2024年企业股票激励协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业股票激励协议本合同目录一览1.定义和解释1.1激励股票1.2激励计划1.3激励对象1.4股票期权1.5股票奖励2.激励计划的目的和范围2.1激励计划的目的2.2激励计划的范围3.激励股票的授予条件3.1股票授予标准3.2股票授予的限制3.3股票授予的流程4.激励股票的授予数量和价格4.1股票授予数量4.2股票授予价格5.激励股票的行使和归属5.1股票行使条件5.2股票归属条件6.激励股票的税务处理6.1预扣税款6.2应纳税收入6.3税务申报和缴纳7.激励股票的转让和限制7.1股票转让规定7.2股票转让限制8.激励计划的变更和终止8.1激励计划的变更8.2激励计划的终止9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除11.通知和通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.保密条款12.1保密信息12.2保密义务12.3违反保密义务的责任13.法律适用和管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1合同附件14.2不可抗力14.3合同解除后的权利和义务14.4合同的完整性第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1激励股票激励股票是指根据本合同约定，由甲方授予乙方的一定数量的公司股票或股票期权，用于激励乙方为公司创造价值。1.2激励计划激励计划是指甲方为激励乙方和公司其他员工而制定的一系列激励措施，包括股票期权、股票奖励等。1.3激励对象激励对象是指根据本合同约定，符合激励条件的乙方和公司其他员工。1.4股票期权股票期权是指乙方根据本合同约定，在一定期限内以约定的价格购买甲方公司一定数量股票的权利。1.5股票奖励股票奖励是指甲方根据本合同约定，向乙方无偿授予的一定数量的公司股票。第二条激励计划的目的和范围2.1激励计划的目的激励计划旨在激励乙方为公司创造价值，提升公司的业绩和竞争力，同时促进乙方在公司的发展。2.2激励计划的范围激励计划适用于公司全体员工，包括乙方和公司其他员工。第三条激励股票的授予条件3.1股票授予标准激励股票的授予标准包括但不限于乙方的职位、工作表现、对公司业绩的贡献等。3.2股票授予的限制（1）乙方必须为公司全职员工；（2）乙方不得违反公司规章制度；（3）乙方不得在激励计划期间离职。3.3股票授予的流程激励股票的授予流程如下：（1）甲方根据激励计划制定股票授予方案；（2）乙方提交申请；（3）甲方审核乙方申请，确定授予股票的数量；（4）甲方与乙方签订股票授予协议。第四条激励股票的授予数量和价格4.1股票授予数量激励股票的授予数量根据乙方的职位、工作表现和公司业绩等因素确定。4.2股票授予价格激励股票的授予价格按照甲方股票市场价格或双方协商确定。第五条激励股票的行使和归属5.1股票行使条件（1）乙方为公司全职员工；（2）乙方未违反公司规章制度；（3）乙方在激励计划期间未离职。5.2股票归属条件激励股票的归属条件如下：（1）乙方在激励计划期间为公司全职员工；（2）乙方未违反公司规章制度；（3）乙方在激励计划期间未离职。第六条激励股票的税务处理6.1预扣税款甲方在授予激励股票时，应按照国家相关规定预扣税款。6.2应纳税收入乙方行使激励股票时，应按照国家相关规定计算应纳税收入。6.3税务申报和缴纳乙方应在规定时间内申报并缴纳应纳税款。第七条激励股票的转让和限制7.1股票转让规定（1）乙方可在满足转让条件的情况下，将股票转让给其他股东或第三方；（2）乙方在转让股票时，应遵守国家相关规定和公司规章制度。7.2股票转让限制（1）乙方在激励计划期间不得转让股票；（2）乙方在离职后一定期限内不得转让股票；（3）乙方在转让股票时，应遵守国家相关规定和公司规章制度。第一部分：合同如下：第八条激励计划的变更和终止8.1激励计划的变更甲方有权根据公司发展需要和业务变化，对激励计划进行变更。变更内容应书面通知乙方，并经乙方签字确认后生效。8.2激励计划的终止（1）公司合并、分立、解散或破产；（2）激励计划目的已实现；（3）激励计划违反法律法规；（4）甲方根据公司发展战略做出终止决定，并书面通知乙方。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。10.3合同解除（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。第十一条通知和通讯11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。11.2通讯地址双方应在本合同中指定通讯地址，如地址变更，应及时通知对方。第十二条保密条款12.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）公司商业秘密；（2）激励计划的具体内容；（3）乙方个人信息。12.