2024年度股权激励合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：X公司1.2乙方（激励对象）：X个人1.3丙方（激励实施主体）：X公司第二条：股权激励计划2.1激励计划的目的2.2激励计划的适用范围2.3激励计划的具体内容2.3.1激励方式：股权激励2.3.2激励数量：共计X股2.3.3激励价格：每股X元2.3.4激励条件：按照公司业绩及个人绩效指标达成情况确定2.3.5激励归属及解锁：分三年解锁，每年解锁比例为33.33%第三条：合同的生效、变更与终止3.1合同生效条件3.2合同的变更3.3合同的终止第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3解锁流程第五条：激励对象的义务与责任5.1激励对象的合规行为5.2激励对象的信息保密5.3激励对象的绩效考核第六条：公司的权利与义务6.1公司的信息披露义务6.2公司的激励支付义务6.3公司的管理义务第七条：争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁第八条：合同的附件8.1股权激励计划详细方案8.2绩效考核办法第九条：其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项第十条：合同的签署10.1合同签署日期：2024年X月X日10.2合同签署地点：X公司总部第十一条：合同的有效期11.1本合同自签署之日起生效，有效期为5年第十二条：合同的修改12.1合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行确认第十三条：合同的继承13.1本合同在有效期内，若激励对象发生离职、死亡等情形，合同相应权益按照公司相关规定处理第十四条：合同的废止14.1本合同在有效期内，若双方同意提前废止，需以书面形式进行确认，并按照合同约定处理相关事宜。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.1激励计划的目的本激励计划旨在建立、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，提升公司管理团队和核心骨干的工作热情，从而提高公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。2.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司（含分支机构）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。2.3激励计划的具体内容2.3.1激励方式：股权激励2.3.2激励数量：共计X股，具体股份数量根据激励对象的具体情况确定。2.3.3激励价格：每股X元，价格根据市场情况及公司业绩确定。2.3.4激励条件：激励对象的激励额度根据公司业绩及个人绩效指标达成情况确定。2.3.5激励归属及解锁：分三年解锁，每年解锁比例为33.33%。解锁条件根据公司业绩及个人绩效指标达成情况确定。第三条：合同的生效、变更与终止3.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。3.3合同的终止本合同在有效期内，若激励对象发生离职、死亡等情形，合同相应权益按照公司相关规定处理。第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件激励对象在合同约定时间内达到合同约定的业绩及个人绩效指标，即可按照约定比例归属股权。4.2解锁条件解锁条件根据公司业绩及个人绩效指标达成情况确定。4.3解锁流程解锁流程按照公司相关规定执行。第五条：激励对象的义务与责任5.1激励对象的合规行为激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度，忠实于公司，不得利用股权激励计划进行非法获利。5.2激励对象的信息保密激励对象应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.3激励对象的绩效考核激励对象的绩效考核按照公司的相关规定执行。第六条：公司的权利与义务6.1公司的信息披露义务公司应及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。6.2公司的激励支付义务公司应按照本合同的约定，向激励对象支付股权激励收益。6.3公司的管理义务公司应负责股权激励计划的管理，包括激励对象的确定、激励条件的设定、解锁条件的判断等。第七条：争议解决方式7.1双方协商解决双方通过友好协商，达成一致意见，解决争议。7.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁如双方协商未果，争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。第八条：合同的附件8.1股权激励计划详细方案8.1.1激励计划的整体架构8.1.2激励对象的范围和条件8.1.3激励方式、数量、价格及解锁安排8.1.4业绩及个人绩效指标的设定8.2绩效考核办法8.2.1绩效考核的原则和标准8.2.2绩效考核的程序和时间安排8.2.3绩效考核结果的应用第九条：其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项9.2合同的修改和补充9.3合同的继承和转让第十条：合同的签署10.1合同签署日期：2024年X月X日10.2合同签署地点：X公司总部第十一条：合同的有效期11.1本合同自签署之日起生效，有效期为5年。第十二条：合同的修改12.1合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十三条：合同的终止13.1本合同在有效期内，若激励对象发生离职、死亡等情形，合同相应权益按照公司相关规定处理。第十四条：合同的废止14.1本合同在有效期内，若双方同意提前废止，需以书面形式进行确认，并按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联方。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在合同执行过程中提供专业服务或进行监督、审查。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入程序和时间安排。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：合同履行需要专业知识或技术支持、合同履行需要独立的评估或审计、合同履行需要遵守相关法律法规的规定等。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定和相关法律法规的要求，履行其职责，保证其提供的服务或报告的客观性、准确性和及时性。3.2第三方义务第三方应对其在合同履行过程中获取的信息保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。3.