2024年医院院长管理聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院院长管理聘用合同本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘任职务和职责3.1聘任职务3.2职责范围3.3工作目标4.任期和试用期4.1任期4.2试用期5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作考核与评价7.1考核制度7.2评价标准8.合同解除和终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同变更12.3其他事项13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署和生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1合同甲方：医院，注册地址：省市区路号，法定代表人：X，统一社会信用代码：X。1.2合同乙方：X，身份证号码：X，住址：省市区路号。2.合同目的和依据2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.聘任职务和职责3.1聘任职务：乙方受聘担任医院院长职务。3.2职责范围：（1）负责医院全面管理工作，制定医院发展规划和年度工作计划；（2）领导医院各级管理人员，组织实施医院各项规章制度；（3）负责医院医疗、科研、教学、行政、后勤等各项工作；（4）主持医院重大事项的决策和实施；（5）负责医院内部管理体系的建立和完善。4.任期和试用期4.1任期：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年。4.2试用期：乙方试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共三个月。5.工资和福利待遇5.1基本工资：乙方基本工资为人民币X万元/年。5.2绩效奖金：乙方根据医院年度考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。5.3福利待遇：（1）享受国家规定的各项社会保险；（2）享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等；（3）提供住宿、交通补贴等福利。6.工作时间和休息休假6.1工作时间：乙方工作时间按照国家规定执行，实行五天工作制，每天工作8小时。6.2休息休假：乙方享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假等。7.工作考核与评价7.1考核制度：甲方设立院长绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。7.2评价标准：（1）工作目标完成情况；（2）医院管理水平提升；（3）内部管理体系的完善；（4）医院社会效益和经济效益；（5）员工满意度等。8.合同解除和终止8.1合同解除：（1）乙方提出解除合同，应当提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊，给予乙方书面警告后，乙方仍不改正的，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。8.2合同终止：（1）合同期满，经双方协商一致，可终止合同；（2）乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。9.违约责任9.1违约行为：（1）乙方未按合同约定履行职责，给甲方造成损失的；（2）甲方未按合同约定支付工资、福利待遇的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方违反合同其他约定的。9.2违约责任：（1）违约方应承担相应的民事责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金，违约金数额由双方协商确定；（3）违约方应承担相应的行政责任或刑事责任。10.保密条款10.1保密内容：（1）医院的商业秘密；（2）医院的内部管理制度和运营数据；（3）涉及医院利益的其他信息。10.2保密义务：（1）乙方在任职期间及离职后，对上述保密内容负有保密义务；（2）乙方不得泄露、复制、传播上述保密内容；（3）乙方离职后，不得利用其在任职期间知悉的保密内容从事与甲方相竞争的业务。11.争议解决11.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：（1）提起诉讼前，双方应给予对方一定的协商期限；（2）诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。12.合同生效及其他12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更：任何一方不得擅自变更本合同内容，变更内容需经双方书面同意并签订补充协议。12.3其他事项：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署和生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：（1）在合同履行过程中，为提高工作效率或专业水平，经双方同意，由第三方提供专业服务或咨询；（2）为解决合同履行中的争议，经双方同意，由第三方进行调解或仲裁；（3）为保障合同履行，经双方同意，由第三方提供担保或保函；（4）法律法规或合同约定由第三方介入的其他情形。16.第三方介入的程序与方式16.1第三方介入程序：（1）双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见；（2）协商一致后，双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等；（3）第三方介入后，应按照双方签订的协议和本合同的相关规定履行职责。16.2第三方介入方式：（1）第三方介入可以是直接参与合同履行，也可以是提供专业意见或服务；（2）第三方介入的具体方式由双方在协议中约定。17.第三方责任限额17.1责任限额概念：本合同所称责任限额，是指第三方因违反合同约定或过错给一方造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：a.第三方的专业能力、信誉等级；b.第三方介入的具体事项、服务内容；c.损失发生的可能性及潜在损失程度；d.法律法规或行业惯例。（2）若协议未约定责任限额，则第三方应承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：（1）第三方在介入合同履行过程中，其行为产生的法律责任由第三方自行承担；（2）第三方在介入合同履行过程中，若因其过错导致合同双方损失，应按照本合同约定和协议约定承担赔偿责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，若因其行为给甲方或乙方造成损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。18.2权利义务划分：（1）第三方应根据协议和本合同规定，享有相应的权利，并履行相应的义务；（2）甲方和乙方应根据本合同规定，履行相应的权利义务，并配合第三方的工作。