宁波园林事业单位聘用合同草案

宁波园林事业单位聘用合同草案合同编号：__________甲方（聘用单位）：宁波园林事业单位地址：____________________联系电话：________________联系人：________________乙方（被聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________________________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和浙江省的有关规定，以及甲方内部薪酬体系，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，符合国家法律规定的工作时间。4.2乙方按国家规定享受法定节假日、年休假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（被聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方单位简介5.甲方薪酬体系说明6.甲方保密制度7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在任职期间及离职后，未经许可泄露甲方商业秘密的行为。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定及国家法律规定，按时足额支付乙方工资的行为。4.甲方未提供劳动保护：甲方未按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.人事代理：指用人单位将员工的档案、社会保险、公积金等相关人事管理事务委托给专业的人事代理机构进行管理的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同：了解解除合同的原因，如合理，协商解决；如不合理，可要求乙方承担违约责任。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动争议发生：尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工2.乙方求职就业3.双方明确合同期限、薪酬待遇等事项