2024合同模板股权激励分配协议范本

合同编号：__________股权激励分配协议甲方（股权激励实施方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子：_______________乙方（股权激励接受方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子：_______________鉴于：1.甲方为一家依法设立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工；2.甲方为了激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定向乙方授予股权激励；3.乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本协议的约定行使股权激励权益。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励的种类和数量1.1甲方同意向乙方授予____%的股权激励，该股权激励对应的股权总数为____股。1.2股权激励的具体数量和种类可根据甲乙双方的约定在本协议附件中详细说明。第二条股权激励的授予条件（1）在本协议签订之日起，继续在甲方工作满____个月；（2）按照甲方的绩效考核标准，达到甲方向乙方提出的绩效考核要求；（3）遵守甲方的公司规章制度，无严重违反甲方规定的行为。2.2甲方应在乙方满足本协议第二条第2.1款约定的条件后，向乙方授予股权激励。第三条股权激励的行使和转让3.1乙方获得股权激励后，应按照本协议约定的条件和程序行使和转让股权激励。3.2乙方行使股权激励的条件和程序如下：（1）乙方应在满足本协议第二条第2.1款约定的条件后，向甲方提出行使股权激励的申请；（2）甲方应在收到乙方的申请后____个工作日内，按照本协议约定的程序为乙方办理股权激励的行使手续；（3）乙方行使股权激励时，应按照甲乙双方约定的价格和方式支付股权激励的对价。3.3乙方转让股权激励的条件和程序如下：（1）乙方如需转让股权激励，应提前____个工作日向甲方提出书面申请；（2）甲方应在收到乙方的申请后____个工作日内，按照本协议约定的程序为乙方办理股权激励的转让手续；（3）乙方转让股权激励时，应找到合适的受让方，并保证受让方符合甲方的要求。第四条股权激励的终止和解除（1）乙方严重违反甲方的公司规章制度，甲方根据实际情况决定终止和解除本协议；（2）乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方根据实际情况决定终止和解除本协议；（3）其他按照甲乙双方约定或者法律法规规定应当终止和解除本协议的情形。4.2甲方终止和解除本协议的，应提前____个工作日通知乙方，并按照本协议约定的方式处理乙方的股权激励事宜。第五条保密条款5.1乙方同意对本协议的内容和签订过程予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露本协议的内容和签订过程。5.2乙方违反本协议第5.1款的，应承担相应的违约责任。第六条其他约定6.1本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。6.2本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的能力。2.股权激励的具体方案应符合我国法律法规的规定，避免触犯法律红线。3.明确股权激励的授予条件、行使和转让程序，确保双方权益。4.注意保密条款，防止商业秘密泄露。5.签订合双方应充分沟通，确保理解合同条款，避免因误解导致的争议。6.合同中涉及的法律法规变化，应及时关注并按照新法律法规进行调整。解决办法：1.对合同双方的主体资格进行审查，确保合法有效。2.咨询专业律师，确保股权激励方案的合法性。3.详细阐述股权激励的授予条件、行使和转让程序，以附件形式附在本协议中。4.签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。5.在合同中增加争议解决条款，明确双方在发生争议时的解决方式。6.定期关注法律法规的变化，及时修改和完善合同条款。法律名词及名词解释：1.股权激励：指企业为了激励员工更好地为企业发展作出贡献，而采取的一种给予员工一定数量的公司股权的方式。2.甲方：指股权激励的实施方，即企业。3.乙方：指股权激励的接受方，即企业的员工。4.公司规章制度：指公司为了规范公司运营和管理，制定的对员工行为进行规范的制度。5.绩效考核：指企业通过对员工工作表现进行评估，以确定员工工作质量和效果的一种管理手段。6.保密协议：指双方在签订合约定对合同内容和签订过程予以保密的协议。7.法律管辖权：指在发生合同争议时，具有审理和解决争议权力的法院。应用场合：1.适用于企业与其员工之间就股权激励计划达成一致的情况。2.适用于企业为了激励核心员工，提高员工的工作积极性和忠诚度而设立的股权激励计划。3.适用于企业与员工之间就股权激励的授予、行使、转让、终止和解除等事项达成一致的情况。补充条款：1.股权激励计划的调整：如因市场环境、公司经营状况等发生变化，需要对股权激励计划进行调整的，双方应友好协商，并签订补充协议。2.税收处理：双方应遵守国家关于股权激励税收的相关规定，如涉及税收问题，应按照国家税收政策缴纳相应税费。3.信息披露：甲方应按照法律法规的要求，对股权激励计划的相关信息进行披露，确保乙方了解股权激励计划的最新情况。4.劳动合同的变更：如股权激励计划的实施导致乙方的劳动合同需要变更