2024年学徒工作学习合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学徒工作学习合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.合同目的与依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.学徒基本条件3.1.学徒资格要求3.2.学徒年龄要求3.3.学徒健康要求4.学徒培训内容及要求4.1.培训科目4.2.培训时间4.3.培训地点4.4.培训方式4.5.培训考核5.学徒工作内容及职责5.1.工作内容5.2.工作职责5.3.工作要求6.工作时间及休息休假6.1.工作时间6.2.休息时间6.3.休假制度7.工资及待遇7.1.工资标准7.2.工资支付方式7.3.保险福利8.合同期限及终止8.1.合同期限8.2.合同终止条件8.3.合同解除程序9.违约责任9.1.学徒违约责任9.2.用人单位违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.其他约定12.1.其他约定事项12.2.其他约定内容13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称用人单位：___________学徒：_____________1.2.双方地址用人单位地址：___________学徒地址：_____________1.3.双方联系方式用人单位联系人：___________学徒联系人：_____________用人单位联系电话：___________学徒联系电话：_____________2.合同目的与依据2.1.合同目的本合同旨在明确用人单位与学徒之间在学徒工作学习期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。2.2.合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.学徒基本条件3.1.学徒资格要求3.2.学徒年龄要求学徒年龄应在18周岁至25周岁之间。3.3.学徒健康要求学徒应身体健康，无传染性疾病，能够胜任学徒工作。4.学徒培训内容及要求4.1.培训科目基础知识培训、专业技能培训、职业道德培训等。4.2.培训时间培训时间为____个月，具体培训时间安排由用人单位制定。4.3.培训地点培训地点为用人单位指定的培训场所。4.4.培训方式理论培训、实操培训、现场指导等。4.5.培训考核学徒完成培训后，需参加考核，考核合格方可结业。5.学徒工作内容及职责5.1.工作内容在用人单位指定的岗位上，按照岗位要求完成工作任务。5.2.工作职责遵守用人单位的各项规章制度，服从工作安排。5.3.工作要求工作认真负责，确保工作质量，按时完成工作任务。6.工作时间及休息休假6.1.工作时间学徒每日工作时间为____小时，每周工作____天。6.2.休息时间学徒享有国家规定的休息日和法定节假日。6.3.休假制度学徒享有带薪年休假、病假等休假待遇。7.工资及待遇7.1.工资标准学徒工资标准为____元/月，具体发放时间及方式由用人单位制定。7.2.工资支付方式学徒工资按月支付，支付至学徒指定账户。7.3.保险福利用人单位依法为学徒缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。8.合同期限及终止8.1.合同期限本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2.合同终止条件学徒提前解除合同需提前____天书面通知用人单位，并说明理由；用人单位提前解除合同需支付____个月工资作为补偿。8.3.合同解除程序双方协商一致，可解除合同；学徒因法定原因或重大过失解除合同，用人单位需按法律规定承担相应责任。9.违约责任9.1.学徒违约责任学徒违反合同约定，用人单位可要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2.用人单位违约责任用人单位违反合同约定，学徒可要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金。10.保密条款10.1.保密内容用人单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2.保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决程序双方应在争议发生后____日内向对方提出书面解决请求，并按照约定的方式提交相关证据。12.其他约定12.1.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2.其他约定内容本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1.学徒培训计划14.2.学徒考核标准14.3.用人单位规章制度14.4.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人或其他组织。提供专业技能培训；提供职业指导与规划；提供中介服务，协助双方进行招聘、选拔等；提供财务、法律等咨询服务；提供担保服务，确保合同履行。2.第三方介入的程序与条件2.1.第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签署《第三方介入协议》。2.2.《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、收费标准、服务期限、责任范围等事项。2.3.第三方介入前，甲乙双方应确保已就第三方介入事项进行充分沟通，达成一致意见。