2024年度临时用工协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时用工协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方基本信息2.1用工方基本信息2.2劳动者基本信息3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位3.2工作内容与职责3.3工作地点4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工结束日期4.3用工期限的变更5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间与调休5.3加班与加班费6.工资待遇6.1工资标准6.2发薪日期与方式6.3工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1用工方违约责任9.2劳动者违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3不可抗力14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“用工方”指在本合同中雇佣劳动者的企业或机构。1.1.2“劳动者”指根据本合同在用工方处提供劳动的自然人。1.1.3“用工岗位”指劳动者在用工方处从事的具体工作职位。1.1.4“工作内容与职责”指劳动者在用工岗位上的具体工作任务和职责范围。1.1.5“工作地点”指劳动者从事工作的具体场所。2.双方基本信息2.1用工方基本信息用工方名称：[用工方全称]用工方地址：[用工方详细地址]联系电话：[用工方联系电话]法定代表人：[用工方法定代表人姓名]2.2劳动者基本信息劳动者姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]住址：[劳动者住址]3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位用工岗位名称：[具体岗位名称]3.2工作内容与职责[具体工作内容与职责描述]3.3工作地点[具体工作地点]4.用工期限4.1用工起始日期[用工起始日期]4.2用工结束日期[用工结束日期]4.3用工期限的变更[用工期限变更的相关规定]5.工作时间与休息5.1工作时间[具体工作时间安排]5.2休息时间与调休[休息时间安排及调休规定]5.3加班与加班费[加班定义及加班费计算标准]6.工资待遇6.1工资标准[具体工资标准及支付方式]6.2发薪日期与方式[具体发薪日期及支付方式]6.3工资调整[工资调整的条件及程序]7.社会保险与福利7.1社会保险[社会保险种类及缴纳标准]7.2福利待遇[具体福利待遇内容]8.社会保险与福利8.1社会保险a)基本养老保险b)基本医疗保险c)失业保险d)工伤保险e)生育保险8.1.2劳动者应按时参加社会保险，并如实提供个人信息，用工方将根据劳动者的实际工作时间和工资基数计算并缴纳相应社会保险费用。8.2福利待遇a)法定节假日工资及福利b)带薪年休假c)婚假、产假、陪产假、护理假等法定假期d)企业内部规定的其他福利9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.1.1用工方应提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全。9.1.2用工方应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患应及时整改，并告知劳动者。9.2职业健康9.2.1用工方应按照国家相关法律法规的规定，对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。9.2.2劳动者应遵守操作规程，正确使用劳动防护用品，防止职业病的发生。10.违约责任10.1用工方违约责任10.1.1用工方如未按时足额支付劳动者工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。10.1.2用工方如有违法解除劳动合同的行为，应按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿。10.2劳动者违约责任10.2.1劳动者如未按时完成工作任务，应承担相应的责任，包括但不限于被扣除工资或赔偿损失。10.2.2劳动者如严重违反用工方的规章制度，用工方有权立即解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2劳动者有下列情形之一的，用工方可以解除合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反用工方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用工方造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工方提出，拒不改正的；e)因劳动者原因致使本合同无法继续履行的其他情形。11.2合同终止条件11.2.1用工期限届满，本合同自然终止。11.2.2用工方或劳动者依法提出终止本合同，并经双方协商一致。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。11.3.2用工方依法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行调解或仲裁。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本合同的争议由[具体法院名称]管辖。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件a)用工期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)依法被解除或终止；d)因不可抗力导致合同无法继续履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除用工方和劳动者之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1用工方或劳动者根据本合同的需要，可引入第三方提供特定服务或协助。15.2.2第三方介入前，用工方或劳动者应书面通知对方，并取得对方的同意。