2024年宾馆总经理职位合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年宾馆总经理职位合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆方1.2聘任方2.职位名称及职责2.1职位名称2.2职责概述2.3具体职责3.聘任期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作地点4.1宾馆地址5.工作时间5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.晋升及培训8.1晋升条件8.2培训机会8.3培训内容9.约束条款9.1竞业禁止9.2保密协议9.3禁止兼职9.4违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同附件13.1薪酬结构表13.2培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆方宾馆名称：X宾馆注册地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X联系电话：1.2聘任方姓名：X性别：男/女身份证号码：联系电话：X2.职位名称及职责2.1职位名称：宾馆总经理2.2职责概述：宾馆总经理负责宾馆的全面管理工作，确保宾馆的运营符合公司战略目标，提升宾馆的经营效益。2.3具体职责：2.3.1制定宾馆发展战略和年度经营计划；2.3.2管理宾馆各项业务，确保服务质量；2.3.3招聘、培训、考核和激励员工；2.3.4负责宾馆的财务管理；2.3.5确保宾馆安全、消防和环保等方面的合规性；2.3.6维护宾馆的形象和品牌价值。3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2027年12月31日4.工作地点4.1宾馆地址：X省X市X区X路X号5.工作时间5.1工作时间：实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日及国家法定节假日休息。5.2休息时间：每日工作结束后，享有1小时的休息时间。5.3节假日安排：根据国家法定节假日安排进行调整。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：人民币X万元/年6.2奖金及提成：根据宾馆年度经营业绩，设定相应的奖金及提成比例。6.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为聘任方缴纳社会保险及住房公积金。6.4福利待遇：6.4.1提供单身宿舍；6.4.2定期组织员工体检；6.4.3节假日加班补贴；6.4.4提供工作餐。7.绩效考核7.1绩效考核标准：以宾馆年度经营业绩、个人工作表现、团队协作等为主要考核指标。7.2绩效考核周期：每年进行一次全面考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。7.3绩效考核结果应用：7.3.1考核结果与薪酬调整挂钩；7.3.2考核优秀者将获得晋升机会；7.3.3考核不合格者将面临警告、降职或解除劳动合同。8.晋升及培训8.1晋升条件：8.1.1持续三年内完成年度绩效考核目标；8.1.3对宾馆业务有深入理解和独到见解；8.1.4通过公司认可的晋升培训。8.2培训机会：8.2.1公司将为聘任方提供必要的专业技能培训；8.2.2定期组织管理能力提升课程；8.2.3提供国内外行业交流活动机会。8.3培训内容：8.3.1宾馆运营管理；8.3.2财务管理；8.3.3人力资源管理等。9.约束条款9.1竞业禁止：9.1.1聘任方在合同期内及合同终止后一年内，不得在同类宾馆或相关行业内担任管理职务；9.1.2违反竞业禁止条款，需向宾馆支付违约金人民币X万元。9.2保密协议：9.2.1聘任方对宾馆的商业秘密负有保密义务；9.2.2未经宾馆书面同意，不得向任何第三方泄露宾馆的商业秘密。9.3禁止兼职：9.3.1聘任方在合同期内不得在宾馆外兼职；9.3.2违反兼职规定，宾馆有权解除合同。9.4违约责任：9.4.1聘任方违反合同约定，造成宾馆损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1聘任方严重违反合同约定；10.1.2宾馆因经营需要或聘任方能力不足，经协商一致解除合同；10.1.3聘任方因个人原因提出解除合同。10.2解除程序：10.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；10.2.2在合同解除后，办理相关手续，包括但不限于财务结算、交接工作等。10.3解除合同后的补偿：10.3.1合同期内，因非聘任方原因解除合同，宾馆应支付聘任方相当于三个月工资的经济补偿；10.3.2合同期内，因聘任方原因解除合同，聘任方应按照合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：X仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.合同附件13.1薪酬结构表；13.2培训计划。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1定义：本合同中所述第三方是指除合同双方（宾馆方和聘任方）以外的任何个人、企业、机构或其他组织，其介入可能涉及中介、顾问、服务商、监管机构等。15.2.1中介方：在招聘过程中，可能需要通过第三方中介机构寻找合适的人才。15.2.2顾问方：在制定战略或解决复杂问题时，可能需要聘请专业顾问。15.2.3服务商：提供人力资源、技术支持、财务管理等服务的第三方服务商。15.2.4监管机构：根据法律规定，合同履行过程中可能需要第三方监管。16.第三方介入程序16.1宾馆方或聘任方在需要第三方介入时，应提前向对方告知，并取得对方同意。