2024年学校教师聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校教师聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用关系2.1聘用对象2.2聘用期限2.3聘用条件3.工作内容3.1工作职责3.2工作范围3.3工作地点4.工作时间与休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3健康保障7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展7.3培训经费8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2法院管辖12.保密条款12.1保密义务12.2保密内容12.3违反保密的责任13.其他13.1其他约定事项13.2附件14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a)"学校"指_______；b)"教师"指根据本合同被学校聘用的具有相应教师资格的人员；c)"本合同"指双方就教师聘用事宜所签订的协议；1.2解释a)本合同中的术语如无特殊说明，均应按照其通常含义进行解释；b)双方对本合同条款有不同解释时，应以书面形式协商解决。2.聘用关系2.1聘用对象a)学校聘用符合国家教师资格标准和岗位要求的人员；b)聘用对象需具备相应的学历、专业知识和教学能力；2.2聘用期限a)本合同聘用期限为_______年；b)合同期满后，双方可根据实际情况续签合同；2.3聘用条件a)聘用对象需提供完整的个人资料，包括但不限于身份证、学历证书、教师资格证书等；b)聘用对象需通过学校的面试和考核。3.工作内容3.1工作职责a)承担所教学科的教学工作，保证教学质量；b)参与学校组织的教研活动，提高教学水平；c)完成学校交办的其他相关工作；3.2工作范围a)承担教学工作，包括课堂教学、辅导答疑、作业批改等；b)参与学校组织的各项教育教学活动；3.3工作地点a)工作地点为学校指定地点；b)教师应按照学校规定的时间、地点履行工作职责。4.工作时间与休假4.1工作时间a)教师工作时间为每周_______小时；b)工作时间按国家法定工作时间执行；4.2休息时间a)教师享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假；b)教师休息时间按学校规定执行；4.3休假规定a)教师享受带薪年假，具体天数根据教师工龄和学校规定执行；b)教师病假期间，按国家规定和学校规定享受病假待遇。5.工资待遇5.1基本工资a)教师的基本工资按国家规定的工资标准和学校规定执行；b)基本工资按月支付；5.2奖金与补贴a)教师享有国家规定的各类奖金和补贴；b)奖金和补贴的具体标准和发放方式按学校规定执行；5.3工资支付方式a)工资按月支付，于每月_______日前发放；b)教师工资发放通过银行转账或现金支付。6.社会保险与福利6.1社会保险a)学校为教师缴纳国家规定的各项社会保险；b)社会保险的缴费比例、缴费基数按国家规定和地方政策执行；6.2福利待遇a)教师享有学校规定的各项福利待遇；b)福利待遇的具体内容和标准按学校规定执行；6.3健康保障a)学校为教师提供必要的健康保障措施；b)健康保障的具体措施和标准按学校规定执行。7.职业培训与发展7.1职业培训a)学校为教师提供必要的职业培训机会；7.2职业发展a)学校支持教师的专业发展和职称晋升；b)教师的职业发展计划由教师本人和学校共同制定；7.3培训经费a)学校设立专项培训经费，用于教师职业培训和进修；b)培训经费的使用和管理按学校规定执行。8.违约责任8.1违约情形a)教师未经学校同意擅自离职；b)教师违反工作纪律，严重损害学校声誉；c)学校未按时支付教师工资；d)学校未按规定提供社会保险；8.2违约责任a)教师违约的，应赔偿学校因此遭受的损失；b)学校违约的，应向教师支付违约金；8.3违约赔偿a)违约金的计算标准按双方约定或国家相关规定执行；b)违约赔偿的具体数额由双方协商确定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a)教师提出解除合同，需提前_______个工作日书面通知学校；b)学校提出解除合同，需提前_______个工作日书面通知教师；9.2合同终止条件a)合同期满，双方无续签意愿；b)因不可抗力导致合同无法继续履行；9.3解除与终止的程序a)双方应就合同解除或终止事宜进行书面协商；b)协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同争议；b)协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构a)争议解决机构为_______仲裁委员会；10.3争议解决程序a)仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行；b)仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.法律适用11.1适用法律a)本合同适用中华人民共和国法律；11.2法院管辖a)因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交_______人民法院管辖。12.保密条款12.1保密义务a)双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务；12.2保密内容a)学校的教学计划、教学方法、课程设置、学生信息等；b)教师的个人信息、教学成果等；12.3违反保密的责任a)违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.其他13.1其他约定事项a)本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2附件a)本合同的附件包括但不限于教师个人资料、工作计划等。14.合同生效与签署a)本合同自双方签字盖章之日起生效；b)本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与角色15.1定义a)"第三方"指在履行本合同时，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何个人或机构；b)第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等；15.2角色与职责a)第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；b)第三方不得干预甲乙双方的权利和义务，仅作为辅助角色参与。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a)甲乙双方同意并书面确认第三方介入的必要性；b)第三方具备完成相关工作的资质和能力；16.2程序a)甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和责任；b)第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明。