2024年安徽季节性农民工务工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年安徽季节性农民工务工协议本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.签订时间与地点1.3.合同期限2.2.务工人员基本信息2.1.姓名、性别、出生年月2.2.身份证号码2.3.联系方式2.4.家庭住址3.3.工作内容与岗位3.1.工作岗位及职责3.2.工作时间及班次3.3.工作地点及环境4.4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式及时间4.4.加班工资计算标准5.5.工作保障与福利5.1.社会保险及福利待遇5.2.休息日及法定节假日安排5.3.住宿及饮食条件6.6.违约责任6.1.务工人员违约责任6.2.用人单位违约责任7.7.争议解决方式7.1.协商解决7.2.仲裁解决7.3.司法诉讼8.8.合同生效与终止8.1.合同生效条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除程序9.9.合同附件9.1.附件一：工资支付表9.2.附件二：工作职责说明9.3.附件三：社会保险缴纳明细10.10.其他约定事项10.1.知识产权归属10.2.合同变更与解除10.3.合同解除后的处理11.11.合同签署11.1.双方签字盖章11.2.附件签署12.12.合同份数与保管12.1.合同份数12.2.合同保管责任13.13.合同解释13.1.合同解释原则13.2.合同解释争议处理14.14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.1.合同双方基本信息1.2.签订时间与地点：2024年4月15日，安徽省合肥市1.3.合同期限：自2024年4月16日起至2024年10月31日止2.2.身份证号码：51342119900508001X2.4.家庭住址：安徽省合肥市庐阳区某街道某小区某栋某室3.1.工作岗位及职责：保洁员，负责小区公共区域的清洁工作，包括但不限于地面、墙面、楼梯等。3.2.工作时间及班次：每日工作8小时，分为早班和晚班，具体班次由用工单位根据实际情况安排。3.3.工作地点及环境：安徽省合肥市庐阳区某小区，工作环境符合国家相关标准。4.1.基本工资：每月人民币2000元整。4.2.奖金及补贴：根据工作表现，每月可获得奖金人民币300元整，高温补贴每月人民币200元整。4.3.工资支付方式及时间：每月工资在次月5日前支付，以银行转账方式支付至务工人员指定的账户。4.4.加班工资计算标准：加班工资按不低于工资的150%计算。5.1.社会保险及福利待遇：用工单位为务工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.休息日及法定节假日安排：每周休息一日，法定节假日按国家规定执行。5.3.住宿及饮食条件：提供免费住宿，饮食自理，用工单位负责提供清洁的食堂用餐环境。6.1.务工人员违约责任：若务工人员擅自离职，需提前一个月书面通知用工单位，并赔偿用工单位因此造成的损失。6.2.用人单位违约责任：若用工单位未按时支付工资，需向务工人员支付工资总额的1%作为违约金。7.1.协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2.仲裁解决：协商不成，任何一方均可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3.司法诉讼：仲裁委员会不予受理或仲裁裁决不服的，可向合肥市人民法院提起诉讼。8.1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。8.2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。8.3.合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后办理相关手续。6525789.1.附件一：工资支付表9.2.附件二：工作职责说明9.3.附件三：社会保险缴纳明细65257910.1.知识产权归属：双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有，但涉及合同履行的知识产权归用工单位所有。10.2.合同变更与解除：合同内容如有变更，双方应签署书面协议，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.3.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律规定及合同约定，妥善处理剩余工作及财务事宜。65258011.1.双方签字盖章：甲方（用工单位）：__________乙方（务工人员）：__________11.2.附件签署：本合同附件与合同具有同等法律效力，附件签署日期与本合同签署日期一致。65258112.1.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2.合同保管责任：双方应妥善保管合同，如一方丢失，应及时通知对方，并共同协商解决。65258213.1.合同解释原则：本合同的解释以诚实信用原则为依据，如有歧义，以有利于维护务工人员权益的原则解释。13.2.合同解释争议处理：如对合同解释产生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。65258314.1.合同附件清单：14.1.1.工资支付表14.1.2.工作职责说明14.1.3.社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保公司、技术服务提供商等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.第三方介入的目的在于提供中介服务、担保服务、技术服务或其他支持，以协助甲乙双方更好地履行合同。15.3.第三方介入的条件15.3.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2.第三方介入应符合法律法规的规定，不得违反本合同的约定。15.4.第三方的责任与权利15.4.1.第三方在本合同中的责任限于其合作协议的约定，对甲乙双方的权利义务关系不承担责任。15.4.2.第三方享有其在合作协议中约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得保密信息等。