16.2双方应共同确定第三方介入的具体事项、范围和期限。16.3第三方介入后，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中产生的责任，应在其与宾馆方或聘任方签订的协议中明确责任限额。17.2.1因第三方过失导致的损失；17.2.2因第三方行为引起的违约责任；17.2.3因第三方提供的错误信息或服务导致的损失。17.3第三方责任限额应与宾馆方或聘任方在合同中的责任相匹配。18.第三方责任划分18.1宾馆方与聘任方应根据合同约定，明确各自在第三方介入情况下的责任。18.2第三方责任划分如下：18.2.1宾馆方责任：确保第三方符合合同要求，监督第三方工作，承担第三方因违反合同而产生的损失。18.2.2聘任方责任：配合宾馆方监督第三方工作，承担因第三方工作不力而导致的损失。18.2.3第三方责任：按照与宾馆方或聘任方签订的协议，承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更时，双方应书面确认变更内容，并重新签订书面协议。19.2合同变更后，原有条款与新条款同时有效。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。20.2协商不成的，按照合同约定的争议解决方式解决。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在介入过程中应遵守保密条款，不得泄露宾馆方或聘任方的商业秘密。21.2保密期限应与合同期限一致，或根据具体情况另行约定。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方介入违反合同约定，宾馆方或聘任方有权解除与第三方的协议，并追究其责任。22.2解除第三方协议后，双方应重新评估合同履行情况，并采取必要措施。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入结束后，宾馆方或聘任方应与第三方进行结算，并处理相关后续事宜。23.2双方应确保第三方介入的成果得到有效利用，并为宾馆方或聘任方带来实际利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬结构表要求：详细列出宾馆总经理的基本工资、奖金、提成、福利待遇等内容。说明：薪酬结构表作为合同附件，用于明确宾馆总经理的薪酬构成。2.培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：培训计划作为合同附件，用于确保聘任方获得必要的培训机会。3.第三方中介协议要求：明确中介方的职责、费用、保密条款等内容。说明：第三方中介协议作为合同附件，用于规范中介方在招聘过程中的行为。4.第三方顾问协议要求：明确顾问方的职责、服务内容、费用、保密条款等内容。说明：第三方顾问协议作为合同附件，用于规范顾问方在提供咨询服务时的行为。5.第三方服务商协议要求：明确服务商的职责、服务内容、费用、保密条款等内容。说明：第三方服务商协议作为合同附件，用于规范服务商在提供服务时的行为。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于保护宾馆方的商业秘密。7.违约责任协议要求：明确违约行为的类型、违约责任、赔偿标准等内容。说明：违约责任协议作为合同附件，用于明确合同双方的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.聘任方违约行为及责任认定：违约行为：未经宾馆方同意，擅自兼职或泄露宾馆商业秘密。责任认定：聘任方需支付违约金，赔偿宾馆因此遭受的损失。2.宾馆方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付薪酬或福利待遇。责任认定：宾馆方需支付违约金，赔偿聘任方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照协议约定提供服务或泄露保密信息。责任认定：第三方需支付违约金，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例说明：若聘任方在合同期内未经宾馆方同意兼职，导致宾馆利益受损，聘任方需支付人民币X万元的违约金，并赔偿宾馆因此遭受的损失。若宾馆方未按时支付聘任方薪酬，导致聘任方生活困难，宾馆方需支付人民币X万元的违约金，并赔偿聘任方因此遭受的损失。若第三方在提供服务过程中泄露宾馆商业秘密，第三方需支付人民币X万元的违约金，并赔偿宾馆因此遭受的损失。全文完。2024年宾馆总经理职位合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或负责人姓名1.3注册地址、办公地址1.4联系方式2.合同目的及职位说明2.1合同目的2.2职位名称及职责2.3职位等级及待遇3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期及终止条件4.工作地点4.1工作地点4.2工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.薪资支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果及处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.解除合同的条件11.1双方协商解除11.2单方面解除11.3违约解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项说明第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：宾馆乙方：1.2法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：1.3注册地址、办公地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式第二条合同目的及职位说明2.1合同目的甲方委托乙方担任宾馆总经理一职，以实现宾馆的管理和发展目标。