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条法律适用和管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的争议由甲方所在地人民法院管辖。第十四条其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。14.3合同解除后的权利和义务合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，并处理相关事宜。14.4合同的完整性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相冲突的文件或协议均无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲方或乙方进行激励计划的制定、实施和监督；（2）对激励计划的相关事项进行审计、评估或法律咨询；（3）作为争议解决的中立第三方。16.第三方介入的流程和条件16.1第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（3）甲方或乙方与第三方签订相关协议；（4）第三方按照协议约定履行职责。16.2第三方介入的条件（1）第三方具有相应的资质和能力；（2）第三方介入不违反法律法规；（3）第三方介入不损害甲方、乙方或其他相关方的合法权益。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任（1）按照协议约定履行职责；（2）保证其提供的服务或意见的客观性和公正性；（3）对在介入过程中获取的甲方、乙方或其他相关方的信息保密。17.2第三方的责任限额（1）第三方因履行职责不当导致甲方、乙方或其他相关方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方的赔偿责任以协议约定的金额为限，超出部分甲方、乙方或其他相关方自行承担；（3）若第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方或其他相关方损失，甲方、乙方或其他相关方有权要求第三方全额赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方签订的协议约定，第三方应按照协议约定向甲方提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方签订的协议约定，第三方应按照协议约定向乙方提供服务。18.3第三方与其他相关方的关系第三方与其他相关方的关系由第三方介入的具体事项和范围决定，第三方应确保其行为不损害其他相关方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）协议约定的终止条件成就；（3）甲方或乙方提前终止协议。19.2第三方介入的终止流程第三方介入终止的流程如下：（1）甲方或乙方提出终止请求；（2）双方协商确定终止事宜；（3）签订终止协议，明确双方的权利和义务。20.特别条款20.1第三方介入的费用第三方介入的费用由协议约定，甲方或乙方应根据协议支付。20.2第三方介入的保密第三方在介入过程中应遵守保密义务，未经甲方、乙方或其他相关方同意，不得泄露任何相关信息。20.3第三方介入的独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不得受到任何外部影响，确保其提供的服务或意见的客观性和公正性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、范围、对象、标准、授予条件、行使和归属、税务处理、转让和限制、变更和终止等内容。说明：本附件为激励计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.股票授予协议详细要求：包括股票授予数量、价格、行使条件、归属条件、转让和限制、税务处理等内容。说明：本附件为甲方与乙方之间签订的具体股票授予协议，明确了双方的权利和义务。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、流程、条件、责任、费用、保密等内容。说明：本附件为甲方、乙方与第三方之间签订的协议，明确了第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.税务申报和缴纳文件详细要求：包括税务申报表格、缴纳凭证、相关证明文件等。说明：本附件为乙方行使激励股票时所需提交的税务申报和缴纳文件。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、流程等内容。说明：本附件为甲方与乙方之间就争议解决达成的协议，明确了双方在争议解决过程中的权利和义务。6.保密协议详细要求：包括保密信息的内容、保密义务、违反保密义务的责任等。说明：本附件为甲方与乙方之间就保密事项达成的协议，明确了双方的保密义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时授予激励股票；未按时支付激励股票的行使价格；违反保密义务，泄露激励计划相关信息。