15.5.第三方的介入程序15.5.1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并形成书面协议。15.5.2.第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定，将第三方纳入合同履行的相关环节。15.6.第三方的责任限额15.6.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。15.6.2.若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。15.7.第三方与其他各方的划分说明15.7.1.第三方介入后，其与甲乙双方的关系仅限于合作协议，不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。15.7.2.第三方与甲乙双方的权利义务关系独立于本合同，不因本合同的履行而产生连带责任。15.8.第三方介入的终止15.8.1.第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致、第三方无法继续履行职责等。15.8.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的服务进行验收，并办理相关结算手续。15.9.第三方介入的争议解决15.9.1.第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。15.9.2.协商不成的，任何一方均可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.10.第三方介入的保密义务15.10.1.第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得泄露给任何第三方。15.10.2.违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。15.11.第三方介入的法律法规适用15.11.1.第三方介入的行为应遵守中华人民共和国的相关法律法规。15.11.2.第三方介入产生的纠纷，适用中华人民共和国法律解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资支付表详细要求：包括工资支付日期、金额、支付方式、扣款项目及原因等详细信息。说明：此附件用于记录和证明工资支付的实际情况。2.附件二：工作职责说明详细要求：明确列出务工人员的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：此附件作为务工人员的工作指导文件，确保双方对工作内容有明确的理解。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的缴纳金额、缴费基数、缴费比例等详细信息。说明：此附件用于证明用工单位为务工人员缴纳社会保险的情况。4.附件四：住宿及饮食条件说明详细要求：描述住宿和饮食的具体条件，如住宿环境、饮食安排等。说明：此附件用于保障务工人员的住宿和饮食权益。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：此附件作为第三方介入的依据，确保第三方服务的合法性和有效性。6.附件六：违约行为及责任认定说明详细要求：列出可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：务工人员未按照合同规定的时间上班或擅自离职。用工单位未按照合同规定支付工资或提供社会保险。双方未按照合同规定履行保密义务。第三方未按照合作协议履行服务义务。2.责任认定标准：务工人员擅自离职，需赔偿用工单位因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。用工单位未支付工资，需向务工人员支付违约金，违约金按欠付工资总额的1%计算。双方泄露保密信息，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未履行服务义务，需按照合作协议承担相应的赔偿责任。3.示例说明：务工人员因个人原因提前一个月提出离职，用工单位需支付其一个月的工资作为补偿。用工单位未按约定时间支付工资，需向务工人员支付一个月工资的违约金。务工人员泄露用工单位商业秘密，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年安徽季节性农民工务工协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议签订双方基本信息1.2协议目的和依据1.3协议有效期2.工作内容与要求2.1工作地点及性质2.2工作岗位及职责2.3工作时间及班次2.4工作内容及标准3.劳动报酬与福利3.1工资支付方式及标准3.2工资支付时间及方式3.3社会保险及公积金3.4住房、伙食及其他福利待遇4.工作条件与保障4.1工作环境及安全措施4.2劳动保护及健康检查4.3休息休假及加班规定5.违约责任与处理5.1违约情形及责任5.2违约处理方式及程序5.3违约金计算及支付6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限及义务7.3违反保密义务的责任8.解除与终止8.1协议解除情形8.2协议终止条件8.3解除与终止程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.其他约定10.1不可抗力10.2法律变更及适用10.3通知与送达11.合同附件11.1附件一：农民工基本信息表11.2附件二：工作内容与要求详细说明11.3附件三：劳动报酬与福利明细表11.4附件四：工作条件与保障具体措施12.合同签署12.1签署日期12.2签署双方代表签字12.3签署单位盖章13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同生效及解释14.1合同生效条件14.2合同解释权归属第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议签订双方基本信息甲方（用人单位）名称：___________甲方住所地：________________甲方法定代表人或负责人：___________联系电话：____________________乙方（农民工）姓名：___________乙方身份证号码：________________乙方住址：____________________联系电话：____________________1.2协议目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在农民工务工过程中的权利和义务，保障农民工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。