2024年员工共享协议样本

2024年员工共享协议样本本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议效力2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位及职责2.3员工试用期3.共享权益3.1共享公司资源3.2共享福利政策3.3共享培训与发展机会4.共享期限4.1共享开始日期4.2共享结束日期4.3提前终止共享5.双方义务5.1公司的义务5.2员工的义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除后权益处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同的生效、终止与续签10.1生效条件10.2终止条件10.3续签条件11.附则11.1合同的解释权11.2合同的修改和补充11.3合同的签署地点和日期12.附件12.1员工个人信息表12.2共享资源清单12.3培训与发展计划第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在共享权益、期限、义务等方面的权利和义务，确保双方在合作过程中相互尊重、公平对待，共同促进公司的持续发展。1.2协议适用范围本协议适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。1.3协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，至共享期限届满之日终止。若双方同意续签，则需签订新的协议。第二条员工信息2.1员工基本信息员工在签订协议时，应向公司提供真实、完整的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。2.2员工岗位及职责员工在协议期间内，应按照公司的安排担任相应的岗位，并履行岗位职责。员工如有变动，应及时告知公司。2.3员工试用期员工在签订协议后，将进入试用期。试用期不超过六个月，具体时长由公司根据实际情况确定。试用期满，若双方同意继续合作，则转为正式员工。第三条共享权益3.1共享公司资源员工在协议期间内，有权共享公司提供的各类资源，包括办公设施、培训资料、项目机会等。3.2共享福利政策员工在协议期间内，有权享受公司制定的各项福利政策，如五险一金、年终奖、节假日福利等。3.3共享培训与发展机会公司将为员工提供培训和发展的机会，包括内部培训、外部培训、晋升机会等。员工应积极参与并珍惜这些机会，提升自身能力。第四条共享期限4.1共享开始日期本协议自签字盖章之日起生效，共享期限为____年。4.2共享结束日期共享期限届满，双方如需续签，则在新的协议中约定续签日期。4.3提前终止共享如双方同意提前终止共享，应书面通知对方，并按照本协议约定处理后续事项。第五条双方义务5.1公司的义务公司应按照协议约定，为员工提供共享资源、福利政策和培训发展机会。同时，公司应保障员工的人身安全和合法权益。5.2员工的义务员工应遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，积极参与公司的各项活动，并保守公司的商业秘密。第六条保密条款6.1保密内容员工在协议期间内及终止协议后，应对公司的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、项目资料、技术成果等。6.2保密期限员工应承担的保密义务自协议生效之日起计算，至终止协议之日起____年。6.3违约责任如员工违反保密义务，导致公司遭受损失，员工应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。具体赔偿金额和方式，双方可协商确定。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成时，任何一方均可向公司所在地的调解组织申请调解。7.3法律途径如调解不成，双方同意提交公司所在地人民法院诉讼解决。第九条合同变更与解除8.1变更条件双方同意，可以书面形式变更或解除本协议的部分或全部条款。8.2解除条件有下列情形之一，双方可以解除本协议：（1）双方协商一致；（2）员工因个人原因提出离职；（3）公司因业务需要调整，导致员工岗位消失；（4）员工严重违反公司规章制度或本协议约定；（5）员工因触犯法律法规被追究刑事责任；（6）协议约定的其他解除条件。8.3解除后权益处理协议解除后，公司应按照相关法律法规和公司规定，支付员工相应的经济补偿或其他待遇。第十条违约责任9.1违约情形双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、精神损害等。具体赔偿金额和方式，双方可协商确定。第十一条合同的生效、终止与续签10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2终止条件本协议期满，双方未续签或达成其他书面协议的，本协议终止。10.3续签条件双方同意续签，应签订新的协议，并约定续签后的共享期限、权益等事项。第十二条附则11.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。11.2合同的修改和补充本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方共同签署。11.3合同的签署地点和日期本协议于____年____月____日在____（地点）签署。第十三条附件12.1员工个人信息表12.2共享资源清单12.3培训与发展计划第十四条其他约定13.1如本协议有任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本协议的签订，不代表公司对员工的任何承诺，员工不应将其视为与公司建立终身就业关系的依据。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。12.2共享资源清单详细要求：共享资源清单应详细列明员工可以共享的公司资源，包括办公设施、培训资料、项目机会等。12.3培训与发展计划详细要求：培训与发展计划应包括员工的培训时间、培训内容、发展机会等信息。说明二：违约行为及责任认定：9.1违约情形1.员工未按照公司的安排担任相应岗位，或未履行岗位职责；2.员工未按照协议约定保守公司的商业秘密；3.公司未按照协议约定提供共享资源、福利政策和培训发展机会；4.公司未按照协议约定保障员工的人身安全和合法权益。9.2违约责任承担1.赔偿对方因此遭受的经济损失；2.支付违约金；3.承担相应的法律责任。示例说明：若员工未按照公司的安排担任相应岗位，导致公司遭受经济损失，公司可以要求员工赔偿因此遭受的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信