2024年公司员工股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司员工股权激励合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划周期3.股权授予条件3.1员工资格要求3.2股权授予比例3.3股权授予方式4.股权持有期限4.1股权锁定期4.2股权解锁条件4.3股权解锁时间5.股权激励收益分配5.1收益计算方法5.2收益发放时间5.3收益支付方式6.股权激励计划变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.员工离职与股权激励7.1离职类型7.2离职股权处理7.3离职股权回购8.股权激励计划的税收处理8.1税收政策8.2税收计算方法8.3税收缴纳责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同附件11.1附件一：股权激励计划说明书11.2附件二：股权激励计划实施细则11.3附件三：股权激励计划相关文件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称公司名称：_______员工姓名：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同生效日期：_______2.激励计划概述2.1激励计划目的为激励公司员工积极性，提高员工对公司发展的贡献度，促进公司业绩增长。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划周期本激励计划自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.股权授予条件3.1员工资格要求1.具备公司规定的任职资格；2.在公司连续工作满_______个月；3.在过去_______个财务年度内，绩效考核达到公司规定的标准。3.2股权授予比例激励股权授予比例根据员工岗位、业绩及对公司贡献等因素综合确定。3.3股权授予方式4.股权持有期限4.1股权锁定期激励股权的锁定期为_______个月，自股权授予之日起计算。4.2股权解锁条件1.在公司连续工作满_______个月；2.在过去_______个财务年度内，绩效考核达到公司规定的标准。4.3股权解锁时间激励股权的解锁时间为每年_______月_______日，员工可在此时间解锁部分或全部激励股权。5.股权激励收益分配5.1收益计算方法激励股权收益的计算方法为：激励股权价值×员工解锁比例。5.2收益发放时间收益发放时间为每年_______月_______日，具体发放时间由公司另行通知。5.3收益支付方式收益支付方式为公司以现金形式支付给员工。6.股权激励计划变更与终止6.1变更条件在激励计划执行过程中，如遇国家政策调整、公司经营战略调整等情形，公司可对激励计划进行变更。6.2变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并书面通知所有受激励员工。6.3终止条件1.公司经营出现重大困难；2.员工严重违反公司规章制度；3.国家法律法规或政策调整。6.4终止程序激励计划终止需经公司董事会审议通过，并书面通知所有受激励员工。第一部分：合同如下：8.员工离职与股权激励8.1离职类型8.1.1合同期满离职8.1.2单方面解除劳动合同8.1.3双方协商解除劳动合同8.2离职股权处理8.2.1合同期满离职：员工离职时，未解锁的股权激励部分，公司将按照激励计划相关规定进行处理。8.2.2单方面解除劳动合同：员工因公司原因被解除劳动合同，公司将按照激励计划相关规定处理股权激励。8.2.3双方协商解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同，公司将按照激励计划相关规定处理股权激励。8.3离职股权回购8.3.1员工离职时，未解锁的股权激励部分，公司有权按照激励计划规定进行回购。8.3.2回购价格：回购价格根据激励计划规定及市场价值确定。9.股权激励计划的税收处理9.1税收政策员工获得的股权激励收益，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2税收计算方法税收计算方法按照国家规定的个人所得税计算方法执行。9.3税收缴纳责任员工应自行承担缴纳个人所得税的责任，公司将提供相关税务文件。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行激励计划约定的义务；10.1.2公司未履行激励计划约定的义务；10.2违约责任承担10.2.1员工违约：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2公司违约：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约赔偿计算违约赔偿金额按照双方协商或法定程序确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.2争议解决程序11.2.1协商：双方应友好协商解决争议。11.2.2仲裁：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。11.3争议解决地点争议解决地点为_______。