人事主管岗位职责说明书范文（2篇）

人事主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事主管作为企业人力资源管理的核心职位，承担着制定与执行人力资源策略、规划及管理工作的重要职责。该职位要求具备深厚的人力资源管理专业知识及丰富的实践经验，能够熟练运用各类人力资源管理工具和方法，以实现企业人力资源管理目标，并提升组织效能与员工满意度。二、岗位职责1.负责制定和完善人力资源管理制度及相关政策，确保其与企业战略及目标相契合。2.对企业人力资源管理的需求与问题进行深入研究与分析，提出相应解决方案，并参与相关决策的制定。3.主导组织招聘、面试及录用工作，依据岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，以提高招聘效果。4.负责员工入职手续的办理，包括但不限于合同签订、档案建立、工资薪金编制及社会保险办理等。5.组织并实施员工离职及人员变动的管理工作，确保离职手续的顺利办理及工作的有效交接。6.承担员工绩效与薪酬管理职责，制定并执行绩效考核制度，设计并管理薪酬福利体系。7.策划并组织培训与发展计划，根据员工及企业发展需求，组织各类培训活动。8.协助解决员工疑虑与问题，提供咨询与支持，维护和谐的劳动关系。9.致力于员工关怀与团队建设，组织各类团队活动，以增强员工凝聚力与归属感。10.监督并评估各项人力资源管理活动的执行情况，及时发现并解决问题，优化工作流程与管理效果。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。2.精通人力资源管理相关知识与方法，熟悉劳动法律法规及人事政策。3.具备良好的沟通、协调及组织能力，能够有效处理人际关系与工作冲突。4.具备较强的解决问题与决策能力，能够独立分析并解决复杂的人力资源问题。5.具备一定的团队管理与培训能力，能够协调并指导团队成员的工作。6.责任心强，具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。7.恪守职业道德与职业素养，保持积极向上的工作态度。以上即为人事主管岗位职责说明书范本，旨在为各位提供对人事主管职位要求与职责的全面了解。人事主管岗位职责说明书范文（二）1.岗位概述人事主管作为公司人力资源部门的核心成员，其职责在于协助人力资源总监进行部门日常管理与人力资源工作的推进。在此岗位上，人事主管需展现丰富的人力资源管理经验与对行业的深入理解，以确保人力资源工作与部门业务的高效融合。2.岗位职责2.1人员招聘与录用*深入解析公司各岗位需求，与各部门负责人沟通，制定详尽的招聘计划。*制定并发布招聘广告，筛选并审核应聘者简历。*安排面试并参与面试流程，选拔合适人才。*提出录用建议，与被录用者进行招聘谈判，并协助完成入职手续。2.2培训与发展*与各部门协同，制定并实施培训计划，提升员工专业与技能水平。*定期组织内部培训活动，并邀请外部专家进行专业培训。*监控员工培训进度与效果，对培训成果进行评估。2.3绩效管理*建立健全公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制。*收集员工工作表现与绩效数据，对员工进行评估与排名。*与各部门负责人沟通，确定绩效考核结果，并制定相应的奖惩措施。*提供绩效改进建议，促进员工发展与团队合作。2.4薪酬管理*定期对公司薪酬体系进行评估与调整，确保其竞争力。*负责薪资核算工作，确保薪酬发放的准确性与及时性。*协助制定高级管理人员与关键岗位的激励制度。*监督薪酬激励方案的执行情况，并适时调整与改进。2.5劳动关系管理*深入了解国家劳动法律法规，确保公司劳动合同与劳动关系管理符合法规要求。*处理员工申诉与纠纷，与员工沟通并提供解决方案。*协助处理劳动关系相关的人事风险，减少公司劳动争议与纠纷。2.6公司文化建设*协助制定与实施公司员工活动与文化建设计划。*建立与维护良好的办公环境，提升员工工作满意度与归属感。*监督员工纪律与行为规范，强化公司企业文化建设。2.7人事信息管理*建立与维护员工档案管理系统，确保员工信息安全与准确性。*提供员工统计与报表，为管理层决策与人力资源分析提供支持。*协助开展员工调研与满意度调查，了解员工需求与意见。3.岗位要求*本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。*____年以上人力资源管理工作经验，其中____年以上人事主管或相关岗位工作经验。*熟悉劳动法律法规与人力资源管理的相关政策与流程。*具备良好的沟通与协调能力，能与各部门负责人有效合作。*具备较强的组织与管理能力，能灵活应对人力资源工作中的各种挑战。*熟练运用Office办公软件，具备人事软件操作经验者优先。*认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。人事主管在公司人力资源部门中扮演着至关重要的角色。他们负责人员招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、公司文化建设以及