人事招聘选拔规则

人事招聘选拔规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参加甲方人事招聘选拔事宜，达成如下协议：一、甲方权利与义务1.1甲方有权根据公司发展战略和实际需求，决定招聘选拔的人数、岗位、条件等。1.2甲方有义务为乙方提供公平、公正、公开的招聘选拔机会，确保选拔过程的透明度。1.3甲方在招聘选拔过程中，有义务保护乙方的个人信息和隐私。1.4甲方在选拔结果公布后，有义务向未录用的乙方说明未录用原因。二、乙方权利与义务2.1乙方有权了解甲方的招聘选拔条件和流程，并按照要求提交应聘材料。2.2乙方有权参加甲方组织的招聘选拔活动，并享受平等的竞争机会。2.3乙方有权在选拔过程中，了解自己的成绩和排名。2.4乙方有权在未被录用的情况下，要求甲方说明未录用原因。2.5乙方在参加选拔过程中，应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作人员安排。2.6乙方应当保证提供的应聘材料真实、准确、完整，如有虚假，乙方应当承担相应法律责任。三、招聘选拔流程3.1甲方根据实际需求，制定招聘选拔方案，并提前公告乙方。3.2乙方按照甲方要求，提交应聘材料。3.3甲方对乙方提交的应聘材料进行审核，确定面试人选。3.4甲方组织面试，乙方应当按照约定时间参加。3.5甲方根据面试成绩，确定录用人选。3.6甲方将录用结果通知乙方，并与乙方签订劳动合同。四、违约责任4.1甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至招聘选拔结束。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（求职者）身份证复印件5.乙方（求职者）学历证书复印件6.乙方（求职者）相关资格证书复印件7.招聘选拔方案8.面试评价表9.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，视为甲方违约。2.乙方提供虚假应聘材料，视为乙方违约。3.乙方未按照约定时间参加面试，视为乙方违约。4.甲方未按照约定时间通知录用结果，视为甲方违约。5.甲方未按照约定提供公平、公正、公开的招聘选拔机会，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业或组织。2.乙方（求职者）：指符合甲方招聘选拔条件的求职者。3.招聘选拔：指甲方为了满足自身用人需求，通过发布招聘信息，对应聘者进行面试、评估等环节，以确定合适人选的过程。4.劳动合同：指甲乙双方依法订立的，明确双方权利义务关系的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间通知录用结果。解决办法：乙方可以要求甲方说明原因，并协商延长通知时间。如甲方无正当理由延迟通知，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.问题：乙方提供虚假应聘材料。解决办法：甲方有权取消乙方的应聘资格，并追究乙方的法律责任。3.问题：面试过程中出现争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未提供公平、公正、公开的招聘选拔机会。解决办法：乙方有权向相关部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.甲方进行人事招聘选拔时，与乙方达成协议。2.甲方违反协