1.3协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作内容与要求2.1工作地点及性质乙方在甲方指定的____地从事____性质的工作。2.2工作岗位及职责乙方担任的岗位为____岗位，具体职责如下：1.负责____；2.负责____；3.负责____；2.3工作时间及班次乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，实行____制。3.劳动报酬与福利3.1工资支付方式及标准乙方月工资标准为人民币____元，按月支付。工资计算方式为____。3.2工资支付时间及方式甲方于每月____日前支付乙方上个月工资，支付方式为____。3.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家和地方有关规定执行。4.工作条件与保障4.1工作环境及安全措施甲方确保乙方工作环境符合国家安全生产标准，并采取必要的安全措施，防止事故发生。4.2劳动保护及健康检查甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，定期组织乙方进行健康检查。4.3休息休假及加班规定乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方安排乙方加班需支付加班费，具体标准为____。5.违约责任与处理5.1违约情形及责任1.甲方违约：（1）未按时支付工资；（2）未履行工作条件与保障义务；（3）其他违约情形。2.乙方违约：（1）未按时完成工作任务；（2）违反工作纪律；（3）其他违约情形。5.2违约处理方式及程序1.双方协商解决；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。5.3违约金计算及支付1.甲方违约，应支付乙方____元违约金；2.乙方违约，应支付甲方____元违约金。6.争议解决6.1争议解决方式本协议争议解决方式为协商、仲裁和诉讼。6.2争议解决机构1.协商解决：双方协商解决；2.仲裁解决：向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.诉讼解决：向____人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序1.协商解决：自争议发生之日起____日内；2.仲裁解决：自争议发生之日起____日内提交仲裁申请；3.诉讼解决：自争议发生之日起____日内向人民法院提起诉讼。8.解除与终止8.1协议解除情形1.乙方提出解除协议，经甲方同意；2.甲方违反本协议约定的义务，乙方有权解除协议；3.因不可抗力导致协议无法履行；4.协议约定的其他解除情形。8.2协议终止条件1.协议期满；2.双方协商一致解除协议；3.因不可抗力导致协议无法履行，经双方确认；4.协议约定的其他终止条件。8.3解除与终止程序2.双方应在协议解除或终止后____日内办理相关手续；3.协议解除或终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资及福利待遇。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本协议经双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件1.协议约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除协议；3.法律法规规定的其他解除条件。9.3合同解除程序1.双方协商一致解除协议，签订书面协议；2.一方提出解除协议，另一方同意，签订书面协议；3.按照法律法规规定的程序解除合同。10.其他约定10.1不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；2.发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商处理；3.因不可抗力导致协议无法履行，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.2法律变更及适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止或解除以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.3通知与送达（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件；2.通知送达日期以实际收到日期为准。11.合同附件11.1附件一：农民工基本信息表11.2附件二：工作内容与要求详细说明11.3附件三：劳动报酬与福利明细表11.4附件四：工作条件与保障具体措施12.合同签署12.1签署日期本协议于____年____月____日签订。12.2签署双方代表签字甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________12.3签署单位盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________13.合同份数13.1合同正本份数本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.2合同副本份数本协议副本____份，用于存档和报送相关部门。14.合同生效及解释14.1合同生效条件本协议经双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释权归属本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的个人或组织。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方根据本合同的需要，引入第三方提供中介服务，协助双方完成协议约定的各项事项。