2024年度企业园区门卫人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业园区门卫人员聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同订立的法律依据1.2政府相关政策2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件4.3合同解除条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间6.2休息日及休假安排6.3紧急加班及加班费7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1安全生产8.2职业健康检查8.3劳动防护用品9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2政府相关政策本合同订立遵循国家及地方关于企业用工的相关政策，包括但不限于《关于规范企业用工管理的通知》等。2.合同主体2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：企业园区法定代表人：X注册地址：市区路号统一社会信用代码：2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X性别：男/女身份证号码：出生日期：年月日住址：市区路号3.聘用岗位与职责3.1岗位名称门卫3.2岗位职责（1）负责园区内外的安全巡逻，维护园区秩序；（2）负责园区出入人员、车辆的登记、查验；（3）负责园区内突发事件的应急处理；（4）负责园区内公共设施的维护与管理；（5）完成领导交办的其他工作。3.3工作时间（1）实行轮班制，每日工作12小时，分为两班倒；（2）每周休息两天，具体休息日由聘用单位根据实际情况安排；（3）遇有紧急情况或国家法定节假日，根据工作需要，聘用人员应服从安排。3.4工作地点市区路号企业园区4.聘用期限4.1起止日期本合同自年月日起至年月日止，共个月。4.2合同续签条件（1）本合同期满前一个月，聘用人员提出续签意向，聘用单位同意续签的，双方应重新签订劳动合同；（2）聘用人员在本合同期内表现良好，无严重违纪行为，聘用单位有权决定续签。4.3合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知聘用单位；（2）聘用单位因故解除劳动合同，应按照国家有关法律法规及本合同约定支付经济补偿。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴（1）根据聘用人员的工作表现，聘用单位将给予一定的奖金；（2）根据国家及地方政策，聘用人员可享受相应的补贴。5.3工资支付方式聘用人员的工资每月支付一次，于每月的日前支付至聘用人员的银行账户。5.4工资调整机制聘用人员的工资根据国家及地方政策、企业经济效益及聘用人员的工作表现，由聘用单位进行适时调整。6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间聘用人员实行每周工作40小时，每日工作8小时。6.2休息日及休假安排聘用人员每周休息两天，具体休息日由聘用单位根据实际情况安排。6.3紧急加班及加班费（1）遇有紧急情况，聘用人员应服从安排加班；（2）加班费按照国家及地方相关政策执行。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳（1）聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）社会保险费缴纳基数按照聘用人员的基本工资确定。8.2住房公积金缴纳聘用单位按照国家及地方相关政策，为聘用人员缴纳住房公积金。8.3其他福利待遇（1）聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇；（2）聘用单位为聘用人员提供必要的劳动保护用品；（3）聘用单位根据实际情况，为聘用人员提供员工培训、职业发展规划等。9.劳动保护与职业健康9.1安全生产聘用单位应保障聘用人员的人身安全，提供安全的工作环境，定期开展安全教育和培训。9.2职业健康检查聘用单位应定期组织聘用人员参加职业健康检查，确保聘用人员的身体健康。9.3劳动防护用品聘用单位应提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保聘用人员正确使用。10.违约责任10.1聘用单位违约责任（1）聘用单位未按时支付工资的，应支付工资总额的%作为赔偿金；（2）聘用单位未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未履行合同约定的义务，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）聘用人员提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决双方争议的法定机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知聘用单位；（2）聘用单位因故解除劳动合同，应按照国家有关法律法规及本合同约定支付经济补偿。12.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同份数本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人员身份证复印件；（2）聘用人员入职体检报告。14.其他约定事项14.1保密条款聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同通知聘用单位或聘用人员解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。14.3合同修改本合同如有修改，以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务、风险评估、法律服务等相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、合同纠纷的调解、合同条款的解释、合同变更的协助等。（2）第三方介入的具体事项由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、范围、期限及费用承担方式。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并确保第三方能够独立、客观、公正地提供相关服务。16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，及时提供必要的资料和信息。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，协商解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，应由第三方承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的%。17.3若第三方在提供服务过程中违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方仅对甲乙双方提供相关服务，不直接与园区内其他人员发生劳动关系。18.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方与其他园区内人员的劳动关系由园区内其他人员所在单位负责管理。19.第三方服务费用19.1第三方服务费用由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。