劳动合同解除经济补偿管理办法

劳动合同解除经济补偿管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿签订《劳动合同》，并约定合同解除或终止时经济补偿的相关事项，经双方协商一致，特制定本经济补偿管理办法。第一条适用范围1.1本办法适用于甲方与乙方签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条经济补偿标准2.1甲方依法解除或终止与乙方的劳动合同，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算标准为：乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.3工作年限的计算方式为：自乙方入职之日起，至解除或终止劳动合同之日止，每满一年计为一完整工作年限。第三条经济补偿支付方式3.1甲方应在解除或终止劳动合同之日起十个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿金支付方式为：转账至乙方提供的银行账户。第四条特殊情况处理4.1乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。4.2乙方因自愿辞去甲方工作而解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。4.3乙方在解除或终止劳动合同后，重新与甲方签订劳动合同的，甲方不再支付经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本办法过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务，共同维护双方的合法权益。第六条附则6.1本办法自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.工作年限证明4.工资证明5.银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本办法规定支付经济补偿的，构成违约。2.乙方未按照本办法规定提供个人信息、工作年限证明、工资证明的，构成违约。3.甲方未按照本办法规定解除或终止劳动合同的，构成违约。4.乙方未按照本办法规定履行合同义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：甲方依法解除或终止与乙方劳动合同，根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付的补偿。3.固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内履行劳动合同的协议。4.无固定期限劳动合同：双方未约定具体履行期限的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定按照完成特定工作任务来确定劳动合同期限的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本办法规定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方按照本办法支付经济补偿，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照本办法规定提供个人信息、工作年限证明、工资证明。解决办法：甲方可以要求乙方提供相关信息，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照本办法规定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方按照本办法解除或终止劳动合同，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照本办法规定履行合同义务。解决办法：甲方可以要求乙方履行合同义务，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订固定期限劳动合同。2.甲方与乙方签订无固定期限劳动合同。3.甲方与乙方签订以完成一定工