17.第三方介入的责权利划分17.1责任a)第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定履行职责；b)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应责任；17.2权利a)第三方有权根据甲乙双方的要求获取必要的信息和资料；b)第三方有权获得甲乙双方约定的报酬；17.3利益a)第三方的利益仅限于按约定获得的报酬；b)第三方不得从甲乙双方的关系中获得不正当利益。18.第三方责任限额18.1责任限额a)第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；b)若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应共同承担超出部分；18.2限额计算a)责任限额的计算方式应包括直接损失和间接损失；b)责任限额应考虑第三方的专业能力和风险承受能力。19.第三方介入的具体条款19.1中介机构的介入a)中介机构应根据甲乙双方的要求，协助完成合同的签订和履行；b)中介机构的报酬由甲乙双方协商确定；19.2评估机构的介入a)评估机构应根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行评估；19.3咨询机构的介入a)咨询机构应根据甲乙双方的要求，提供专业咨询服务；b)咨询机构的服务内容、费用和期限由甲乙双方协商确定。20.第三方介入的终止与解除20.1终止a)当第三方完成工作任务或合同约定的期限届满时，第三方介入终止；b)如有特殊原因，甲乙双方可提前终止第三方介入；20.2解除a)如第三方违反合同约定或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权解除第三方介入；b)解除第三方介入的，第三方应承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式a)第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；b)协商不成的，提交仲裁或诉讼；21.2争议解决机构a)争议解决机构为_______仲裁委员会或_______人民法院；21.3争议解决程序a)争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则或人民法院的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人资料详细要求：包括但不限于身份证、学历证书、教师资格证书、工作经历证明等；附件说明：用于证明教师的资质和背景，以便学校进行聘用决策。2.工作计划详细要求：包括但不限于教学大纲、课程安排、教学目标等；附件说明：用于指导教师开展教学工作，确保教学质量。3.社会保险缴纳明细详细要求：包括但不限于社保缴纳记录、缴费凭证等；附件说明：用于证明学校为教师缴纳了社会保险，保障教师的合法权益。4.福利待遇明细详细要求：包括但不限于福利项目、金额、发放时间等；附件说明：用于证明教师享有学校规定的福利待遇。5.职业培训记录详细要求：包括但不限于培训内容、时间、成果等；附件说明：用于证明教师参加了学校组织的职业培训，促进教师职业发展。6.争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、机构、程序等；附件说明：用于明确双方在争议解决过程中的权利和义务。7.第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方身份、职责、权利、责任限额等；附件说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任，保障合同履行。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的具体需求，提供相关文件；附件说明：用于补充合同内容，确保合同履行过程中的各项事宜得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为a)教师未经学校同意擅自离职；b)教师违反工作纪律，严重损害学校声誉；c)教师未按时完成教学工作；d)教师泄露学校机密信息；e)教师违反保密条款。2.学校违约行为a)学校未按时支付教师工资；b)学校未按规定提供社会保险；c)学校未按规定提供福利待遇；d)学校未提供必要的工作条件；e)学校违反保密条款。3.违约责任认定标准a)违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准；b)违约责任的认定应考虑违约行为的性质、后果和双方约定。4.违约责任示例说明a)教师因个人原因提前解除合同，应赔偿学校因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；b)学校未按时支付教师工资，应支付违约金，并赔偿教师因此遭受的损失；c)教师泄露学校机密信息，应承担相应的法律责任；d)学校未提供必要的工作条件，影响教师正常工作，应承担相应责任。全文完。2024年学校教师聘用协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作任务3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3续聘条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资发放方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.教学评价及考核8.1教学评价标准8.2考核办法8.3考核结果应用9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教师行为规范10.教师离职及违约责任10.1离职条件10.2离职手续10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：学校1.1.2学校地址：省市区街道号1.1.3学校联系电话：1.1.4学校法定代表人：1.2教师基本信息1.2.1教师姓名：1.2.2教师性别：男1.2.3教师身份证号码：1.2.4教师联系电话：138X2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：初中语文教师2.2岗位职责2.2.1负责初中语文教学工作2.2.2参与课程设计、教学研究及教案编写2.2.3指导学生完成作业，批改试卷2.2.4参与学校组织的教育教学活动3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年9月1日3.2聘用终止时间：2028年8月31日3.3续聘条件3.3.1教师在校工作期间表现良好，无违纪行为3.3.2学校根据教育教学需要及教师个人情况决定是否续聘4.