3.第三方的责任限额3.1.第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过合同总金额的____%。3.3.若第三方在履行协议过程中，因其重大过失导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1.第三方仅对甲乙双方提供专业服务，不承担甲乙双方之间的直接责任。4.2.第三方在提供专业服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业标准，确保服务质量和效果。4.3.若第三方在提供专业服务过程中，因其违反法律法规或行业标准导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。5.第三方的权利与义务5.1.第三方的权利：获取合理的报酬；要求甲乙双方提供必要的资料和信息；在履行协议过程中，有权要求甲乙双方协助完成相关事宜。5.2.第三方的义务：严格遵守《第三方介入协议》的约定，履行专业服务；对甲乙双方提供的信息和资料保密；按时提交服务报告，确保服务质量。6.第三方介入合同的变更与解除6.1.《第三方介入协议》的变更与解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。6.2.若因不可抗力等原因导致《第三方介入协议》无法履行，双方可协商解除协议，并免除各自责任。7.第三方介入合同的法律效力7.1.《第三方介入协议》是甲乙双方与第三方之间具有法律约束力的合同。7.2.《第三方介入协议》的签订、履行、变更、解除等，均应遵守国家法律法规。8.第三方介入合同的管理与监督8.1.甲乙双方应加强对《第三方介入协议》的管理与监督，确保协议的履行。8.2.双方应定期对第三方提供的服务进行评估，确保服务质量符合要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒培训计划详细要求：包括培训科目、培训时间、培训地点、培训方式、考核标准等。说明：培训计划应与学徒的岗位职责和技能要求相匹配，确保培训的有效性和实用性。2.学徒考核标准详细要求：设定考核指标、评分标准、考核流程等。说明：考核标准应客观、公正，能够全面评估学徒的培训效果和实际工作能力。3.用人单位规章制度详细要求：包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：规章制度应明确员工的权益和义务，确保工作秩序和公司利益。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、收费标准、服务期限、责任范围等。说明：协议应详细规定第三方的服务细节，明确双方的权利和义务。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应保护双方的商业秘密和敏感信息，防止信息泄露。6.合同履行过程中的其他协议或补充协议详细要求：根据合同履行过程中出现的新情况，双方签订的补充协议。说明：补充协议应针对具体问题，明确双方的权利和义务。7.工资支付记录详细要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：工资支付记录应保证工资支付的准确性和及时性。8.休息休假记录详细要求：记录学徒的休息休假时间、天数等。说明：休息休假记录应确保学徒享有法定休息休假权利。9.社会保险缴纳证明详细要求：提供社会保险缴纳的证明材料。说明：社会保险缴纳证明是用人单位履行社会责任的体现。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定完成工作任务，或违反用人单位规章制度。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除部分或全部工资，或解除合同。示例：学徒未按时完成工作任务，扣除当月工资的____%。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未提供合同约定的培训机会，或解除合同未按规定支付补偿。责任认定：支付违约金，赔偿学徒损失，或承担解除合同的法律责任。示例：用人单位未按时支付工资，支付当月工资的____%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议提供约定的服务，或提供的服务不符合要求。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金，或解除协议。示例：第三方未按协议提供培训服务，支付协议金额的____%作为违约金。4.双方协商不一致的违约行为及责任认定违约行为：双方在合同履行过程中，未就变更或解除合同达成一致意见。责任认定：协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。示例：双方未就合同变更达成一致，向人民法院提起诉讼。全文完。2024年学徒工作学习合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3行业标准2.合同当事人2.1培养单位信息2.2学徒信息2.3指导教师信息3.学徒培养目标3.1专业技能目标3.2综合素质目标3.3职业素养目标4.学徒培养内容4.1专业理论知识4.2技能操作实践4.3职业素养培养5.学徒培养时间5.1培养期限5.2学徒实习期限5.3毕业考核期限6.学徒培养方式6.1理论教学6.2实践操作6.3职业培训6.4在岗培训7.学徒工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金8.学徒工作职责8.1职责范围8.2工作内容8.3工作标准9.