2024年事业单位人力资源补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人力资源补充协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1事业单位基本情况2.2人力资源补充原因2.3协议签订目的3.人力资源补充计划3.1补充岗位及数量3.2补充人员专业及资格要求3.3补充人员招聘方式4.人员待遇与福利4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3其他福利待遇5.人员招聘程序5.1招聘信息发布5.2报名及资格审查5.3考试及面试5.4体检与考察6.人员录用与试用期6.1录用条件6.2录用程序6.3试用期及待遇7.人员管理与考核7.1日常管理7.2考核制度7.3奖励与惩罚8.人员培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3培训效果评估9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1协议双方权利义务12.2通知送达方式12.3合同份数及效力13.协议附件13.1招聘计划13.2招聘简章13.3人员名单14.协议签订日期及地点第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称事业单位名称：____________________乙方单位名称：____________________1.2协议双方法定代表人事业单位法定代表人：____________________乙方单位法定代表人：____________________1.3协议双方联系方式事业单位联系方式：电话：____________________传真：____________________邮箱：____________________乙方单位联系方式：电话：____________________传真：____________________邮箱：____________________2.协议背景及目的2.1事业单位基本情况事业单位名称：____________________事业单位性质：____________________事业单位地址：____________________2.2人力资源补充原因因事业单位业务发展需要，现需补充人力资源。2.3协议签订目的通过本协议，明确协议双方在人力资源补充过程中的权利和义务，确保事业单位业务发展所需人力资源的顺利补充。3.人力资源补充计划3.1补充岗位及数量事业单位需补充岗位及数量如下：岗位一：____________________数量：______岗位二：____________________数量：______3.2补充人员专业及资格要求专业要求：____________________资格要求：____________________3.3补充人员招聘方式事业单位将通过公开招标、内部推荐等方式进行招聘。4.人员待遇与福利4.1薪酬待遇补充人员薪酬待遇按照事业单位相关规定执行。4.2社会保险补充人员需依法参加社会保险，具体险种及缴费比例按照国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇补充人员享有事业单位规定的其他福利待遇。5.人员招聘程序5.1招聘信息发布事业单位将通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于官方网站、招聘网站等。5.2报名及资格审查补充人员需按照招聘要求进行报名，并由事业单位进行资格审查。5.3考试及面试事业单位将组织考试及面试，考试及面试的具体安排另行通知。5.4体检与考察考试及面试合格者将进行体检与考察，具体要求另行通知。6.人员录用与试用期6.1录用条件补充人员需满足招聘计划中规定的条件。6.2录用程序事业单位将对满足录用条件的补充人员进行录用。6.3试用期及待遇补充人员将进行为期______个月的试用期，试用期工资及福利待遇按照事业单位相关规定执行。7.人员管理与考核7.1日常管理补充人员将纳入事业单位日常管理，遵守事业单位各项规章制度。7.2考核制度事业单位将对补充人员进行定期考核，考核结果将作为奖惩、晋升等依据。7.3奖励与惩罚事业单位将根据考核结果对补充人员进行奖励或惩罚，具体措施另行制定。8.保密条款8.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后______年。8.3违约责任若一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向协议双方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订书面协议。10.3合同解除条件1.任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后未在______日内纠正的；2.不可抗力事件导致本合同无法履行；3.双方协商一致解除本合同。11.其他约定事项11.1协议双方权利义务1.事业单位应按照本合同约定补充人力资源，并保障补充人员合法权益；2.乙方单位应按照本合同约定配合事业单位完成人力资源补充工作。11.2通知送达方式除非另有约定，通知应以书面形式送达至对方约定的地址，并视为已送达。11.3合同份数及效力本合同一式______份，协议双方各执______份，具有同等法律效力。12.协议附件12.1招聘计划附件一：事业单位招聘计划表12.2招聘简章附件二：事业单位招聘简章12.3人员名单附件三：补充人员名单13.协议签订日期及地点本合同于______年______月______日签订于______地。14.合同签署甲方（事业单位）：____________________乙方（乙方单位）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构、评估机构等。15.2第三方引入15.3第三方资质要求第三方应具备相应的资质条件，包括但不限于：1.具有合法的营业执照和独立法人资格；2.具有履行合同所需的专业技术能力和经验；16.第三方职责与权利16.1第三方职责第三方在合同约定的范围内，应按照协议双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，包括但不限于：1.提供中介、咨询服务；2.进行技术支持、审计、评估等工作；3.协助协议双方解决合同履行过程中的问题。16.2第三方权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求协议双方提供必要的协助和便利；3.第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况提出合理化建议。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应接受甲方的监督和管理，按照甲方的要求履行职责。17.2第三方与乙方的关系第三方应接受乙方的监督和管理，按照乙方的要求履行职责。17.