工资待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及津贴4.2.1教学奖金：根据教学质量考核结果发放4.2.2节假日加班费：按国家规定标准发放4.3工资发放方式及时间4.3.1每月5日发放上月工资4.3.2通过银行转账方式发放5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假5.2.1周末及国家法定节假日休息5.2.2每年享受带薪年假10天5.3年假5.3.1教师可在年度工作结束后申请年假6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金6.2.1学校为教师缴纳住房公积金，并按国家规定比例缴纳第七条教师培训与发展7.1培训机会7.1.1学校为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训和进修学习等7.1.2教师可根据自身需求申请参加培训7.2职业发展规划7.2.1学校为教师制定职业发展规划，协助教师提升专业素养7.2.2教师需积极参与学校组织的各类活动，不断提升自身能力第一部分：合同如下：8.教学评价及考核8.1教学评价标准8.1.1教学态度：是否认真备课、上课，是否关心学生，是否有耐心指导学生。8.1.2教学内容：是否准确传授知识，是否注重培养学生能力。8.1.3教学方法：是否采用多样化的教学方法，是否激发学生学习兴趣。8.1.4教学效果：学绩是否有所提高，学生是否对所学知识掌握较好。8.2考核办法8.2.1学校成立考核小组，负责对教师进行考核。8.2.2考核内容包括教学态度、教学内容、教学方法和教学效果等方面。8.2.3考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。8.3.2对考核不合格的教师，学校将进行培训和指导，如连续两年考核不合格，学校有权解除劳动合同。9.教师行为规范9.1教师职业道德9.1.1遵守国家法律法规，维护学校声誉。9.1.2尊重学生，关爱学生，保护学生权益。9.1.3诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益。9.2教师行为规范9.2.1不得有体罚或变相体罚学生行为。9.2.2不得泄露学生个人信息。9.2.3不得利用职务之便谋取私利。10.教师离职及违约责任10.1离职条件10.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。10.1.2教师因工作需要或学校安排，需服从学校安排的调动。10.2离职手续10.2.1教师离职需办理相关手续，包括交接工作、归还学校物品等。10.2.2教师离职后，学校将为其办理社会保险关系转移手续。10.3违约责任10.3.2学校因教师违反合同约定，有权解除劳动合同，并要求其承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.1.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会11.2.2法院：市人民法院12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同后，自合同签订之日起生效。12.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2合同双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2.4其他合同约定的终止条件。13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.1.1教师享有合同约定的工资待遇、社会保险和福利待遇。13.1.2学校享有对教师的考核权和管理权。13.2其他约定13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同附件14.1.1教师个人简历14.1.2教师学历证明14.1.3教师教师资格证书14.1.4教师健康证明14.1.5学校出具的培训证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询、评估、培训、技术支持等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正、客观地履行职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。3.3第三方有权根据实际情况调整介入方案，但需提前通知甲乙双方。4.第三方介入的费用及支付4.1第三方介入费用由甲乙双方按协议约定分担。4.2第三方介入费用支付方式及时间应在第三方介入协议中明确。5.第三方介入的其他条款5.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。5.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。6.第三方责任限额6.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成损失，其责任限额由第三方介入协议约定。6.2.1第三方提供的服务或产品不符合约定的质量标准；6.2.2第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密；6.2.3第三方违反合同约定，未按时完成工作。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。7.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。7.3第三方在介入过程中，如需与其他方（如政府机关、监管机构等）沟通，应取得甲乙双方的书面授权。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除协议时，第三方介入终止。9.保密条款9.1第三方在本合同履行过程中获取的甲乙双方商业秘密，应予以保密。9.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。10.法律适用与争议解决10.1本合同及第三方介入协议适用中华人民共和国法律。10.2双方因本合同及第三方介入协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于学校了解教师的基本情况，作为聘用依据。2.教师学历证明要求：提供国家承认的学历证书复印件。说明：证明教师具备相应的学历水平，符合岗位要求。3.教师教师资格证书要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：证明教师具备从事教育教学工作的资格。4.教师健康证明要求：提供近期的健康体检报告。说明：证明教师身体健康，能够胜任教学工作。5.学校出具的培训证明要求：提供学校出具的培训证明文件。说明：证明教师参加过学校组织的培训，提升了专业技能。