19.2第三方服务费用应在第三方提供服务前由甲乙双方支付。19.3若第三方服务未达到预期效果，甲乙双方有权要求第三方退还部分或全部服务费用。20.第三方介入的终止20.1第三方介入期满或甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。20.3第三方介入终止后，若甲乙双方仍有需要，可重新协商第三方介入的事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员身份证复印件要求：提供清晰的身份证正反面复印件，复印件上需有聘用人员签名确认。2.聘用人员入职体检报告要求：提供由具有资质的医疗机构出具的体检报告，体检报告需包含体检日期、体检结果等信息。3.聘用单位营业执照复印件要求：提供清晰的营业执照复印件，复印件上需有聘用单位公章。4.聘用单位税务登记证复印件要求：提供清晰的税务登记证复印件，复印件上需有聘用单位公章。5.聘用单位组织机构代码证复印件要求：提供清晰的组织机构代码证复印件，复印件上需有聘用单位公章。6.聘用单位开户许可证复印件要求：提供清晰的银行开户许可证复印件，复印件上需有聘用单位公章。7.第三方合作协议要求：提供第三方与甲乙双方签订的书面合作协议，协议需包含服务内容、费用、期限、违约责任等信息。8.第三方服务费用支付凭证要求：提供第三方服务费用支付凭证，凭证需包含支付日期、金额、支付方式等信息。9.聘用人员离职证明要求：提供聘用人员离职证明，证明需包含离职日期、离职原因等信息。10.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能出现的具体情况，提供相应的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定未按时支付工资：支付工资总额的%作为赔偿金。未依法缴纳社会保险：承担相应的法律责任。未提供安全的工作环境：赔偿因工作环境导致聘用人员受伤的医疗费用。2.聘用人员违约行为及责任认定未履行合同约定的义务：赔偿因违约给聘用单位造成的损失。提前解除合同：支付违约金。泄露单位秘密：承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务：退还部分或全部服务费用。提供虚假信息或误导性意见：赔偿因虚假信息或误导性意见导致的损失。示例说明：聘用单位未按时支付工资，应支付工资总额的10%作为赔偿金，如聘用人员工资为每月5000元，则赔偿金额为500元。聘用人员因个人原因提前解除合同，应支付一个月的工资作为违约金，如聘用人员工资为每月5000元，则违约金为5000元。全文完。2024年度企业园区门卫人员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.门卫人员工作职责2.1.安全保卫工作2.2.值班管理2.3.日常秩序维护3.工作时间和休息休假3.1.工作时间3.2.休息休假4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.社会保险4.4.其他福利5.培训与考核5.1.培训5.2.考核6.门卫人员着装与仪容6.1.着装要求6.2.仪容要求7.门卫人员行为规范7.1.工作纪律7.2.保密义务8.违约责任8.1.聘用方违约责任8.2.被聘用方违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除9.2.合同终止10.合同争议解决方式10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与变更11.1.合同生效11.2.合同变更12.其他约定事项12.1.知识产权归属12.2.不可抗力13.合同附件13.1.附件一：门卫人员岗位职责13.2.附件二：门卫人员考核标准14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：企业园区1.1.2.地址：市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：1381.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.年龄：30岁1.2.4.身份证号码：X1011990050700181.2.5.联系电话：13956782.门卫人员工作职责2.1.安全保卫工作2.1.1.负责园区内24小时巡逻，确保园区安全2.1.2.对进出园区人员进行身份核实，禁止无关人员进入2.1.3.监控园区内可疑情况，及时报告给管理部门2.2.值班管理2.2.1.按照规定时间进行交接班，确保值班工作连续性2.2.2.记录值班日志，详细记录值班期间发生的重要事件2.3.日常秩序维护2.3.1.维护园区内交通秩序，确保车辆停放有序2.3.2.管理园区内公共区域，保持环境整洁3.工作时间和休息休假3.1.工作时间3.1.1.每日工作时间为8小时，实行早中晚班制度3.1.2.每周工作时间为40小时，每周休息2天3.2.休息休假3.2.1.节假日按照国家规定执行3.2.2.年假根据国家规定及公司制度执行4.工资待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资为每月3000元4.1.2.基本工资按月发放4.2.绩效奖金4.2.1.绩效奖金根据工作表现和公司效益发放4.2.2.绩效奖金每月发放4.3.社会保险4.3.1.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金4.3.2.社会保险按月缴纳4.4.其他福利4.4.1.提供工作制服4.4.2.提供食堂就餐5.培训与考核5.1.培训5.1.1.聘用方负责对新入职的门卫人员进行岗前培训5.1.2.培训内容包括安全知识、工作技能等5.2.考核5.2.1.聘用方定期对门卫人员进行考核5.2.2.考核内容包括工作表现、工作态度等6.门卫人员着装与仪容6.1.着装要求6.1.1.工作期间必须穿着公司统一发放的工作制服6.1.2.工作制服应保持整洁、干净6.2.仪容要求6.2.2.不得留长指甲、染发、纹身等7.门卫人员行为规范7.1.工作纪律7.1.1.严格遵守公司规章制度，不得擅离职守7.1.2.不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利7.2.保密义务7.2.1.对园区内人员信息、企业秘密等负有保密义务7.2.2.未经授权不得向外界透露相关信息8.违约责任8.1.聘用方违约责任8.1.1.如聘用方未按时足额支付工资，应向被聘用方支付相当于应付工资数额的50%的违约金。8.1.2.如聘用方未按规定为被聘用方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。8.1.3.如聘用方违反合同约定，单方面解除合同，应提前30日书面通知被聘用方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2.被聘用方违约责任8.2.1.如被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件，聘用方有权解除合同，无需支付经济补偿。8.2.2.如被聘用方在工作中严重违反工作纪律或造成重大损失，聘用方有权立即解除合同，并要求被聘用方赔偿损失。8.2.3.如被聘用方未经聘用方同意，擅自离职，应赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失。9.合同解除与终止9.1.合同解除9.1.1.双方协商一致，可以解除合同。9.1.2.