学徒考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用10.学徒违约责任10.1学徒违约行为10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决方式12.1争议协商12.2争议调解12.3争议仲裁12.4争议诉讼13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3行业标准1.4本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、政策文件和行业标准制定。2.合同当事人2.1培养单位信息2.1.1名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.2学徒信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号码：_______2.2.5家庭住址：_______2.3指导教师信息2.3.1姓名：_______2.3.2职称：_______2.3.3所在部门：_______3.学徒培养目标3.1专业技能目标3.1.1熟练掌握_______3.1.2独立完成_______3.1.3达到_______等级3.2综合素质目标3.2.2具备较强的团队合作精神3.2.3具备一定的沟通能力3.3职业素养目标3.3.1熟悉职业规范3.3.2具备一定的抗压能力3.3.3具备自我管理能力4.学徒培养内容4.1专业理论知识4.1.1学习_______4.1.2掌握_______4.1.3理解_______4.2技能操作实践4.2.1参与_______4.2.2完成_______4.2.3达到_______标准4.3职业素养培养4.3.1参加职业道德培训4.3.2参加团队合作活动4.3.3参加职业规划讲座5.学徒培养时间5.1培养期限：_______年5.2学徒实习期限：_______个月5.3毕业考核期限：_______6.学徒培养方式6.1理论教学6.1.1每周_______课时6.1.2每月_______次讲座6.1.3每季度_______次考试6.2实践操作6.2.1每周_______小时6.2.2每月_______次实习6.2.3每季度_______次考核6.3职业培训6.3.1每年_______次培训6.3.2每次培训_______课时6.3.3培训内容_______6.4在岗培训6.4.1每周_______小时6.4.2每月_______次在岗培训6.4.3培训内容_______7.学徒工资待遇7.1基本工资7.1.1每月_______元7.1.2按时足额支付7.2奖金及补贴7.2.1绩效奖金7.2.2伙食补贴7.2.3交通补贴7.3社会保险及公积金7.3.1按规定缴纳7.3.2缴纳比例_______7.3.3缴纳时间_______8.学徒工作职责8.1职责范围8.1.1在指导教师的指导下，完成各项工作任务8.1.2遵守单位规章制度和操作规程8.1.3参与单位组织的各项活动8.2工作内容8.2.1参与日常生产操作8.2.2协助完成项目研发和改进8.2.3完成上级领导交办的其他工作8.3工作标准8.3.1确保工作质量符合国家标准8.3.2确保工作进度满足项目需求8.3.3确保工作安全无事故9.学徒考核与评价9.1考核方式9.1.1定期考核9.1.2日常表现评价9.1.3毕业考核9.2评价标准9.2.1专业技能考核9.2.2综合素质考核9.2.3职业素养考核9.3考核结果应用9.3.1根据考核结果进行奖惩9.3.2对考核不合格者进行辅导9.3.3对考核优秀者给予表彰10.学徒违约责任10.1学徒违约行为10.1.1违反合同约定10.1.2违反单位规章制度10.1.3给单位造成经济损失10.2违约责任承担10.2.1支付违约金10.2.2损害赔偿10.2.3责令改正10.3违约纠纷解决10.3.1双方协商解决10.3.2向劳动仲裁部门申请仲裁10.3.3向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1学徒提出解除合同11.1.2培养单位提出解除合同11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.2合同终止条件11.2.1学徒完成培养期限11.2.2学徒毕业11.2.3合同到期11.3合同解除与终止程序11.3.1提前通知对方11.3.2正式办理解除或终止手续12.争议解决方式12.1争议协商12.1.1双方友好协商解决12.1.2指定调解员进行调解12.2争议调解12.2.1向劳动仲裁部门申请调解12.2.2指定调解委员会进行调解12.3争议仲裁12.3.1向劳动仲裁部门申请仲裁12.3.2仲裁结果具有法律效力12.4争议诉讼12.4.1向人民法院提起诉讼12.4.2诉讼结果具有法律效力13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.1.3合同已经报相关行政部门备案13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2书面通知对方13.2.3办理变更手续13.3合同解除与终止条件13.3.1合同到期13.3.2双方协商一致解除13.3.3因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、工资待遇明细等14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3合同解释权14.3.1本合同解释权归培养单位所有14.4合同签署日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方（培养单位）和乙方（学徒）以外的，为履行本合同提供相关服务或参与合同履行的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1.1提供职业技能培训服务；2.1.2提供实习场所和指导；2.1.3提供职业规划咨询服务；2.1.4提供其他与本合同履行相关的服务。