2024年度医院聘用护士合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院聘用护士合同样本本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1护士姓名1.2护士身份证号码1.3护士联系方式1.4医院名称1.5医院地址1.6医院联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3津补贴4.4工资支付方式4.5工资调整机制5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3休假制度5.4带薪年假5.5产假、陪产假、婚假、丧假等6.工作纪律与要求6.1工作纪律6.2医德医风6.3继续教育6.4考核与晋升7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资待遇7.3试用期考核7.4试用期转正条件8.违约责任8.1护士违约责任8.2医院违约责任8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的处理11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3其他约定事项12.合同附件12.1附件一：护士个人信息12.2附件二：社会保险缴纳证明12.3附件三：工作职责说明书13.合同签署13.1签署日期13.2签署人签字14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号码：110101199001011.3护士联系方式：139xxxx56781.4医院名称：北京市医院1.5医院地址：北京市朝阳区路号1.6医院联系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同延期条件：在合同期满前一个月，双方均可根据工作需要和护士意愿协商一致后，签订延期合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：内科护士3.2工作职责：3.2.1负责内科病房患者的护理工作；3.2.2参与病房的日常管理，包括患者床位的整理、患者病情的观察、患者护理记录的填写等；3.2.3参与病房的急救工作，如患者突发状况的处理；3.2.4配合医生进行患者诊疗方案的执行；3.2.5参与病房的培训和学习活动。3.3工作时间：3.3.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；3.3.2工作班次：实行轮班制，具体班次由医院根据实际情况安排。3.4工作地点：北京市医院内科病房4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元；4.2奖金制度：4.2.1根据医院年度考核结果，护士可获得年度奖金；4.2.2根据医院规定，护士可获得加班费、夜班费等；4.3津补贴：4.3.1护士享有国家规定的法定节假日津补贴；4.3.2根据医院规定，护士可获得交通补贴、通讯补贴等；4.4工资支付方式：每月底前，通过银行转账方式支付；4.5工资调整机制：根据国家政策、医院薪酬制度及护士工作表现，每年进行一次工资调整。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：按照国家规定，医院为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2住房公积金缴纳：按照国家规定，医院为护士缴纳住房公积金；5.3休假制度：5.3.1每年享有带薪年假10天；5.3.2根据国家规定，享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等；5.4带薪年假：5.4.1护士连续工作满一年，享有10天带薪年假；5.4.2护士累计工作满五年，带薪年假增加1天，以此类推。6.工作纪律与要求6.1工作纪律：6.1.1遵守国家法律法规和医院规章制度；6.1.2维护医院形象，恪守职业道德；6.1.3保守医院秘密，不得泄露患者隐私；6.2医德医风：6.2.1热爱护理事业，尊重患者，关爱患者；6.2.2严谨求实，精益求精，不断提高护理技能；6.3继续教育：6.3.1护士需参加医院组织的继续教育培训；6.3.2护士应积极参加各类护理学术活动，提高自身业务水平；6.4考核与晋升：6.4.1医院对护士进行年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据；6.4.2护士晋升需满足医院规定的条件和程序。合同如下：8.试用期8.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。8.2试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币4000元。8.3试用期考核：试用期结束前，医院将对护士进行工作能力、职业道德、业务水平等方面的考核。8.4试用期转正条件：护士在试用期内表现良好，无重大工作失误，经考核合格，可转为正式聘用护士。9.违约责任9.1护士违约责任：9.1.1护士因个人原因提出解除合同，需提前一个月向医院提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2护士违反医院规定，给医院造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。9.2医院违约责任：9.2.1医院因故解除合同，需提前一个月通知护士，并支付相当于一个月工资的补偿金。9.2.2医院未按时支付工资，需向护士支付相当于应付款项的滞纳金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：北京市朝阳区人民法院。10.3争议解决期限：自争议发生之日起3个月内解决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件：11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除；11.2.3出现合同约定的解除情形；11.3合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一个月以书面形式通知对方。