2024年产品经理职位授予协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年产品经理职位授予协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.合同授予职位2.1职位名称2.2职位职责2.3职位权限3.工作期限3.1工作期限起止时间3.2工作期限延长的条件和程序4.工作地点4.1工作地点4.2工作地点变更的协商和程序5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.知识产权归属8.1知识产权的归属8.2知识产权的授权9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[个人姓名]1.2双方地址（1）甲方地址：[公司地址]（2）乙方地址：[个人地址]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[公司联系电话]（2）乙方联系方式：[个人联系电话]1.4双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[公司法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[个人姓名]2.合同授予职位2.1职位名称乙方被授予的职位为：[产品经理]2.2职位职责乙方作为产品经理，主要职责包括但不限于：（1）负责产品规划、设计、开发及优化；（2）协调跨部门资源，确保产品按时上线；（3）收集用户反馈，对产品进行持续改进；（4）参与制定产品战略和市场需求分析；（5）负责产品团队的日常管理工作。2.3职位权限（1）代表甲方与内部团队进行沟通协调；（2）对产品开发过程中的关键决策进行提议和反馈；（3）对产品进行市场调研和竞争分析；（4）对产品团队进行培训和指导。3.工作期限3.1工作期限起止时间本合同工作期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作期限延长的条件和程序如需延长工作期限，双方应在本合同到期前一个月内协商一致，并以书面形式明确延长期限及具体条件。4.工作地点4.1工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地址为：[公司工作地点]4.2工作地点变更的协商和程序如因甲方业务需要，乙方工作地点发生变更，甲方应提前一个月通知乙方，并就变更后的工作地点与乙方进行协商，达成一致后以书面形式确认。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度乙方应遵守甲方制定的工作时间制度，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇，具体休假天数及安排按照国家及甲方相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。6.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。6.3其他福利待遇（1）五险一金：按照国家及地方相关政策缴纳；（2）员工体检：每年一次；（3）员工培训：根据公司实际情况提供培训机会。7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训和职业发展机会，包括但不限于产品管理、项目管理、市场调研等。7.2发展规划甲方将根据乙方的职业发展规划，为其提供相应的晋升机会和职业发展路径。8.知识产权归属8.1知识产权的归属乙方在履行职务期间所创作的任何作品、技术成果、商业秘密等知识产权，除法律另有规定或双方另有约定外，均归甲方所有。乙方承诺在创作过程中，不侵犯任何第三方的知识产权。8.2知识产权的授权乙方同意，甲方有权以自己的名义，对乙方创作的上述知识产权进行使用、许可、转让、展示、发布等行为。9.保密条款9.1保密信息乙方应妥善保管甲方提供的保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息等。9.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后两年内，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围合同终止后，乙方不得在任何与甲方业务直接竞争的公司或机构担任任何职务，或以任何形式从事与甲方业务直接竞争的活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后两年。10.3竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付每月人民币[金额]元的竞业限制补偿。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违反合同约定，给予乙方合理期限后仍不改正的；（2）乙方因个人原因无法履行合同义务的；（3）双方协商一致解除合同的。12.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。12.3合同解除或终止的程序任何一方要求解除或终止合同，应提前[天数]天书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构无。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，送达地址为合同双方所提供的地址。14.2合同附件（1）乙方简历；（2）乙方保密协议；（3）乙方竞业限制协议。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、担保方等。15.2第三方介入的范围（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）甲方或乙方需要第三方进行风险评估或审计；（3）甲方或乙方需要第三方协助履行合同义务；（4）甲方或乙方需要第三方进行合同担保。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任应明确界定，包括但不限于：（1）提供的服务或技术支持应达到合同约定的标准；（2）提供的服务或技术支持应确保甲方和乙方的合法权益不受侵害；（3）第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过[金额]元；（2）如第三方违约，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，但赔偿总额不得超过合同总金额的[百分比]%。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用或报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的合作和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1甲方与第三方的权利义务甲方与第三方之间的权利义务应通过书面协议明确约定，并在本合同中予以体现。15.5.2乙方与第三方的权利义务乙方与第三方之间的权利义务应通过书面协议明确约定，并在本合同中予以体现。15.5.3甲方、乙方与第三方的责任划分（1）甲方、乙方与第三方之间的责任划分应在本合同及各自的书面协议中明确；（2）如第三方违约，甲方或乙方应向第三方追究责任，如第三方无力承担或拒绝承担责任，甲方或乙方有权要求对方承担相应的补充责任。