财务公司内勤人员招聘协议

财务公司内勤人员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的财务公司，乙方愿意加入甲方团队，共同为实现甲方的业务目标而努力。甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方加入甲方的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任财务公司内勤人员，具体职位为：__________。1.2乙方的工作内容主要包括：__________。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____日内书面签订续约协议。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方支付工资、福利等。3.2乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），每月____日为发薪日。3.3甲方有权根据乙方的实际工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的薪酬进行调整。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，分别为：周一至周五____：____至____：____，周六日及法定节假日休息。4.2甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方安排带薪年假、产假、婚假、丧假等。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的职业健康检查。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本协议第三条、第六条约定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司业务介绍材料9.甲方公司保密协议10.甲方公司劳动合同样本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。4.乙方违反国家法律法规、甲方公司规章制度。5.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。三、法律名词及解释：1.财务公司：指专门提供财务咨询、审计、税务、会计等服务的公司。2.内勤人员：指在财务公司内部负责行政、后勤、支持等事务的人员。3.劳动报酬：指乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指乙方在甲方公司规定的时间内提供劳动的时间。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若无法解决，考虑依法解除合同。2.乙方工作质量不高：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，若仍无法满足要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。4.法律法规、公司规章制度违反：加强法律法规、公司规章制度培训，对违反行为进行纠正，严重者考虑解除合同。5.工资、福利支付问题：确保按时足额支付工资、福利，如有问题，及时与乙方沟通解释。6.劳动保护、劳动条件问题：及时改善劳动环境，提供必要的劳动保护设施，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.财务公司招聘内勤人员2.个人求职财务公司内勤岗位3.双方明确合同期限、工作内容、劳动报酬等事项4.双方约定工