11.4合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理合同未尽事宜，并依法办理相关手续。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失。12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：护士个人信息13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：工作职责说明书14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字：护士：医院代表：14.3合同附件签署14.3.1附件一签署：14.3.2附件二签署：北京市医院人力资源部14.3.3附件三签署：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、设备供应等服务的个人或法人。2.第三方介入的范围2.1.1提供招聘服务，协助甲乙双方完成护士的招聘工作；2.1.2提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；2.1.3提供技术服务，如专业培训、设备安装、维护等；2.1.4提供设备供应服务，如医疗器械、办公设备的采购等。3.第三方的责任与权利3.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；3.1.2在甲方或乙方授权范围内，代表甲方或乙方与第三方进行协商；3.1.3享有合同履行过程中所获得的相关信息。3.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；3.2.2对所提供的服务质量负责，确保符合甲方或乙方的需求；3.2.3保守合同履行过程中的商业秘密和患者隐私；3.2.4遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为本合同服务费用的50%，即当第三方因提供服务造成甲方或乙方损失时，其赔偿总额不得超过合同服务费用的50%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。5.2第三方在提供服务的范围内，仅对甲方或乙方负责，不对其他第三方负责。5.3第三方提供的服务仅限于合同约定的范围内，超出范围的服务，甲方或乙方有权拒绝接受。6.第三方的更换与替换6.1如第三方无法继续履行合同约定的服务，甲方或乙方有权要求更换或替换第三方。6.2第三方的更换或替换，需提前一个月通知对方，并书面确认。7.第三方的服务费用7.1第三方的服务费用按合同约定支付，甲方或乙方应按期支付。7.2如第三方服务费用发生变动，甲方或乙方应按变动后的费用支付。8.第三方的违约责任8.1如第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2第三方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.第三方的退出机制9.1如第三方因故退出合同，应提前一个月通知甲方或乙方，并书面确认。9.2第三方退出合同后，甲方或乙方有权要求其承担相应的责任。10.第三方的纠纷解决10.1第三方与其他各方发生纠纷时，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士个人信息详细要求：包含护士的姓名、身份证号码、联系方式、住址、学历、专业、资格证书等信息。说明：此附件用于记录护士的基本个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：社会保险缴纳证明详细要求：包含护士的社会保险缴纳明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：此附件用于证明护士的社会保险缴纳情况，确保合同履行中社会保险的缴纳符合国家规定。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细列出护士的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此附件用于明确护士的工作职责，确保护士在履行合同时有明确的工作指导。4.附件四：试用期考核结果详细要求：包含护士在试用期内的考核结果，包括考核项目、考核评分、考核意见等。说明：此附件用于记录护士在试用期的考核情况，作为是否转正的依据。5.附件五：合同解除通知书详细要求：包含合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：此附件用于正式通知对方合同解除，并记录相关事宜。6.附件六：违约金支付证明详细要求：包含违约金的金额、支付日期、支付方式等。说明：此附件用于证明违约金已支付，作为违约责任履行的证据。7.附件七：争议解决文件详细要求：包含争议解决的过程、结果、双方签字等。说明：此附件用于记录争议解决的详细情况，作为后续处理争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定：违约行为：护士未按约定时间提出解除合同。责任认定：护士需支付相当于一个月工资的违约金。示例：护士在试用期未提出解除合同，但提前一个月提出离职，需支付违约金。2.医院违约行为及责任认定：违约行为：医院未按约定支付工资。责任认定：医院需支付相当于应付款项的滞纳金。示例：医院未在约定时间内支付护士工资，需支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按约定提供优质服务。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失。示例：第三方提供的技术服务不符合约定标准，导致医院遭受损失，需赔偿损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定：违反保密条款的一方需承担相应的法律责任。示例：护士泄露患者隐私，需承担法律责任。全文完。2024年度医院聘用护士合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位及职责2.工作时间及班次安排2.1工作时间2.2班次安排2.3休息日及休假制度3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4补助及津贴3.5社会保险及公积金4.