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.1.1激励计划目的和原则12.1.2激励对象和范围12.1.3激励工具和方式12.1.4激励计划实施步骤12.2附件二：股权激励计划实施细则12.2.1股权授予条件12.2.2股权持有期限12.2.3股权激励收益分配12.2.4股权激励计划的变更与终止12.3附件三：股权激励计划相关文件12.3.1股权激励计划实施办法12.3.2股权激励计划考核办法12.3.3股权激励计划财务管理办法13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2合同约定的解除条件成就；13.2.3法律法规规定的解除条件成就。13.3合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照双方约定的程序进行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，因提供咨询、评估、审计、法律服务等需要介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公正性、合法性和有效性，以及提高合同执行的效率和透明度。2.第三方选择与授权2.1第三方选择第三方的选择由甲方或乙方根据具体情况决定，并确保第三方具备相应的资质和经验。2.2第三方授权甲方或乙方应向第三方出具书面授权委托书，明确授权范围、期限及第三方在合同执行过程中的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任范围第三方的责任限于其提供的服务范围内，不包括本合同约定的甲方或乙方的责任。3.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方提供服务合同中的约定为准。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付服务费用。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方应按照服务合同约定支付服务费用。4.3第三方与员工的关系第三方与员工之间的关系为激励计划实施过程中的服务关系，员工应遵守激励计划的相关规定。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入程序5.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；5.1.2第三方接受介入请求，并提供相应的服务；5.1.3第三方完成服务后，向甲方或乙方提交服务报告。5.2第三方介入后的合同变更5.2.1第三方介入可能导致本合同部分条款的变更，变更内容应经双方协商一致，并以书面形式确认；5.2.2任何变更均不影响本合同其他条款的效力。5.3第三方介入后的争议解决5.3.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决；5.3.2协商不成，任何一方均可按照本合同约定的争议解决方式处理。6.第三方保密义务6.1第三方在合同执行过程中，对甲方、乙方及员工的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。7.第三方服务费用7.1第三方服务费用按照双方约定的服务内容和收费标准支付。7.2第三方服务费用支付方式及时间第三方服务费用支付方式及时间按照双方约定的服务合同执行。8.第三方终止介入8.1.1本合同终止；8.1.2第三方无法继续履行服务义务；8.1.3双方协商一致终止介入。8.2第三方终止介入后，应向甲方或乙方提交终止介入的报告，并协助处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划说明书要求：详细说明股权激励计划的目的、原则、对象、范围、工具、方式、实施步骤等内容。说明：本说明书为激励计划的纲领性文件，是员工了解激励计划的重要依据。2.股权激励计划实施细则要求：具体规定股权激励计划的授予条件、持有期限、收益分配、变更与终止等具体操作细节。3.股权激励计划考核办法要求：明确考核指标、考核标准、考核程序等内容。说明：本考核办法用于评估员工是否符合激励计划的授予条件，是激励计划实施的重要环节。4.股权激励计划财务管理办法要求：规定股权激励计划的财务核算、资金支付、税务处理等内容。说明：本管理办法用于规范股权激励计划的财务管理，确保激励计划的合法性和合规性。5.第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、期限、保密义务等内容。说明：本合同是第三方与甲方或乙方签订的服务协议，是第三方介入本合同执行的基础文件。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等内容。说明：本协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议，保障各方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约1.1.1未按约定时间支付股权激励收益；1.1.2未履行激励计划约定的变更或解除程序；1.1.3未按约定提供财务资料或信息。1.2乙方违约1.2.1未按约定时间解锁股权激励；1.2.2未按约定履行保密义务；1.2.3未按约定支付第三方服务费用。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1未按约定支付股权激励收益：甲方应按逾期支付金额的_______%支付违约金。2.1.2未履行激励计划约定的变更或解除程序：甲方应承担由此产生的全部经济损失。2.1.3未按约定提供财务资料或信息：甲方应承担由此产生的全部经济损失。2.2乙方违约责任2.2.1未按约定时间解锁股权激励：乙方应按逾期解锁股权价值的_______%支付违约金。