化妆品厂劳务派遣合同范例

化妆品厂劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工从事化妆品生产工作，双方经协商一致，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下人数的员工：

（1）生产岗位：__________人

（2）质检岗位：__________人

（3）其他岗位：__________人

2.员工岗位及职责由乙方根据实际情况确定。

二、派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。

三、派遣员工工资及福利

1.乙方按国家及地方有关法律法规，支付甲方派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.甲方负责为乙方派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方为派遣员工提供以下福利：

（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）提供符合国家规定的休息、休假待遇；

（3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

四、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工进行日常管理，负责安排工作、考核、奖惩等。

2.甲方对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等。

五、违约责任

1.甲方如未按时、足额支付乙方派遣员工工资，应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的__________%计算。

2.乙方如未按时、足额缴纳社会保险、住房公积金，应向甲方支付违约金，违约金按应缴纳金额的__________%计算。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同期满或者双方协商一致解除的，本合同自动终止。

2.在合同期限内，有以下情况之一的，任何一方均可提前解除本合同：

（1）乙方因生产经营需要，经甲方同意，减少派遣员工人数；

（2）甲方因故无法继续派遣员工，经乙方同意，解除合同；

（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失，经协商不成，任何一方均可解除合同。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方劳务派遣经营许可证复印件

4.乙方单位代码证复印件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

丙方（第三方担保单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工从事化妆品生产工作，丙方作为第三方担保单位，为保证合同的履行，三方经协商一致，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下人数的员工：

（1）生产岗位：__________人

（2）质检岗位：__________人

（3）其他岗位：__________人

2.员工岗位及职责由乙方根据实际情况确定。

二、派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。

三、派遣员工工资及福利

1.乙方按国家及地方有关法律法规，支付甲方派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.甲方负责为乙方派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方为派遣员工提供以下福利：

（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）提供符合国家规定的休息、休假待遇；

（3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

四、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工进行日常管理，负责安排工作、考核、奖惩等。

2.甲方对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等。

3.丙方对派遣员工的管理进行监督，确保其合法权益。

五、丙方责任及权利

1.丙方负责担保乙方按约定支付甲方派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.丙方有权要求乙方及时履行支付义务，并有权代为支付。

3.丙方有权要求甲方提供乙方派遣员工的工资、福利等相关信息。

4.丙方对乙方违约行为，有权向乙方追偿。

六、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方按时、足额支付派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.甲方有权要求乙方按照约定提供工作条件、福利待遇等。

3.甲方有权要求乙方对派遣员工进行合理管理，保障其合法权益。

4.甲方有权要求丙方履行担保责任，确保合同履行。

七、违约责任

1.乙方如未按时、足额支付甲方派遣员工工资，应向甲方支付违约金，违约金按应支付工资的__________%计算。

2.乙方如未按时、足额缴纳社会保险、住房公积金，应向甲方支付违约金，违约金按应缴纳金额的__________%计算。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.本合同期满或者双方协商一致解除的，本合同自动终止。

2.在合同期限内，有以下情况之一的，任何一方均可提前解除本合同：

（1）乙方因生产经营需要，经甲方同意，减少派遣员工人数；

（2）甲方因故无法继续派遣员工，经乙方同意，解除合同；

（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失，经协商不成，任何一方均可解除合同。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

第三方介入的意义和目的在于确保合同的履行，保障甲方的权益。甲方为主导的目的和意义在于：

1.确保乙方按时、足额支付派遣员工工资、奖金、津贴等，维护甲方经济利益；

2.确保乙方为派遣员工提供合理的工作条件、福利待遇，保障派遣员工合法权益；

3.通过丙方的担保，降低甲方在合同履行过程中的风险，保障甲方权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

丙方（第三方担保单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工从事电子产品的生产装配工作，丙方作为第三方担保单位，为保证合同的履行，三方经协商一致，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下人数的员工：

（1）生产装配岗位：__________人

（2）质检岗位：__________人

（3）后勤保障岗位：__________人

2.员工岗位及职责由乙方根据实际情况确定。

二、派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。

三、派遣员工工资及福利

1.甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.甲方负责为乙方派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方为派遣员工提供以下福利：

（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）提供符合国家规定的休息、休假待遇；

（3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

四、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工进行日常管理，负责安排工作、考核、奖惩等。

2.甲方对派遣员工的招聘、培训、考核、解聘等负责。

3.丙方对派遣员工的管理进行监督，确保其合法权益。

五、丙方责任及权利

1.丙方负责担保甲方按约定支付乙方派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.丙方有权要求甲方及时履行支付义务，并有权代为支付。

3.丙方有权要求乙方提供派遣员工的工资、福利等相关信息。

4.丙方对甲方违约行为，有权向甲方追偿。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按时、足额支付派遣员工工资、奖金、津贴等。

2.乙方有权要求甲方按照约定提供工作条件、福利待遇等。

3.乙方有权要求甲方对派遣员工进行合理管理，保障其合法权益。

4.乙方有权要求丙方履行担保责任，确保合同履行。

七、甲方违约责任

1.甲方如未按时、足额支付乙方派遣员工工资，应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的__________%计算。

2.甲方如未按时、足额缴纳社会保险、住房公积金，应向乙方支付违约金，违约金按应缴纳金额的__________%计算。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.本合同期满或者双方协商一致解除的，本合同自动终止。

2.在合同期限内，有以下情况之一的，任何一方均可提前解除本合同：

（1）甲方因故无法继续派遣员工，经乙方同意，解除合同；

（2）乙方因生产经营需要，经甲方同意，减少派遣员工人数；

（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失，经协商不成，任何一方均可解除合同。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

乙方为主导的目的和意义