在试用期内，双方均可随时解除合同，但需提前3天书面通知对方。9.2.合同终止9.2.1.合同期满，如双方无续订意向，合同自然终止。9.2.2.因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。10.合同争议解决方式10.1.争议解决方式10.1.1.双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.如双方同意，可以约定仲裁委员会作为争议解决机构。11.合同生效与变更11.1.合同生效11.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2.合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2.合同变更11.2.1.合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。11.2.2.合同的变更不影响已履行部分的法律效力。12.其他约定事项12.1.知识产权归属12.1.1.合同中涉及的技术、商业秘密等知识产权归聘用方所有。12.2.不可抗力12.2.1.因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.合同附件13.1.附件一：门卫人员岗位职责13.2.附件二：门卫人员考核标准14.合同签署日期与地点14.1.签署日期：2024年X月X日14.2.签署地点：市区路号企业园区会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1.本合同所称的第三方，是指非合同双方当事人，为协助合同履行而介入合同关系中的个人、企业或其他组织。15.2.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1.双方协商一致后，可以引入第三方参与合同履行。16.2.第三方介入前，需与双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.3.第三方介入的协议应作为本合同的附件。17.第三方介入的职责和权利17.1.第三方应按照协议约定，履行相应的职责。17.2.1.收取合理的费用；17.2.2.获取合同双方提供的必要信息；17.2.3.根据协议约定，对合同履行情况进行监督。18.第三方介入的责任限额18.1.第三方在介入合同履行过程中，因其过错导致合同履行不能或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。18.2.第三方的责任限额由双方在协议中约定，但不得超过其收取的费用总额。18.3.如第三方因故意或重大过失导致合同履行不能或履行不符合约定，其责任不受责任限额限制。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与合同双方当事人的关系为独立合同关系，不因介入合同履行而成为合同一方当事人。19.2.第三方与合同双方当事人的权利义务由双方在协议中约定。19.3.第三方不承担合同双方当事人的法律责任，除非双方在协议中另有约定。20.第三方介入的具体条款20.1.1.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；20.1.2.第三方的职责和权利；20.1.3.第三方的责任限额；20.1.4.第三方介入的费用及支付方式；20.1.5.第三方介入的期限；20.1.6.争议解决方式；20.1.7.其他约定事项。21.第三方介入的变更和终止21.1.第三方介入的协议可以根据双方协商一致的原则进行变更。21.2.1.合同履行完毕；21.2.2.双方协商一致；21.2.3.第三方因故退出；21.2.4.因不可抗力导致协议无法履行。22.第三方介入的保密义务22.1.第三方在介入合同履行过程中，对合同双方当事人的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。22.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的法律适用和争议解决23.1.第三方介入的协议适用中华人民共和国法律。23.2.第三方介入的协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责详细要求：包括门卫人员的具体工作内容、工作流程、安全注意事项等，以明确门卫人员的工作职责和标准。说明：本附件作为合同的一部分，用于指导门卫人员的工作行为。2.附件二：门卫人员考核标准详细要求：设定考核指标和评分标准，包括工作态度、工作质量、纪律性等方面，以便对门卫人员的工作表现进行评估。说明：本附件作为合同的一部分，用于对门卫人员的工作进行定期考核。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责、权利、责任限额、费用及支付方式等内容。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：保密协议详细要求：约定合同双方的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同的一部分，用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等信息。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同的任何变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方未按时足额支付工资聘用方未按规定为被聘用方缴纳社会保险被聘用方严重违反工作纪律或造成重大损失被聘用方未经聘用方同意擅自离职第三方泄露合同双方的商业秘密或技术秘密第三方违反保密协议2.责任认定标准：聘用方违约：根据未支付工资或未缴纳社会保险的金额，支付相应的违约金。被聘用方违约：根据违约行为造成的损失，由被聘用方赔偿聘用方。第三方违约：根据第三方泄露信息造成的损失，由第三方赔偿合同双方。示例说明：聘用方未按时支付工资：若聘用方未在约定支付工资的日期支付工资，应向被聘用方支付相当于应付工资数额的10%的违约金。被聘用方严重违反工作纪律：若被聘用方在工作期间因严重违反工作纪律导致园区重大损失，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失。全文完。2024年度企业园区门卫人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方地址2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系电话2.10家庭住址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期4.3合同续签5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果6.4考核申诉7.工作交接7.1交接程序7.2交接内容7.3交接责任8.违约责任8.1单方违约8.2双方违约8.3违约处理9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除合同程序9.3解除合同通知10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1本合同未尽事宜12.2本合同附件12.3本合同附件效力13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同生效日期13.4合同解除日期14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业园区乙方：门卫人员1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式1.4双方地址甲方地址：省市区街道路号乙方地址：省市区街道路号2.聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份证号码：56198501012.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7学历：高中2.8专业：无2.9联系电话：139xxxx2.10家庭住址：省市区街道路号3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：门卫3.2岗位职责（1）负责园区大门的出入管理，对进出人员进行身份核实；（2）负责园区安全巡查，及时发现并报告安全隐患；（3）负责园区车辆管理，引导车辆停放；（4）负责园区内部秩序维护，确保园区安全；（5）完成甲方交办的其他工作任务。3.3工作时间：每日8小时工作制，实行轮班制。3.4工作地点：企业园区4.聘用期限4.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2试用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止。4.3合同续签：双方可于合同到期前30日内协商续签。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币2000元/月。5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，年终一次性发放。5.3社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利：按照国家规定及甲方公司制度，提供相应的福利待遇。6.工作纪律及考核6.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及门卫岗位职责。6.2考核制度：甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。6.3考核结果：考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据。6.4考核申诉：乙方对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后15日内给予答复。8.违约责任8.1单方违约（1）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资或福利待遇的10%。（2）甲方因违法解除合同，应向乙方支付经济补偿金，补偿金为乙方在甲方处工作期间平均工资的两个月。8.2双方违约（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）因一方违约导致合同无法履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.3违约处理（1）任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，违约方应立即采取补救措施。（2）违约责任的处理，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.解除合同9.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，经教育不改的；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同的；（3）甲方因园区经营需要，调整门卫岗位，且乙方无法适应新的工作要求；（4）甲方因违法解除合同。9.2解除合同程序（1）任何一方需解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，乙方应按照规定办理工作交接手续。9.3解除合同通知（1）甲方解除合同，应书面通知乙方，并说明解除合同的理由；（2）乙方解除合同，应书面通知甲方，并说明解除合同的理由。10.保密条款10.1保密范围乙方在履行合同过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年。10.3违约责任乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同附件附件一：门卫岗位职责附件二：绩效考核标准12.3本合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件本合同在履行过程中，任何一方违约或符合合同约定的解除条件时，均可解除合同。13.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.4合同解除日期本合同解除日期以双方协商一致的时间为准。14.合同签署14.1签署日期本合同于2024年1月1日签署。14.2签署地点本合同在省市区街道路号签署。14.3签署双方代表签字甲方代表签字：乙方代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、担保、评估、检测等服务的第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过甲方或乙方因此遭受的直接损失。（2）若第三方在履行本合同时造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担。15.2.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、退还费用、恢复原状等。15.3第三方权利（1）第三方在履行本合同时，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。（2）第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取中介费、咨询费、担保费、评估费、检测费等合理费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方聘请的辅助服务机构，其权利和义务以本合同约定为准。（2）甲方对第三方的行为负责，第三方在履行本合同时造成甲方损失的，甲方有权追究第三方的责任。15.4.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方聘请的辅助服务机构，其权利和义务以本合同约定为准。（2）乙方对第三方的行为负责，第三方在履行本合同时造成乙方损失的，乙方有权追究第三方的责任。16.第三方介入时的额外条款16.1介入条件（1）第三方介入必须经过甲方和乙方的书面同意。（2）第三方介入需符合国家相关法律法规和政策。16.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申请，并提交第三方基本信息及相关材料。（2）双方共同对第三方进行审核，确认其具备履行本合同的能力和条件。（3）双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。16.3介入费用（1）第三方介入所产生的费用，由甲方、乙方和第三方按照协议约定分担。（2）若第三方介入未达到预期效果，相关费用由责任方承担。17.第三方介入后的合同履行17.1合同变更（1）第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致。（2）合同变更内容