2.2.2未按约定履行保密义务：乙方应承担由此产生的全部经济损失。2.2.3未按约定支付第三方服务费用：乙方应按逾期支付金额的_______%支付违约金。3.示例说明3.1示例一：甲方违约，未按约定时间支付股权激励收益。甲方应按逾期支付金额的_______%支付违约金，如逾期支付金额为100万元，则甲方应支付10万元违约金。3.2示例二：乙方违约，未按约定时间解锁股权激励。乙方应按逾期解锁股权价值的_______%支付违约金，如逾期解锁股权价值为100万元，则乙方应支付10万元违约金。全文完。2024年公司员工股权激励合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励目的2.股权激励方案2.1激励股权类型2.2激励股权数量2.3激励股权授予条件2.4激励股权授予价格2.5激励股权行使方式3.激励计划期限3.1激励计划开始日期3.2激励计划结束日期3.3股权解锁期限4.股权激励计划实施流程4.1股权激励计划启动4.2股权激励计划审批4.3股权激励计划执行4.4股权激励计划终止5.股权激励计划变更5.1股权激励计划调整5.2股权激励计划终止6.股权激励计划终止情形6.1激励对象离职6.2激励对象退休6.3激励对象死亡6.4公司并购、重组7.股权激励计划争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.股权激励计划的保密8.1保密义务8.2保密措施8.3违约责任9.合同生效条件9.1合同签署9.2合同备案9.3合同生效日期10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同履行11.1履行期限11.2履行地点11.3履行方式12.合同违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同其他条款14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1激励对象：本合同激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。1.2激励主体：甲方为公司，乙方为激励对象。1.3激励目的：通过实施股权激励计划，激发员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。2.股权激励方案2.1激励股权类型：本次股权激励采用限制性股票形式。2.2激励股权数量：激励股权数量根据公司业绩、员工岗位和年度考核结果确定，具体数量由公司董事会审批。2.3激励股权授予条件：激励对象须满足公司规定的任职期限、业绩考核、忠诚度考核等条件。2.4激励股权授予价格：激励股权授予价格参照公司当前市值或经评估机构评估的价值确定。2.5激励股权行使方式：激励对象可在约定的解锁期限内，按照公司规定的方式行使股权。3.激励计划期限3.1激励计划开始日期：本激励计划自2024年1月1日起开始实施。3.2激励计划结束日期：本激励计划预计于2028年12月31日结束。3.3股权解锁期限：激励股权的解锁期限为激励计划结束后的五年内，分三年解锁，每年解锁三分之一。4.股权激励计划实施流程4.1股权激励计划启动：公司董事会审议通过股权激励计划，并向全体激励对象公布。4.2股权激励计划审批：公司董事会批准激励计划后，报送相关部门备案。4.3股权激励计划执行：公司按照审批通过的激励计划，向激励对象授予股权。4.4股权激励计划终止：在激励计划期限内，如出现公司并购、重组等特殊情况，公司有权提前终止激励计划。5.股权激励计划变更5.1股权激励计划调整：公司可根据实际情况，对激励计划进行调整，包括激励股权数量、解锁期限等。5.2股权激励计划终止：如激励对象发生严重违规行为，公司有权终止其股权激励计划。6.股权激励计划终止情形6.1激励对象离职：激励对象在公司任职期间离职，其未解锁的股权将自动失效。6.2激励对象退休：激励对象达到法定退休年龄或因个人原因退休，其未解锁的股权将自动失效。6.3激励对象死亡：激励对象死亡，其未解锁的股权可由其合法继承人继承。6.4公司并购、重组：如公司发生并购、重组等重大事项，可能导致激励计划终止。7.股权激励计划的保密7.1保密义务：激励对象应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和股权激励相关信息。7.2保密措施：激励对象应采取必要措施，确保公司商业秘密和股权激励信息的安全。7.3违约责任：如激励对象违反保密义务，应承担相应法律责任。8.合同生效条件8.1合同签署：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。8.2合同备案：本合同生效后，甲方应将本合同报相关监管部门备案。8.3合同生效日期：本合同自签署之日起生效。9.合同解除9.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正；9.1.2因不可抗力导致合同无法履行；9.1.3合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应书面通知另一方，并说明解除原因。9.3合同解除后果：合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务，并按照合同约定处理剩余股权激励事宜。10.合同履行10.1履行期限：本合同自生效之日起至激励计划结束日期止。10.2履行地点：本合同履行地点为公司注册地或双方约定的其他地点。10.3履行方式：双方应按照本合同约定，通过书面形式或其他约定的方式进行沟通和履行。11.合同违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。