离职管理风险防范

离职管理风险防范合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为明确双方在离职管理过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本离职管理协议，以共同遵守。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方因甲方原因导致离职；3.其他双方认可的离职原因。二、离职程序1.乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期；2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照公司规定进行审批；3.审批通过后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；4.甲方应在乙方办理完离职手续后，依法支付乙方工资、加班费、社会保险等；5.双方应共同签署《离职证明》，确认乙方已办理完毕离职手续。三、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息；2.乙方同意，在离职后不得利用甲方的资源与甲方进行竞争；3.甲方同意，在乙方离职后，按照约定支付保密费；4.双方应共同签署《保密协议》，明确保密内容和保密期限等。四、竞业限制1.乙方同意，在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作；2.乙方同意，在离职后不得单独或与他人合作，设立与甲方业务相同或相似的企业；3.甲方同意，在乙方符合竞业限制条件的情况下，按照约定支付竞业限制补偿金；4.双方应共同签署《竞业限制协议》，明确竞业限制期限、地域等。五、违约责任1.乙方违反本协议的保密义务、竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额双方协商确定；2.甲方未按照本协议约定支付工资、保密费、竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延履行违约金；3.双方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉；3.双方同意，争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止；3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.《离职管理协议》2.《保密协议》3.《竞业限制协议》4.乙方离职申请5.离职证明6.工资、加班费、社会保险支付证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方违反竞业限制义务：在离职后一定期限内，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，或单独或与他人合作，设立与甲方业务相同或相似的企业。3.甲方未支付工资、保密费、竞业限制补偿金：未按照约定时间、数额支付乙方工资、保密费、竞业限制补偿金。三、法律名词及解释：1.离职管理协议：明确双方在离职过程中的权利和义务的协议。2.保密协议：双方就保密内容和保密期限等达成的协议。3.竞业限制协议：双方就竞业限制期限、地域等达成的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。6.竞业限制补偿金：甲方按照约定支付给乙方的，用于补偿乙方在竞业限制期间失去就业机会的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方不同意：解决办法：双方进行协商，寻求共识，若无法达成一致，可考虑寻求法律途径解决。2.乙方在离职后违反保密义务、竞业限制义务：解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并可要求乙方停止违约行为。3.甲方未按照约定支付工资、保密费、竞业限制补偿金：解决办法：乙方可以要求甲方支付，并可要求支付迟延履行违约金。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方因甲方原因导致离职。3.双方就保密内容和保密期限达成一致。4.双方就竞业限制