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：（1）第三方介入后，若需对合同内容进行变更，双方应重新协商，并签订书面协议；（2）合同变更不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：（1）第三方介入后的争议，双方应协商解决；（2）协商不成，可按本合同约定的争议解决方式处理。20.2争议解决程序：（1）争议发生后，双方应给予对方一定的协商期限；（2）协商不成，任何一方均可按本合同约定的争议解决程序进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书详细要求：职务说明书应明确乙方的岗位职责、工作内容、任职资格、工作权限等。附件说明：职务说明书是乙方履行职责的重要依据，应详细、具体。2.附件二：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。附件说明：绩效考核标准是评价乙方工作绩效的重要依据，应科学、合理。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于医院规章制度、财务制度、人事管理制度等。附件说明：其他相关文件是乙方履行职责、享受待遇的重要依据，应完整、准确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作目标或未达到工作质量要求。乙方违反医院规章制度，造成不良影响。乙方泄露医院商业秘密或未履行保密义务。乙方未按时支付工资、福利待遇。甲方未按时支付乙方工资、福利待遇。第三方违反协议，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应依据本合同及相关法律法规。责任认定应考虑违约行为的性质、情节、后果等因素。责任认定标准应公平、合理。3.违约责任示例说明：示例一：若乙方未按时完成工作目标，导致医院损失人民币X元，乙方应赔偿甲方损失。示例二：若乙方泄露医院商业秘密，造成医院损失人民币X元，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。示例三：若第三方违反协议，导致甲方损失人民币X元，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024年医院院长管理聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方当事人1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘任期限3.1起止时间3.2试用期3.3续聘条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴及福利4.4薪酬支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全生产6.3培训与晋升7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力10.3合同附件11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：培训计划12.合同签署12.1双方签字盖章12.2合同生效13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3变更或解除程序14.合同生效及终止日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方当事人甲方（医院名称）：全称、地址、法定代表人（或负责人）姓名乙方（被聘用院长）：姓名、身份证号码、住址1.2合同签订时间及地点签订时间：2024年X月X日签订地点：甲方医院办公地点1.3合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位乙方被聘为甲方医院院长。2.2岗位职责乙方作为院长，负责全面主持医院行政、业务、财务等工作，确保医院各项工作顺利进行。2.3岗位权限乙方拥有医院管理权限，包括但不限于人事任免、财务审批、重大决策等。第三条聘任期限3.1起止时间本合同自2024年X月X日起至2028年X月X日止。3.2试用期乙方试用期自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。3.3续聘条件乙方在任期内表现良好，经甲方考核合格，可续聘。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币X万元/年。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据医院年度经营业绩和乙方个人工作表现确定，最高可达基本工资的X倍。4.3补贴及福利乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇，以及住房补贴、交通补贴等。4.4薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，于每月X日前发放至乙方指定账户。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行每周工作X天，每日工作时间X小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。5.3考勤制度乙方应严格遵守医院考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照医院相关规定处理。第六条工作条件与保障6.1工作环境甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。6.2安全生产甲方应保障乙方在履行职责过程中的人身安全和健康，落实安全生产责任制。6.3培训与晋升甲方为乙方提供必要的岗位培训和晋升机会，支持乙方个人职业发展。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方因个人原因提出解除合同的；7.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后X日内乙方仍未纠正的；7.1.3乙方因健康原因无法履行岗位职责，经医院认定为丧失劳动能力的；7.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的；7.2合同终止条件7.2.1本合同约定的聘任期限届满，且乙方同意不再续聘的；7.2.2乙方达到国家法定退休年龄的；7.2.3甲方因经营需要调整机构设置，经双方协商一致解除合同的；7.3解除或终止程序7.3.1任何一方解除或终止合同，应当提前X日以书面形式通知对方；7.3.2双方应在接到解除或终止合同通知之日起X日内办理相关手续。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定履行职责，导致医院遭受重大损失的；8.1.2乙方泄露医院商业秘密或违反保密协议的；8.1.3甲方未按约定支付乙方薪酬的；8.2违约责任8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；8.3违约金8.3.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为X万元；8.3.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为X万元。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，尊重事实，公平公正地处理争议。