公司考勤管理规章制度范文（2篇）

公司考勤管理规章制度范文一、适用对象本规定适用于公司内部的所有工作人员，包括正式员工、合同制员工以及实习生。二、考勤规定1.工作时间1.1开始时间：每日上午9点。1.2结束时间：每日下午6点。2.考勤记录2.1员工需通过公司指定的考勤设备进行出勤打卡。2.2必须确保打卡时间的准确性，禁止篡改或代打卡行为。3.请假流程3.1如需请假，员工需提前向其部门经理提交请假申请。3.2提前申请假期的时间不得少于____天，遇紧急情况需立即通知上级。3.3请假期间需保持与上级领导的沟通联系。4.迟到、早退及旷工4.1迟到定义：未能在规定上班时间前到达工作岗位。4.2早退定义：未完成规定工作时间或提前离开工作岗位。4.3旷工定义：未按时到岗且未提前请假。4.4对于违规的迟到、早退和旷工，公司将采取相应处罚措施。5.加班管理5.1加班需事先向上级申请并获得批准。5.2加班时间需详细记录在加班登记表上，由上级确认。5.3公司鼓励适度加班，但不得超过法定工作时间的____%。6.异常处理6.1如发现考勤异常，员工应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明。6.2人力资源部门将对异常情况进行调查，并根据事实采取相应措施。7.考勤奖惩7.1对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、福利等。7.2对于频繁迟到、早退和旷工的员工，公司将实施相应处罚，如罚款、降薪等。8.绩效考核8.1考勤记录是绩效评估的重要参考依据。8.2员工的考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。9.规章遵守9.1所有员工应严格遵守公司的考勤管理制度。9.2对违反规定的员工，公司将依据规定进行处理。三、补充条款1.本规定为公司基本制度，如有特殊情况需要调整，需经公司高层批准。2.本规定自发布之日起生效，具体执行细则将另行通知全体员工。3.公司保留对本规定进行解释和修改的权利，修改后的内容将及时通知。四、定义与执行本规定中所指的员工涵盖公司所有工作人员，所有员工在考勤管理上均需遵守同等规定。请全体员工自觉遵守，以确保公司的正常运营和工作流程的顺利进行。公司名称日期公司考勤管理规章制度范文（二）一、总则本公司的考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率和管理效能。所有员工应严格遵守此规定，否则将面临相应的纪律处分。二、工作时间与地点1.工作时间：每日上午9时至下午6时，其中中午12时至1时为午餐及休息时间。2.考勤地点：员工需在规定时间到达公司，并通过指定的考勤设备进行签到。三、考勤管理方法1.考勤打卡：员工上下班时需使用个人工号在考勤机上刷卡，以确保考勤记录的准确性。2.出差考勤：员工出差期间需提交出差申请，经上级领导批准。考勤记录将以实际出差地点为准。3.外勤考勤：外勤工作时，员工需提交外勤申请，经上级领导批准。外勤期间的考勤将以外勤地点为准。4.请假考勤：员工请假需提前提交请假申请，经人事部门审核批准。请假期间不计入正常工作日。四、考勤记录处理1.迟到：若员工在规定上班时间后____分钟内到岗，将被视为迟到。累计3次迟到，将受到警告。2.早退：若员工在规定下班时间前____分钟内离岗，将被视为早退。累计3次早退，将受到警告。3.旷工：未经请假或无故缺勤将被视为旷工。旷工记录超过3次，将受到警告。4.加班：员工加班需提前向上级领导报告并获得批准。加班时间将计入实际工作时间。5.异常处理：员工发现考勤记录有误，应及时通知人事部门，经核实后进行修正。五、奖惩措施1.奖励：连续____个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应奖励，具体措施由公司根据实际情况决定。2.处罚：a.迟到：第一次警告，第二次小过，第三次大过。b.早退：第一次警告，第二次小过，第三次大过。c.旷工：第一次警告，第二次大过，第三次记大过，第四次减薪，第五次解雇。d.考勤异常：伪造考勤记录将记大过，并追究相应责任。六、其他事项1.调休：员工在法定节假日加班，可积累调休假，调休需提前申请，且公司将根据劳动法规定支付加班补贴。2.临时加班：因工作需要的临时加班需提前报备，公司将考虑员工健康并提供相应加班补贴。七、附则1.本制度的解释权归公司所有，公司有权