办公室自动离职沟通技巧

办公室自动离职沟通技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方自动离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并承诺离职原因是个人原因，与甲方无关。2.乙方应向甲方提供相关证明材料，证实离职原因的真实性。二、离职程序1.乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的时间办理离职手续。2.乙方应按照甲方要求，完成交接工作，确保工作顺利进行。三、离职待遇1.乙方在离职前，应享受甲方的正常工资及福利待遇。2.乙方在办理离职手续后，甲方应在规定时间内支付乙方工资及加班费、奖金等。3.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。四、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.乙方如违反本协议约定的离职原因、离职程序等事项，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。2.乙方如违反保密协议，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议签订后，双方应严格履行约定的义务。2.如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.离职申请书3.离职原因证明文件4.工作交接清单5.保密协议6.劳动合同7.工资条及福利证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反离职原因约定的，视为违约。2.乙方未按照约定程序办理离职手续的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源的，视为违约。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出解除劳动合同关系的书面申请。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。5.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但未说明具体原因。解决办法：要求乙方提供离职原因证明文件，如无法提供，可拒绝办理离职手续。2.问题：乙方在离职过程中，拒绝办理工作交接。解决办法：提醒乙方按照合同约定履行交接义务，如乙方仍拒绝，可依法追责。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，依法追究乙方的法律责任，要求赔偿损失。4.问题：乙方在离职后，利用甲方资源从事竞争活动。解决办法：收集证据，依法追究乙方的法律责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，劳动者自愿提出离职。2.用人单位要求劳动