员工违反公司行为原则扣分

员工违反公司行为原则扣分合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家具有严格的行为准则和规章制度的企业，乙方作为甲方的员工，应当遵守甲方的行为原则，维护甲方的形象和利益。现双方为明确乙方违反甲方行为原则的扣分及相关事项，经友好协商，达成如下协议：一、违反行为原则的扣分标准(1)违反公司的考勤制度，无正当理由迟到、早退、缺勤的；(2)在工作时间范围内，未经许可私自离岗的；(3)工作态度消极，不按照甲方规定完成工作任务的。(1)违反公司的保密协议，泄露公司商业秘密的；(2)故意损害公司财物，给公司造成经济损失的；(3)恶意诽谤、威胁、攻击同事，影响公司和谐氛围的。(1)违反公司的职业道德，收受贿赂，索贿的；(2)利用职务之便，谋取私利的；(3)酒后上岗，影响工作质量的。(1)故意违反国家法律法规，导致公司受到罚款、处罚的；(2)故意导致公司发生安全事故，给公司造成重大损失的；(3)严重违反公司的规章制度，对公司造成恶劣影响的。二、扣分结果的处置1.乙方每次被扣除的分数累计达到50分时，甲方将给予乙方警告处罚，并视情况调整乙方的薪资待遇；2.乙方每次被扣除的分数累计达到100分时，甲方将依法解除与乙方的劳动合同。三、其他事项1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行；4.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；5.本合同期满后，如双方未书面提出终止合同，则视为自动续约。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.公司行为原则手册5.考勤记录6.事故调查报告7.法律文件（如相关劳动法律法规）二、违约行为及认定：1.迟到、早退、缺勤：未经许可，未在规定时间内到达或离开工作岗位。2.泄露商业秘密：未经授权，向第三方透露公司商业信息。3.损害公司财物：故意破坏或浪费公司财产。4.诽谤、威胁、攻击同事：言语或行为上对他人造成伤害。5.收受贿赂、索贿：索取或接受不当利益。6.利用职务之便：不正当利用职务获取私利。7.酒后上岗：工作期间饮酒影响工作能力。8.违反法律法规：违反国家法律、法规导致公司受罚。9.导致安全事故：因故意或过失造成安全事故。10.严重违反规章制度：严重违反公司规章制度。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.行为原则：指公司制定的员工行为规范。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.劳动合同：指甲乙双方签订的明确劳动权利义务关系的协议。6.法律法规：指国家立法机关制定的法律和行政法规。7.违约行为：指违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合：加强沟通，明确违约后果，依法采取措施。2.证据不足：完善记录和监控系统，确保证据充分。3.员工异议：依法公正处理，提供申辩机会，必要时法律援助。4.法律变化：及时更新合同内容，确保合同合法有效。5.跨地区执行：遵守当地法律法规，协调当地资源。五、所有应用场景：1.企业内部管理：规范员工行为，维护企业秩序。2.员工培训：说明公司行为原则及违约后果。3.劳动争议解决：作为处理争议的依据。4.企业文化建