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和理由；（2）对方应在[天数]内答复，如同意介入，双方应共同确定第三方介入的具体方案。16.2第三方介入的协商（1）甲方、乙方与第三方应就介入事宜进行充分协商，达成一致意见；（2）协商结果应以书面形式记录，并由三方签字确认。16.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照协商一致的意见，独立、公正地履行职责；（2）甲方、乙方应提供必要的协助和支持，确保第三方介入工作的顺利进行。16.4第三方介入的监督（1）甲方、乙方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责；（2）如第三方工作不符合约定，甲方、乙方有权要求其纠正或终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等。附件说明：乙方简历是乙方能力及经验的重要证明文件，用于甲方评估乙方是否满足职位要求。2.乙方保密协议详细要求：明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。附件说明：保密协议是保障甲方商业秘密不被泄露的重要法律文件。3.乙方竞业限制协议详细要求：约定乙方在离职后一定期限内不得在竞争领域内从事相关工作。附件说明：竞业限制协议是防止乙方离职后对甲方构成竞争威胁的重要措施。4.第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、期限等。附件说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。5.第三方审计报告详细要求：第三方对甲方或乙方财务状况、业务流程等进行审计的报告。附件说明：审计报告用于验证甲方或乙方财务状况的真实性和合规性。6.第三方担保协议详细要求：第三方为甲方或乙方提供的担保协议，明确担保范围、期限等。附件说明：担保协议是确保甲方或乙方履行合同义务的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：（1）未按时支付乙方工资或奖金；（2）未提供乙方约定的培训和发展机会；（3）泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：（1）未按时完成工作任务；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反竞业限制约定。2.责任认定标准甲方违约责任认定：（1）未按时支付工资或奖金的，应按每日[金额]元向乙方支付违约金；（2）未提供培训和发展机会的，应赔偿乙方因此遭受的损失；（3）泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：（1）未按时完成工作的，应向甲方支付每日[金额]元的违约金；（2）泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）违反竞业限制约定的，应向甲方支付每月[金额]元的违约金。3.违约责任示例说明甲方违约示例：甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，每日100元。乙方违约示例：乙方在离职后一年内加入与甲方业务直接竞争的公司，乙方应向甲方支付每月500元的违约金。全文完。2024年产品经理职位授予协议1本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.产品经理职位定义3.职位授予双方基本信息4.职位授予条件及要求5.职位授予期限6.职位授予内容7.职位授予双方权利与义务8.工作职责与绩效考核9.培训与发展10.薪酬待遇11.福利待遇12.违约责任13.合同解除及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2鉴于甲方（产品经理职位授予方）需要专业产品经理进行产品管理工作，乙方（被授予产品经理职位方）具备相应能力和条件，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商一致，特订立本合同。第二条产品经理职位定义2.1产品经理职位是指乙方在甲方公司担任，负责产品规划、设计、开发、运营、推广及市场分析等工作的职务。2.2产品经理需具备市场敏感度、创新意识、沟通协调能力和项目管理能力。第三条职位授予双方基本信息3.1甲方：公司名称3.2地址：详细地址3.3法定代表人：法定代表人姓名3.4乙方：姓名3.5身份证号码：身份证号码3.6联系方式：联系电话及电子邮箱第四条职位授予条件及要求4.3乙方需同意接受甲方提供的培训和考核。第五条职位授予期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。第六条职位授予内容6.1乙方在合同期限内，按照甲方要求，全面负责产品管理工作。6.2乙方需按照甲方提供的岗位职责和考核标准，完成各项工作任务。6.3乙方需遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。第七条职位授予双方权利与义务7.1甲方权利与义务：7.1.1甲方负责提供乙方所需的工作条件和工作环境。7.1.2甲方负责对乙方进行培训、考核和晋升。7.1.3甲方负责按照合同约定支付乙方薪酬和福利待遇。7.1.4甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。7.2乙方权利与义务：7.2.1乙方需遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。7.2.2乙方需按照甲方要求，全面履行产品管理职责。7.2.3乙方需参加甲方组织的培训和考核。7.2.4乙方需保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。第八条工作职责与绩效考核8.1乙方工作职责包括但不限于：8.1.1制定产品战略规划，包括产品定位、目标市场、功能需求和竞争分析。8.1.3监控产品开发进度，协调跨部门资源，确保产品按时上线。8.1.4分析用户反馈，收集市场数据，对产品进行持续优化。8.1.5制定并执行产品推广计划，提升产品知名度和市场占有率。8.2绩效考核：8.2.1甲方将根据乙方的工作表现、完成的项目进度和质量、市场反馈等因素进行绩效考核。8.2.2绩效考核周期为每年一次，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。8.2.3甲方将制定详细的绩效考核标准和流程，并及时向乙方通报考核结果。第九条培训与发展9.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，包括但不限于内部培训、外部课程、工作坊等。9.2甲方鼓励乙方参加行业交流活动，提升个人能力和行业视野。9.3乙方有责任积极参与甲方组织的培训和发展活动。第十条薪酬待遇10.1乙方的基本月薪为人民币____元，具体金额根据乙方的工作经验和能力确定。10.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期待遇。10.3甲方将根据乙方的绩效考核结果和公司财务状况，定期调整乙方的薪酬。