2024版股权激励合同管理制度2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同管理制度本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象变更3.激励工具3.1股票期权3.2股票增值权3.3限制性股票3.4股票奖励4.激励计划4.1激励计划种类4.2激励计划目标4.3激励计划实施程序5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更5.3激励条件解除6.激励授予6.1激励授予方式6.2激励授予时间6.3激励授予数量7.激励行使7.1激励行使条件7.2激励行使程序7.3激励行使限制8.激励回购8.1激励回购条件8.2激励回购程序8.3激励回购价格9.激励成本核算9.1激励成本计算方法9.2激励成本承担9.3激励成本披露10.税务处理10.1税收政策适用10.2税收计算方法10.3税收申报11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同有效期11.3合同终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他14.1通知与送达14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解释14.5合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在通过股权激励的方式，将公司发展与激励员工的个人利益相结合，增强激励员工的主人翁意识和责任感，提高激励员工的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于激励公司在正常经营活动中，对符合激励条件的员工实行的股权激励计划。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工，且在公司工作满一定期限；（3）无严重违反公司规章制度的行为。2.2激励对象选择标准激励对象的选择标准包括但不限于：（1）岗位级别；（2）绩效表现；（3）对公司发展的贡献；（4）公司战略需求。2.3激励对象变更激励对象在激励计划执行期间发生变更的，应根据公司实际情况和相关规定进行变更。第三条激励工具3.1股票期权股票期权是指激励公司授予激励员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。3.2股票增值权股票增值权是指激励员工在一定期限内享有公司股票增值收益的权利。3.3限制性股票限制性股票是指激励公司授予激励员工在一定期限内不得转让、出售或质押的公司股票。3.4股票奖励股票奖励是指激励公司向激励员工无偿或以低于市场价格转让公司股票。第四条激励计划4.1激励计划种类激励计划分为股票期权计划、股票增值权计划、限制性股票计划和股票奖励计划。4.2激励计划目标激励计划的目标包括但不限于：（1）吸引和留住优秀人才；（2）提高员工积极性和创造性；（3）实现公司长期稳定发展。4.3激励计划实施程序激励计划的实施程序包括：（1）制定激励计划；（2）确定激励对象；（3）授予激励工具；（4）激励工具行使；（5）激励计划终止。第五条激励条件5.1激励条件设定激励条件应包括但不限于：（1）业绩考核指标；（2）任职期限；（3）离职限制；（4）公司业绩要求。5.2激励条件变更激励条件在激励计划执行期间发生变更的，应根据公司实际情况和相关规定进行变更。5.3激励条件解除激励条件在激励计划执行期间解除的，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。第六条激励授予6.1激励授予方式激励授予方式包括：（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）分批授予。6.2激励授予时间激励授予时间应与激励计划目标实现的时间相匹配。6.3激励授予数量激励授予数量应根据激励对象资格、选择标准和公司实际情况确定。第八条激励行使8.1激励行使条件激励员工行使激励工具的条件包括：（1）满足激励计划设定的业绩考核指标；（2）完成任职期限要求；（3）无违反公司规章制度的行为；（4）无法律、法规规定的禁止行使情形。8.2激励行使程序激励员工行使激励工具的程序如下：（1）激励员工向公司提出行使申请；（2）公司审核激励员工的申请；（3）双方协商确定行权价格和数量；（4）激励员工支付行权费用；（5）公司办理股权过户手续。8.3激励行使限制激励员工行使激励工具的限制包括：（1）行权期限限制；（2）行权数量限制；（3）离职限制；（4）公司业绩要求。第九条激励回购9.1激励回购条件激励回购的条件包括：（1）激励员工因离职等原因需要回购；（2）激励员工同意回购；（3）公司同意回购。9.2激励回购程序激励回购的程序如下：（1）激励员工提出回购申请；（2）公司审核回购申请；（3）双方协商确定回购价格和数量；（4）激励员工支付回购费用；（5）公司办理股权回购手续。9.3激励回购价格激励回购价格应根据激励工具的市场价值、行权价格等因素确定。第十条激励成本核算10.1激励成本计算方法激励成本的计算方法包括：（1）基于激励工具公允价值的摊销法；（2）基于激励计划预期收益的现值法。10.2激励成本承担激励成本由公司承担，并在财务报表中进行相应的会计处理。10.3激励成本披露公司应在年度报告或其他财务报告中披露激励成本的详细信息。第十一条税务处理11.1税收政策适用激励计划的税务处理应遵循国家相关税收政策。11.2税收计算方法激励计划的税收计算方法包括：（1）个人所得税；（2）企业所得税；（3）其他相关税费。11.3税收申报激励员工应在规定时间内办理税收申报手续。第十二条合同期限12.1合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同有效期合同有效期为五年，自合同生效之日起计算。12.3合同终止（1）激励计划完成；（2）激励员工离职；（3）公司解散或破产；（4）其他法律规定或双方协商一致的情形。第十三条违约责任13.1违约情形违约情形包括：（1）激励员工未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）双方违反法律法规。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。13.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定。第十四条其他14.1通知与送达通知应以书面形式发送，自发出之日起生效。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。14.4合同解释合同解释应遵循诚实信用原则，以合同目的和条款内容为准。