第十条其他约定事项10.1保密条款乙方在履行职责过程中知悉的医院商业秘密，负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；10.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；10.3合同附件本合同附件为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同签署11.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效；11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件合同内容需要变更的，双方应书面协商一致；12.2合同解除条件合同解除条件按第七条约定执行；12.3变更或解除程序合同变更或解除，双方应按下列程序进行：12.3.1双方协商一致，签订书面变更或解除协议；12.3.2协议签订后，双方按协议约定办理相关手续。第十三条合同生效及终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。如合同未终止，则自动续期，续期条件按第三条约定执行。第十四条合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同原件由甲方保管，副本由乙方保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入的范围限于合同履行过程中的咨询服务、技术支持、评估、审计等非核心业务环节。第三条第三方责任界定3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守法律法规及合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方在提供咨询服务、技术支持等非核心业务时，如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失，第三方应承担相应的违约责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为本合同总金额的X%。4.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任比例分担。第五条第三方权利与义务5.1第三方享有根据合同约定收取合理费用的权利。5.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成相关工作，并对所提供的服务承担保密义务。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用甲乙双方的资源谋取不正当利益。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订书面协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确保合同履行的顺利进行。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方在介入本合同履行过程中，应明确其权利义务，不得侵犯甲乙双方的权利。7.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.3第三方与其他各方之间的关系，由各方的合同约定或法律法规调整。第八条第三方变更与解除8.1第三方变更：在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并签订书面协议。8.2第三方解除：如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并追究其违约责任。第九条第三方介入费用9.1第三方介入费用按照合同约定支付，支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。9.2第三方介入费用应在合同约定的期限内支付，逾期未支付的，甲方有权解除与第三方的协议。第十条本合同的修改与补充10.1本合同关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方和第三方协商一致后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同如有修改或补充，甲乙双方和第三方应书面确认，并签订书面协议。第十一条附则11.1本合同的修正条款自签订之日起生效。11.2本合同的修正条款与本合同具有同等法律效力。11.3本合同的修正条款如与本合同其他条款有冲突，以本合同的修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方作为院长的具体岗位职责，包括但不限于行政管理、医疗业务、财务管理等。说明：该说明书作为乙方履行职责的依据，应明确各项职责的考核标准和预期成果。2.附件二：薪酬福利表要求：详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、补贴及福利等。说明：该表格作为乙方薪酬计算的依据，应明确各项福利的发放条件和金额。3.附件三：培训计划要求：列出乙方在任期内应接受的培训内容和时间安排。说明：该计划旨在提升乙方管理能力和业务水平，促进其个人职业发展。4.附件四：合同解除与终止通知书要求：明确合同解除或终止的具体程序和通知方式。说明：该通知书用于在合同解除或终止时，确保双方权益得到保障。5.附件五：违约责任认定书要求：详细列出各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明：该认定书用于在发生违约行为时，明确责任归属和赔偿金额。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式和程序。说明：该协议用于在发生争议时，为双方提供解决途径。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的范围、责任、权利和义务。说明：该协议用于在第三方介入本合同履行过程中，明确各方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行岗位职责。甲方未按约定支付乙方薪酬。乙方泄露医院商业秘密。第三方未能按约定履行服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定依据合同约定、法律法规和事实情况。3.示例说明：若乙方未按约定履行岗位职责，导致医院遭受重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。若甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪，并可能要求支付违约金。若乙方泄露医院商业秘密，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失和承担法律责任。若第三方未能按约定履行服务，第三方应承担违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年医院院长管理聘用合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本依据1.2合同订立的主体资格1.3合同订立的时间、地点2.聘任院长的基本情况2.1院长姓名、性别、出生年月2.2院长学历、职称、工作经历2.3院长健康状况3.