乙方违约行为：未按时行使激励股票；违反保密义务，泄露激励计划相关信息；离职后未按规定限制股票转让。2.责任认定标准甲方违约责任：甲方未按时授予激励股票，应向乙方支付违约金；甲方未按时支付激励股票的行使价格，应向乙方支付违约金；甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。乙方违约责任：乙方未按时行使激励股票，应承担相应的违约责任；乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；乙方离职后未按规定限制股票转让，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按时授予激励股票，乙方因此损失了市场行情带来的股票增值，甲方应向乙方支付违约金，以弥补乙方的损失。示例二：乙方离职后未按规定限制股票转让，导致股票价格下跌，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿股票价值下降的损失。全文完。2024年企业股票激励协议2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励方案2.1激励方式2.2激励额度2.3激励期限3.股票分配3.1股票来源3.2股票分配方式3.3股票分配时间4.股票认购4.1认购条件4.2认购价格4.3认购期限5.股票锁定5.1锁定期限5.2锁定条件5.3违约责任6.股票转让6.1转让条件6.2转让限制6.3转让收益7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核标准7.3绩效考核结果8.激励费用8.1费用来源8.2费用计算8.3费用支付9.合同生效9.1生效条件9.2生效时间9.3生效通知10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1适用法律13.2通知与送达13.3不可抗力13.4合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围本协议的激励对象包括公司全体高级管理人员、核心技术（业务）骨干及对公司发展做出突出贡献的其他员工。1.2激励对象资格（1）与公司签订劳动合同；（3）无重大违纪违法记录；（4）公司认为有必要激励的其他人员。2.激励方案2.1激励方式本协议采用股票期权激励方式，激励对象有权在规定的期限内按照约定的条件购买公司股票。2.2激励额度激励总额度为公司总股本的1%，具体分配比例由公司董事会根据公司发展战略和员工贡献情况确定。2.3激励期限激励期限为五年，自股票期权授予之日起计算。3.股票分配3.1股票来源激励股票由公司通过定向增发、股权激励计划等方式筹集。3.2股票分配方式激励股票的分配方式为股票期权，激励对象在规定期限内可按照约定的条件行使期权购买公司股票。3.3股票分配时间激励股票的分配时间分为四个阶段：（1）第一阶段：激励对象获得股票期权；（2）第二阶段：激励对象在锁定期内行使股票期权；（3）第三阶段：激励对象在解锁期内行使股票期权；（4）第四阶段：激励对象在退出激励计划时行使股票期权。4.股票认购4.1认购条件（1）持有有效股票期权；（2）符合公司规定的财务状况；（3）无重大违纪违法记录；（4）公司认为有必要认购的其他条件。4.2认购价格激励股票的认购价格为股票期权行权价格，具体行权价格由公司董事会根据市场情况、公司业绩及员工贡献等因素确定。4.3认购期限激励股票的认购期限为五年，自股票期权授予之日起计算。5.股票锁定5.1锁定期限激励对象获得股票期权后，须在锁定期内持有股票，锁定期为两年。5.2锁定条件（1）继续在公司任职；（2）无重大违纪违法记录；（3）公司认为有必要锁定的其他条件。5.3违约责任激励对象在锁定期内离职或出现违约行为，公司有权收回股票期权，并要求激励对象承担相应的违约责任。6.股票转让6.1转让条件激励股票的转让条件如下：（1）激励对象在解锁期内；（2）符合公司规定的转让条件；（3）遵守国家法律法规及公司相关规定。6.2转让限制（1）转让对象须为符合公司规定的合格投资者；（2）转让价格不得低于股票期权行权价格；（3）转让比例不得超过公司规定的比例。6.3转让收益激励股票的转让收益归激励对象所有，具体收益计算方式由公司董事会制定。7.绩效考核7.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司整体业绩和个人业绩两部分，具体指标由公司董事会制定。7.2绩效考核标准绩效考核标准以公司业绩目标和个人职责为基础，具体标准由公司董事会制定。7.3绩效考核结果绩效考核结果作为激励对象股票期权分配、锁定和解锁的依据。8.激励费用8.1费用来源激励费用由公司承担，包括股票期权授予、行权、管理等相关费用。8.2费用计算激励费用按照公司财务制度及激励方案的规定进行计算。8.3费用支付激励费用在每年的财务预算中予以安排，按照激励计划的具体实施进度支付。9.合同生效9.1生效条件（1）公司董事会审议通过；（2）激励对象签署确认书；（3）公司完成股票期权授予程序。