11.2违约责任：违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1支付违约金；11.2.2恢复原状；11.2.3消除影响；11.2.4赔偿损失。11.3违约赔偿：违约方应按照实际损失或合同约定的赔偿标准，向守约方支付赔偿金。12.合同争议解决12.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：协商不成时，争议双方应选择一家具有管辖权的法院作为争议解决机构。12.3争议解决程序：争议双方应按照法院审理程序，提交相关证据，依法进行诉讼。13.合同其他条款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于股权激励计划方案、股权激励计划实施细则等，与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件效力：合同附件与本合同不一致的，以本合同为准。13.3合同附件修改程序：修改合同附件应经双方协商一致，并按照本合同约定的程序进行。14.合同生效及终止14.1合同生效：本合同自签署之日起生效，至激励计划结束日期止。14.2合同终止：本合同在激励计划结束或根据本合同约定的其他终止条件实现时终止。14.3终止通知：合同终止前，一方应提前三十日书面通知另一方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为实施股权激励计划提供相关服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的方案设计、评估、法律咨询、财务审计、股权登记、股权交易等服务。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和专业知识；16.1.2第三方提供的服务符合国家法律法规及本合同要求；16.1.3第三方同意按照本合同约定的条款提供服务。16.2第三方介入程序：第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的服务协议或合同。17.第三方责任与义务17.1第三方责任：第三方应根据其服务协议或合同，对提供的服务承担相应的责任。若第三方提供服务存在过错，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同约定；17.2.2第三方应保守甲方和乙方商业秘密；17.2.3第三方应按照甲方和乙方要求，提供及时、准确、有效的服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：为明确第三方责任，本合同约定第三方责任限额为人民币万元。若第三方责任导致甲方或乙方损失超过此限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.2责任限额调整：如第三方责任限额低于实际损失，经甲方和乙方协商一致，可调整责任限额。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系基于服务协议或合同，甲方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系基于服务协议或合同，乙方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。19.3第三方与甲方、乙方的关系：第三方与甲方、乙方之间为合作关系，三方应相互配合，共同确保股权激励计划的顺利实施。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主体：第三方介入后，本合同仍由甲方和乙方履行，第三方仅提供辅助性服务。20.2合同履行责任：甲方和乙方仍对本合同的履行承担连带责任，第三方不承担本合同履行的直接责任。20.3合同履行变更：如因第三方介入导致合同履行发生变更，甲方和乙方应协商一致，并修改本合同相关条款。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式一致。21.2争议解决机构：第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构一致。21.3争议解决程序：第三方介入后的争议解决程序与本合同约定的争议解决程序一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励目的、激励对象、激励类型、激励条件、激励数量、授予价格、解锁期限等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需详细规定激励方案的具体内容。2.股权激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的执行流程、操作流程、变更程序、终止条件等。说明：本附件为股权激励计划的具体执行指南，需明确激励计划的实施步骤。3.甲方公司章程详细要求：包括公司组织架构、股东权益、董事会职责等。说明：本附件为甲方公司的基本规章制度，需确保股权激励计划符合公司章程规定。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任义务等。说明：本附件为第三方提供服务的基础文件，需明确双方的权利义务。5.股权激励计划备案文件详细要求：包括备案申请表、股权激励计划方案、公司章程等。说明：本附件为股权激励计划备案所需文件，需确保备案手续的完整性。6.股权激励计划变更文件详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。