14.5合同附件合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，参与本合同实施、监督、服务或提供咨询等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形（1）本合同项下激励计划的实施需要第三方专业服务；（2）甲乙双方同意的，其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面合作协议；（3）第三方在合作协议中明确其权利义务；（4）甲乙双方将第三方合作协议作为本合同的附件。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方因其自身原因导致本合同无法履行或履行不当，应承担相应的责任，但责任限额不得超过其接受服务报酬的总额。（2）第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或履行不当，应承担无限责任。16.2第三方责任承担（1）第三方责任由其自行承担，不影响甲乙双方的权利义务。（2）甲乙双方对第三方的责任承担有连带责任，但甲乙双方可向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方权利第三方在合作协议中享有的权利包括但不限于：（1）按照协议约定，获得服务报酬；（2）根据协议约定，参与本合同的监督和评估；（3）根据协议约定，对甲乙双方进行咨询和建议。17.2第三方权利限制（1）第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的利益；（2）第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和本合同的规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系限于合作协议范围内，甲方对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为构成对甲方的侵权。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系限于合作协议范围内，乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为构成对乙方的侵权。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的合作方，在合作协议范围内，享有权利并承担相应责任，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但甲乙双方可向第三方追偿。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更第三方介入后，若需要对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议的效力变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。20.2争议解决方式（1）提交仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：详细列明激励计划的目标、对象、工具、条件、授予、行使、回购、成本核算、税务处理等内容。附件说明：本附件为激励计划的具体实施文件，是本合同的重要组成部分。2.激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职日期、岗位级别、业绩考核结果等信息。附件说明：本附件为激励对象的详细名单，用于确认激励对象的资格和选择。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，是本合同的一部分。4.税务申报文件详细要求：包括个人所得税申报表、企业所得税申报表等相关文件。附件说明：本附件用于记录激励计划的税务处理情况，是本合同的必要附件。5.激励工具授予证明详细要求：包括股票期权授予通知、股票增值权授予通知、限制性股票授予通知等。附件说明：本附件证明激励工具的授予情况，是激励计划实施的重要凭证。6.激励工具行使证明详细要求：包括股票期权行使通知、股票增值权行使通知、限制性股票行使通知等。附件说明：本附件证明激励工具的行使情况，是激励计划完成的重要凭证。7.激励工具回购证明详细要求：包括股票期权回购通知、股票增值权回购通知、限制性股票回购通知等。附件说明：本附件证明激励工具的回购情况，是激励计划结束的重要凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（2）公司未履行合同约定的义务，如未按期授予激励工具、未按规定处理激励工具行使或回购等。（3）第三方未履行合作协议约定的义务，如未提供合格服务、泄露公司机密等。2.责任认定标准（1）激励员工违约：根据违约情节，赔偿公司相应损失，包括但不限于激励工具价值损失、机会成本等。（2）公司违约：根据违约情节，赔偿激励员工相应损失，包括但不限于激励工具价值损失、机会成本等。（3）第三方违约：根据违约情节，赔偿甲乙双方或其中一方相应损失，包括但不限于服务费用损失、违约金等。3.违约责任示例（2）公司未按期授予激励工具，激励员工可要求公司承担违约责任，包括赔偿因延迟授予造成的损失。（3）第三方泄露公司机密，给公司造成损失，公司可要求第三方承担相应责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版股权激励合同管理制度2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施时间2.激励对象及资格2.1激励对象2.2激励对象资格认定2.3激励对象变更3.激励方式及工具3.1激励方式3.2激励工具3.3激励工具使用条件4.激励计划分配原则4.1分配原则4.2分配标准4.3分配比例5.激励计划实施流程5.1提交申请5.2审核审批5.3分配确认5.4股权授予6.股权授予及变更6.1股权授予方式6.2股权变更6.3股权锁定7.股权激励收益7.1收益计算方法7.2收益分配7.3收益支付8.股权激励成本8.1成本计算方法8.2成本承担8.3成本核算9.激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后股权处理10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止义务10.3违约责任11.法律效力及争议解决11.1合同法律效力11.2争议解决方式11.3争议管辖12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他条款13.1通知与送达13.2合同解除13.3合同解除后的处理14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引、激励和保留公司关键人才，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术骨干和业务骨干等。