15.3第三方责权利15.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，并履行其服务或协助的职责。15.3.2第三方有权根据其服务或协助的内容，收取合理的费用。15.3.3第三方的服务或协助结果，需符合用工方或劳动者的要求。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与用工方、劳动者之间的关系，应另行签订协议，与本合同无关。15.4.2第三方对用工方和劳动者的责任，仅限于其服务或协助范围内，不承担本合同项下的任何责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任，应有限额。16.1.2第三方责任限额由用工方和劳动者在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低限额。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行其服务或协助过程中，因自身原因导致用工方或劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任承担的方式，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方介入的额外条款17.1.1用工方应在第三方介入前，向劳动者提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、地址、联系方式等。17.1.2用工方应确保第三方的资质和信誉，并在第三方介入协议中明确第三方的责任和义务。17.2.1劳动者有权了解第三方介入的具体情况，包括但不限于第三方提供的服务或协助内容。17.2.2劳动者有权要求用工方提供第三方的资质证明和相关服务或协助协议。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成其服务或协助任务；18.1.2用工方或劳动者根据实际情况，决定终止第三方介入；18.1.3第三方介入协议约定的其他终止条件。18.2第三方介入的终止程序18.2.1用工方或劳动者提出终止第三方介入的，应书面通知对方及第三方；18.2.2第三方应在接到终止通知后，立即停止服务或协助，并协助用工方或劳动者处理相关事宜；18.2.3第三方介入终止后，用工方和劳动者应根据本合同及相关法律法规，处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：包含劳动者姓名、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，以便于用工方进行管理。2.附件二：用工岗位说明书要求：详细描述用工岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：用于明确劳动者的工作职责和任职要求。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：记录劳动者及用工方缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等。说明：用于证明用工方已按照规定为劳动者缴纳社会保险。4.附件四：工资支付明细表要求：记录劳动者的工资组成、发放日期、发放方式等。说明：用于证明用工方已按照约定支付劳动者工资。5.附件五：休息时间安排表要求：记录劳动者的工作时间和休息时间安排。说明：用于证明用工方已按照规定安排劳动者的工作时间。6.附件六：加班记录表要求：记录劳动者的加班时间、加班工资等。说明：用于证明用工方已按照规定支付劳动者加班工资。7.附件七：劳动保护措施落实情况记录要求：记录用工方为劳动者提供的劳动保护措施及实施情况。说明：用于证明用工方已按照规定为劳动者提供劳动保护。8.附件八：职业健康检查报告要求：记录劳动者的职业健康检查结果。说明：用于证明用工方已按照规定对劳动者进行职业健康检查。9.附件九：合同解除或终止证明要求：记录合同解除或终止的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明合同已解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工方未按时足额支付劳动者工资。责任认定：用工方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。示例：用工方应于每月10日前支付上月工资，如未按时支付，则每日按工资总额的0.1%支付违约金。责任认定：劳动者应赔偿用工方因此造成的直接经济损失。示例：劳动者未按期完成工作任务，导致用工方损失1000元，劳动者应赔偿1000元。3.违约行为：劳动者严重违反用工方规章制度。责任认定：用工方有权立即解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。示例：劳动者在上班期间酗酒，严重违反用工方规章制度，用工方有权解除劳动合同。4.违约行为：第三方未履行其服务或协助职责，造成用工方或劳动者损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿用工方或劳动者因此造成的损失。示例：第三方提供的技术服务存在缺陷，导致用工方损失2000元，第三方应赔偿2000元。5.违约行为：用工方或劳动者未按约定履行合同义务。责任认定：违约方应按照本合同约定承担违约责任。示例：用工方未按约定提供工作场所，劳动者有权要求用工方承担相应的违约责任。全文完。2024年度临时用工协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1临时用工1.2用工单位1.3用工岗位1.4用工期限1.5工作内容1.6工作地点1.7工作时间1.8工作条件2.用工协议的签订2.1协议签订时间2.2协议签订地点2.3协议签订双方2.4协议生效时间2.5协议变更3.用工岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作描述4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排4.2休息时间4.3工作地点变更5.工资与福利5.1基本工资5.2加班工资5.3社会保险与公积金5.4福利待遇5.5工资支付方式6.工作条件与安全6.1工作条件6.2安全生产6.3健康与卫生6.4意外事故处理7.