说明：本附件为股权激励计划变更时的文件，需明确变更的具体内容和程序。7.股权激励计划终止文件详细要求：包括终止原因、终止程序、终止后果等。说明：本附件为股权激励计划终止时的文件，需明确终止的具体原因和后果。8.激励对象考核文件详细要求：包括考核标准、考核程序、考核结果等。说明：本附件为激励对象考核的依据，需确保考核的公正性和客观性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按约定时间、数量、价格向乙方提供激励股权；未履行股权激励计划备案义务；违反股权激励计划规定，擅自变更激励方案。1.2乙方违约：未按约定时间、数量、价格支付激励股权；未履行股权激励计划相关规定；擅自泄露公司商业秘密。1.3第三方违约：未按约定提供专业服务；提供的服务存在重大失误或疏忽；违反保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：根据违约情节，甲方需支付违约金；如造成乙方损失，甲方需赔偿乙方损失；甲方需承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定标准：根据违约情节，乙方需支付违约金；如造成甲方损失，乙方需赔偿甲方损失；乙方需承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任认定标准：根据违约情节，第三方需支付违约金；如造成甲方或乙方损失，第三方需赔偿损失；第三方需承担相应的法律责任。示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定时间向乙方提供激励股权，导致乙方无法按计划行使股权，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因等待激励股权而产生的损失。乙方违约示例：乙方未按约定时间支付激励股权，导致甲方无法按计划获得激励股权，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因等待支付而产生的损失。第三方违约示例：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，第三方应支付违约金，并赔偿公司损失。全文完。2024年公司员工股权激励合同2本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格要求2.激励方案2.1激励方案概述2.2激励计划类型2.3激励计划期限2.4激励计划目标3.激励工具与方式3.1股权激励工具3.2激励方式说明4.激励授予4.1授予条件4.2授予程序4.3授予时间4.4授予数量5.激励行使5.1行使条件5.2行使程序5.3行使时间5.4行使数量6.激励收益6.1收益分配原则6.2收益分配比例6.3收益分配方式7.激励费用7.1费用承担方7.2费用计算方式7.3费用支付方式8.激励调整8.1调整条件8.2调整程序8.3调整时间9.激励终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止时间10.激励解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除时间11.激励争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定14.1违约责任14.2通知方式14.3附件第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1激励对象定义本合同所指激励对象包括公司全体员工，具体名单由公司董事会根据公司实际情况和员工绩效确定。1.2激励对象资格要求（1）在公司工作满一年；（2）无严重违反公司规章制度的行为；（3）经公司董事会认定具备相应的任职资格和能力。第二条激励方案2.1激励方案概述本合同激励方案旨在通过股权激励，激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式，即公司授予激励对象一定数量的限制性股票。2.3激励计划期限本激励计划期限为五年，自授予日起计算。2.4激励计划目标激励计划目标为：在激励计划期间，公司业绩达到预定目标，激励对象在公司的工作年限和业绩贡献与公司业绩增长相匹配。第三条激励工具与方式3.1激励工具本合同所涉及的激励工具为限制性股票，具体包括：（1）股票期权；（2）限制性股票。3.2激励方式说明（1）股票期权：公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在规定期限内行权；（2）限制性股票：公司授予激励对象一定数量的限制性股票，激励对象在规定期限内持有。第四条激励授予4.1授予条件激励对象的授予条件包括：（1）公司董事会根据激励计划确定的具体条件；（2）激励对象符合本合同第一条所规定的资格要求；（3）公司财务状况良好，具备支付激励费用的能力。4.2授予程序激励授予程序如下：（1）公司董事会根据激励计划确定激励对象名单；（2）公司向激励对象发出授予通知；（3）激励对象按照要求完成行权或持有限制性股票。4.3授予时间激励授予时间由公司董事会根据激励计划确定，一般在公司年度业绩考核后进行。4.4授予数量激励授予数量根据公司董事会确定的激励计划比例和激励对象的绩效考核结果确定。第五条激励行使5.1行使条件激励对象行使激励的条件包括：（1）激励对象符合本合同第一条所规定的资格要求；（2）激励对象在公司工作满一定年限；（3）公司财务状况良好，具备支付激励费用的能力。