2.双方同意第三方提供咨询服务，帮助解决合同履行过程中出现的问题。3.双方同意第三方提供技术服务，提高工作效率，保障工作质量。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，应遵守国家法律法规，保证其提供的服务的合法性和有效性。2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.第三方应按照甲乙双方的要求，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同产生的责任，甲方和乙方对第三方的赔偿总额不超过人民币____元。17.2责任限额适用范围1.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其责任限额适用本条款。2.第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方权益受损，其责任限额不适用本条款。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害乙方利益。2.甲方对第三方的行为承担责任，但乙方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分1.第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲方利益。2.乙方对第三方的行为承担责任，但甲方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入的具体条款19.1中介服务条款1.甲方或乙方有权根据本合同的需要，引入第三方提供中介服务。2.第三方应在本合同约定的范围内，协助甲乙双方完成协议约定的各项事项。3.第三方在提供中介服务过程中，应遵守国家法律法规，保证其提供的服务的合法性和有效性。19.2咨询服务条款1.甲乙双方有权根据本合同的需要，引入第三方提供咨询服务。2.第三方应在本合同约定的范围内，为甲乙双方提供专业咨询，协助解决合同履行过程中出现的问题。3.第三方在提供咨询服务过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。19.3技术服务条款1.甲乙双方有权根据本合同的需要，引入第三方提供技术服务。2.第三方应在本合同约定的范围内，为甲乙双方提供必要的技术支持，提高工作效率，保障工作质量。3.第三方在提供技术服务过程中，应遵守国家相关技术标准和规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工基本信息表详细要求：包含农民工姓名、身份证号码、联系方式、住址、学历、工作经验、健康状况等信息。说明：用于记录乙方的基本信息，便于甲方了解乙方情况，确保乙方符合工作要求。2.附件二：工作内容与要求详细说明详细要求：详细列举乙方工作内容、工作标准、工作流程、工作环境要求等。说明：用于明确乙方工作职责和标准，确保乙方了解工作内容，避免工作过程中的误解和争议。3.附件三：劳动报酬与福利明细表详细要求：列出工资支付方式、支付时间、社会保险及公积金缴纳明细、福利待遇等。说明：用于明确甲乙双方的劳动报酬和福利待遇，确保双方权益。4.附件四：工作条件与保障具体措施详细要求：明确甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护、健康检查等措施。说明：用于保障乙方在工作中的人身安全和健康，确保工作环境符合国家标准。5.附件五：第三方中介服务协议详细要求：明确第三方中介服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：用于规范第三方中介服务的合作，保障甲乙双方权益。6.附件六：第三方咨询服务协议详细要求：明确第三方咨询服务的内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：用于规范第三方咨询服务的合作，保障甲乙双方权益。7.附件七：第三方技术服务协议详细要求：明确第三方技术服务的内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：用于规范第三方技术服务的合作，保障甲乙双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.未按时支付乙方工资；2.未提供符合约定的工作条件和保障；3.未履行协议约定的其他义务。乙方违约行为：1.未按时完成工作任务；2.违反工作纪律；3.未履行协议约定的其他义务。第三方违约行为：1.提供虚假信息或服务；2.未履行协议约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：1.按照违约金比例赔偿乙方损失；2.恢复乙方因甲方违约而遭受的损失；3.承担因违约产生的其他法律责任。乙方违约责任：1.按照违约金比例赔偿甲方损失；2.恢复甲方因乙方违约而遭受的损失；3.承担因违约产生的其他法律责任。第三方违约责任：1.按照违约金比例赔偿甲乙双方损失；2.恢复甲乙双方因第三方违约而遭受的损失；3.承担因违约产生的其他法律责任。示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并承担因未支付工资而产生的其他损失。2.乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，甲方可以要求乙方支付违约金，并承担因乙方违约而造成的损失。3.第三方违约示例：第三方提供虚假信息导致甲方遭受损失，甲方可以要求第三方支付违约金，并承担因第三方违约而造成的损失。全文完。2024年安徽季节性农民工务工协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2工作内容与岗位1.3工作地点与时间1.4工资待遇与支付方式1.5工作条件与保障1.6工作期限与解除条件1.7假期与休息时间1.8保险福利与补偿1.9违约责任与赔偿1.10争议解决与法律适用1.11保密条款1.12合同生效与变更1.13合同解除与终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1劳动者姓名：________________1.1.2劳动者身份证号码：________________1.1.3劳动者联系方式：________________1.1.4用人单位名称：________________1.1.5用人单位法定代表人：________________1.1.6用人单位联系方式：________________第二条工作内容与岗位2.1.1工作岗位：________________2.1.2工作内容：________________2.1.3工作标准：________________第三条工作地点与时间3.1工作地点：________________3.2工作时间：________________3.3工作班次：________________3.4工作班制：________________第四条工资待遇与支付方式4.1工资标准：按照国家及地方相关规定执行，具体工资标准为每月人民币________________元。