2024年度企业间人力资源合作框架合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业间人力资源合作框架合同范本一本合同目录一览1.合作背景与目标1.1合作双方的简介1.2合作的主要目标1.3合作的基本原则2.合作内容2.1人力资源共享2.1.1人员借用2.1.2人才交流2.1.3培训与开发2.2人力资源管理2.2.1招聘与选拔2.2.2薪酬福利2.2.3绩效考核3.合作期限与地域3.1合作期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期3.2合作地域4.合作双方的权利与义务4.1合作方的权利4.2合作方的义务5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1违约的定义6.2违约责任的具体规定7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的地点与机构8.合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止条件9.一般条款9.1适用法律9.2合同的完整性与优先权9.3通知程序10.合作双方的签字盖章10.1签字页10.2盖章页11.附件11.1人力资源共享的具体计划11.2培训与开发的具体方案11.3绩效考核的具体办法12.其他约定13.合同的附加条款14.合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合作背景与目标1.1合作双方的简介1.2合作的主要目标双方希望通过此次合作，实现资源共享、优势互补，提高双方在人力资源管理方面的竞争力。1.3合作的基本原则双方遵循平等、自愿、诚信、合作的原则，共同开展此次合作。第二条合作内容2.1人力资源共享2.1.1人员借用甲方可根据业务需要，借用乙方部分员工，借用期限为____个月。借用期间，乙方员工应遵守甲方的规章制度，甲方向乙方支付借用费用。2.1.2人才交流双方定期举办人才交流活动，分享人力资源管理经验，提高双方员工的专业素养。2.1.3培训与开发双方共同开展培训与开发项目，为员工提供学习与发展机会，提高员工的工作能力。2.2人力资源管理2.2.1招聘与选拔双方在招聘与选拔方面开展合作，共享人才信息，提高招聘效率。2.2.2薪酬福利双方协商确定薪酬福利标准，确保员工福利的公平与合理。2.2.3绩效考核双方共同制定绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价，促进员工绩效提升。第三条合作期限与地域3.1合作期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合作期限为____年。3.2合作地域合作地域为____省/市/自治区，双方在此地域内开展合作。第四条合作双方的权利与义务4.1合作方的权利甲方有权根据业务需要，借用乙方员工；乙方有权根据业务需要，借用甲方员工。4.2合作方的义务甲方应向乙方支付借用费用；乙方应向甲方支付借用费用。第五条保密条款5.1保密信息的定义保密信息是指在合作过程中，双方披露的未公开的、具有商业价值的信息。5.2保密义务双方对保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露。5.3保密期限保密期限为合作期限结束后____年。第六条违约责任6.1违约的定义违约是指一方未能履行合同约定的义务。6.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1争议的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决的地点与机构争议解决的地点为合同签订地，争议解决的机构为合同签订地的人民法院。第六十五条合同的生效、变更与终止65.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。65.2合同的变更程序如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。65.3合同的终止条件本合同在合作期限届满后自动终止。第七条一般条款7.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2合同的完整性与优先权本合同构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。7.3通知程序双方应通过书面形式互相发出通知，通知应送达对方指定的联系地址和联系方式。第八条合作双方的签字盖章8.1签字页本合同由双方授权代表签字，并加盖公司公章。8.2盖章页双方在合同文本上加盖公章，以证明合同的真实性和有效性。第九条附件9.1人力资源共享的具体计划具体列出双方在人力资源共享方面的详细计划和执行步骤。9.2培训与开发的具体方案具体列出双方在培训与开发方面的详细计划和执行步骤。9.3绩效考核的具体办法具体列出双方在绩效考核方面的详细规定和执行步骤。第十条其他约定10.1如本合同未涉及的事项，双方应通过协商达成其他约定。10.2本合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十一条合同的附加条款11.1双方同意，本合同的任何附加条款均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。11.2附加条款与本合同具有同等的法律效力。第十二条合同的修订历史记录12.1双方应保留本合同的修订历史记录，包括修订的日期、内容和对修订的说明。12.2修订历史记录应由双方共同签署，并作为本合同的一部分。第十三条合作双方的保密义务13.1双方同意，在合作期间和合作结束后，对双方在合作过程中获取的保密信息予以保密。13.2保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.3保密义务在本合同终止后继续有效，持续时间为____年。第十四条违约责任14.1双方同意，违反本合同的任何约定，违约方应承担相应的违约责任。14.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担诉讼费用等。14.3双方同意，违约方的违约行为导致合同解除的，解除后的责任仍应由违约方承担。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源共享的具体计划详细列出双方在人力资源共享方面的详细计划和执行步骤，包括但不限于人员借用流程、借用人员的职责界定、借用期间的培训与发展等。附件二：培训与开发的具体方案详细列出双方在培训与开发方面的详细计划和执行步骤，包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式、开发项目的目标与进度安排等。附件三：绩效考核的具体办法详细列出双方在绩效考核方面的详细规定和执行步骤，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核结果的应用、绩效改进计划的制定等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定履行借用人员的义务。2.未按合同约定支付借用费用或薪酬福利。3.未按合同约定进行人力资源管理活动的实施。4.未按合同约定保密信息，泄露对方的商业秘密或技术秘密。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担诉讼费用等。2.违约方的违约行为导致合同解除的，解除后的责任仍应由违约方承担。3.违约方应按照合同约定和实际损失情况，向守约方支付赔偿金。示例说明：如果甲方未按合同约定及时支付借用费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并赔偿因逾期付款给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源：指企业中的员工及其所具有的能力和技能。2.人力资源共享：指双方在人力资源管理方面的合作，共同利用和开发人力资源。3.借用费用：指甲方借用乙方员工时，应支付给乙方的费用。4.保密信息：指在合作过程中，双方披露的未公开的、具有商业价值的信息。5.违约金：指违约方未履行合同约定时，应支付给守约方的赔偿金。1