2024年停薪留职合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同范本本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1当事人一基本信息1.2当事人二基本信息2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间待遇4.工作安排4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.薪酬及福利5.1薪酬标准5.2福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.其他约定11.1保密条款11.2通知方式12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除程序13.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1当事人一基本信息1.1.1名称：甲方全称1.1.2法定代表人：甲法定代表人姓名1.1.3注册地址：甲方注册地址1.1.4联系人：甲联系人姓名1.1.5联系电话：甲联系电话1.2当事人二基本信息1.2.1名称：乙方全称1.2.2法定代表人：乙法定代表人姓名1.2.3注册地址：乙方注册地址1.2.4联系人：乙联系人姓名1.2.5联系电话：乙联系电话2.合同背景及目的2.1合同背景本合同签订前，乙方因个人原因提出停薪留职申请，经甲方同意，双方达成一致意见，签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确甲方、乙方在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益。3.停薪留职期间3.1停薪留职期限乙方停薪留职期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。3.2停薪留职期间待遇在停薪留职期间，乙方不再享有原劳动合同约定的工资和福利待遇，但甲方应保留乙方的工作岗位。4.工作安排4.1工作内容乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求，完成甲方交办的相关工作任务。4.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作地点。4.3工作时间乙方在停薪留职期间的工作时间，按照甲方规定的工作时间执行。5.薪酬及福利5.1薪酬标准乙方在停薪留职期间，不再享有原劳动合同约定的工资待遇。5.2福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享有原劳动合同约定的福利待遇。6.培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供必要的培训机会，乙方应积极参加。6.2发展机会乙方在停薪留职期间，如有发展机会，甲方将优先考虑乙方。7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方在停薪留职期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。7.1.2乙方在停薪留职期间，如因个人原因提出解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2合同终止条件7.2.1停薪留职期限届满，本合同自然终止。7.2.2双方协商一致，可提前终止本合同。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的相应费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付费用总额的每日万分之五计算。8.1.2乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2违约责任8.2.1任何一方违约，应立即采取补救措施，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.2.2如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。10.法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同约定的联系方式发送。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除程序任何一方要求解除本合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。13.合同附件13.1乙方停薪留职申请书13.2甲方同意乙方停薪留职的书面文件13.3其他双方认为应作为合同附件的文件14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等，其介入合同的目的和范围由本条款具体约定。15.2第三方介入的必要性甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或中介服务，应按照本条款的规定进行。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请任何一方提出第三方介入的需求，应向对方提出书面申请，详细说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需费用。16.2第三方介入的同意对方收到第三方介入申请后，应在7日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责提供专业服务或技术支持；协助甲乙双方解决合同执行中的问题；遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利收取合同约定的服务费用；在合同规定的范围内，与甲乙双方进行沟通和协调；在甲乙双方同意的情况下，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入本合同后，其责任应由第三方承担，除非因第三方故意或重大过失造成损失，否则甲乙双方不承担连带责任。18.2权利划分第三方介入后，其权利仅限于合同约定的范围内，不得超越甲方或乙方在合同中的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额的约定双方应在本合同中约定第三方责任限额，即第三方因违约或疏忽造成损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的调整如因第三方原因导致合同变更，双方可协商调整第三方责任限额。20.第三方变更和退出20.1第三方变更任何一方如需更换第三方，应提前30日书面通知对方，并说明理由。20.2第三方退出第三方因故退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并协助双方处理合同变更事宜。21.第三方介入的合同条款21.1第三方介入的合同条款第三方介入本合同后，应与本合同的其他条款保持一致，包括但不限于保密条款、争议解决条款等。21.2第三方介入合同的签署第三方介入合同应由甲乙双方与第三方共同签署，作为本合同不可分割的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方停薪留职申请书详细要求：申请书应包含乙方姓名、职务、停薪留职原因、期限、个人承诺等内容。说明：本附件用于证明乙方提出停薪留职的意愿及原因。