餐饮连锁总监聘用模板

餐饮连锁总监聘用模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、岗位职责1.1乙方作为甲方餐饮连锁总监，负责制定和实施甲方餐饮连锁业务的发展战略、经营计划和品牌推广活动，确保甲方餐饮连锁业务的持续发展。1.2乙方应全面负责甲方餐饮连锁的日常经营管理，对甲方的经营成果负责。1.3乙方应建立健全甲方餐饮连锁的管理制度，确保甲方餐饮连锁的正常运营。1.4乙方负责甲方餐饮连锁的人事管理，包括招聘、培训、考核、激励等。1.5乙方负责甲方餐饮连锁的财务预算和成本控制，确保甲方餐饮连锁的经营效益。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自双方签订之日起生效，试用期为____个月。2.2试用期满，乙方符合甲方招聘条件的，甲方应与乙方签订正式劳动合同。2.3劳动合同期满，双方如需继续合作的，可续签劳动合同。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。3.2乙方的基本工资为人民币____元/月。3.3乙方的绩效奖金根据甲方餐饮连锁的月度、季度、年度业绩目标完成情况发放。3.4乙方的岗位津贴根据甲方相关规定发放。3.5乙方依法享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人简历3.甲方餐饮连锁业务发展策略4.甲方管理制度5.乙方绩效考核方案6.乙方培训计划7.乙方财务预算报告8.保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为乙方违约。5.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方的，视为乙方违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、绩效奖金、岗位津贴等，视为甲方违约。7.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件、培训机会等，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖励。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方损失，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免重复发生。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：按照合同约定支付乙方病假工资，关心乙方病情，协助办理医疗保险手续。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮连锁企业，需要聘请乙方作为总监负责