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系，第三方不承担甲方、乙方之间的合同责任；2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行职责过程中，如因甲方、乙方原因造成损失的，甲方、乙方应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指责任限额，是指第三方因自身原因造成甲方、乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素综合确定。18.3责任限额的履行1.第三方应在合同中明确责任限额；2.第三方在履行职责过程中，如发生损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；3.若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方、乙方可另行协商解决。19.第三方变更与解除19.1第三方变更协议双方在履行本合同时，如需变更第三方，应提前______日通知对方，并经对方同意后方可变更。19.2第三方解除1.第三方在履行职责过程中，如违反合同约定，甲方、乙方有权解除与第三方的合同关系；2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前______日通知甲方、乙方，并经甲方、乙方同意后方可解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位招聘计划表详细要求：详细列明招聘岗位、数量、专业要求、资格要求等。说明：该附件用于明确招聘需求和标准。2.附件二：事业单位招聘简章详细要求：包括招聘信息、报名方式、考试及面试安排、体检要求等。说明：该附件用于向应聘者公布招聘信息。3.附件三：补充人员名单详细要求：包括录用人员的基本信息、岗位、入职时间等。说明：该附件用于记录录用人员情况。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包括营业执照、专业资格证书、业绩证明等。说明：该附件用于证明第三方具备履行合同所需条件。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方服务细节。6.附件六：人员考核报告详细要求：包括考核内容、考核结果、奖惩措施等。说明：该附件用于记录人员考核情况。7.附件七：培训计划及实施情况详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：该附件用于记录人员培训情况。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护双方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1协议一方未按约定时间履行合同义务；1.2协议一方未按约定标准提供服务；1.3协议一方泄露商业秘密；1.4协议一方未按约定支付费用；1.5协议一方违反保密条款。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，协议一方应及时通知另一方；2.2违约行为发生后的______日内，违约方应采取措施纠正；2.3若违约方未在规定时间内纠正，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1协议一方未按约定时间履行合同义务，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任；3.2协议一方未按约定标准提供服务，导致另一方无法正常使用服务，违约方应退还部分或全部费用；3.3协议一方泄露商业秘密，给另一方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任；3.4协议一方未按约定支付费用，另一方有权要求违约方支付滞纳金；3.5协议一方违反保密条款，泄露保密信息，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位人力资源补充协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议签订目的和依据2.1协议签订目的2.2协议签订依据3.人力资源补充方案3.1人力资源补充原则3.2人力资源补充范围3.3人力资源补充方式3.4人力资源补充时间4.人员招聘与录用4.1招聘流程4.2录用条件4.3录用程序4.4试用期5.岗位设置与职责5.1岗位设置原则5.2岗位职责5.3岗位说明书6.工资福利待遇6.1工资构成6.2奖金制度6.3保险福利6.4员工休假7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度7.3晋升条件8.培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4培训费用9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]2.协议签订目的和依据2.1协议签订目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度内关于事业单位人力资源补充的具体事宜，保障双方权益，实现人力资源的合理配置和优化。2.2协议签订依据本协议签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规。3.人力资源补充方案3.1人力资源补充原则人力资源补充应遵循公开、公平、公正、择优的原则。3.2人力资源补充范围补充范围包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。3.3人力资源补充方式补充方式包括内部调剂、公开招聘和社会招聘。3.4人力资源补充时间补充时间应按照事业单位年度招聘计划执行。4.人员招聘与录用4.1招聘流程招聘流程包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、录用。4.2录用条件录用条件应满足招聘岗位要求，包括学历、专业、工作经历等。4.3录用程序录用程序应按照招聘流程进行，确保程序合法、公开、透明。4.4试用期录用人员应经过试用期，试用期一般为六个月。5.岗位设置与职责5.1岗位设置原则岗位设置应遵循科学合理、职责明确、权责一致的原则。5.2岗位职责各岗位职责应明确，包括工作内容、工作标准、工作要求等。5.3岗位说明书各岗位应编制岗位说明书，详细说明岗位职责、任职资格、工作环境等。6.工资福利待遇6.1工资构成工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2奖金制度奖金制度应包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。6.3保险福利保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.4员工休假员工休假包括法定节假日、年休假、病假、事假等。