4.2工资支付方式：每月支付一次，于每月________________日前支付至劳动者指定的银行账户。4.3加班工资：按照国家及地方相关规定支付加班工资。第五条工作条件与保障5.1用人单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。5.2用人单位为劳动者提供必要的工作服、劳保用品等。5.3用人单位负责劳动者的安全教育和培训。第六条工作期限与解除条件6.1本合同期限自________________起至________________止。6.2合同解除条件：6.2.1劳动者解除合同的条件：6.2.2用人单位解除合同的条件：6.2.3双方协商一致解除合同的条件：第七条假期与休息时间7.1劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等假期。7.2劳动者每周工作时间为________________小时，每周休息日为________________天。7.3劳动者因工作需要加班，加班时间按照国家及地方相关规定执行。第一部分：合同如下：第八条保险福利与补偿8.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.1工会会员费8.2.2婚丧嫁娶慰问金8.2.3生育补贴8.3劳动者因工负伤或患病，用人单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇和工伤补偿。第九条违约责任与赔偿9.1劳动者违反本合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违反本合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。9.3双方因违约产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条争议解决与法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。第十一条保密条款11.1劳动者在劳动合同履行期间及终止后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项负有保密义务。11.2劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条合同生效与变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十三条合同解除与终止13.1本合同期满或双方协商一致解除的，合同终止。13.2有下列情形之一的，合同可以解除：13.2.1劳动者解除合同的条件：13.2.2用人单位解除合同的条件：13.2.3双方协商一致解除合同的条件：第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与定义15.1.1第三方是指在劳动者与用人单位签订本合同的过程中，提供中介服务、咨询服务、金融服务或其他相关服务的个人或组织。15.1.2第三方的介入应在双方自愿的基础上进行，且不得违反法律法规和本合同的规定。15.2第三方介入的同意与通知15.2.1劳动者与用人单位同意第三方介入本合同，应在本合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限等信息。15.2.2用人单位应在合同签订前向劳动者明确告知第三方的介入，并取得劳动者的同意。15.2.3劳动者与用人单位应在合同中约定第三方介入的书面通知程序。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的责任：15.3.1.1第三方应按照法律法规和本合同的规定，提供合法、合规的服务。15.3.1.2第三方应保证其提供的服务不损害劳动者和用人单位的合法权益。15.3.1.3第三方因提供的服务造成劳动者或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的权利：15.3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2.2第三方有权要求劳动者和用人单位履行合同义务。15.3.3第三方的义务：15.3.3.1第三方应按照合同约定提供服务。15.3.3.2第三方应保守劳动者和用人单位的商业秘密。15.3.3.3第三方应妥善保管劳动者和用人单位的个人信息。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与劳动者之间的关系：15.4.1.1第三方与劳动者之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定。15.4.1.2劳动者与用人单位之间的劳动关系不受第三方介入的影响。15.4.2第三方与用人单位之间的关系：15.4.2.1第三方与用人单位之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定。15.4.2.2用人单位与劳动者之间的劳动关系不受第三方介入的影响。15.5第三方的责任限额15.5.1.1第三方根据其过错程度承担相应的赔偿责任。15.5.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用。15.6第三方介入的变更与解除15.6.1劳动者与用人单位可以协商一致变更或解除第三方介入的合同。15.6.2第三方介入的变更或解除，应通知劳动者和用人单位。15.7第三方介入合同的终止15.7.1.1第三方介入合同到期；15.7.1.2劳动者或用人单位单方面解除合同；15.7.1.3第三方介入合同约定的其他终止条件。15.8第三方介入合同争议解决15.8.1第三