职业培训与发展4.1在职培训4.2职业发展规划4.3职称评定与晋升5.工作条件与设施5.1工作环境5.2安全防护措施5.3医疗设备与物资6.医德医风与职业道德6.1医德医风要求6.2职业道德规范6.3不良行为处理7.违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任承担7.3争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.2附件二：薪酬计算标准10.3附件三：社会保险及公积金明细11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用12.3合同份数13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同签署日期14.合同附件清单14.1附件清单一：相关法律法规14.2附件清单二：医院规章制度第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[医院名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。1.1.2被聘用方：[护士姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。1.2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。1.3工作岗位及职责1.3.1被聘用方在本院担任护士岗位。1.3.2被聘用方应遵守医院规章制度，履行护士职责，确保患者安全和医疗质量。2.工作时间及班次安排2.1工作时间2.1.1被聘用方每周工作时间共计40小时，具体班次安排由医院统一安排。2.2班次安排2.2.1根据工作需要，被聘用方可能需要加班或倒班。2.2.2班次安排由医院根据工作需要和被聘用方意愿进行调整。2.3休息日及休假制度2.3.1被聘用方享有国家法定休息日和节假日。2.3.2被聘用方每年享有带薪年假[天数]天。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1被聘用方的基本工资为[金额]元/月。3.2绩效奖金3.2.1被聘用方根据工作表现和医院绩效考核结果获得绩效奖金。3.3加班工资3.3.1被聘用方加班工资按照国家规定和医院相关规定执行。3.4补助及津贴3.4.1被聘用方享有国家规定的各项补助及津贴。3.5社会保险及公积金3.5.1被聘用方应依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。3.5.2被聘用方应依法缴纳住房公积金。4.职业培训与发展4.1在职培训4.1.1医院将为被聘用方提供必要的在职培训。4.2职业发展规划4.2.1医院将协助被聘用方制定职业发展规划。4.3职称评定与晋升4.3.1被聘用方可根据国家相关规定和医院要求申请职称评定与晋升。5.工作条件与设施5.1工作环境5.1.1医院将为被聘用方提供安全、舒适的工作环境。5.2安全防护措施5.2.1医院将采取必要的安全防护措施，确保被聘用方的人身安全。5.3医疗设备与物资5.3.1医院将为被聘用方提供必要的医疗设备与物资。6.医德医风与职业道德6.1医德医风要求6.1.1被聘用方应遵守医德医风规范，全心全意为患者服务。6.2职业道德规范6.2.1被聘用方应遵守职业道德规范，维护医疗秩序和患者权益。6.3不良行为处理6.3.1被聘用方如有违反医德医风或职业道德行为，将按照医院相关规定进行处理。8.保密条款8.1保密内容8.1.1被聘用方在本院工作期间，将对患者隐私、医院技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[年数]年。8.3违反保密责任8.3.1被聘用方违反保密义务，导致医院利益受损的，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方严重违反医院规章制度，医院有权解除合同。9.1.3被聘用方因健康原因无法履行工作职责，经医院批准后解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方未续签合同的。9.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行。9.3合同解除程序9.3.1双方解除合同，应提前[天数]天书面通知对方。9.3.2合同解除后，双方应按照规定办理工作交接手续。10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.1.1详细列明被聘用方的工作职责和标准。10.2附件二：薪酬计算标准10.2.1明确被聘用方薪酬的计算方法、奖金分配标准等。10.3附件三：社会保险及公积金明细10.3.1详细列出被聘用方社会保险及公积金的缴纳比例和金额。11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式进行。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方互不承担责任。12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1聘用方代表：[姓名]，职务：[职务]，签字日期：[日期]。13.1.2被聘用方代表：[姓名]，签字日期：[日期]。13.2合同签署日期13.2.1本合同于2024年[日期]签署。14.合同附件清单14.1附件清单一：相关法律法规14.1.1列出与本合同相关的法律法规文件。14.2附件清单二：医院规章制度14.2.1列出与被聘用方工作相关的医院规章制度文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、财务审计、技术支持等。2.第三方介入的审批与选择2.1甲乙双方在需要第三方介入时，应协商确定第三方介入的必要性、服务内容和费用。2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩，并经甲乙双方共同决定。3.