8.培训与发展8.1培训计划甲乙双方应制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工专业技能培训、管理能力提升培训等。8.2培训内容培训内容应涵盖岗位技能、职业素养、团队协作、法律法规等方面。8.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训、导师制等。8.4培训费用培训费用由甲方承担，乙方应积极配合培训工作的开展。9.离职与终止合同9.1离职条件员工因个人原因离职，需提前[提前通知天数]书面通知甲方。9.2离职程序离职程序包括办理离职手续、交接工作、归还公司物品等。9.3终止合同条件合同终止条件包括员工违纪、严重失职、合同到期等。9.4终止合同程序终止合同程序包括通知员工、解除合同关系、办理相关手续等。10.保密条款10.1保密范围保密范围包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限年数]年。10.3违约责任违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括未按时支付工资、违反保密条款、未履行培训义务等。11.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括赔偿损失、支付违约金、解除合同等。11.3违约责任赔偿赔偿金额应根据违约情形及造成的损失进行评估。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。13.合同生效与解除13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件等。13.3合同解除程序合同解除程序应遵循法定程序，确保双方合法权益。14.其他约定事项14.1其他约定事项一[具体约定事项内容]14.2其他约定事项二[具体约定事项内容]14.3其他约定事项三[具体约定事项内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在甲乙双方协议下，为达成人力资源补充目的，提供中介服务、专业咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方职责15.2.1中介方职责中介方应负责提供合格的人力资源信息，协助甲方进行招聘、录用等工作，并确保所提供信息的真实性和准确性。15.2.2咨询方职责咨询方应提供专业的人力资源管理咨询服务，协助甲方优化人力资源配置，提高人力资源管理效率。15.2.3技术支持方职责技术支持方应提供必要的技术支持，包括但不限于招聘平台、测评系统等，确保甲方招聘活动的顺利进行。15.3第三方权利15.3.1中介方权利中介方有权根据合同约定收取中介服务费用，并有权要求甲方提供必要的资料和信息。15.3.2咨询方权利咨询方有权根据合同约定收取咨询服务费用，并有权要求甲方提供必要的资料和信息。15.3.3技术支持方权利技术支持方有权根据合同约定收取技术支持服务费用，并有权要求甲方提供必要的资料和信息。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方在执行合同过程中产生的责任，由其自行承担。甲方和乙方不对第三方的行为承担责任。15.4.2费用承担第三方服务的费用由甲方承担，具体费用根据合同约定执行。15.5第三方责任限额15.5.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因自身原因导致甲方损失时，甲方可要求第三方承担的最高赔偿金额。15.5.2责任限额标准第三方责任限额为[责任限额金额]，如因第三方原因导致甲方损失超过此限额，甲方有权要求第三方全额赔偿。15.5.3责任限额适用范围第三方提供虚假信息或误导性信息；第三方提供的招聘服务导致甲方损失；第三方违反保密条款，导致甲方损失；第三方在提供服务过程中存在重大过失。15.6第三方介入流程15.6.1中介方介入流程甲方与中介方签订中介服务合同，明确双方的权利义务，中介方按照合同约定提供服务。15.6.2咨询方介入流程甲方与咨询方签订咨询服务合同，明确双方的权利义务，咨询方按照合同约定提供服务。15.6.3技术支持方介入流程甲方与技术支持方签订技术支持服务合同，明确双方的权利义务，技术支持方按照合同约定提供服务。15.7第三方变更与退出15.7.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。15.7.2退出第三方在合同履行期间如需退出，应提前[提前通知天数]书面通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。15.8第三方协议的独立性第三方协议作为本合同的附件，与主合同具有同等法律效力，且第三方协议的签订、变更、解除等均不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确甲乙双方的身份信息。2.附件二：人力资源补充方案要求：详细列出人力资源补充的范围、方式、时间等具体方案。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确人力资源补充的具体实施计划。3.附件三：岗位设置与职责说明书要求：针对每个岗位，详细说明岗位职责、任职资格、工作内容等。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确各岗位的工作要求和员工职责。4.附件四：工资福利待遇表要求：详细列出工资构成、奖金制度、保险福利、休假制度等内容。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确员工的薪酬福利待遇。5.附件五：培训与发展计划要求：详细列出年度培训计划、培训内容、培训方式等。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确员工的培训和发展计划。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的类型、职责、费用等内容。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确第三方服务的具体内容。7.附件七：保密协议要求：详细列出保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确双方的保密义务。8.附件八：争议解决机制要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确双方解决争议的途径。9.附件九：合同变更协议要求：详细列出合同变更的条件、程序、生效日期等。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确合同变更的规范。10.附件十：合同解除协议要求：详细列出合同解除的条件、程序、生效日期等。说明：本附件作为合同签订的附件，用于明确合同解除的规范。