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是独立的服务提供关系，第三方不对甲乙方的其他合同义务或责任承担任何形式的连带责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：第三方服务的范围、第三方服务的时间、第三方服务的质量等。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，经协商一致，对第三方责任限额进行调整。第五条：第三方介入的额外条款和说明5.1额外条款包括但不限于：第三方的选择标准、第三方服务的费用、第三方服务的时间表等。5.2说明甲乙双方应明确第三方介入的目的、意义和预期效果，以及第三方介入对合同履行可能产生的影响。第六条：第三方与甲乙方的划分说明6.1第三方与甲乙方的划分6.2第三方与甲乙方的沟通甲乙方与第三方之间的沟通，不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方应保持正常的合同履行和沟通。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议如甲乙双方就第三方介入的事宜发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。7.2第三方介入的争议不影响合同其他条款的履行。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：第三方服务完成、第三方服务合同到期、甲乙双方协商一致等。8.2第三方介入的终止程序甲乙双方应与第三方协商一致，终止第三方介入，并按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细方案附件一.1激励计划的整体架构附件一.2激励对象的范围和条件附件一.3激励方式、数量、价格及解锁安排附件一.4业绩及个人绩效指标的设定附件二：绩效考核办法附件二.1绩效考核的原则和标准附件二.2绩效考核的程序和时间安排附件二.3绩效考核结果的应用附件三：第三方服务合同附件三.1第三方服务的范围和内容附件三.2第三方服务的费用和支付方式附件三.3第三方服务的时间表和交付标准附件四：第三方责任限额协议附件四.1第三方责任限额的确定附件四.2第三方责任限额的调整机制附件五：争议解决协议附件五.1争议解决的途径和程序附件五.2争议解决的时间限制和费用承担附件六：合同修改和补充协议附件六.1合同修改的程序和条件附件六.2合同补充的内容和效力说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲乙双方未按照合同约定履行其义务2.第三方未按照合同约定提供服务或报告3.甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整4.第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私5.第三方未按照约定的时间、质量要求提供服务或报告违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的违约责任。2.违约方应按照合同约定或甲乙双方协商确定的方式承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约方在履行违约责任后，不免除其继续履行合同的义务。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定提供信息，导致第三方无法提供服务，甲方应承担违约责任，赔偿因此给乙方和第三方造成的损失。若第三方未按照约定的时间提供服务，导致甲乙双方无法按时履行合同，第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。全文完。2024年度股权激励合同样本1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1激励对象1.2激励人数1.3激励股份总数1.4激励股份来源第二条：股权激励的种类和数量2.1股权激励种类2.2股权激励数量2.3股权激励分配方式第三条：股权激励的授予条件3.1授予条件概述3.2绩效考核指标3.3授予时间第四条：股权激励的归属及解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属及解锁时间第五条：股权激励的锁定期5.1锁定期概述5.2锁定期起始时间5.3锁定期结束时间第六条：股权激励的回购及处理6.1回购条件6.2回购价格6.3回购处理方式第七条：激励对象的权益处理7.1激励对象权益处理概述7.2激励对象离职处理7.3激励对象退休处理第八条：公司权益的处理8.1公司权益处理概述8.2公司回购股权激励的处理8.3公司终止股权激励计划的处理第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件第十条：争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决主体第十一条：合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：其他约定13.1税收处理13.2信息披露13.3附加条款第十四条：合同的签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1激励对象本合同的激励对象为公司全体员工，具体名单由公司董事会根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素综合决定。1.2激励人数本次股权激励计划的激励人数为不超过公司总员工的10%，具体人数由公司董事会根据实际情况决定。1.3激励股份总数本次股权激励计划的激励股份总数为不超过公司总股本的1%，具体股份数量由公司董事会根据实际情况决定。1.4激励股份来源第二条：股权激励的种类和数量2.1股权激励种类本次股权激励计划采用限制性股票的形式进行，即激励对象在满足一定条件后，可以按照约定的价格购买公司一定数量的股票。2.2股权激励数量每位激励对象的股权激励数量根据其职位、工作年限、绩效表现等因素综合决定，具体数量由公司董事会决定。2.3股权激励分配方式股权激励的分配方式为一次性分配，即在股权激励计划启动时一次性分配给激励对象。第三条：股权激励的授予条件3.1授予条件概述（3）noseriousbreachoftheemploymentcontract；3.2绩效考核指标绩效考核指标包括：（1）individualperformance：50%；（2）teamperformance：30%；3.3授予时间股权激励的授予时间为每年的12月31日。第四条：股权激励的归属及解锁4.1归属条件（3）noseriousbreachoftheemploymentcontract.4.2解锁条件（3）noseriousbreachoftheemploymentcontract.4.3归属及解锁时间股权激励的归属及解锁时间为每年的12月31日。第五条：股权激励的锁定期5.1锁定期概述激励对象获得的股权激励将在锁定期内不可转让、出售或用于其他用途。