2.甲方同意乙方停薪留职的书面文件详细要求：文件应包含甲方同意乙方停薪留职的日期、期限、相关条件等内容。说明：本附件用于证明甲方已同意乙方的停薪留职申请。3.第三方介入合同详细要求：合同应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的作用及责任。4.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密。5.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式和程序。6.合同变更协议详细要求：协议应包含合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容。7.合同解除协议详细要求：协议应包含合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：本附件用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的相应费用乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失第三方未按约定提供专业服务或技术支持任何一方违反保密协议2.违约责任认定标准违约行为发生后，受损方有权要求违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金赔偿损失承担相应的法律责任3.违约责任示例说明甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的相应费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付费用总额的每日万分之五计算。乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为造成的直接经济损失。全文完。2024年停薪留职合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件2.停薪留职原因2.1员工个人原因2.2单位原因2.3其他原因3.停薪留职期间待遇3.1基本工资待遇3.2社会保险及住房公积金3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责4.2工作时间4.3工作地点4.4工作内容5.停薪留职期间行为规范5.1遵守国家法律法规5.2遵守单位规章制度5.3保密条款5.4禁止事项6.停薪留职期间绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核时间6.3绩效考核结果运用7.停薪留职期间合同解除7.1双方协商解除7.2单方解除条件7.3合同解除程序8.停薪留职期间合同续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的处理11.1工作交接11.2社会保险及住房公积金转移11.3其他相关事宜处理12.合同附件12.1停薪留职申请书12.2相关证明材料13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效1.4合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止1.5合同终止条件1.5.1合同期限届满；1.5.2双方协商一致解除合同；1.5.3出现合同约定的解除合同情形；1.5.4法律法规规定或政策调整导致合同终止。第二条停薪留职原因2.1乙方因个人原因，自愿提出停薪留职申请；2.2甲方因单位发展需要，经与乙方协商一致，决定对乙方实施停薪留职；2.3其他原因。第三条停薪留职期间待遇3.1基本工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付基本工资；3.2社会保险及住房公积金乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金；3.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付其他福利待遇。第四条停薪留职期间工作安排4.1工作职责乙方在停薪留职期间，需遵守甲方规章制度，完成甲方交办的相关工作；4.2工作时间乙方在停薪留职期间，工作时间为正常工作时间；4.3工作地点乙方在停薪留职期间，工作地点为甲方指定地点；4.4工作内容乙方在停薪留职期间，工作内容为甲方交办的相关工作任务。第五条停薪留职期间行为规范5.1遵守国家法律法规乙方在停薪留职期间，必须遵守国家法律法规；5.2遵守单位规章制度乙方在停薪留职期间，必须遵守甲方单位规章制度；5.3保密条款乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方商业秘密；5.4禁止事项乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的活动。第六条停薪留职期间绩效考核6.1绩效考核标准乙方在停薪留职期间，绩效考核标准按照甲方单位绩效考核制度执行；6.2绩效考核时间乙方在停薪留职期间，每季度进行一次绩效考核；6.3绩效考核结果运用绩效考核结果作为乙方是否继续停薪留职的依据。第七条停薪留职期间合同解除7.1双方协商解除乙方与甲方协商一致，可以解除停薪留职合同；7.2单方解除条件7.2.1乙方违反合同约定，严重影响甲方正常工作秩序；7.2.2乙方在停薪留职期间，发生严重违纪行为；7.2.3乙方触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任；7.3合同解除程序合同解除前，甲方应书面通知乙方，并给予乙方合理期限进行整改。经整改仍不符合要求的，甲方可以解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定进行工作交接。第八条停薪留职期间合同续签8.1续签条件乙方在停薪留职期间表现良好，甲方认为有必要继续保留乙方岗位，双方可以协商续签合同；8.2续签程序8.2.1乙方提出续签意向；8.2.2双方协商确定续签合同内容；8.2.3双方签订书面续签合同；8.3续签期限续签期限由双方协商确定，但最长不得超过原合同期限。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方违反合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；9.1.2乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相应损失；9.2单位违约责任9.2.1甲方违反合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；9.2.2甲方在未与乙方协商一致的情况下解除合同，应赔偿乙方相应损失；9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况，由双方协商确定，并在合同中明确。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构10.2.1中国人民调解委员会；10.2.2有关行业调解组织；10.2.3仲裁委员会；10.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的有关规定执行。第十一条合同解除后的处理11.1工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接；11.2社会保险及住房公积金转移乙方在合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续；11.3其他相关事宜处理合同解除后，双方应按照法律法规及合同约定，处理其他相关事宜。