2024年常用劳务派遣补充合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常用劳务派遣补充合同样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣岗位的工作地点2.派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与流程2.2培训内容与期限2.3培训合格标准3.派遣人员的工资福利3.1工资标准及发放3.2奖金与补贴3.3社会保险与福利待遇4.派遣人员的劳动管理4.1劳动纪律与考核4.2加班管理4.3请假与离职管理5.合同期限与终止5.1合同期限5.2提前终止合同的情形5.3合同终止后的权益处理6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3法律适用与争议解决地点7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理8.知识产权归属与保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护措施8.3侵权责任9.合同的变更与解除9.1变更条件与程序9.2解除条件与程序9.3变更、解除合同后的权益处理10.甲方（派遣单位）的权利与义务10.1甲方权利10.2甲方义务11.乙方（接收单位）的权利与义务11.1乙方权利11.2乙方义务12.丙方（派遣人员）的权利与义务12.1丙方权利12.2丙方义务13.合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止条件14.其他条款14.1信息披露14.2通知与送达14.3法律、法规与政策适用第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责（1）岗位名称：X岗位职责：负责X工作，协助完成部门内部日常工作任务。（2）岗位名称：X岗位职责：负责X工作，协助完成部门内部日常工作任务。1.2派遣人员数量根据甲方业务需求，本次共派遣名人员至乙方。1.3派遣岗位的工作地点派遣人员的工作地点为：市区路号，乙方公司所在地。第二条派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与流程甲方负责按照乙方的要求，招聘符合岗位需求的人员。招聘流程包括：发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、体检和录用等环节。2.2培训内容与期限甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。培训内容包括：公司文化、岗位职责、业务流程、岗位技能等。培训期限根据岗位需求确定。2.3培训合格标准派遣人员需通过乙方设立的培训考核，考核合格后方可正式上岗。考核标准由乙方制定。第三条派遣人员的工资福利3.1工资标准及发放派遣人员的工资标准为：基本工资（元/月）+岗位工资（元/月）+奖金（按业绩提成计算）。工资发放时间为每月日。3.2奖金与补贴（1）年终奖：根据甲方业绩，按照派遣人员全年工资的X%发放。（2）交通补贴：每月发放元交通补贴。（3）通讯补贴：每月发放元通讯补贴。3.3社会保险与福利待遇甲方为派遣人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按乙方要求为派遣人员购买商业保险。派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第四条派遣人员的劳动管理4.1劳动纪律与考核派遣人员需遵守甲乙双方的劳动纪律和规章制度。甲方定期对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为派遣人员工资调整、奖金发放的依据。4.2加班管理派遣人员加班需提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资按照《劳动法》规定支付。4.3请假与离职管理派遣人员请假需提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。离职需提前X天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为X年。5.2提前终止合同的情形有下列情形之一，双方可提前终止合同：（1）双方协商一致；（2）甲方业务需求发生变化，不再需要派遣人员；（3）乙方因生产经营需要，不再接受甲方派遣人员；（4）依法应当提前终止合同的其他情形。5.3合同终止后的权益处理合同终止后，甲方应按照《劳动法》规定，为派遣人员办理离职手续，支付经济补偿，并缴纳社会保险至合同终止之日。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约金按照双方约定或者甲方损失的X%计算。6.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3法律适用与争议解决地点本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，争议解决地点为合同签订地人民法院。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。保密信息包括：（1）商业秘密：经营策略、客户名单、合作伙伴等信息；（2）技术秘密：研发资料、技术配方、专利申请等信息；（3）其他应当保密的信息。8.2保密期限双方对保密信息的保密期限为合同终止之日起X年。8.3泄露保密信息的处理如一方泄露了对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额按照对方损失的X%计算。第九条知识产权归属与保护9.1知识产权归属双方在合同履行过程中所创造的知识产权，归创造方所有。9.2知识产权保护措施双方应共同努力，采取有效措施，保护彼此的知识产权。9.3侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额按照对方损失的X%计算。第十条合同的变更与解除10.1变更条件与程序双方同意，合同变更需书面协商一致，并经双方签字盖章确认。10.2解除条件与程序有下列情形之一，双方可以解除合同：（1）双方协商一致；（2）甲方业务需求发生变化，不再需要派遣人员；（3）乙方因生产经营需要，不再接受甲方派遣人员；（4）依法应当解除合同的其他情形。10.3变更、解除合同后的权益处理合同变更、解除后，甲方应按照《劳动法》规定，为派遣人员办理相关手续，支付经济补偿，并缴纳社会保险至合同解除之日。第十一条甲方（派遣单位）的权利与义务11.1甲方权利甲方有权对派遣人员进行必要的培训、考核和管理。11.2甲方义务甲方应按照合同约定，为派遣人员支付工资、奖金、补贴，并缴纳社会保险。第十二条乙方（接收单位）的权利与义务12.1乙方权利乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并提出合理建议。12.2乙方义务乙方应按照合同约定，为派遣人员提供工作条件和环境，并支付甲方约定的派遣人员工资、奖金、补贴等。第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。13.3合同终止条件本合同在履行期满后自行终止。第十四条其他条款14.1信息披露双方应按照合同约定，及时披露与合同履行相关的信息。14.2通知与送达双方通过邮寄、传真、电子邮件等方式，相互送达合同文件、通知、函件等。14.3法律、法规与政策适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，法律法规与政策有特殊规定的，从其规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣人员名单》详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。2.附件二：《派遣人员岗位职责说明》详细描述每个派遣人员的岗位职责和工作内容。3.附件三：《派遣人员培训计划》列出派遣人员的培训课程、培训时间、培训地点等信息。4.附件四：《派遣人员工资福利明细表》详细列出派遣人员的工资构成、奖金、补贴等信息。5.附件五：《保密信息清单》详细列出双方认为需要保密的信息内容。6.附件六：《知识产权归属确认书》确认双方在合同履行过程中所创造的知识产权归属情况。7.附件七：《合同变更和解除申请表》用于双方在合同履行过程中申请变更或解除合同的表格。8.附件八：《违约行为记录表》用于记录双方在合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付派遣人员的工资、奖金、补贴，视为违约行为。示例：甲方未按时支付派遣人员的奖金，乙方有权要求甲方支付奖金并承担违约责任。2.甲方未按照合同约定为派遣人员缴纳社会保险，视为违约行为。示例：甲方未为派遣人员缴纳医疗保险，乙方有权要求甲方补缴医疗保险并承担违约责任。3.乙方未按照合同约定支付甲方约定的派遣人员工资、奖金、补贴，视为违约行为。示例：乙方未按时支付派遣人员的工资，甲方有权要求乙方支付工资并承担违约责任。4.乙方未按照合同约定提供工作条件和环境，视为违约行为。示例：乙方未提供必要的办公设备，甲方有权要求乙方提供办公设备并承担违约责任。5.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露保密信息，视为违约行为。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将人员派遣至乙方工作，由乙方支付工资、奖金、补贴等，并负责管理派遣人员的工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利