2.2职位名称及职责乙方担任宾馆总经理，负责宾馆的全面管理工作，包括但不限于：制定宾馆经营策略、管理团队、协调资源、提高宾馆服务质量等。2.3职位等级及待遇乙方职位等级为总经理，待遇包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。第三条合同期限3.1合同起始日期合同自200X年X月X日起生效。3.2合同终止日期合同期限为三年，自合同生效之日起计算。3.3合同延期及终止条件合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方，并说明理由。第四条工作地点4.1工作地点乙方的工作地点为宾馆。4.2工作时间乙方工作时间参照国家法定工作时间，具体工作时间由双方协商确定。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据宾馆年度经营情况及个人绩效考核结果确定。5.3其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，以及五险一金等社会保险。第六条薪资支付方式及时间6.1支付方式乙方工资及福利待遇以银行转账方式支付。6.2支付时间每月的工资及福利待遇于每月的X号前支付。第七条职业培训与发展7.1培训内容乙方在任职期间，甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于管理技能、业务知识、行业动态等。7.2培训方式甲方将组织内部培训、外部培训及在线学习等多种培训方式。7.3培训费用甲方承担乙方在任职期间参加培训产生的费用。第八条考核与评价8.1考核标准宾馆的经营业绩；工作目标达成情况；团队管理能力；个人职业素养；客户满意度。8.2评价方式8.3考核结果及处理考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及续签合同的依据。如考核结果不达标，甲方有权根据合同约定采取相应的纠正措施。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密内容予以严格保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在同类行业或与甲方业务存在竞争关系的公司任职或开展业务。10.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期一年。10.3违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。第十一条解除合同的条件11.1双方协商解除双方可协商一致解除合同，但需书面通知对方，并遵守合同约定的解除程序。11.2单方面解除乙方严重违反合同约定；乙方因犯罪被追究刑事责任；宾馆经营状况发生重大变化，经协商无法继续履行合同。11.3违约解除任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十二条违约责任12.1违约情形任何一方未履行合同约定的义务；任何一方违反合同约定的保密或竞业限制条款。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项说明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构、法律顾问等，其在合同中的介入应当符合法律法规及合同约定。15.2第三方介入范围甲方或乙方的推荐或介绍；合同履行过程中的专业服务；争议解决过程中的调解或仲裁；合同条款执行过程中的监督或评估。16.第三方介入的流程及程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、所需服务及预计费用。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在五个工作日内予以回复，同意介入的，双方应共同确定第三方。16.3介入协议第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订相应的协议，明确各方的权利、义务及责任。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1乙方责任乙方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整，并对第三方提供的服务质量负责。17.2甲方责任甲方应确保第三方介入不损害乙方的合法权益，并承担因第三方介入产生的合理费用。17.3第三方责任第三方应按照合同约定及法律法规，独立、公正地履行其职责，对因其过错导致的损失承担赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的赔偿责任，其最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如未约定，则责任限额为第三方服务费用的两倍。18.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方支付服务费用，第三方提供相应服务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助关系，乙方提供必要的支持与配合，第三方协助乙方完成合同履行。19.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，仅提供专业服务。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；双方同意终止；法律法规规定或合同约定应当终止。