第十二条合同附件12.1停薪留职申请书12.2相关证明材料第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效；13.2合同修改程序合同内容如需修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何独立实体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2范围15.2.1提供专业咨询和建议；15.2.2协助进行合同履行过程中的评估和监督；15.2.3协调解决合同履行过程中出现的争议；15.2.4执行合同规定的特定任务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方书面同意。16.2选择甲乙双方有权自行选择第三方，并有权要求第三方提供相关资质证明。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在本合同项下的责任限于其接受委托的具体任务范围内，对于第三方因自身过错导致的责任，由第三方自行承担。17.2权利第三方有权根据其接受委托的任务，获取相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1限额设定甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.2限额计算责任限额可根据第三方提供的服务性质、工作量及风险等因素，由甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任，不涉及甲乙双方的直接责任，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。19.2沟通与协调19.3知识产权第三方在执行任务过程中产生的任何知识产权，归第三方所有，除非甲乙双方另有约定。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更程序任何因第三方介入导致的合同条款变更，均需甲乙双方与第三方共同协商一致，并以书面形式作出变更。20.2变更通知合同条款变更后，甲乙双方应及时通知对方，并确保第三方知晓相关变更内容。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件当第三方因自身原因无法继续履行合同义务时，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商，并签订终止协议。22.第三方介入的费用承担22.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。22.2费用支付第三方费用应在合同约定的期限内支付，逾期未支付，第三方有权暂停或终止其服务。23.第三方介入的保密义务23.1保密内容第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。23.2违约责任若第三方违反保密义务，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书详细要求：乙方需提交书面申请，说明停薪留职的具体原因和预期期限。说明：申请书需由乙方签名，并附上身份证复印件。2.个人基本信息表详细要求：包含乙方的基本个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。说明：表格需由乙方填写并签名。3.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：提供乙方在停薪留职期间，甲方为其缴纳的社会保险及住房公积金的证明。说明：证明需由社会保险及住房公积金管理部门出具。4.工作交接清单详细要求：详细列明乙方在停薪留职期间的工作内容和交接事项。说明：清单需由甲乙双方共同签字确认。5.绩效考核报告详细要求：对乙方在停薪留职期间的工作表现进行评估的书面报告。说明：报告需由甲方人力资源部门出具。6.第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的具体内容和责任。说明：协议需由甲乙双方和第三方共同签字确认。7.合同变更协议详细要求：因第三方介入或其他原因导致合同内容变更的书面协议。说明：协议需由甲乙双方和第三方共同签字确认。8.合同解除协议详细要求：因任何原因导致合同解除的书面协议。说明：协议需由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：1.1未经甲方同意擅自离职；1.2在停薪留职期间，从事与甲方业务竞争的活动；1.3违反甲方规章制度，造成不良影响。责任认定：乙方违约，应根据违约程度，赔偿甲方相应损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。2.甲方违约行为：2.1未经乙方同意，擅自解除合同；2.2未按照合同约定支付乙方社会保险及住房公积金；2.3未能提供乙方停薪留职期间的工作安排。责任认定：甲方违约，应根据违约程度，赔偿乙方相应损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.第三方违约行为：3.1未履行合同约定的责任；3.2因第三方自身原因，导致合同无法履行。责任认定：第三方违约，应根据违约程度，承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024年停薪留职合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.停薪留职的条件2.1员工申请条件2.2公司批准条件2.3停薪留职的原因3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.2员工义务3.3公司权利3.4公司义务4.停薪留职期间的薪资待遇4.1薪资计算方式4.2薪资支付时间4.3薪资支付方式5.停薪留职期间的社保待遇5.1社保缴纳5.2社保待遇5.3社保续缴6.停薪留职期间的培训与发展6.1公司提供培训6.2员工参与培训6.3培训成果考核7.停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果8.停薪留职期间的合同解除8.1员工解除合同条件8.2公司解除合同条件8.3解除合同流程9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2修改程序10.3补充条款11.合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同的签署与生效12.1签署主体12.2签署程序12.3生效日期13.合同的附件与补充文件13.1附件内容13.2补充文件13.3文件效力14.合同的其他约定14.1法律适用14.2合同语言14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”是指员工因个人原因或公司原因，在一段时间内暂时停止领取工资，但保留其在公司的职位和工作岗位。1.1.2“合同期限”是指本合同自双方签署之日起至约定的停薪留职期限结束之日止。1.1.3“生效条件”是指本合同经双方签署并报送公司人力资源部门备案后生效。2.停薪留职的条件2.1员工申请条件2.1.1员工因个人原因需停薪留职的，应当向公司提出书面申请，并说明停薪留职的原因、期限及预期返回工作时间。