2024员工初步雇佣试用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工初步雇佣试用协议版B版本合同目录一览第一条：试用期限与岗位1.1试用期限1.2岗位及职责第二条：劳动报酬2.1试用期间报酬2.2正式录用后报酬第三条：工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条：社会保险4.1社会保险缴纳4.2社会保险待遇第五条：劳动保护与健康5.1劳动保护5.2健康检查第六条：培训与发展6.1培训机会6.2培训费用第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八条：劳动合同的解除与终止8.1试用期解除8.2正式录用解除8.3终止条件第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1试用期考核10.2员工手册10.3公司规章制度第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二条：附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责描述第十三条：其他13.1合同副本13.2双方签字盖章第十四条：日期14.1签署日期第一部分：合同如下：第一条：试用期限与岗位1.1试用期限本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。试用期结束后，如双方同意续签，则本合同正式转为劳动合同。1.2岗位及职责乙方在被聘用期间，担任____岗位，具体职责如下：（1）负责____工作；（2）负责____工作；（3）负责____工作；第二条：劳动报酬2.1试用期间报酬乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.2正式录用后报酬乙方正式录用后的工资为人民币____元/月。第三条：工作时间与休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年假。第四条：社会保险4.1社会保险缴纳乙方在试用期间，甲方应为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2社会保险待遇乙方依法享受社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方政策执行。第五条：劳动保护与健康5.1劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条：培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。6.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。第七条：保密协议7.1保密内容乙方在任职期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。7.2保密期限乙方的保密义务自离开甲方之日起____年内有效。7.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币____元。第八条：劳动合同的解除与终止8.1试用期解除乙方在试用期内，有权提前____天书面通知甲方解除劳动合同。甲方也有权在试用期内，因乙方不符合岗位要求或违反公司规章制度，提前____天书面通知解除劳动合同。8.2正式录用解除双方同意解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.3终止条件有下列情形之一的，双方同意终止劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡的；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1试用期考核乙方在试用期内，将接受甲方的定期考核。考核不合格的，甲方有权在试用期内提前解除劳动合同。10.2员工手册乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册，违反员工手册的规定，甲方有权按照员工手册的规定对乙方进行处罚。10.3公司规章制度乙方应认真阅读并遵守甲方的公司规章制度，违反公司规章制度的，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。11.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除合同解除应按照第八条的规定执行。第十二条：附件12.1员工个人信息表乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息。12.2岗位职责描述附件中详细描述乙方的岗位职责和工作要求。第十三条：其他13.1合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2双方签字盖章本合同经双方签字盖章后生效。第十四条：日期本合同签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经历等相关信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方在岗位上应尽的职责和义务，以及甲方对乙方的工作要求和期望。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同而未按照合同约定提前通知甲方。2.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会。责任认定标准：1.乙方提前解除劳动合同而未按照合同约定提前通知甲方的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.乙方违反规章制度的，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，并赔偿因此造成的损失。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利的，甲方应支付乙方应得的工资和福利，并承担相应的赔偿责任。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会的，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：1.如果乙方在试用期内未经提前通知即解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的招聘成本等损失。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因泄露秘密导致的损失，如客户流失、市场份额减少等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动