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。2.激励对象及资格2.1激励对象激励对象为在公司工作满一年，且近一年内绩效考核合格或优秀的员工。2.2激励对象资格认定激励对象资格由人力资源部根据公司绩效考核结果和员工工作表现进行认定。2.3激励对象变更激励对象如有变动，由人力资源部负责调整，并及时通知相关员工。3.激励方式及工具3.1激励方式本激励计划采用股权激励的方式，包括限制性股票和股票期权等。3.2激励工具激励工具为公司直接或间接持有的股份。3.3激励工具使用条件激励工具的使用应满足公司相关法律法规、规章制度及激励计划的规定。4.激励计划分配原则4.1分配原则激励计划分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、绩效考核结果和公司业绩等综合因素确定。4.2分配标准分配标准包括但不限于：员工岗位价值、对公司贡献度、绩效考核结果等。4.3分配比例分配比例根据分配标准，由人力资源部与相关部门共同制定，报公司董事会批准后执行。5.激励计划实施流程5.1提交申请激励对象根据规定的时间和流程提交激励申请。5.2审核审批人力资源部对激励申请进行审核，并提出初步审核意见。5.3分配确认董事会对人力资源部的初步审核意见进行审批，确认激励分配方案。5.4股权授予人力资源部根据董事会审批结果，向激励对象发放股权激励工具。6.股权授予及变更6.1股权授予方式股权授予采用直接授予或间接授予的方式。6.2股权变更股权变更包括但不限于：股权激励工具的转让、锁定、回购等。6.3股权锁定激励对象获得的股权激励工具应锁定一定期限，具体锁定期限由公司规定。8.股权激励收益8.1收益计算方法收益计算方法基于股权激励工具的行权价格、市场价格、行权条件等因素确定。8.2收益分配收益分配应在满足行权条件后，按照股权激励工具的具体规定进行。8.3收益支付收益支付应通过银行转账等方式进行，具体支付时间由公司规定。9.股权激励成本9.1成本计算方法成本计算方法依据股权激励工具的授予成本、摊销期限等因素计算。9.2成本承担成本承担由公司承担，并在财务报表中予以体现。9.3成本核算成本核算应按照国家相关财务会计制度执行，并在年度报告中披露。10.激励计划终止10.1终止条件终止条件包括但不限于：激励对象离职、退休、离职原因导致激励计划失效等。10.2终止程序激励计划终止时，公司应按照相关规定进行终止程序，并通知激励对象。10.3终止后股权处理终止后，公司应根据激励计划的具体规定处理激励对象持有的股权激励工具。11.保密与竞业禁止11.1保密义务激励对象承诺对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司同意不得向任何第三方泄露。11.2竞业禁止义务激励对象在离职后的一定期限内，不得在相同或相似的业务领域内与公司竞争。11.3违约责任违反保密和竞业禁止义务的激励对象，应承担相应的法律责任。12.法律效力及争议解决12.1合同法律效力本合同受中华人民共和国法律管辖，具有法律约束力。12.2争议解决方式双方发生争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.3争议管辖争议管辖地为合同签订地或公司所在地。13.其他条款13.1通知与送达通知应以书面形式进行，送达地址为合同双方约定的地址。13.2合同解除合同可因双方协商一致或法律规定的事由解除。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、财务顾问、评估机构等。2.第三方介入的条件及程序2.1条件a.经甲方、乙方协商一致；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方承诺遵守本合同的约定和保密义务。2.2程序第三方介入的程序如下：a.甲方、乙方共同确定第三方；b.第三方与甲方、乙方签订书面协议；c.甲方、乙方与本合同中约定的第三方签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方的权利3.1第三方有权根据协议约定，获取履行本合同所需的相关信息；3.2第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行监督和检查；3.3第三方有权根据协议约定，收取合理的服务费用。4.第三方的义务4.1第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；4.2第三方应保守本合同的商业秘密，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露；4.3第三方应按照协议约定，及时向甲方、乙方报告工作进展和发现的问题。5.第三方的责任5.1第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任；5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担赔偿责任；5.3第三方违反保密义务，泄露本合同商业秘密的，应承担相应的法律责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲方、乙方在协议中约定；6.2如无特别约定，第三方的责任限额不得超过其收取的合理服务费用。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲方、乙方之间的关系由协议约定，不构成甲方、乙方之间的任何关联关系；7.2第三方与其他各方之间的关系由各自的协议约定，第三方不承担任何超出其协议约定的责任；7.3第三方在履行职责过程中，如涉及与其他各方的利益冲突，应立即通知甲方、乙方，并按照甲方、乙方的指示行事。8.第三方的更换及退出8.1甲方、乙方有权根据协议约定更换第三方；8.2第三方有权根据协议约定退出本合同；8.3第三方更换或退出时，应提前通知甲方、乙方，并按照协议约定办理相关手续。9.第三方介入的生效9.1第三方介入本合同的生效，以甲方、乙方与第三方签订的书面协议生效为条件；9.2第三方介入本合同的生效，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，以协议约定的终止条件或甲方、乙方协商一致解除协议为条件；10.2第三方介入的终止，应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细描述激励计划的实施步骤、时间表、分配标准等。要求：格式规范，内容完整，与合同内容一致。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、