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资金额的[违约金比例]%。示例：若甲方应支付乙方工资人民币10,000元，但未按时支付，则甲方应支付违约金1,000元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失人民币50,000元，则乙方应赔偿甲方50,000元。3.违约行为：第三方提供虚假信息导致甲方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因虚假信息造成的损失。示例：若第三方提供虚假招聘信息导致甲方损失人民币30,000元，则第三方应赔偿甲方30,000元。4.违约行为：甲方未履行培训义务。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为培训费用总额的[违约金比例]%。示例：若甲方应支付培训费用人民币20,000元，但未履行培训义务，则甲方应支付违约金4,000元。全文完。2024年事业单位人力资源补充协议2本合同目录一览1.协议签订依据与目的2.协议双方基本信息3.人力资源补充范围与数量4.人员调入程序与条件5.工资待遇与福利保障6.岗位职责与工作要求7.培训与发展规划8.考核与评价体系9.试用期与转正规定10.休假与调休政策11.合同解除与终止条件12.违约责任与赔偿13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议签订依据与目的1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本协议旨在明确双方在事业单位人力资源补充过程中的权利和义务，确保事业单位人员结构合理，提高工作效率和服务质量。第二条协议双方基本信息2.1甲方：[事业单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。2.2乙方：[人员姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。第三条人力资源补充范围与数量3.1本协议补充范围为甲方事业单位急需的专业技术人员和管理人员。3.2乙方为甲方补充的[岗位名称]人员，计划补充人数为[人数]。第四条人员调入程序与条件（1）具备国家承认的相应学历和专业技能；（2）身体健康，能够胜任工作；（3）无违法违纪行为。4.2乙方需按照甲方的招聘程序，提交相关材料，经过资格审查、面试、体检等环节，合格者方可调入甲方。第五条工资待遇与福利保障5.1乙方入职后，按照甲方的工资制度执行，具体工资标准为[工资数额]。5.2乙方享受国家规定的各类社会保险和住房公积金。5.3甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚丧假、产假等。第六条岗位职责与工作要求6.1乙方应在甲方规定的岗位上工作，遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。6.2乙方应按照岗位职责要求，完成工作任务，确保工作质量和效率。6.3乙方应参加甲方组织的各类培训和业务学习，提高自身业务能力和综合素质。第七条培训与发展规划7.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，促进其个人成长。7.2甲方将根据乙方的工作表现和业务能力，为其制定职业发展规划，包括晋升通道、技能提升等方面。第八条考核与评价体系8.1甲方将建立科学合理的考核与评价体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。8.2考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。8.3甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，对表现优秀的乙方给予奖励，对考核不合格的乙方进行培训和指导。第九条试用期与转正规定9.1乙方入职后，将按照国家规定享受试用期，试用期最长为[试用期时长]个月。9.2试用期内，乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，甲方将对乙方的工作表现进行考察。9.3试用期满，甲方将对乙方进行综合评价，如乙方符合转正条件，则予以转正；如不符合，则甲方将书面通知乙方，并说明理由。第十条休假与调休政策10.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。10.2乙方因工作需要，可向甲方申请调休，调休时间需在甲方规定的范围内。10.3甲方应保障乙方的休假权益，不得无故剥夺或限制。第十一条合同解除与终止条件11.1乙方在合同期间有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。11.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）强迫劳动的。11.3合同因法定事由或双方协商一致而终止。第十二条违约责任与赔偿12.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。12.2乙方违反合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。12.3甲方违反合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本协议未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任与义务2.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，承担相应的责任和义务。2.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同要求，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方应配合甲乙双方进行合同执行中的协调和监督工作。第三条第三方权利3.1第三方有权按照合作协议约定，获得相应的服务费用或报酬。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以保障其履行合同义务。第四条第三方介入程序4.1第三方介入本合同，需向甲乙双方提交书面申请，说明介入原因、目的及预期效果。4.2甲乙双方应在收到第三方申请后的[时间]内，共同决定是否同意第三方介入。第五条第三方责任限额5.1第三方因违反本合同或合作协议，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过[金额]。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同条款进行必要的变更，但变更内容不得违反法律法规。6.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同