试用期与考核7.1试用期7.2试用期考核7.3试用期工资8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他条款12.1本协议的修改12.2本协议的附件12.3本协议的效力13.法律适用14.协议签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1临时用工：指用工单位根据实际工作需要，在规定期限内向劳动者提供的非全日制、非连续性工作。1.2用工单位：指根据本协议约定，提供临时用工岗位和相应工作条件的单位。1.3用工岗位：指用工单位提供的具体工作职位和职责。1.4用工期限：指本协议约定的临时用工起止日期。1.5工作内容：指用工岗位所需完成的具体工作任务。1.6工作地点：指用工单位指定的临时用工工作地点。1.7工作时间：指用工单位规定的每日工作时间，包括加班时间。1.8工作条件：指用工单位提供的符合国家法律法规及行业标准的劳动条件。2.用工协议的签订2.1协议签订时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2协议签订地点：协议签订地点为用工单位所在地。2.3协议签订双方：甲方（用工单位）、乙方（劳动者）。2.4协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。2.5协议变更：任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的附件。3.用工岗位与职责3.1岗位名称：根据实际情况填写。3.2岗位职责：根据实际情况填写，包括但不限于工作内容、工作标准等。3.3岗位要求：根据实际情况填写，包括但不限于学历、技能、工作经验等。3.4工作描述：详细描述用工岗位的工作性质、工作内容、工作环境等。4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排：根据实际情况填写，包括每日工作时间、加班时间等。4.2休息时间：根据实际情况填写，包括每周休息日、节假日等。4.3工作地点变更：因工作需要，用工单位有权调整工作地点，并提前通知乙方。5.工资与福利5.1基本工资：根据实际情况填写，包括工资标准、支付周期等。5.2加班工资：根据国家规定和实际情况，计算加班工资。5.3社会保险与公积金：根据国家规定和实际情况，为乙方缴纳社会保险和公积金。5.4福利待遇：根据实际情况填写，包括但不限于带薪休假、节日福利等。5.5工资支付方式：每月通过银行转账方式支付乙方工资。6.工作条件与安全6.1工作条件：用工单位应提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件，包括但不限于工作场所、设施、设备等。6.2安全生产：用工单位应加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。6.3健康与卫生：用工单位应保持工作场所的卫生，保障乙方的健康。6.4意外事故处理：乙方在工作中发生意外事故，用工单位应按照国家有关规定进行处理。7.试用期与考核7.1试用期：本协议约定的试用期为三个月。7.2试用期考核：用工单位在试用期内对乙方进行考核，考核不合格的，用工单位有权解除本协议。7.3试用期工资：乙方在试用期内，按照协议约定的工资标准支付工资。8.保密条款8.1保密信息：乙方在履行本协议过程中，知悉的用工单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.2保密义务：乙方应妥善保管保密信息，未经用工单位书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3保密期限：本协议终止后，乙方仍需遵守本保密条款，对保密信息承担保密义务。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于乙方未按时完成工作任务、违反保密义务、违反工作纪律等。9.2违约责任：乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除协议等。9.3违约赔偿：乙方因违约给用工单位造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。10.合同解除与终止10.1解除条件：包括但不限于乙方严重违反工作纪律、无法胜任工作、试用期考核不合格等。10.2终止条件：包括但不限于用工单位因工作需要调整工作内容或工作地点、乙方提出解除协议等。10.3解除与终止的程序：任何一方解除或终止本协议，应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。11.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。12.其他条款12.1本协议的修改：本协议的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.2本协议的附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.3本协议的效力：本协议自签订之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。13.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.协议签署与生效14.1签署：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方在合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方提供相关服务。16.2程序：甲乙双方应协商一致，书面同意引入第三方，并明确第三方的职责和权利。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务，确保服务质量符合约定标准。17.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分：第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对甲乙双方之间的其他合同义务承担责任。18.2第三方与甲方的责任划分：第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对乙方提供的服务质量负责。