2024外地职工劳动合同书专业版范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定和安排，完成工作任务；2.乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德，服从甲方管理；3.乙方应保持职业素养，保守甲方商业秘密。第三条劳动合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付；2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行；3.乙方工资根据甲方的经济效益和劳动者的实际工作业绩，可适时调整。第五条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，实行_____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）；2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行；3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。第六条社会保险1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；2.乙方应如实提供本人社会保险资料，办理相关手续。第七条劳动保护甲方应按照国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条商业秘密保护1.乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密；2.乙方在离职时，应将所有与工作有关的资料、文件、工具等交还甲方；3.乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5.乙方因劳动合同订立时的欺诈、胁迫等原因，甲方要求解除或终止劳动合同；6.法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿；2.乙方符合本合同第九条第1、2、3、4项情形，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。第十一条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：_____年_____月_____日注意事项及解决办法：1.确保合同内容的完整性：在签订合同前，仔细检查合同内容是否涵盖了所有重要的条款，如工作职责、报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等。解决办法是仔细阅读合同文本，必要时可寻求法律专业人士的帮助。2.合同双方信息的准确性：确保合同中填写的甲方和乙方信息准确无误，包括名称、地址、法定代表人等。解决办法是核实双方提供的信息，并在合同中明确填写。3.遵守法律法规：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。解决办法是了解相关法律法规，确保合同条款不违反法律规定。4.注意合同的修改和补充：合同签订过程中，如双方对条款有异议或需要修改，应及时提出并协商解决。解决办法是就修改内容进行充分沟通，达成一致后进行书面修改并签字确认。5.注意保密条款：合同中应包含商业秘密保护条款，明确双方的权利和义务。解决办法是在合同中明确保密内容、保密期限和违约责任。6.经济补偿和争议解决：了解合同中关于经济补偿和争议解决的规定，确保自身权益。解决办法是了解相关法律法规，如发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者签订劳动合同的一方。3.乙方：指劳动者，与用人单位签订劳动合同的一方。4.固定期限劳动合同：指合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指合同双方没有约定明确合同期限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指合同双方约定劳动合同的期限与完成一定工作任务相关。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。8.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合根据法律法规规定支付给劳动者的补偿。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。11.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。12.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。应用场合：1.外地职工与用人单位之间签订劳动合同。2.适用于各类型企业、机关、事业单位等用人单位与劳动者签订劳动合同。3.可作为外地职工劳动权益保障的依据。补充条款：1.试用期规定：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，双方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.培训：用人单位应提供必要的培训，以满足劳动者的工作要求。培训期间，用人单位应支付劳动者的工资。3.调动：用人单位因工作需要，可以调动劳动者的工作地点或岗位。调动后，双方应签订书面调动协议，并明确调动期间的相关待遇。4.加班：用人单位应按照国家和地方的规定支付劳动者加班工资。劳动者有权拒绝非法加班。5.福利待遇：用人单位应提供法定的福利待遇，如年假、病假、产假等。具体待遇可另行约定。6.劳动保护：用人单位应严格执行国家劳动保护规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。7.违约责任：双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任