薪酬管理中的绩效评估

薪酬管理中的绩效评估合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方愿意遵守相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬管理中的绩效评估事项，达成如下协议：一、绩效评估的目的和原则1.绩效评估旨在客观、公正地评价乙方在甲方工作期间的工作表现，提高工作效率，促进乙方个人成长，实现甲方业务发展目标。2.绩效评估原则：公平竞争、客观公正、激励与发展并重、保密原则。二、绩效评估周期和标准1.绩效评估周期：每半年进行一次全面绩效评估，特殊情况下可以由甲方进行调整。2.绩效评估标准：根据乙方的岗位职责、工作能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。三、绩效评估结果及应用1.绩效评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。2.绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、激励等方面的依据。3.乙方对绩效评估结果有异议的，可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。四、薪酬管理1.乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等，具体薪酬构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方绩效奖金根据绩效评估结果确定，绩效奖金占薪酬的比重由甲方根据实际情况确定。3.乙方薪酬的支付方式、支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。五、保密条款1.乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，未经甲方许可不得向第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的解除和终止1.甲乙双方同意，合同的解除和终止应遵循相关法律法规的规定。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（员工）身份证复印件4.乙方（员工）工作岗位说明5.甲方薪酬管理制度6.绩效评估表7.保密协议8.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，未经甲方许可向第三方泄露。2.乙方未按照甲方要求履行保密义务，未按照约定时间、方式提供劳动。3.乙方在合同解除或终止后，未按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于未交还工作证、未领取离职证明等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效评估：是指用人单位对劳动者的工作表现、工作成果和综合素质进行定期或者不定期的考核和评价。3.保密义务：是指劳动者在劳动合同期间和解除或者终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和工作秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议，提出申诉。解决办法：甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复，对申诉进行核实，确有误的应予以更正。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。甲方可以要求乙方停止侵权行为，消除影响，并可依法追求乙方法律责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间关于薪酬管理中的绩效评估的协议。2.适用于明确用人单位与员工在绩效评估过程中的权利和