第三方的责权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.3第三方在履行职责过程中，享有独立工作的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的合同关系4.1第三方与甲乙双方之间不构成直接的合同关系，其与甲乙双方的权利义务关系由甲乙双方与第三方签订的独立合同约定。4.2第三方介入的独立合同应与本合同具有同等法律效力。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其独立合同的约定确定，但不得低于本合同规定的责任限额。5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。6.第三方介入的合同变更6.1甲乙双方在第三方介入期间，如需变更第三方介入的内容、范围或费用，应经三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密和患者隐私负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方和第三方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方违反本合同或独立合同的约定，甲乙双方有权解除本合同或独立合同。9.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应共同确认并签署终止协议。10.2终止协议与本合同具有同等法律效力。11.第三方的资质要求11.1第三方介入前，甲乙双方应要求第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业许可证等。11.2第三方未提供或提供虚假资质证明的，甲乙双方有权拒绝其介入。12.第三方的履约保证金12.1第三方介入前，甲乙双方可要求其提供履约保证金，以保障合同履行。12.2履约保证金的数额和退还条件由甲乙双方与第三方协商确定。13.第三方的责任追溯13.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权追溯其责任。13.2第三方应承担因其责任导致甲乙双方损失的全部赔偿责任。14.第三方的信息共享14.1第三方介入过程中获取的甲乙双方信息，未经允许不得泄露给任何第三方。14.2第三方应确保其工作人员遵守保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：说明书应明确被聘用方的工作职责、工作标准、工作流程以及与患者、同事、医院其他部门之间的沟通协作要求。说明：本附件用于明确被聘用方在合同履行期间的工作内容和行为规范。2.附件二：薪酬计算标准详细要求：标准应包括基本工资、绩效奖金、加班工资、补助及津贴的计算方法、发放时间及条件。说明：本附件用于明确被聘用方的薪酬构成和发放规则。3.附件三：社会保险及公积金明细详细要求：明细应包括社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费基数及缴费时间。说明：本附件用于明确被聘用方应享受的社会保险和公积金待遇。4.附件四：医院规章制度详细要求：规章制度应包括医院的基本管理制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明：本附件用于明确被聘用方应遵守的医院内部规章制度。5.附件五：第三方介入独立合同详细要求：独立合同应包括第三方介入的服务内容、服务期限、费用、保密条款、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体服务内容和服务条件。6.附件六：补充协议详细要求：补充协议应包括合同变更、合同终止、争议解决等额外约定。说明：本附件用于对合同内容进行补充或修改。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时履行工作职责，影响医疗质量和患者安全。被聘用方泄露患者隐私或医院商业秘密。被聘用方违反医院规章制度，造成不良影响。第三方未按约定提供服务质量，影响合同履行。甲乙双方未按约定支付薪酬或费用。2.责任认定标准：被聘用方未按时履行工作职责，每延误一次，扣除[金额]元。被聘用方泄露患者隐私或医院商业秘密，一次性赔偿[金额]元。被聘用方违反医院规章制度，根据情节轻重，扣除[天数]天工资。第三方未按约定提供服务质量，一次性赔偿[金额]元。甲乙双方未按约定支付薪酬或费用，每延误一次，支付[金额]元违约金。3.示例说明：被聘用方因个人原因，连续两次未按时完成工作任务，导致患者延误治疗，医院扣除其两次工资，共计[金额]元。被聘用方在工作中泄露患者隐私，一次性赔偿患者[金额]元。第三方提供的咨询服务存在重大失误，导致医院损失[金额]元，第三方一次性赔偿[金额]元。全文完。2024年度医院聘用护士合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件2.聘用护士的基本条件2.1护士资格要求2.2护士专业能力要求2.3护士身体条件要求2.4护士学历要求2.5护士工作经历要求3.聘用护士的岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3年假5.4产假、陪产假、哺乳假5.5病假、事假6.考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果的应用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决法律适用12.其他约定12.1其他事项12.2附件13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度医院聘用护士合同”。1.2合同双方基本信息：1.2.1聘用单位：医院，住所地为省市区路号，法定代表人：。1.2.2被聘用护士：姓名：，身份证号码：，住址：省市区路号。1.3合同签订日期：2024年X月X日。1.4合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共X个月。1.6合同解除条件：1.6.1被聘用护士严重违反医院规章制度；1.6.2被聘用护士因健康原因不能胜任工作；1.6.3被聘用护士因个人原因主动提出解除合同；1.6.4医院因经营需要调整工作安排，经双方协商一致解除合同。1.7合同解除程序：1.7.1双方协商一致解除合同，应签订解除协议；1.7.2合同解除前，被聘用护士应完成当月工作；1.7.3合同解除后，双方应办理相关手续，结清工资、福利等。