科研机构劳动争议处理准则

科研机构劳动争议处理准则合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（劳动者姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家科研机构，乙方为甲方员工，双方为了维护双方合法权益，经协商一致，特订立本劳动争议处理准则，以共同遵守。第一条争议解决途径1.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条争议解决时效2.1乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。2.2甲方应在知道或应当知道劳动争议发生之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。第三条争议事项3.1下列事项引起的争议，适用本准则：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件的确定和变更；（3）职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等事项；（4）知识产权的归属和保护；（5）保密事项；（6）双方认为应当纳入本准则的其他事项。第四条仲裁程序（1）仲裁申请书；（2）身份证明材料；（3）证据材料；（4）其他仲裁委员会要求提供的材料。4.2甲方收到仲裁申请书后，应在规定时间内提交答辩书和证据材料。4.3仲裁委员会依法组成仲裁庭，按照法定程序进行审理。4.4仲裁庭作出裁决后，双方应当履行裁决。第五条诉讼程序5.1任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2诉讼过程中，双方应按照法院的要求提交相关证据材料。5.3法院按照法定程序审理，并作出判决。第六条保密条款6.1双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自双方签署本准则之日起算，至争议处理完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本准则的规定，导致对方损失的，应承担违约责任。7.2双方在争议处理过程中，故意提供虚假证据、伪造证据、妨碍对方正常行使权利的，应承担相应的法律责任。第八条适用法律本准则的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1本准则一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本准则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（科研机构）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议仲裁申请书5.证据材料（包括但不限于工资条、工作时间记录、处罚决定等）6.保密协议7.法院判决书或仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件2.乙方未按照合同约定履行劳动者义务3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密5.双方在争议处理过程中故意提供虚假证据、伪造证据、妨碍对方正常行使权利三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的收入。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动报酬、劳动条件等争议如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。2.问题：如何处理乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的行为？解决办法：依据保密协议的约定，追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。3.问题：如何防止双方在争议处理过程中提供虚假证据、伪造证据、妨碍对方正常行使权利？解决办法：加强仲裁和诉讼程序的监管，对违反法律规定的行为予以严肃处理。五、所有应用场景：1.甲方（科研机构）与乙方（劳动者）之间发生劳动报酬、劳动条件等争议。2.甲方（科研机构）与乙方（劳动者）之间因保密事项产生争议。3.甲方（科研机构）与乙方（劳动者）之间因劳动合同的订立、