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文档简介

工作纪律与处分管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业各级员工的工作行为，维护企业的正常秩序，提高生产效益和企业形象。本制度依据《劳动法》《企业内部管理规程》等法律法规，结合企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含职工、管理人员和临时工。第二章工作纪律第三条出勤纪律全部员工必需依照规定时间上班，不得迟到早退。员工请事假、病假应提前向上级领导请假，并供应有效的请假证明。未经批准不得擅自离岗旷工。第四条工作纪律员工必需依照工作布置完本钱岗位的工作任务，不得擅自私自离岗、拖延工作进度。员工不得泄露、窜改、窃取公司紧要信息以及客户资料。员工在工作期间不得从事与工作无关的私人活动，不得使用公司资源从事与工作无关的事项。第五条行为纪律员工在企业内部应保持着装乾净、仪表端庄。员工应敬重同事、客户和上级，不得进行羞辱、恶意诽谤等行为。员工应保护公司资产，不得偷窃、挪用公司财物。员工不得滋扰、骚扰其他员工。第六条保密纪律员工在工作期间接触到的公司机密和客户信息必需保密，不得泄露给任何无关人员。员工不得私自携带和使用外来储存设备、无线通讯工具，不得将公司机密资料存储于个人电脑及云端。第三章处分管理第七条处分类型依据不同的违纪行为和情节，员工违反工作纪律时，将采取以下处分措施：1.批判教育：对细小的违纪行为，可采取口头批判或书面警告的方式进行教育。2.记过处分：对较为严重的违纪行为，采取记过处分，加强对员工的教育和警示。3.降级处分：对严重违纪行为或恶意行为，员工可被降级处理。4.辞退处分：对严重违纪或违法行为，员工将被辞退，并报警处理。第八条处分程序违纪调查：企业将成立特地的调查组，对员工涉嫌违纪行为进行调查。事实调查：调查组将对相关证据进行收集和分析，明确违纪事实。处分看法：调查组将向企业管理层提出处分建议，列明违纪事实和相应的处分类型。处分决议：企业管理层将依据调查组的处分建议作出处理决议，并书面通知员工。处分执行：在通知员工后，企业将执行相应的处分决议，并在员工档案中做出记录。第四章附则第九条时效性本制度自发布之日起执行，并建议每年对制度进行一

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