附件7：示范文本附件8：备案证明附件9：监督报告附件10：争议调解协议附件11：诉讼文件附件的详细要求和说明：附件1：聘用人员简历该附件应包括聘用人员的个人基本信息、学习经历、工作经历、技能特长等，以便聘用单位了解聘用人员的基本情况。附件2：学历证书该附件应提交聘用人员的学历证书复印件，以证明其学历水平。附件3：资格证书该附件应提交聘用人员的资格证书复印件，以证明其具备相应的专业资格。附件4：体检报告该附件应提交聘用人员的体检报告复印件，以证明其身体健康状况符合岗位要求。附件5：聘用合同该附件为聘用人员与聘用单位签订的聘用合同，详细规定了双方的权责关系。附件6：补充协议该附件为聘用人员与聘用单位签订的补充协议，对聘用合同中的内容进行补充或修改。附件7：示范文本附件8：备案证明该附件为聘用证明书备案后的证明，证明聘用证明书已合法备案。附件9：监督报告该附件为聘用证明书的监督报告，记录了聘用证明书的发放、使用和管理工作的情况。附件10：争议调解协议该附件为聘用人员与聘用单位之间因聘用证明书产生的争议调解协议。附件11：诉讼文件该附件为聘用人员与聘用单位之间因聘用证明书产生的争议诉讼文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.伪造、变造、出租、出借或者转让聘用证明书；2.未按照规定程序发放、领取聘用证明书；3.未按照规定程序保管、使用聘用证明书；4.未按照规定程序补发、换发聘用证明书；5.未按照规定程序处理聘用证明书失效或者作废；6.其他违反法律法规和本聘用证明书规定的行为。责任认定：1.伪造、变造、出租、出借或者转让聘用证明书的，由有关部门依法予以查处，并依法追究其法律责任；2.未按照规定程序发放、领取聘用证明书的，由有关部门依法予以查处，并依法追究其法律责任；3.未按照规定程序保管、使用聘用证明书的，聘用单位可以解除聘用合同，并依法追究其法律责任；4.未按照规定程序补发、换发聘用证明书的，由有关部门依法予以查处，并依法追究其法律责任；5.未按照规定程序处理聘用证明书失效或者作废的，由有关部门依法予以查处，并依法追究其法律责任；6.其他违反法律法规和本聘用证明书规定的行为，按照法律法规和本聘用证明书的规定承担相应的法律责任。示例说明：如果聘用单位未按照规定程序发放聘用证明书，将被视为违反了本聘用证明书的规定，将面临有关部门的查处，并可能被依法追究法律责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的法人组织。2.聘用人员：指与事业单位签订聘用合同，在事业单位工作的人员。3.聘用合同：指聘用人员与事业单位签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。4.聘用期限：指聘用合同约定的聘用人员的在职期间。5.