2024年度新员工聘用合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度新员工聘用合同样本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（新员工）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式及时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方个人负担部分第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：解除和终止合同10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同终止的情形第十一条：争议解决11.1双方协商解决11.2调解组织调解11.3劳动仲裁第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职第十三条：附则13.1合同的生效、修改与解除13.2合同的附件第十四条：合同的签订与保管14.1合同的签订14.2合同的保管第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指公司，成立于年，地址位于市区路号，是一家依法成立并有效存续的有限责任公司。1.2乙方（新员工）：指与甲方签订本合同的自然人，性别，身份证号码为，联系方式为X。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自年月日至年月日。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：职位，具体职责如下：2.1.1负责工作；2.1.2参与项目的实施；2.1.3完成甲方交付的其他工作任务。2.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限为一年，自年月日至年月日。3.2试用期：乙方在本合同签订后，享有个月的试用期。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月元。4.2奖金与补贴：乙方根据甲方制定的奖金与补贴制度，可获得相应的奖金与补贴。4.3工资支付方式及时间：甲方每月日前，以银行转账的方式支付乙方工资。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作小时，每周工作时间为周一至周五，每天工作小时。5.2休息休假：乙方按照国家法律法规的规定，享有休息休假的权利。法定节假日、年假、病假、事假等，按甲方的相关规定执行。第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方个人负担部分：乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第八条：保密协议8.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十条：解除和终止合同10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方严重违反甲方规章制度的；10.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；10.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；10.1.4乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使合同无效的；10.1.5乙方被依法追究刑事责任的；10.1.6法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2乙方解除合同的情形：10.2.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护或者未按时足额支付劳动报酬的；10.2.2甲方未按照约定支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬的；10.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；10.2.4甲方违反本合同其他条款，严重损害乙方合法权益的；10.2.5乙方因个人原因需要解除合同的，应提前天书面通知甲方。10.3合同终止的情形：10.3.1本合同期满，双方未续签的；10.3.2乙方达到法定退休年龄的；10.3.3乙方死亡或者被宣告失踪的；10.3.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第十一条：争议解决11.1双方协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。11.2调解组织调解：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：其他约定12.1培训：甲方根据业务需要，对乙方进行必要的培训。培训期间的工资、福利等事项，双方另有约定的，从其约定。12.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认，并协助甲方办理相关手续。12.3兼职：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十三条：附则13.1合同的生效、修改与解除：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的修改、解除，应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述、薪资福利制度等，乙方应予以认真阅读并遵守。第十四条：合同的签订与保管14.1合同的签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同即具有法律效力。14.2合同的保管：本合同及附件由甲方负责保管。如有需要，乙方可以向甲方申请查阅或者复制。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。乙方应认真阅读并遵守甲方的规章制度。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的具体岗位职责和工作内容。乙方应按照岗位职责要求，认真负责地完成工作任务。附件三：薪资福利制度详细要求和说明：本附件详细介绍了甲方的薪资构成、奖金制度、福利政策等。乙方应了解并遵守甲方的薪资福利制度。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件列出了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。乙方应积极参与培训，提升自身能力。附件五：保密协议范本详细要求和说明：本附件为保密协议的范本，明确了乙方在合同期间和解除合同后一年内对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。附件六：劳动仲裁申请书范本详细要求和说明：本附件为劳动仲裁申请书的范本，供乙方在发生劳动争议时使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，导致甲方损失的；2.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律的；3.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，导致甲方利益受损的；4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等；5.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动条件、劳动保护的。责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约金或赔偿责任；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.乙方未保守甲方商业秘密，导致甲方利益受损的，乙方应承担违约金或赔偿责任；4.甲方未支付乙方工资、奖金、福利等的，甲方应补发乙方相应的工资、奖金、福利，并支付乙方经济补偿；5.甲方未提供乙方劳动条件、劳动保护的，甲方应承担相应的法律责任。示例说明：假设乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失了万元。根据违约行为及责任认定，乙方应承担违约金或赔偿责任，具体金额根据双方约定或法律规定确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》，用于规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。2.甲方：指聘用单位，即用人单位，负责与乙方签订劳动合同，提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指新员工，即劳动者，与甲方签订劳动合同，提供劳动力，享有劳动权益等。4.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限，双方约定期限届满后，合同自然终止。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。6.劳动报酬：指劳动者为实现劳动给付所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：指劳