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并由第三方出具服务报告，作为合同履行完毕的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方履历及任职资格证明要求：提供乙方的个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明文件。2.宾馆经营状况报告要求：宾馆应定期提供经营状况报告，包括但不限于财务报表、经营分析等。说明：报告应真实反映宾馆的经营情况，为乙方的绩效考核提供依据。3.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确各方的权利、义务及责任。说明：协议应包含第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。4.考核评价报告要求：考核评价机构出具的考核评价报告，包括但不限于考核结果、评价意见等。说明：报告应客观、公正地反映乙方的考核情况。5.违约责任证明要求：在违约行为发生时，由违约方提供的证明文件，包括但不限于书面通知、赔偿协议等。说明：证明文件应明确违约事实、违约责任及赔偿金额。6.争议解决文件要求：在争议解决过程中产生的文件，包括但不限于调解书、仲裁裁决书等。说明：文件应具有法律效力，为争议解决提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定履行职责，影响宾馆正常运营。乙方泄露宾馆商业秘密或客户信息。乙方违反竞业限制条款。甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。甲方未按合同约定提供培训或支持。2.责任认定标准违约行为发生后，由双方根据合同约定及法律法规进行认定。责任认定应考虑违约行为的性质、程度及造成的损失。3.违约责任认定示例乙方未按合同约定完成年度经营目标，导致宾馆亏损。经认定，乙方承担相应的赔偿责任。甲方未按时支付乙方工资，乙方提出书面通知，甲方应在接到通知后五个工作日内支付。乙方泄露宾馆商业秘密，给宾馆造成经济损失。经认定，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年宾馆总经理职位合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆名称1.2总经理姓名1.3合同起始日期1.4合同终止日期2.职位职责与权限2.1职位概述2.2主要职责2.3权限范围3.工作内容与目标3.1工作内容3.2工作目标3.3工作计划4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3休息时间5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展5.3绩效考核6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3考勤制度6.4社会保险6.5其他福利7.晋升与调动7.1晋升条件7.2调动程序7.3职位变动8.离职与终止合同8.1离职程序8.2合同终止条件8.3保密协议9.违约责任9.1违约定义9.2违约责任9.3违约赔偿10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定事项13.1隐私保护13.2责任保险13.3其他补充条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆名称：宾馆1.2总经理姓名：1.3合同起始日期：2024年1月1日1.4合同终止日期：2024年12月31日2.职位职责与权限2.1职位概述：总经理负责宾馆的整体运营管理工作，确保宾馆的优质服务与经济效益。2.2主要职责：2.2.1负责制定宾馆年度经营计划，并组织实施；2.2.2管理宾馆人力资源，确保团队高效运作；2.2.3监督宾馆各部门工作，确保服务质量和效率；2.2.4负责宾馆财务管理，确保资金安全；2.2.5定期向上级汇报工作进展，提出改进建议。2.3权限范围：2.3.1决定宾馆内部组织架构调整；2.3.2审批宾馆重大投资和支出；2.3.3任命和解除宾馆各部门负责人；2.3.4制定宾馆各项规章制度。3.工作内容与目标3.1工作内容：3.1.1指导宾馆各部门开展日常工作；3.1.2组织宾馆员工培训，提高员工素质；3.1.3分析市场动态，制定市场营销策略；3.1.4协调宾馆内部各部门关系，确保工作顺畅；3.1.5处理宾馆突发事件。3.2工作目标：3.2.1实现宾馆年度经营目标；3.2.2提高宾馆服务质量，提升客户满意度；3.2.3降低宾馆运营成本，提高经济效益；3.2.4打造宾馆品牌形象，提升市场竞争力。3.3工作计划：3.3.1制定宾馆年度工作计划，明确各部门职责；3.3.2定期检查工作计划执行情况，及时调整；3.3.3鼓励员工参与工作计划制定，提高员工主人翁意识。4.工作时间与地点4.1工作时间：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:30，周六至周日，每日9:0012:00，13:0017:00。4.2工作地点：宾馆4.3休息时间：根据国家法定节假日安排休息，员工享有带薪年假、病假等福利。5.培训与发展5.1培训计划：5.1.1定期组织总经理及部门负责人参加行业培训和研讨会；5.1.2针对员工开展专业技能培训和综合素质提升培训；5.1.3为员工提供晋升通道，鼓励员工自我发展。5.2职业发展：5.2.1定期对总经理进行绩效考核，根据绩效结果调整薪酬和晋升；5.2.2为总经理提供国内外考察、交流的机会；5.2.3建立完善的晋升机制，为总经理的职业发展提供保障。5.3绩效考核：5.3.1建立健全绩效考核体系，对总经理及部门负责人进行定期考核；5.3.2绩效考核结果与薪酬、晋升、奖惩挂钩。6.