2024年度财务部门离职员工保密合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度财务部门离职员工保密合同一本合同目录一览第一条定义与术语1.1离职员工1.2保密信息1.3竞争对手1.4经济补偿第二条保密义务2.1离职员工的保密义务2.2保密信息的范围2.3保密期限2.4保密义务的终止第三条竞业限制3.1离职员工的竞业限制义务3.2竞业限制的期限3.3竞业限制地域3.4竞业限制的例外情况第四条经济补偿4.1补偿金额4.2补偿支付方式4.3补偿的终止第五条违约责任5.1离职员工的违约行为5.2违约责任的具体形式5.3违约赔偿金额的计算第六条争议解决6.1争议解决方式6.2诉讼管辖法院6.3调解或仲裁第七条合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的保密义务第八条合同的修改与补充8.1合同的修改8.2合同的补充第九条权利与义务的转让9.1权利的转让9.2义务的转让第十条通知与送达10.1通知的方式10.2送达的地址第十一条法律适用与解释11.1适用法律11.2合同解释第十二条其他条款12.1双方的其他约定12.2附加条款第十三条附件13.1保密信息清单13.2竞业限制企业名单第十四条签署页14.1双方签署的合同正本14.2双方签署的合同副本第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1离职员工本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、公司原因或双方协商一致而离职的员工。1.2保密信息（1）甲方企业的商业秘密，如经营策略、客户名单、供应商名单、财务数据等；（2）甲方企业的技术秘密，如产品设计、生产工艺、研发计划等；（3）甲方企业的内部管理信息，如管理制度、薪酬福利政策等；（4）其他根据双方约定应当保密的信息。1.3竞争对手本合同所称“竞争对手”是指在业务领域与甲方存在直接或间接竞争关系的企业。1.4经济补偿本合同所称“经济补偿”是指甲方根据国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，向离职员工支付的补偿金。第二条保密义务2.1离职员工的保密义务离职员工在离职后仍应继续承担对甲方的保密义务，不得泄露任何保密信息。2.2保密信息的范围离职员工应保密的信息范围包括本合同第一条1.2款所述的所有保密信息。2.3保密期限离职员工的保密义务自离职之日起计算，持续至离职后两年。2.4保密义务的终止保密义务在下列情况下终止：（1）保密信息已公开且不再具有保密性；（2）保密信息已由甲方合法公开；（3）离职员工死亡；（4）保密义务因其他法律、法规规定而终止。第三条竞业限制3.1离职员工的竞业限制义务离职员工在离职后两年内，不得在与甲方业务领域相同的行业从事与保密信息相关的经营活动，也不得加入任何竞争对手。3.2竞业限制的期限离职员工的竞业限制期限为两年，自离职之日起计算。3.3竞业限制地域竞业限制地域为全国范围内。3.4竞业限制的例外情况离职员工在获得甲方书面同意后，可以从事与保密信息无关的经营活动，或加入非竞争对手的企业。第四条经济补偿4.1补偿金额甲方在离职员工签署本合同时，一次性向离职员工支付经济补偿金，金额为人民币【】元。4.2补偿支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。4.3补偿的终止经济补偿金在离职员工履行本合同约定的保密义务和竞业限制义务后终止。第五条违约责任5.1离职员工的违约行为离职员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，属于违约行为。5.2违约责任的具体形式离职员工违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币【】元。5.3违约赔偿金额的计算违约赔偿金额的计算方式为：违约金金额×违约持续时间×保密信息价值。第六条争议解决6.1争议解决方式双方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2诉讼管辖法院本合同纠纷的诉讼管辖法院为【】。6.3调解或仲裁双方可以约定仲裁机构进行仲裁，或向甲方所在地的调解组织申请调解。第八条合同的修改与补充8.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同的补充本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第九条权利与义务的转让9.1权利的转让本合同的权利不得转让给第三方。9.2义务的转让本合同的义务不得转让给第三方。第十条通知与送达10.1通知的方式双方通过书面形式进行通知。10.2送达的地址双方各自的送达地址为合同签署时的住所地址。第十一条法律适用与解释11.1适用法律本合同适用中华人民共和国的法律。11.2合同解释本合同的解释应遵循合同的文字表述，按照通常的理解进行。第十二条其他条款12.1双方的其他约定双方在其他方面如有约定的，应以书面形式附在本合同后。12.2附加条款本合同的附加条款应以书面形式进行，并由双方签署。第十三条附件13.1保密信息清单保密信息清单详见附件一。13.2竞业限制企业名单竞业限制企业名单详见附件二。第十四条签署页14.1双方签署的合同正本本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2双方签署的合同副本本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列明所有需要保密的信息，包括信息类型、信息内容、信息重要性等。清单应由甲方提供，并确保信息的准确性和完整性。离职员工应仔细阅读并确认保密信息清单的内容，确保了解需保密的信息。附件二：竞业限制企业名单详细要求和说明：竞业限制企业名单应列出所有被视为竞争对手的企业。名单应由甲方提供，并确保企业的准确性和完整性。离职员工应仔细阅读并确认竞业限制企业名单的内容，确保遵守竞业限制义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反保密义务，如泄露保密信息；违反竞业限制义务，如加入竞争对手或从事与保密信息相关的经营活动；提供虚假信息或隐瞒重要信息；未经授权使用甲方的商标、专利、版权等知识产权；违反合同的其他条款。违约责任认定标准：违约金：根据违约行为的严重程度和造成的损失，确定违约金的金额；赔偿金额：根据违约行为导致的实际损失，计算赔偿金额；违约行为造成的损失难以确定的，违约方应支付合理的赔偿金；违约方应承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果离职员工泄露了保密信息，甲方可以要求支付违约金，并根据泄露信息的重要性和造成的损失计算赔偿金额；如果离职员工加入了一家竞业限制企业，甲方可以要求支付违约金，并根据加入的企业对甲方造成的竞争压力计算赔偿金额。说明三：法律名词及解释：保密信息：指合同中约定的需要保密的所有信息，包括商业秘密、技术秘密、内部管理信息等；竞业限制：指合同中约定的离职员工在一定期限内不得从事与保密信息相关的经营活动，或加入竞争对手；违约金：指合同中约定的违约方应支付给守约方的金额，作为对违约行为的经济补偿；赔偿金额：指合同中约定的违约方应支付给守约方的金额，作为对违约行为导致的实际损失的补偿；经济补偿：指合同中约定的甲方应支付给离职员工的补偿金，作为