第十一条福利待遇11.1乙方将享受公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。11.2乙方将享有公司规定的其他福利，如带薪年假、员工体检、节日礼品等。第十二条违约责任12.1若乙方违反合同规定，甲方有权根据违约情况采取相应的违约责任措施，包括但不限于警告、降薪、解雇等。12.2若甲方未履行合同义务，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失。第十三条合同解除及终止13.1合同期满前，如双方协商一致，可以续签合同。13.2.1双方协商一致；13.2.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；13.2.3甲方因经营不善或其他原因导致乙方工作职责消失；13.2.4乙方严重违反合同规定。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、法律援助、市场调研、数据分析等。16.第三方介入的程序16.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议，履行其职责和义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规、行业标准及合同约定。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照与第三方签订的协议约定承担。18.2第三方介入的费用支付方式、时间及金额应在相关协议中明确。19.第三方介入的违约责任19.1如第三方未能履行其职责和义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。19.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。20.第三方责任限额20.1.1第三方的总责任限额；20.1.2每个项目的责任限额；20.1.3第三方在特定情况下的责任限额。21.第三方与其他各方的责任划分21.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：21.1.1第三方对甲乙双方的责任限于其直接行为和过错；21.1.2甲乙双方对第三方的责任限于其授权或指示第三方采取的行为；21.1.3第三方对甲乙双方的责任不扩展至甲乙双方之间的合同关系。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但需书面通知对方，并经双方同意。22.2合同变更不影响第三方与甲乙双方之间协议的效力。23.第三方介入的争议解决23.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.第三方的退出机制24.1如第三方在介入过程中无法继续履行职责，甲乙双方可协商解除与第三方的协议。24.2第三方退出后，甲乙双方应就后续事宜进行妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：产品经理职位说明书要求：详细描述产品经理的职责、权限、任职资格等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于评估乙方的工作表现和绩效。3.附件三：培训与发展计划要求：列出乙方参加的培训课程、时间、地点等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方的培训和发展过程。4.附件四：薪酬待遇明细要求：列出乙方的工资结构、奖金政策、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。5.附件五：福利待遇明细要求：列出乙方的五险一金、带薪年假、员工体检等福利。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的福利待遇。6.附件六：保密协议要求：明确双方对商业秘密的保护义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方的职责、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利；1.3第三方未按协议约定提供或保证服务质量；1.4双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权根据违约情况采取相应措施，包括但不限于警告、降薪、解雇等；2.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利，乙方有权要求甲方履行支付义务，并赔偿相应的损失；2.3第三方未按协议约定提供或保证服务质量，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失；2.4双方未按合同约定履行保密义务，违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按时完成产品开发任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担延期责任，包括赔偿损失；3.2甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪，并支付相应的滞纳金；3.3第三方未能按协议提供技术支持，导致甲方项目受影响，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失；3.4双方在合作过程中泄露商业秘密，泄露方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024年产品经理职位授予协议2本合同目录一览1.产品经理职位授予1.1职位名称及职责1.2工作地点及工作时间1.3职位级别及薪资待遇2.职位授予条件2.1职位授予前提条件2.2职位授予的审批流程2.3职位授予的生效时间3.职位考核与评价3.1考核周期及考核内容3.2评价标准及评价方法3.3考核结果的应用4.职位晋升与调岗4.1晋升条件及流程4.2调岗条件及流程4.3晋升与调岗的生效时间5.培训与发展5.1培训计划及内容5.2培训时间及方式5.3培训成果评估与反馈6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务及措施6.3保密信息的范围7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的生效时间9.违约责任9.1违约情形及违约责任9.2违约责任的承担方式9.3违约纠纷的解决途径10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用承担11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更与解除条件11.3合同变更与解除的生效时间12.合同附件12.1附件名称及内容12.2附件的效力13.其他约定事项13.1违约金13.2通知方式13.3不可抗力14.合同签署与生效日期14.1签署时间14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：1.产品经理职位授予1.1职位名称及职责本合同授予的职位为产品经理，主要负责产品规划、需求分析、产品设计、项目管理、团队协作等工作，确保产品按时、按质完成，满足市场需求。