6.第三方介入协议要求：详细列明第三方的职责、权利、义务及费用等。说明：明确第三方介入的细节，保障甲乙双方权益。7.教学评价及考核结果要求：详细记录教师的教学态度、教学内容、教学方法和教学效果。说明：作为教师评优、晋升的重要依据。8.教师离职申请要求：教师需提交书面离职申请。说明：明确教师离职流程，保障双方权益。9.教师离职交接清单要求：详细记录教师离职时的工作交接情况。说明：确保工作顺利进行，减少损失。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按合同约定履行工作职责。责任认定：教师需承担违约责任，赔偿学校因违约造成的损失。示例：教师未按时到岗，影响教学工作。1.2教师违反教师行为规范。责任认定：教师需承担违约责任，学校有权解除劳动合同。示例：教师体罚学生，损害学生身心健康。1.3教师离职未履行离职手续。责任认定：教师需承担违约责任，赔偿学校因违约造成的损失。示例：教师未提前一个月提出离职申请。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按合同约定支付工资。责任认定：学校需承担违约责任，支付教师应得的工资及违约金。示例：学校拖欠教师工资，导致教师生活困难。2.2学校未按合同约定提供培训机会。责任认定：学校需承担违约责任，提供相应的培训机会或赔偿损失。示例：学校未按约定组织教师参加培训，影响教师职业发展。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定履行职责。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，影响合同履行。全文完。2024年学校教师聘用协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期3.职位与职责3.1职位名称3.2工作职责3.3工作范围4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.教学与科研任务7.1教学任务7.2科研任务8.绩效考核8.1绩效考核制度8.2绩效考核标准8.3绩效考核结果运用9.教师培训与进修9.1培训内容9.2培训方式9.3培训经费10.休假与病假10.1休假制度10.2病假制度11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________1.2教师基本信息姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________籍贯：___________学历：___________专业：___________联系电话：___________电子邮箱：___________2.聘用期限2.1聘用起始日期：____年____月____日2.2聘用结束日期：____年____月____日3.职位与职责3.1职位名称：___________3.2工作职责：（1）承担学校安排的教学任务；（2）参与课程开发和教材编写；（3）指导学生课外学习和实践活动；（4）参与学校教育教学改革；（5）完成学校安排的其他工作任务。3.3工作范围：___________4.工作地点与工作时间4.1工作地点：___________4.2工作时间：按照国家法定工作时间和学校规定的工作制度执行。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及津贴：根据学校规定及教师个人表现发放；5.3工资发放方式：每月通过银行转账方式发放至教师指定账户。6.社会保险与福利6.1社会保险：按照国家规定，由学校和教师共同缴纳；6.2住房公积金：按照国家规定，由学校和教师共同缴纳；6.3其他福利待遇：按照学校规定及国家相关政策执行。7.教学与科研任务7.1教学任务：完成学校安排的教学课时，保证教学质量；7.2科研任务：积极参与学校组织的科研项目，并按照要求完成科研任务。8.绩效考核8.1绩效考核制度学校将建立科学、合理的教师绩效考核制度，每年对教师进行一次全面考核，考核内容包括教学能力、科研水平、师德表现、学生评价等方面。8.2绩效考核标准考核标准将依据学校教育教学目标、教师岗位职责和教师个人发展规划制定，具体包括：（1）教学质量：依据学绩、课堂表现、教学反思等方面进行评估；（2）科研水平：依据科研项目、论文发表、学术交流等方面进行评估；（3）师德表现：依据教师职业道德规范、教育教学纪律等方面进行评估；（4）学生评价：依据学生满意度调查、学生评教结果等方面进行评估。8.3绩效考核结果运用考核结果将作为教师职务晋升、工资调整、奖惩依据。9.教师培训与进修9.1培训内容教师培训内容将包括教育教学理论、教学方法、学科知识、信息技术应用等，旨在提高教师的专业素养和教学能力。9.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、校本培训、师徒结对等，具体形式根据实际情况确定。9.3培训经费10.休假与病假10.1休假制度教师享有国家法定节假日、寒暑假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数按照国家及地方相关政策执行。10.2病假制度教师因病需要休息，应按照国家及地方相关政策办理病假手续，并提交相关医疗证明。11.违约责任11.1教师违约责任教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2学校违约责任学校违反合同约定，造成教师损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交学校上级主管部门或仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序提交仲裁的，应按照仲裁机构的规定提交仲裁申请，并按期参加仲裁活动。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）合同期满自动解除；（2）教师因故提出辞职，经学校同意后解除；（3）教师严重违反学校规章制度，经学校决定解除；（4）其他依法或依约应当解除合同的情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、资金支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量，实现合同目的。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务第三方作为中介方，负责协调合同双方在合同履行过程中的沟通与联系，提供信息交流平台，协助解决合同履行中的争议。15.3.2技术咨询第三方提供专业技术咨询，帮助合同双方改进教学方法、提高教学质量、优化课程设置等。15.3.3资金支持第三方提供资金支持，用于改善教学设施、购买教学设备、开展教师培训等。15.3.4其他服务根据合同双方的需要，第三方可提供其他相关服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由合同双方协商确