5.2行使程序激励行使程序如下：（1）激励对象在规定期限内向公司提出行使申请；（2）公司审核激励对象的行使申请；（3）公司按照审核结果向激励对象支付股票期权行权款项或限制性股票。5.3行使时间激励行使时间为公司规定的行使期限内。5.4行使数量激励行使数量根据激励对象的绩效考核结果和激励计划比例确定。第六条激励收益6.1收益分配原则激励收益分配原则如下：（1）公平、公正、公开；（2）与公司业绩和激励对象贡献挂钩；（3）符合国家相关法律法规。6.2收益分配比例激励收益分配比例由公司董事会根据激励计划确定，具体分配比例将在激励计划中明确。6.3收益分配方式激励收益分配方式包括：（1）现金；（2）股票；（3）其他方式。第七条激励费用7.1费用承担方激励费用由公司承担，具体费用计算方式在激励计划中明确。7.2费用计算方式激励费用计算方式如下：（1）股票期权行权费用：按照激励对象行权时股票市场价格与行权价格之差计算；（2）限制性股票费用：按照激励对象持有限制性股票期间，公司业绩增长与激励对象贡献挂钩的部分计算。7.3费用支付方式激励费用支付方式包括：（1）现金支付；（2）股票支付；（3）其他方式。第八条激励调整8.1调整条件（1）公司战略调整或业务重组；（2）市场环境变化；（3）公司经营状况发生重大变化；（4）法律、法规或政策调整；（5）激励对象个人情况发生变化。8.2调整程序激励计划的调整程序如下：（1）公司董事会提出调整方案；（2）经公司股东大会审议通过；（3）通知所有激励对象。8.3调整时间激励计划的调整时间由公司董事会根据实际情况确定。第九条激励终止9.1终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象离职或因故丧失激励资格；（3）公司依法解散或破产；（4）激励计划被公司董事会或股东大会终止。9.2终止程序激励计划的终止程序如下：（1）公司董事会提出终止方案；（2）经公司股东大会审议通过；（3）通知所有激励对象。9.3终止时间激励计划的终止时间由公司董事会根据实际情况确定。第十条激励解除10.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象触犯法律、法规；（4）激励对象因个人原因无法履行激励计划；（5）公司董事会认为有必要解除激励计划。10.2解除程序激励计划的解除程序如下：（1）公司董事会作出解除决定；（2）通知所有激励对象；（3）办理相关手续。10.3解除时间激励计划的解除时间由公司董事会根据实际情况确定。第十一条激励争议解决11.1争议解决方式激励争议解决方式如下：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构包括：（1）公司内部争议解决机构；（2）行业协会或第三方调解机构；（3）仲裁机构；（4）人民法院。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地或公司住所地。第十三条合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为双方签字盖章之日。13.3终止条件（1）激励计划期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）法律、法规或政策要求终止；（4）合同约定的其他终止条件。13.4终止日期本合同终止日期为激励计划期限届满或合同解除之日。第十四条其他约定14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2通知方式本合同的通知方式包括：（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方约定的方式。14.3附件本合同附件包括：（1）激励计划具体条款；（2）激励对象名单；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所指第三方，是指在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介服务、技术支持、资金投入、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围（1）提供财务审计、法律咨询、人力资源咨询等服务；（2）进行项目评估、市场调研、风险评估等工作；（3）作为担保方或资金托管方参与合同履行；（4）提供技术支持、产品开发、市场推广等服务。第二条甲乙双方与第三方的权利义务2.1甲方的权利义务甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的工作质量进行监督。甲方应向第三方支付约定的服务费用，并保证支付的及时性。2.2乙方的权利义务乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的工作质量进行监督。乙方应向第三方支付约定的服务费用，并保证支付的及时性。2.3第三方的权利义务第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并保证服务的质量和效果。第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。第三条第三方责任限额的界定3.1责任限额的定义本合同中第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任、损害赔偿责任等，按照合同约定的最高赔偿限额。3.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素确定。3.3责任限额的适用（1）第三方因自身原因导致的服务瑕疵；（2）第三方在履行合同过程中违反合同约定；（3）第三方在履行合同过程中