聘任期限及工作职责3.1聘任期限3.2工作职责3.3工作范围4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日补贴4.4其他福利待遇5.职称评定及晋升5.1职称评定标准5.2职称晋升程序5.3职称评定结果公示6.考核及评价6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果及处理7.院长职责履行中的权利和义务7.1院长权利7.2院长义务7.3院长保密义务8.违约责任8.1院长违约责任8.2医院违约责任8.3违约责任的承担9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效后的法律效力12.合同附件12.1附件一：院长岗位职责12.2附件二：院长绩效考核办法12.3附件三：薪酬待遇明细表13.合同变更13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同变更后的法律效力14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理14.2合同解释权14.3合同的签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的基本依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合双方的实际情况，经友好协商，自愿订立本合同。1.2合同订立的主体资格1.3合同订立的时间、地点本合同于2024年X月X日，在市区路号医院会议室订立。第二条聘任院长的基本情况2.1院长姓名、性别、出生年月乙方姓名：X，性别：男/女，出生年月：年月日。2.2院长学历、职称、工作经历乙方学历：学历，职称：，工作经历：年月至年月，在单位担任职务。2.3院长健康状况乙方身体健康，无影响履行院长职责的疾病。第三条聘任期限及工作职责3.1聘任期限本合同聘任期限自2024年X月X日起至年X月X日止。3.2工作职责乙方作为医院院长，应全面负责医院的医疗、行政、教学、科研等工作，确保医院各项工作目标的实现。3.3工作范围（1）制定医院发展战略和年度工作计划；（2）组织实施医院各项规章制度；（3）负责医院人力资源管理和人才培养；（4）负责医院财务管理；（5）负责医院医疗质量和安全；（6）负责医院对外交流与合作。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据医院年度绩效考核结果，按比例发放。4.3节假日补贴乙方在法定节假日享有相应的补贴。4.4其他福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。第五条职称评定及晋升5.1职称评定标准乙方在聘任期间，符合医院职称评定条件的，可按医院相关规定申请职称评定。5.2职称晋升程序乙方职称晋升程序按照医院相关规定执行。5.3职称评定结果公示医院将对乙方职称评定结果进行公示。第六条考核及评价6.1考核指标乙方考核指标包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。6.2考核周期乙方考核周期为年度。6.3考核结果及处理医院将对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方薪酬待遇、职务晋升的重要依据。第七条院长职责履行中的权利和义务7.1院长权利（1）根据医院章程，对医院重大事项进行决策；（3）参与医院财务预算、决算的制定和执行；（4）代表医院对外开展交流与合作。7.2院长义务（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）履行院长职责，确保医院各项工作目标的实现；（3）维护医院利益，保守医院商业秘密；（4）接受医院考核和监督。第八部分：合同如下：第八条违约责任8.1院长违约责任若乙方在聘任期内严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失。8.2医院违约责任若甲方未按合同约定支付乙方薪酬或提供其他福利待遇，乙方有权要求甲方履行合同义务，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.3违约责任的承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九条合同解除9.1合同解除的条件（1）乙方因健康原因不能履行合同主要义务，经医院证明确需解除合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方未在合理期限内纠正；（3）甲方因经营不善或不可抗力等原因，无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除的程序合同解除需经双方书面同意，并办理相关手续。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，处理相关事宜，包括但不限于交接工作、支付未付薪酬等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第十一、十二条合同生效、合同附件11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年X月X日起生效。11.3合同生效后的法律效力本合同一经生效，对双方具有法律约束力。12.1附件一：院长岗位职责详见附件一。12.2附件二：院长绩效考核办法详见附件二。12.3附件三：薪酬待遇明细表详见附件三。第十三条合同变更13.1合同变更的条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同变更的程序合同变更需经双方签字盖章后生效。13.3合同变更后的法律效力合同变更后的条款与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同的签署与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高本合同的履行效率，保障合同双方的合法权益，以及确保医院管理工作的顺利进行。2.2第三方介入的范围（1）提供专业的管理咨询服务；（2）进行医院管理评估和考核；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）提供人才招聘和培训服务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额以合同附件为准。第四条第三方权利4.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；（3）在履行职责过程中，有权对甲方和乙方的行为进行监督和评价。第五条第三方义务5.1第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）在履行职责过程中，确保不损害甲方和乙方的合法权益。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由合同约定，第三方在介入本合同过程中，应服从甲方的管理和监督。6.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由合同约定，第三方在介入本合同过程中，应服从乙方的管理和监督。6.3甲方、乙方与第三方第七条第三方介入的程序7.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。7.2