9.2生效时间本协议自满足生效条件之日起生效。9.3生效通知公司应在协议生效后及时通知激励对象。10.合同解除10.1解除条件（1）激励对象违反本协议约定，经公司催告后仍不改正；（2）激励对象因个人原因离职或退休；（3）公司发生重大变化，如并购、重组等，经双方协商一致；（4）法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。10.2解除程序（1）一方提出解除请求；（2）双方协商确定解除事宜；（3）签订解除协议；（4）办理相关手续。10.3解除通知解除协议生效后，公司应书面通知激励对象。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按照协议约定履行义务；（2）一方泄露激励计划信息；（3）一方提供虚假信息；（4）一方违反法律法规。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）支付违约金。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及诉讼程序进行。13.其他约定13.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达本协议相关通知应以书面形式发送，送达方式包括但不限于挂号信、电子邮件、传真等。13.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行不适当的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.4合同附件本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本协议签署日期为2024年月日。14.2签署地点本协议签署地点为公司所在地。14.3签署人员本协议由公司法定代表人（或授权代表）和激励对象本人签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本协议约定参与本协议履行或提供相关服务的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲方和乙方进行协议的洽谈、签署和执行；（2）作为评估方，对激励对象的绩效考核结果进行评估；（3）作为咨询方，就本协议的执行提供专业意见和建议；（4）作为服务方，提供与本协议相关的法律服务、财务服务、信息技术服务等。15.3第三方职责第三方的职责包括但不限于：（1）按照甲方和乙方的授权，协助执行本协议的相关条款；（2）对本协议涉及的评估、咨询等服务提供专业、客观、公正的结论；（3）确保其提供的服务不违反法律法规和公序良俗；（4）保守本协议涉及的商业秘密。15.4第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据本协议约定，获得相应的服务费用；（2）在执行本协议过程中，享有知情权和必要的参与权；（3）对甲方和乙方违反本协议的行为提出异议或建议。15.5第三方与其他各方的划分（1）甲方与乙方为协议的直接当事人，承担协议规定的权利和义务；（2）第三方不直接参与甲方与乙方之间的权利义务关系，但其服务内容可能涉及甲方、乙方或双方的共同利益；（3）第三方与甲方、乙方之间的关系由各自签订的服务合同或协议另行约定。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款中的责任限额是指第三方因履行本协议产生的责任，其赔偿总额不得超过乙方支付给第三方的服务费用。16.2责任限额适用范围（1）第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失；（2）第三方违反法律法规或公序良俗，给甲方或乙方造成损失；（3）第三方在执行本协议过程中出现重大过失。16.3责任限额计算责任限额的计算方式如下：（1）以乙方支付给第三方的服务费用为基数；（2）根据第三方提供的服务内容、服务期限等因素，确定责任限额的比例。16.4超过责任限额的赔偿若第三方因履行本协议产生的责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任，但不得超过实际损失。17.第三方变更与替换17.1变更与替换条件（1）甲方或乙方提出变更或替换请求；（2）第三方同意变更或替换；（3）变更或替换后的第三方应具备履行本协议相关职责的能力。17.2变更与替换程序变更或替换第三方的程序如下：（1）甲方或乙方书面通知对方变更或替换第三方；（2）双方协商确定变更或替换后的第三方；（3）变更或替换后的第三方与甲方、乙方签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单及资格证明文件详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、任职时间、业绩考核结果等，并附上相关证明文件，如劳动合同、绩效考核报告等。2.激励方案实施细则详细要求：包括