3.第三方责任3.1.1按照合同约定提供优质、高效的服务；3.1.2确保服务质量符合行业标准和甲方要求；3.1.3对因第三方服务导致乙方权益受损的，应承担相应责任。4.第三方权利4.1.1根据合同约定收取服务费用；4.1.2要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；4.1.3在合同履行过程中，对乙方进行必要的监督和管理。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，三方之间不构成劳动合同关系。5.2第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方和乙方的合法权益。5.3第三方对甲方和乙方的责任，由第三方自行承担，甲方和乙方不承担连带责任。6.第三方责任限额6.1第三方在本合同中的责任限额如下：6.1.1因第三方原因导致乙方权益受损的，第三方应赔偿乙方实际损失；6.1.2第三方赔偿总额不超过合同总金额的_______%。7.第三方介入的程序7.1第三方介入本合同时，应经甲方和乙方同意，并签订书面协议。7.2.1第三方的服务内容、期限、质量标准；7.2.2第三方的权利、义务和责任；7.2.3第三方的服务费用及支付方式；7.2.4第三方与其他各方的关系及责任划分。8.第三方介入合同的变更与解除8.1.1双方协商一致；8.1.2因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3第三方违反合同约定，经甲方和乙方书面通知后仍不改正。9.第三方介入合同的终止9.1第三方介入合同终止后，第三方应按照约定退还剩余服务费用，并协助甲方和乙方处理善后事宜。10.第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学徒培养计划要求：详细列出学徒培养的各个阶段、具体内容、时间安排和考核标准。说明：本附件用于指导学徒的学习和培训过程，确保培养目标的实现。2.附件二：学徒考核标准要求：明确考核的具体项目、评价方法、评分标准及考核结果的应用。说明：本附件用于对学徒的学习成果进行评估，为奖惩提供依据。3.附件三：学徒工资待遇明细要求：详细列出学徒的基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等费用的计算方式和支付时间。说明：本附件用于明确学徒的薪酬待遇，确保其合法权益。4.附件四：学徒工作职责说明要求：详细列举学徒的工作范围、内容、标准和要求。说明：本附件用于指导学徒履行工作职责，提高工作效率。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、权利、义务和责任。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保障合同各方权益。6.附件六：合同变更及解除协议要求：详细说明合同变更或解除的条件、程序和后果。说明：本附件用于规范合同变更和解除的行为，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职责任认定：支付违约金，违约金金额为合同总金额的_______%。示例：学徒在合同期内未经批准擅自离职，应支付违约金。2.培养单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付学徒工资责任认定：支付违约金，违约金金额为欠付工资总额的_______%。示例：培养单位未在规定时间内支付学徒工资，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务责任认定：赔偿甲方和乙方因此遭受的损失，并支付违约金。示例：第三方未按合同约定提供培训服务，应赔偿损失并支付违约金。4.违约纠纷解决违约纠纷解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。说明：合同各方应通过协商解决违约纠纷，协商不成的可依法申请仲裁或诉讼。全文完。2024年学徒工作学习合同2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.合同背景及目的3.学徒的基本信息3.1学徒姓名3.2学徒性别3.3学徒出生日期3.4学徒身份证号码3.5学徒学历3.6学徒专业4.学徒培养计划4.1学徒培训目标4.2学徒培训内容4.3学徒培训时间4.4学徒培训地点4.5学徒培训方式5.学徒工作安排5.1学徒工作岗位5.2学徒工作时间5.3学徒工作内容5.4学徒工作考核6.学徒工资及待遇6.1学徒工资标准6.2学徒工资支付方式6.3学徒待遇7.学徒社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.学徒考核及晋升8.1学徒考核标准8.2学徒晋升条件8.3学徒晋升程序9.学徒合同解除及终止9.1学徒合同解除条件9.2学徒合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1学徒违约责任10.2培养单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1双方名称及法定代表人培养单位名称：[培养单位全称]学徒姓名：[学徒全名]法定代表人：[培养单位法定代表人姓名]学徒姓名：[学徒全名]法定代表人：[学徒法定代表人姓名（如有）]1.2双方联系方式培养单位联系电话：[培养单位联系电话]学徒联系电话：[学徒联系电话]培养单位电子邮箱：[培养单位电子邮箱]学徒电子邮箱：[学徒电子邮箱]1.3双方地址培养单位地址：[培养单位详细地址]学徒地址：[学徒详细地址]2.