18.3第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对自身的工作质量负责。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方因提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方实际收取的服务费用。19.2除外责任：因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失，第三方不承担责任。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的协议：甲乙双方应与第三方签订专门的协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。20.2第三方介入的变更：任何一方要求变更第三方介入的协议，应书面通知其他各方，并经协商一致后，签订补充协议。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，提交[争议解决机构名称]进行仲裁。22.第三方介入的终止a)合同履行完毕；b)甲乙双方协商一致；c)第三方无法继续履行职责；d)发生不可抗力。22.2终止程序：第三方介入的协议终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。23.第三方介入的记录与档案23.1记录：第三方介入的相关记录、文件和档案，应妥善保存，以备日后查阅。23.2档案：第三方介入的档案，应由甲乙双方共同管理，并确保档案的完整性和保密性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工岗位说明书详细描述用工岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.工作时间安排表列明每日工作时间、休息日、节假日安排。3.工资支付明细表列明工资构成、支付日期、支付方式等。4.社会保险与公积金缴纳明细表列明缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。5.福利待遇明细表列明带薪休假、节日福利等福利待遇的具体内容。6.安全生产管理制度规定用工单位的安全生产管理制度和操作规程。7.保密协议明确双方的保密信息范围、保密义务和保密期限。8.第三方介入协议明确第三方介入的条件、职责、权利、义务及责任限额。9.争议解决协议明确争议解决的方式、机构及期限。10.补充协议对本合同内容进行补充或修改的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务；乙方泄露用工单位商业秘密；乙方违反工作纪律；用工单位未按时支付乙方工资；用工单位未按照约定提供工作条件；第三方未按照协议提供服务质量。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿损失或解除协议。乙方泄露用工单位商业秘密：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿损失或解除协议。乙方违反工作纪律：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿损失或解除协议。用工单位未按时支付乙方工资：用工单位应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。用工单位未按照约定提供工作条件：用工单位应承担相应的违约责任，如赔偿损失或解除协议。第三方未按照协议提供服务质量：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失或解除协议。示例说明：用工单位未按时支付乙方工资：用工单位在规定日期未支付乙方工资，乙方有权要求用工单位支付工资及违约金。全文完。2024年度临时用工协议书2本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件2.用工双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时用工人员基本信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位描述3.2工作内容详细说明3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排4.3节假日安排5.劳动报酬与支付5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1安全生产规定6.2职业病防治6.3劳动保护措施7.约束与责任7.1用工单位责任7.2临时用工人员责任7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的附件与补充10.1附件内容10.2补充条款11.合同的生效与修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.其他约定12.1通知与送达12.2合同份数与保管12.3合同语言13.合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止或解除后的处理14.合同的生效与执行14.1合同生效日期14.2合同执行要求第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同定义：本合同所指的临时用工是指用工单位根据生产经营需要，在规定期限内向临时用工人员支付劳动报酬，为其提供劳动保护，并依法办理社会保险的用工关系。1.2合同目的：本合同旨在明确用工单位与临时用工人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，维护正常的生产和工作秩序。1.3合同适用范围：本合同适用于用工单位在2024年度内招聘的临时用工人员。1.4合同期限：本合同期限自双方签订之日起至2024年12月31日止。1.5合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。