2.1.2员工申请停薪留职时，应当提交相关证明材料，如病假证明、生育证明等。2.2公司批准条件2.2.1公司收到员工停薪留职申请后，经审核认为符合停薪留职条件的，应当予以批准。2.2.2公司认为员工停薪留职不符合条件的，应当书面告知员工，并说明理由。2.3停薪留职的原因2.3.1因员工个人原因需停薪留职的，包括但不限于：病假、生育、学习、进修、探亲等。2.3.2因公司原因需停薪留职的，包括但不限于：公司重组、业务调整、员工绩效考核不合格等。3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.1.1员工在停薪留职期间，享有其在公司的职位和工作岗位。3.1.2员工在停薪留职期间，享有公司规定的各项福利待遇。3.2员工义务3.2.1员工在停薪留职期间，应当遵守公司的规章制度。3.2.2员工在停薪留职期间，应当保持与公司的联系，及时汇报个人情况。3.3公司权利3.3.1公司有权对停薪留职期间的员工进行考核。3.3.2公司有权对违反本合同规定的员工进行处理。3.4公司义务3.4.1公司应当为停薪留职期间的员工提供必要的条件，确保其正常工作和生活。3.4.2公司应当为停薪留职期间的员工提供必要的培训和发展机会。4.停薪留职期间的薪资待遇4.1薪资计算方式4.1.1员工在停薪留职期间的薪资按其正常工资的80%计算。4.1.2薪资计算方式为：员工月工资×80%。4.2薪资支付时间4.2.1员工在停薪留职期间的薪资按月支付。4.3薪资支付方式4.3.1薪资通过银行转账方式支付至员工指定账户。5.停薪留职期间的社保待遇5.1社保缴纳5.1.1公司在员工停薪留职期间继续为其缴纳社保。5.1.2社保缴纳标准按照国家及地方政策执行。5.2社保待遇5.2.1员工在停薪留职期间，享有正常的社保待遇。5.3社保续缴5.3.1员工在停薪留职期间，社保待遇不受影响，续缴至其正常工作或停薪留职期满为止。6.停薪留职期间的培训与发展6.1公司提供培训6.1.1公司为停薪留职期间的员工提供必要的培训机会。6.1.2培训内容主要包括：业务知识、技能提升、职业规划等。6.2员工参与培训6.2.1员工在停薪留职期间，应当积极参加公司组织的培训。6.2.2员工因特殊情况无法参加培训的，应当提前向公司说明情况。6.3培训成果考核6.3.1公司对员工参加培训的成果进行考核。6.3.2考核结果作为员工复职后的晋升和薪酬调整依据之一。7.停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准7.1.1公司对停薪留职期间的员工进行考核，考核内容包括：工作表现、学习成果、个人品德等。7.1.2考核标准按照公司相关规定执行。7.2评价方式7.2.1公司对员工进行定期评价，评价结果记录在员工档案中。7.2.2评价方式包括：自评、互评、领导评价等。7.3考核结果7.3.1考核结果作为员工复职后的晋升和薪酬调整依据之一。7.3.2考核不合格的员工，公司有权解除本合同。8.停薪留职期间的合同解除8.1员工解除合同条件8.1.1员工在停薪留职期间，如因个人原因需要提前结束停薪留职，应当提前30日以书面形式向公司提出解除合同申请。8.1.2员工解除合同后，应当配合公司完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。8.2公司解除合同条件8.2.1公司在员工停薪留职期间，如发现员工有严重违反公司规章制度的行为，有权立即解除合同。8.2.2员工在停薪留职期间，如因公司原因导致合同无法继续履行，公司有权解除合同。8.3解除合同流程8.3.1员工或公司提出解除合同申请后，双方应当协商确定解除合同的日期。8.3.2双方签署解除合同协议，并办理相关手续。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应优先通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可约定仲裁机构进行争议解决。9.2.2仲裁机构的选定应遵循双方协商一致的原则。9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。9.3.2如协商未果，任何一方均可向争议解决机构提出申请。10.合同的修改与补充10.1修改条件10.1.1本合同的任何条款经双方协商一致，可以修改。10.1.2修改后的条款自双方签署之日起生效。10.2修改程序10.2.1双方应签署书面修改协议，并注明修改日期。10.2.2修改协议应提交公司人力资源部门备案。10.3补充条款10.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签署之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应履行合同备案手续。11.2合同终止条件11.2.1本合同期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同解除条件11.3.1如有本合同第8条所述的解除合同条件，合同可被解除。12.合同的签署与生效12.1签署主体12.1.1本合同由公司法定代表人或授权代表签署。12.1.2员工代表由本人签署。12.2签署程序12.2.1双方应仔细阅读合同条款，确认无误后签署。12.2.2签署后的合同一式两份，双方各执一份。12.3生效日期12.3.1本合同自双方签署之日起生效。13.合同的附件与补充文件13.1附件内容13.1.1本合同的附件包括但不限于：员工申请表、解除合同协议、培训计划等。13.2补充文件13.2.1本合同的补充文件包括但不限于：员工绩效考核结果、培训记录等。13.3文件效力13.3.1附件和补充文件与本合同具有同等法律效力。14.合同的其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言14.3其他约定14.3.1如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人或机构。15.2第三方的介入范围包括但不限于：中介服务、咨询、评估、培训等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和能力。16.1.2甲乙双方同意第三方介入。16.1.3第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，协议内容包括但不限于：介入目的、服务内容、费用、期限、责任等。16.2.3协议签订后，第三方开始介入合同执行过程。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：17.1.1拥有选择第三方的权利。17.1.2负责与第三方签订协议，并监督协议的执行。17.1.3向第三方支付服务费用。17.2乙方的权利与义务：17.2.1接受第三方的介入，配合第三方的工作。17.2.2向第三方提供必要的资料和协助。17.2.3对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方在介入合同执行过程中，应遵守法律法规，恪守职业道德，履行合同约定的义务。18.2第三方的责任限额：18.2.1第三方因自身原因导致合同执行过程中出现损失，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用。18.2.3第三方因故意或重大过失造成损失的，不适用责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定。19.1.2甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系由双