5.2锁定期起始时间锁定期起始时间为股权激励的授予时间。5.3锁定期结束时间锁定期结束时间为股权激励的解锁时间。第六条：股权激励的回购及处理6.1回购条件（1）terminationofemploymentduetoreasonsotherthancause；（2）seriousbreachoftheemploymentcontract；6.2回购价格回购价格为股权激励授予价格的80%。6.3回购处理方式激励对象将所获得的股权激励回售给公司后，公司将按照约定价格支付回购款项。第八条：公司权益的处理8.1公司权益处理概述公司在股权激励计划中授予激励对象的股票，在公司股票上市交易后，公司将根据相关规定，为激励对象提供必要的协助和便利，确保其合法权益得到有效保护。8.2公司回购股权激励的处理若公司决定回购激励对象所持有的股票，公司将按照股权激励计划中的约定的价格和数量进行回购，并根据相关法律法规和公司章程的规定，完成相应的注销或重新分配工作。8.3公司终止股权激励计划的处理若公司决定终止股权激励计划，公司将及时通知激励对象，并根据股权激励计划中的约定，对激励对象已获得的股票权益进行合理的处理。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件合同的变更需经公司董事会决议，并通知激励对象。变更内容包括但不限于股权激励计划的授予条件、归属条件、解锁条件、回购价格等。9.2解除条件公司在符合股权激励计划约定的解除条件的情况下，可以解除合同。解除条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、劳动合同到期后未续签等。9.3终止条件公司在符合股权激励计划约定的终止条件的情况下，可以终止合同。终止条件包括但不限于公司决定终止股权激励计划、激励对象自愿离职等。第十条：争议解决方式10.1争议解决途径合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决主体争议解决的主体为激励对象与公司。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2修改条件合同的修改需经公司董事会决议，并通知激励对象。修改内容应符合相关法律法规和公司章程的规定。11.3解除条件合同的解除需经公司董事会决议，并通知激励对象。解除合同的条件应符合合同约定和相关法律法规的规定。第十二条：保密条款12.1保密内容激励对象应对公司在股权激励计划中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限激励对象的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起五年内有效。12.3违约责任激励对象违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十三条：其他约定13.1税收处理激励对象因股权激励计划所获得的股权激励，按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。13.2信息披露公司应按照相关法律法规和证券监管机构的规定，对股权激励计划的相关信息进行披露。13.3附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以补充。附加条款与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1签署主体本合同的签署主体为公司和激励对象。14.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3签署地点本合同的签署地点为公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方具有业务往来的、与本合同执行结果具有利害关系的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第十六条：第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件（1）第三方与甲方或乙方具有业务往来；（2）第三方与本合同执行结果具有利害关系；（3）第三方具备介入本合同执行的资质和能力。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的申请；（2）双方协商确定第三方的选定标准和方法；（3）双方共同选定第三方；（4）双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务。第十七条：第三方的主要职责及义务17.1第三方的主要职责第三方介入本合同执行后，其主要职责包括但不限于：（1）按照甲乙双方的约定，独立、公正地执行相关业务；（2）保护甲乙双方的合法权益，遵守相关法律法规；（3）及时向甲乙双方报告业务执行情况。17.2第三方的一般义务第三方应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的约定，勤勉、谨慎地执行相关业务。第十八条：第三方的责任限制18.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，按照双方与第三方签订的协议执行。若协议中未明确责任限额，则第三方对甲乙双方的责任，以其收费金额为限。18.2第三方责任的免除（1）第三方履行了合同约定的义务；（2）第三方无法预见或无法避免的事件；（3）第三方依据法律、法规或行业规定执行业务。18.3第三方责任的转移第三方如因故无法履行合同义务，应提前通知甲乙双方。经甲乙双方同意，第三方可以将其合同义务部分或全部转移给其他具备资质的第三方。第十九条：甲方和乙方的义务19.1甲方和乙方的义务（1）提供真实、完整的业务相关信息；（2）按照约定支付第三方费用；（3）配合第三方的业务执行。第二十十条：争议解决20.1争议解决途径本合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决主体争议解决的主体为甲方、乙方和第三方。第二十一条：合同的生效、修改和解除21.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。21.2修改条件合同的修改需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面协议。21.3解除条件合同的解除需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面协议。第二十二条：其他约定22.1税收处理第三方根据本合同执行业务所获得的报酬，按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。22.2信息披露甲方和乙方应按照相关法律法规和证券监管机构的规定，对第三方介入本合同执行的相关信息进行披露。22.3附加条款本合同未尽事宜，甲方、乙方和第三方可签订附加条款予以补充。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二十三条：合同的签署23.1签署主体本合同的签署主体为甲方、乙方