薪酬与福利6.1基本工资：根据市场行情和宾馆实际情况，总经理的基本工资为每月人民币万元；6.2绩效奖金：根据宾馆年度经营目标和总经理个人绩效，年终发放绩效奖金；6.3考勤制度：执行国家法定考勤制度，按时打卡，按月计算工资；6.4社会保险：按照国家规定，为总经理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.5其他福利：提供住宿、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。7.晋升与调动7.1晋升条件：7.1.1完成年度工作目标，表现优秀；7.1.2具备较高的管理能力和业务水平；7.1.3获得上级领导的认可。7.2调动程序：7.2.1总经理提出调动申请，经宾馆总经理批准；7.2.2调动申请需说明调动原因、目的地、岗位等；7.2.3宾馆人力资源部负责办理调动手续。7.3职位变动：7.3.1总经理因工作需要或个人原因申请调动，宾馆应予以考虑；7.3.2总经理在任职期间，如宾馆因经营需要调整总经理职位，应提前一个月通知总经理。8.离职与终止合同8.1离职程序：8.1.1总经理因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知宾馆；8.1.2宾馆接到离职通知后，应在一个月内与总经理协商办理离职手续；8.1.3总经理离职时，应完成工作交接，确保宾馆的正常运营。8.2合同终止条件：8.2.1总经理违反合同约定，经宾馆书面警告后仍不改正；8.2.2总经理因违纪或违法行为被宾馆解除劳动合同；8.2.3宾馆因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致终止合同。8.3保密协议：8.3.1总经理在任职期间及离职后，对宾馆的商业秘密负有保密义务；8.3.2总经理不得泄露宾馆的经营信息、客户信息等商业秘密；8.3.3违反保密义务，总经理应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约定义：9.1.1总经理未履行合同约定的职责；9.1.2总经理违反合同约定的保密义务；9.1.3总经理未按照合同约定的时间、地点完成工作。9.2违约责任：9.2.1总经理未履行合同约定的职责，宾馆有权要求其改正或解除合同；9.2.2总经理违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；9.2.3总经理未按照合同约定的时间、地点完成工作，宾馆有权要求其赔偿因此造成的损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.1.2在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.1.3协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决：10.2.1争议双方应本着公平、公正、诚实信用的原则解决争议；10.2.2争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免不必要的损失。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章；11.1.3合同符合法律法规的规定。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，可对合同进行变更；11.2.2变更内容应以书面形式约定；11.2.3变更后的合同经双方签字盖章后生效。12.通知与送达12.1通知方式：12.1.1通知应以书面形式发送；12.1.2通知应通过双方约定的通讯方式送达；12.1.3通知送达日期以发送日期为准。12.2送达地址：12.2.1宾馆地址：市区路号宾馆；12.2.2总经理地址：市区路号。13.其他约定事项13.1隐私保护：13.1.1宾馆承诺对总经理的个人信息保密；13.1.2总经理同意宾馆在必要时收集、使用其个人信息。13.2责任保险：13.2.1宾馆为总经理购买意外伤害保险；13.2.2保险金额及范围由双方另行协商确定。13.3其他补充条款：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书；14.2附件二：绩效考核标准；14.3附件三：保密协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同签订过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问方、监理方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方责权利：15.2.1第三方负责协助甲乙双方履行合同，提供专业意见或服务；15.2.2第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬；15.2.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，不参与甲乙双方的内部管理；15.3.2第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的管理和监督；15.3.3第三方不得干涉甲乙双方的商业秘密和内部事务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的同意：16.1.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的职责和权限。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.2.2第三方介入后，应向甲乙双方提交工作计划和服务内容；16.2.3甲乙双方有权对第三方的工作进行监督和评估。16.3第三方介入的费用：16.3.1第三方服务的费用由甲乙双方另行协商确定；16.3.2第三方费用应在合同约定的支付期限内支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担的最高赔