合同背景及目的本合同旨在明确培养单位与学徒之间的权利、义务和责任，确保学徒在培养单位进行系统的职业技能培训和实习工作。3.学徒的基本信息3.1学徒姓名[学徒全名]3.2学徒性别[学徒性别，如男/女]3.3学徒出生日期[学徒出生年月日]3.4学徒身份证号码[学徒身份证号码]3.5学徒学历[学徒学历，如高中/大专/本科等]3.6学徒专业[学徒专业名称]4.学徒培养计划4.1学徒培训目标提高学徒的职业技能水平，使其能够胜任相关工作岗位。4.2学徒培训内容[具体培训内容，如：机械操作、电气维修、焊接技术等]4.3学徒培训时间[培训总时长，如：一年/两年]4.4学徒培训地点[培训地点，如：培养单位内部/合作企业]4.5学徒培训方式理论授课、实操训练、实习相结合5.学徒工作安排5.1学徒工作岗位[学徒工作岗位名称，如：机械操作工]5.2学徒工作时间[工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]5.3学徒工作内容[具体工作内容，如：设备操作、维护保养等]5.4学徒工作考核[考核方式，如：定期考核、年终考核等]6.学徒工资及待遇6.1学徒工资标准[学徒工资数额，如：每月3000元]6.2学徒工资支付方式[支付方式，如：每月底前通过银行转账支付]6.3学徒待遇[具体待遇，如：提供住宿、餐饮补贴等]7.学徒社会保险及福利7.1社会保险缴纳[缴纳标准，如：按国家规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险]7.2福利待遇[具体福利，如：节假日休息、带薪休假等]8.学徒考核及晋升8.1学徒考核标准[考核项目]：职业技能考核、理论知识考核、工作态度考核[考核方式]：定期举行的理论知识和实操技能考核，由培养单位指定的考核小组进行[考核内容]：考核学徒在实际工作中的应用能力、对理论知识的掌握程度以及工作态度和职业素养8.2学徒晋升条件[晋升条件]：学徒在考核中成绩优秀，工作表现良好，且符合岗位晋升要求8.3学徒晋升程序[晋升程序]：学徒提出晋升申请，经考核合格后，由培养单位批准晋升至相应岗位9.学徒合同解除及终止9.1学徒合同解除条件[解除条件]：学徒因个人原因提出解除合同，或培养单位因学徒严重违反合同规定而解除合同9.2学徒合同终止条件[终止条件]：学徒完成培训计划，达到合同约定的培训目标，或因培养单位原因终止合同9.3合同解除及终止的程序[解除及终止程序]：双方书面通知对方，并办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等10.违约责任10.1学徒违约责任[违约责任]：学徒违反合同约定，如未经批准擅自离职，需赔偿培养单位相应损失10.2培养单位违约责任[违约责任]：培养单位未履行合同约定，如未按时支付工资，需向学徒支付违约金11.保密条款11.1保密内容[保密内容]：涉及培养单位的商业秘密、技术秘密等11.2保密期限[保密期限]：自合同签订之日起至合同终止后三年11.3违约责任[违约责任]：违反保密条款，需承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式[解决方式]：双方应友好协商解决争议12.2争议解决机构[解决机构]：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效条件[生效条件]：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效13.2合同终止条件[终止条件]：合同履行完毕或根据合同约定提前终止14.其他约定事项14.1合同附件[附件]：本合同附件包括但不限于学徒培训计划、考核标准等14.2合同份数[份数]：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方概念[第三方概念]：指在合同履行过程中，为促进合同履行、提高合同效率或提供专业服务的非合同双方的其他主体，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的[介入目的]：为了更好地实现合同目标，提高培训效果，降低风险，或解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入的类型16.1介入类型[介入类型]：包括但不限于中介服务、技术咨询、质量评估、法律咨询等。16.2介入方式[介入方式]：第三方介入可以是完全独立的服务，也可以是与合同双方的联合服务。17.第三方介入的程序17.1介入程序[介入程序]：双方协商一致后，选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.2协议内容[协议内容]：明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等。18.甲乙双方的权利义务18.1甲方权利义务[甲方权利]：有权选择和更换第三方服务提供者。[甲方义务]：承担第三方服务费用，并确保第三方服务的顺利进行。18.2乙方权利义务[乙方权利]：有权监督第三方服务的质量和进度。[乙方义务]：配合第三方工作，提供必要的信息和资源。19.第三方的责任和责任限额19.1第三方责任[第三方责任]：第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务，并对因自身原因造成的服务缺陷承担责任。19.2责任限额[责任限额]：第三方