2.聘用护士的基本条件2.1护士资格要求：被聘用护士须持有国家卫生健康行政部门颁发的护士执业资格证书。2.3护士身体条件要求：被聘用护士应身体健康，无传染病、慢性病等不宜从事护理工作的疾病。3.聘用护士的岗位及工作内容3.1工作岗位：被聘用护士的岗位为科室病区护士。3.2工作内容：3.2.1负责病区患者的护理工作，包括生命体征监测、病情观察、护理操作等；3.2.2参与病区护理工作计划的制定和实施；3.2.3配合医生进行诊疗工作；3.2.4参加医院组织的各项培训和学习活动。3.3工作职责：3.3.1严格遵守医院规章制度，确保患者安全；3.3.2提高护理质量，确保护理工作顺利进行；3.3.3配合科室完成各项工作任务；4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：X元/月。4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据个人绩效考核结果发放；4.2.2夜班津贴：X元/夜；4.2.3降温费、取暖费等补贴。4.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.5休假制度：4.5.1带薪年假：根据工龄享受X天带薪年假；4.5.2休息日：每周休息X天；4.5.3婚假、产假、陪产假、哺乳假等按照国家规定执行。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行X小时工作制，每周工作X天。5.2休息日：每周休息X天，具体安排由科室根据工作需要确定。5.3年假：根据工龄享受X天带薪年假，休假期内工资照发。5.4产假、陪产假、哺乳假：5.4.1产假：X个月；5.4.2陪产假：X天；5.4.3哺乳假：X个月。5.5病假、事假：5.5.1病假：根据实际情况和医院规定办理；5.5.2事假：根据实际情况和医院规定办理。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1医院的技术秘密、经营秘密和客户信息；8.1.2医院内部管理制度和操作规程；8.1.3医院正在研发或准备研发的项目信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除后X年止。8.3违反保密义务的责任：8.3.1被聘用护士违反保密义务，泄露上述保密内容的，应立即停止泄露行为；8.3.2被聘用护士因违反保密义务造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1被聘用护士未按合同约定履行工作职责；9.1.2被聘用护士违反医院规章制度；9.1.3医院未按合同约定支付工资或福利；9.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序的。9.2违约责任：9.2.1被聘用护士违约的，应向医院支付违约金X元；9.2.2医院违约的，应向被聘用护士支付违约金X元。9.3违约赔偿：9.3.1双方违约造成对方损失的，应根据损失情况承担赔偿责任；9.3.2违约金不足以弥补损失的，应继续赔偿直至损失全部弥补。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1被聘用护士因健康原因无法继续履行合同；10.1.2医院因经营需要调整工作安排，经双方协商一致解除合同；10.1.3被聘用护士主动提出解除合同；10.1.4医院因被聘用护士严重违反医院规章制度而解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除协议；10.2.2合同解除前，被聘用护士应完成当月工作；10.2.3合同解除后，双方应办理相关手续，结清工资、福利等。10.3合同解除后的处理：10.3.1被聘用护士解除合同后，医院应按照合同约定支付剩余工资和福利；10.3.2被聘用护士解除合同后，医院应按照国家规定为其办理社会保险转移手续。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向医院所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方协商解决的，由双方指定的人员或机构进行调解；11.2.2协商不成的，由医院所在地人民法院管辖。11.3争议解决程序：11.3.1双方协商解决争议的，应在X日内达成一致意见；11.3.2协商不成，任何一方均可向争议解决机构提出书面申请。12.法律适用12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决法律适用：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1其他事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2附件：本合同附件包括但不限于：13.2.1被聘用护士的身份证复印件；13.2.2护士执业资格证书复印件；13.2.3其他双方认为必要的文件。14.合同签订与生效14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指为履行本合同提供中介服务、技术服务、培训服务或其他辅助服务的任何个人或单位。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行本合同时，如因自身原因造成医院或被聘用护士损失的，其赔偿金额不超过X万元。16.2第三方责任免除：因不可抗力因素导致本合同无法履行或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，向医院或被聘用护士收取中介费、服务费等费用。17.2第三方有权要求医院或被聘用护士提供必要的工作条件和信息。18.第三方义务18.1第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。18.2第三方应保证提供的服务不侵犯他人的合法权益。18.3第三方应保守医院和被聘用护士的商业秘密。19.第三方与其他方的划分说明19.1第三方与医院的关系：第三方作为中介方，仅为医院提供相关服务，不参与医院的日常管理。19.2第三方与被聘用护士的关系：第三方作为培训服务提供方，为被聘用护士提供培训机会，但不参与被聘用护士的日常工作和考核。20.第三方介入的合同补充条款20.1第三方介