第二条用工双方基本信息2.1用工单位基本信息：用工单位名称：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________联系电话：_________________________2.2临时用工人员基本信息：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________第三条用工岗位及工作内容3.1用工岗位描述：_________________________3.2工作内容详细说明：_________________________3.3工作地点：_________________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定：临时用工人员每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假安排：临时用工人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。第五条劳动报酬与支付5.1工资标准：根据用工岗位及工作内容，临时用工人员的月工资为人民币_________元。5.2工资支付方式：每月工资于每月________日发放至临时用工人员的银行账户。5.3工资支付时间：每月工资支付时间不得晚于每月________日。5.4社会保险及住房公积金：用工单位按照国家规定为临时用工人员缴纳社会保险及住房公积金。第六条劳动保护与职业健康6.1安全生产规定：用工单位应确保临时用工人员在工作中的人身安全，遵守安全生产规章制度。6.2职业病防治：用工单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。6.3劳动保护措施：用工单位为临时用工人员提供必要的劳动保护用品和设施。第七条约束与责任7.1用工单位责任：按时足额支付临时用工人员工资；按照国家规定为临时用工人员缴纳社会保险及住房公积金；为临时用工人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；遵守国家有关临时用工人员的法律法规。7.2临时用工人员责任：遵守用工单位的规章制度和工作纪律；按照用工单位要求完成工作任务；不得擅自离职，如需离职应提前________天向用工单位提出书面申请；遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1临时用工人员因个人原因要求解除合同；8.1.2用工单位因生产经营需要调整工作安排，与临时用工人员协商一致解除合同；8.1.3临时用工人员严重违反用工单位的规章制度；8.1.4用工单位因不可抗力等原因，导致合同无法履行。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2临时用工人员达到法定退休年龄；8.2.3用工单位因破产、解散等原因终止运营。8.3解除或终止合同后的处理：8.3.1用工单位应按照国家规定支付临时用工人员解除或终止合同的经济补偿；8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接；8.3.3临时用工人员应按照用工单位要求办理离职手续。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十条合同的附件与补充10.1附件内容：本合同附件包括但不限于临时用工人员名单、工作职责说明书等。10.2补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一项合同的生效与修改11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十二项其他约定12.1通知与送达：双方通讯地址如有变更，应及时通知对方。通知以书面形式作出，自送达对方之日起生效。12.2合同份数与保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同语言：本合同以中文书写，如双方另有约定，可使用其他语言。第十三项合同的终止与解除13.1合同终止条件：参照第八条第8.2款。13.2合同解除条件：参照第八条第8.1款。13.3合同终止或解除后的处理：参照第八条第8.3款。第十四项合同的生效与执行14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同执行要求：双方应严格履行本合同各项条款，确保合同目的的实现。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1中介方提供招聘、推荐临时用工人员的服务；1.2.2咨询方提供劳动法规咨询、合同制定等服务；1.2.3技术服务方提供劳动保护设施、安全培训等服务。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；2.1.2第三方介入的费用由甲乙双方另行约定，并在协议中明确；2.1.3第三方介入的成果或服务应满足合同约定的质量标准；2.1.4第三方介入的行为不得违反国家法律法规和合同约定。第三条第三方的责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额如下：3.2.1对于中介方，其责任限额为甲乙双方因中介方原因造成的直接经济损失；3.2.2对于咨询方，其责任限额为甲乙双方因咨询方提供错误咨询意见造成的直接经济损失；3.2.3对于技术服务方，其责任限额为甲乙双方因技术服务方提供的服务质量不达标造成的直接经济损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任；4.1.2第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供相应的服务或成果。4.2第三方与临时用工人员的关系：4.2.1第三方对临时用工人员不承担劳动合同关系中的雇主责任；4.2.2第三方应确保临时用工人员的人身安全和合法权益。4.3第三方与用工单位的关系：4.3.1第三方应按照合同约定，向用工单位提供符合要求的服务或成果；4.3.2第三方在提供服务的过过程中，不得损害用工单位的合法权益。第五条第三方介入合同的变更与解除5.1如有第三方介入，甲乙双方应就合同变更与解除事宜与第三方协商一致。5.2合同变更与解除后，甲乙双方应与第三方重新签订书面协议，明确新的权利义务关系。第六条第三方的违约责任6.1.1支付违约金；6.1.2恢复原状；6.1.3承担赔偿损失；6.1.4其他违约责任。6.2违约金的具体数额由甲乙双方与第三方在合同中约定。第七条第三方介入合同的终止7.1.1合同约定的服务期限届满；7.1.2合同约定的终止条