1.2工作地点及工作时间工作地点为甲方指定地点，工作时间按照甲方规定的作息时间执行，包括法定节假日和休息日。1.3职位级别及薪资待遇产品经理职位级别为级，薪资待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖等，具体金额根据甲方薪酬体系及乙方实际表现确定。2.职位授予条件2.1职位授予前提条件2.2职位授予的审批流程职位授予需经过甲方人力资源部门、业务部门及公司领导层的审批，审批通过后正式授予乙方职位。2.3职位授予的生效时间职位授予自双方签署本合同之日起生效。3.职位考核与评价3.1考核周期及考核内容考核周期为每季度一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。3.2评价标准及评价方法评价标准参照甲方制定的《产品经理绩效考核标准》，采用360度评价方法，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。3.3考核结果的应用考核结果作为职位晋升、薪资调整、奖惩的重要依据。4.职位晋升与调岗4.1晋升条件及流程晋升条件需符合甲方制定的晋升标准，晋升流程为：提交晋升申请、考核评审、审批通过。4.2调岗条件及流程调岗条件需符合甲方制定的调岗标准，调岗流程为：提交调岗申请、考核评审、审批通过。4.3晋升与调岗的生效时间晋升与调岗自双方签署调岗/晋升协议之日起生效。5.培训与发展5.1培训计划及内容甲方将根据乙方工作需求，制定相应的培训计划，内容包括专业技能培训、管理能力培训等。5.2培训时间及方式培训时间为每年天，采用内部培训、外部培训、线上培训等多种方式。5.3培训成果评估与反馈培训成果通过考核、项目实践、绩效评估等方式进行评估，甲方将对培训效果进行跟踪反馈。6.知识产权与保密6.1知识产权归属乙方在履行本合同过程中产生的知识产权归甲方所有。6.2保密义务及措施乙方需遵守甲方保密规定，对涉及甲方商业秘密的信息进行保密，采取有效措施防止信息泄露。6.3保密信息的范围保密信息包括但不限于公司战略、商业计划、技术秘密、客户信息等。7.竞业限制7.1竞业限制期限乙方在本合同解除或终止后年内，不得在甲方所在行业内的竞争对手处任职或从事与甲方业务相竞争的活动。7.2竞业限制范围竞业限制范围为甲方所在行业内的同类业务领域。7.3竞业限制违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在规定期限内仍未纠正；（2）乙方被证明不符合职位授予条件；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度被解雇。（1）甲方未按照合同约定支付薪资或提供劳动条件；（2）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益；（3）乙方因健康原因无法继续履行工作职责。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意向；8.2.2甲方根据公司业务需要，决定不再继续聘任乙方；8.2.3乙方提出书面辞职申请。8.3解除与终止的生效时间合同解除或终止自双方签署解除或终止协议之日起生效。9.违约责任9.1违约情形及违约责任9.1.1甲方违约责任：（1）未按合同约定支付薪资的，应支付违约金，违约金为应支付薪资的%；（2）未按合同约定提供劳动条件的，应赔偿乙方因此遭受的损失。9.1.2乙方违约责任：（1）违反保密义务的，应赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失；（2）违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金为竞业限制期内月薪资的%。9.2违约责任的承担方式违约责任以赔偿损失为主，必要时可以采取法律手段追究违约方的责任。9.3违约纠纷的解决途径双方发生违约纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。10.3争议解决费用承担仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同变更与解除条件11.2.1合同变更条件：（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规。11.2.2合同解除条件：同8.1合同解除条件。11.3合同变更与解除的生效时间合同变更或解除自双方签署变更或解除协议之日起生效。12.合同附件12.1附件名称及内容附件名称：《产品经理职位授予协议补充条款》附件内容：包括但不限于培训计划、绩效考核标准、保密协议等。12.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1违约金本合同中约定的违约金为乙方月薪资的%，具体金额根据实际情况调整。13.2通知方式（1）当面交付；（2）快递邮寄；（3）电子邮件。13.3不可抗力如遇不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。如不可抗力事件持续超过天，双方有权解除本合同，互不承担违约责任。14.合同签署与生效日期14.1签署时间本合同自双方代表签署之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为市。14.3生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方是指与甲方或乙方有业务往来、提供服务或协助本合同履行过程中涉及的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方根据业务需要，邀请第三方参与本合同的履行；（2）经甲乙双方协商一致，由第三方提供特定服务或协助；（3）第三方作为独立主体，根据本合同约定提供相关服务。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和甲方或乙方的相关规定。15.3.2第三方对自身提供的服务或协助结果负责，对由此产生的任何损失或纠纷承担相应的法律责任。15.3.3第三方不得侵犯甲方或乙方的知识产权、商业秘密等合法权益。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务或协助的性质、规模、风险等因素由甲乙双方协商确定。15.4.2第三方责任限额在合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。15.4.3如第三方责任限额不足以覆盖其违约行为导致的损失，甲乙双方可另行协商增加责任限额。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方充分了解本合同的内容和双方的权利义务。16.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的具体职责、权利和义务。16.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规、行业规范和双方约定的保密义务。16.4第三方介入时，甲乙双方应共同监督第三方履行本合同，确保其提供的服务或协助符合合同约定。17.第三方与其他各方的责任关系17.1第三方与甲方的责任关系第三方与甲方之间的责任关系由双方另行签订协议确定，与本合同无关。17.2第三方与乙方的责任关系第